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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARIA FERNANDA PARRA FANDIÑO (1821982800)

PEDRO IGNACIO MILLÁN (1311980571)

LEYDI NATHALY SANCHEZ BASTIDAS (1821981250)

FELIX ANTONIO ALFONSO FORERO (1811981669)

NANCY LORENA CAÑON PEREA (1320011238)

GRUPO 2

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARIA FERNANDA PARRA FANDIÑO (1821982800)

PEDRO IGNACIO MILLÁN (1311980571)

LEYDI NATHALY SANCHEZ BASTIDAS (1821981250)

FELIX ANTONIO ALFONSO FORERO (1811981669)

GRUPO 2

PRESENTADO A: JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ...................................................................................................................................... 4

OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 5

OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................... 6

CASO PROBLEMA ................................................................................................................................... 7

TALLER ...................................................................................................................................................... 9

1. PRIMERA ENTREGA ....................................................................................................................... 9

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?.......................................................... 9

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancia. ...................................................................................................................... 10
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral? ................................................................................................................................... 12
2. SEGUNDA ENTREGA ........................................................................................................................ 14

2.1 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la

señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

diciembre de cada año. ............................................................................................................................. 14

2.2 Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar indemnización en caso de resultar

pertinente. .................................................................................................................................................. 15

RESULTADOS ......................................................................................................................................... 17

LISTA DE REFERENCIAS .................................................................................................................... 18

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INTRODUCCION

República de Colombia Corte Constitucional Sentencia T-682/14 IUS VARIANDI

recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

“El “IUS VARIANDI” ha sido definido por la corte constitucional como una de las

manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus

trabajadores se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo

(trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo”

Como podemos leer en el anterior párrafo este trabajo está enfocado en entender y

comprender en qué momento los empleadores cometen injusticias en el momento de despedir a un

trabajador, muchas personas dicen saber cómo se debe actuar pero es el código sustantivo del

trabajo quien nos apoya en el momento de tomar decisiones frente a una arbitrariedad en su sitio

de trabajo esta información nos ayuda a reforzar conocimientos expuestos en las semanas que ya

han culminado.
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OBJETIVO GENERAL

Conocer y analizar los principios y normas que regulan directa o indirectamente las relaciones

laborales entre empleado y empleador, además conocer la importancia de los contratos laborales.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Conocer las diversas facultades del empleador.

2. Comprender y conocer cuáles son los principales elementos que conforman un contrato

laboral.

3. Hallar y entender las principales diferencias que existen en un contrato de trabajo frente a

un contrato “para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

4. Estudiar, leer y comprender la facultad IUS VARIANDI.

5. Conocer como se liquida un trabajador.

6. Aprender las normas que regulan como liquidar un trabajador.

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CASO PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos

días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y

finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien

prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en

cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa

y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

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TALLER

1. PRIMERA ENTREGA

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Al estudiar el caso expuesto en el trabajo podemos comprender la manera injusta de cómo

la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A actuó frente al caso de MELISA (operaria) y MARIA

CAMILA (contadora) y donde podemos concluir que:

En este caso La facultad a la que se describen los cambios que la empresa decide efectuar a sus

colaboradores se conoce como (FACULTAD PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES

ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO o IUS VARIANDI – derecho a

variar) esta facultad consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de

trabajo respecto al tiempo, modo, forma, salario, horario y cantidad, pero siempre y cuando sea

por conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa, (corte

constitucional, sentencia T-407 del 5 de junio de 1992), y además se debe proteger el honor, la

dignidad, los intereses lo derechos y la seguridad del trabajador que en el caso de Melissa no se

cumplió y esto llevo a que se le tratase de una manera injusta sin pensar en que ella no tenía la

culpa del diagnóstico dado que además necesitaba el trabajo.

Según el código sustantivo del trabajo, toda relación laboral se encuentra regida por un

contrato de trabajo, en el cual tanto el empleador como el empleado obtienen derechos y

obligaciones. Cualquier falta por parte de los implicados en dicho contrato, dará lugar a un
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conflicto de trabajo que deberá ser analizado y resuelto bajo los mandatos de la ley.

ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modificado por

el artículo 7°. Del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>. Son justa causas para

dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

Numeral 9: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo

razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Numeral 15: La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para trabajo, cuya

curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despedido por esta causa no

podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones

e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. (Código sustantivo del

trabajo).

La señora Melissa, ya estaba presentando problemas de salud el empleador debió

cambiarla de funciones según IUS VARIANDI con el fin que pueda mejorar su inconveniente de

salud y se pueda recuperar de su enfermedad, más no realizar el despido, el cual puede generar

indemnización por termino unilateral de contrato sin justa causa según el artículo 64 del Código

Sustantivo del Trabajo.

La situación con la señora Camila (Contadora), es diferente ya que ella fue reubicada en

un cargo diferente al que ella se encontraba realizando (al que fue contratada), y afuera de eso

disminuyeron su salario, el cual causa un desequilibrio en el empleado.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancia.
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En este caso podemos observar que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A está

haciendo cambios al contrato ya pactado con sus colaboradores donde decide que sus

trabajadores deben realizar trabajos para los cuales no fueron contratados y que antes no

realizaban, afectando de una u otra manera el contrato que ya se ha había estipulado.

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A exige a María Camila (Contadora) de la

empresa que debido al despido inesperado de Melissa ella debe cumplir o reemplazar la labor

que Melissa realizaba en la empresa, hasta que puedan contratar a la persona que ocupe su lugar

y además de todo le explican que debido a la contratación de esta persona se debe hacer una

reducción en su salario.

Podemos decir que en un contrato de trabajo se debe respetar todas las condiciones dadas

y se debe cumplir a cabalidad, según lo pactado y firmado, pero debemos tener presente que

puede ser modificado por acuerdo de las dos partes o por cambios en las leyes.

1. Argumentos a favor:

 Se realiza cambio de horarios de algunos colaboradores según la necesidad reportada por

el empleador.

 La empresa busca una solución rápida y que ayude a la empresa en este percance.

2. Argumentos en contra:

 Lo que debían hacer en ese momento era contratar otro trabajador que cubriera las

labores de Melissa sin cargar con más trabajo a las personas que hacían parte de la planta

de trabajo y que ya debían cumplir con las labores pactadas en el contrato de trabajo

estipulado.

 En estos casos el empleado puede demandar a la empresa para que se le reintegren sus
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derechos y esto haría poner el buen nombre de la empresa en entredicho.

 Cuando se tomó la decisión de despedir a Melissa no se hizo de la mejor manera y además

se le violaron muchos derechos que hicieron que Melissa se sintiera discriminada y

quedando además desprotegida y sin trabajo.

Actualmente se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel

cambio que afecten a las siguientes materias o condiciones:

1. Jornada de trabajo.

2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

3. Régimen de trabajo a turnos.

4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

5. Sistema de trabajo y rendimiento.

6. Cambios en funciones o movilidad funcional.

7. Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

Caso de María Camila: si, por que hay modificaciones en dos aspectos por decisión unilateral

del empresario:

 Sistema de remuneración y cuantía salarial.

 Cambio de funciones.

Caso grupo de trabajadores: No por qué, aunque es una decisión unilateral esta es una

modificación menor, ya que es por pocos días (temporal).

Caso de Sandra: No por qué; no hay modificaciones sustanciales en ninguna de las condiciones

que implica esta condición.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?
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En el caso de Sandra no podemos saber a ciencia cierta qué clase de contrato tenía ya

que no lo nombran, pero en el texto se puede observar que hablan de una colaboración en el área

de comunicaciones lo que según el ARTICULO 6o. del Código Sustantivo del trabajo nos dice

es que ella contaba con un contrato “Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”

el cual por ser de vez en cuando es de corta duración.

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge cuando

por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una necesidad

momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la

empresa. De acuerdo con esto, la labor a desempeñar por el trabajador estará sujeta a las exigencias

y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica su brevedad.

Teniendo en cuenta el código laboral el artículo 23 código sustantivo del trabajo artículo1º.
De la ley 50 de 1990 consiste en, para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Se requiere que exista subordinación.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En el caso de la señora Sandra no se da los tres elementos, podemos afirmar que no se

puede considerar un contrato laboral.
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2. SEGUNDA ENTREGA

2.1 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año.
Establecemos el periodo de tiempo el cual la señora Melissa estuvo vinculada con la empresa:
Fecha de ingreso: 1 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
La liquidación se realiza del último año laborado, es decir: del 1 de enero de 2015 hasta el 18 de
septiembre del mismo año. Los años anteriores debieron haber liquidado las prestaciones sociales,
vacaciones y demás obligaciones laborales:
El periodo por liquidar es:
Fecha inicial: 1 de enero de 2015
Fecha final: 18 de septiembre de 2015
El salario básico mensual es de 1’800.000, por el salario nos podemos dar cuenta que solo tienen
derecho las personas que devenguen hasta dos SMMLV, por lo tanto, no le corresponde auxilio de
transporte.
Días por liquidar: De enero a septiembre de 2015, hay 240 días (enero -agosto) más los días
laborados en septiembre que fueron 18 días. Para un total de 258 días laborados.
Para calcular las primas partimos de la base que la primera prima fue cancelada en el mes de junio
de 2015 por lo tanto la segunda prima es proporcional al segundo semestre. Para calcular el otro
medio salario al que tiene derecho la trabajadora por concepto de prima de servicios del segundo
semestre del 2015, empezaría a contar a partir del 1 de julio de 2015, hasta el día en que se efectuó
el despido 18 de septiembre.
El número de días entre el 1 de julio y 18 de septiembre son de 78 días, el cálculo de la prima del
segundo semestre de 2015, la cual se calcularía conforme con la formula así:
Prima de servicios: ($1’800.000x78 días laborados 2 semestre) /360= $ 390.000

Ahora calculamos el auxilio de cesantías, las cuales equivalen a un salario por cada año trabajado
o proporcional al número de días laborados y dividido por 360 días.
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Auxilio de cesantías: ($1’800.000x258 días laborados último año) /360

=$1’290.000

Calculamos los intereses sobre las cesantías, tomando como base el resultado obtenido en el auxilio
de cesantías. Estas equivalen al 12% de las cesantías:
Intereses sobre cesantías: (cesantías x días trabajados x 0,12) /360
Intereses sobre cesantías: ($1’290.000 x 0,12 x 258 días laborados) /360
=$110.940

Calculamos las vacaciones, las cuales equivalen a medio salario (15 días) de descanso remunerado,
por cada año trabajado o proporcional al número de días laborados y divididos por 720 días:
Vacaciones: ($1’800.000 x 258 días laborados último año) /720 días
=$645.000
Salario: se calcula el salario proporcional comprendido entre el 1 al 18 de septiembre, partiendo
que su pago es mensual: ($1’800.000/30) x 18 días laborados último mes = $ 1.080.000
TOTAL, LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2015
Prima de servicios $390.000
Auxilio de cesantías $1’290.000
Intereses de cesantías $110.940
Vacaciones $645.000
Salario mes septiembre de 2015 $1.080.000
Total, liquidación $ 3.515.940

2.2 Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar indemnización en caso de

resultar pertinente.
En este caso se trata de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma decidió terminar su contrato laboral, sin tener en cuenta lo contemplado
en el artículo de la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla
en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad, Por otra parte, si la enfermedad que
ella tiene fuera crónica o contagiosa, el empleador podría despedir con justa causa, la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado la incapacidad superior a 180
días proceder con el despido.
En el artículo 62 literal del Código Sustantivo del Trabajo se encuentran consagradas las justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato por parte del empleador.
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Liquidar indemnización:
Se trata de un despido injustificado que se debe indemnizar según lo contempla la ley 789 del 27
de diciembre del 2002 en contratos de trabajo a término indefinido y según el artículo 64 literal A
del Código Sustantivo del Trabajo:
a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales vigentes:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere mas de un año de servicio continuo se le pagaran veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable.

La indemnización a la que tiene derecho Melissa se liquida de la siguiente forma: Periodo:

2006-01-01 al 2015-09-18
Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual devengado en
este caso 1’800.000 (sin auxilio de transporte ya que en este caso el trabajador devenga más de
dos salarios mínimos mensuales).
Después del periodo de prueba y hasta un año de servicio laborado se paga un salario básico
mensual, a partir de ahí se paga el equivalente a 20 días de salario básico mensual por año adicional
o su proporción.

-Primer año 30 días.

-Cada año subsiguiente al primero: 8 años x 20 días=160 días.
-Parte proporcional en fracción año 2015: =14.33 días
8 meses y 18 días= 258 días ( 1enero- 18septiembre)
360 días –20 días = realizamos una regla de 3 en donde x= 258*20/360= 14.33 días
258 días – x días
-Total días a indemnizar: 204.33 días.
Dinero por pagar en indemnización= Salario/mes x días a indemnizar
Dinero por pagar en indemnización= $1’800.000/30 x 204.33 días. = $ 12.259.800
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RESULTADOS

En esta segunda entrega analizamos los hechos descritos en el caso planteado y conocimos la
importancia de que el trabajador conozca sus derechos al ser despedido de una organización, y
como se liquidan sus días trabajados prestaciones y demás.
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LISTA DE REFERENCIAS

1. Salazar, Lopez. Bryan.Diciembre 12, 2016. ¿Cómo se liquidan las vacaciones?

ABCFinanzas.com https://www.abcfinanzas.com/derecho-laboral/como-se-liquidan-las-
vacaciones

2. 2019aldiaempresarios.com.http://www.aldiaempresarios.com/index.php?option=com_co

ntent&view=article&id=3075:formulas-para-liquidacion-prestaciones-

sociales&catid=780:indemnizaciones-laborales&Itemid=322

3. Emprende Pyme.net Tipos de contratos de trabajo recuperado de

https://www.emprendepyme.net/tipos-de-contratos-de-trabajo.html

4. Gerencie.com Clasificación de los contratos según el código civil por Ángela María

Zambrano Mutis 1 Mayo, 2018. Recuperado https://www.gerencie.com/clasificacion-de-

los-contratos-segun-el-codigo-civil.html

5. Gerencie.com Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término

indefinido 26 Abril 2018. Recuperado https://www.gerencie.com/clasificacion-de-los-

contratos-segun-el-codigo-civil.html

6. Montes. Mateo, Sep 20 2018. Como calcular la liquidación de cesantías. Colombia.

https://www.colconectada.com/como-calcular-la-liquidacion-de-cesantias/