PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. ¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales

y objetivos individuales?

Podemos decir que el personal siempre buscara beneficio personal y que su contribución con
la empresa sea en lo mínimo, y que una organización siempre va buscar que el trabajador sea
más comprometido con los objetivos de la empresa, pero con una menor contribución hacia el
trabajador. Estos actos van a generar conflictos en el momento que buscar el compromiso
hacia una de las partes

2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción

entre personas y organizaciones.

Podemos decir que la reciprocidad entre el personal y la organización debe ser correspondida,
ya que la organización demuestra esa reciprocidad al personal brindándole una remuneración,
seguridad, incentivo, etc. Y la organización a su vez, espera que el personal corresponda
realizando su trabajo, y respetando la autoridad de la organización

3. ¿Qué es el contrato psicológico?

El contrato psicológico se da por parte de una persona y la organización, con el fin de formar
parte del trabajo dentro de la organización. Este tipo de contrato es implícito y que a través de
la apariencia que demuestra tanto la organización y la persona podemos obtener esa
información para lograr el contrato.
Este tipo de contrato no es formal ni escrito por lo que solamente el desempeño de ambas
partes es lo único que fortalecería la relación y la estabilidad laboral y prosperidad de la
organización

4. Explique las relaciones de intercambio.

La relación de intercambio del personal y la organización, se da siempre que exista un

beneficio y que las expectativas sean provechosas para ambas partes.

Como, por ejemplo.

La organización puede ofrecer una remuneración, beneficios, seguridad, capacitaciones, etc. Y

a su vez el personal ofrece sus habilidades, conocimientos, esfuerzos, tiempo, etc con el fin de
que ambas partes obtengan algún beneficio.

5. ¿Qué son los incentivos y las contribuciones?

Los incentivos son los beneficios que ofrece una organización a sus personales, con el fin de
mantenerlos motivados. Este beneficio puede ser. una remuneración, bonificación,
capacitación, etc.

Las contribuciones son lo que el personal brinda a la organización a través de sus habilidades,
esfuerzo, tiempo, para cumplir con su trabajo dentro de la organización

6. Explique el concepto de equilibrio organizacional.

El equilibrio organizacional se da de manera que los personales a través de sus habilidades,
tiempo, esfuerzo, trabajo contribuyen con a la organización y que a su vez la organización
corresponde a esto con una remuneración, incentivos, etc. Y todo este proceso genera un
equilibrio en la organización