07/01/2019 SWOT Pessoal - Como construir sua estratégia de crescimento profissional

 SWOT Pessoal – Como construir

sua estratégia de crescimento
pro ssional
Há momentos especí cos da vida em que você irá se bene ciar ao
fazer uma análise SWOT Pessoal
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Por Edson Miranda - 10/11/2017

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A Matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em empresas

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pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se

conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um
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bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser

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melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar

na busca pelo sucesso.
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Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá

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se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal.

Matriz SWOT Pessoal – Porque utilizar?

Quando vai para uma entrevista

Certamente você pode se concentrar seus pontos fortes e falar

mais sobre eles. A análise SWOT pessoal pode também te ajudar
na preparação do seu currículo.

Concorrendo para uma promoção

Eventualmente você pode se avaliar contra os seus outros

candidatos. Você vai ter uma boa comparação de suas forças
contra seus concorrentes.

Mudança de carreira
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Inegavelmente ela ajudará a identificar se suas habilidades podem

se igualar as suas oportunidades em sua nova carreira.

Se você já ouviu falar em análise SWOT sabe que um dos seus

principais elementos é a Análise do ambiente interno. Esta
ferramenta foi criada pelo norte-americano Albert Humphrey,
consultor de gestão de negócios, nas décadas de 1960 e 1970, para
ser usada em empresas, como forma de avaliar o ambiente e auxiliar
nas estratégias e tomadas de decisão.

Que tal trabalhar um pouco mais no seu desenvolvimento pessoal?

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SWOT – Definição

SWOT é uma sigla que quer dizer:

S – Strengths – Forças
W – Weaknesses – Fraquezas
O – Opportunities – Oportunidades
T – Threats – Ameaças

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Em português pode ser conhecida como FOFA: Forças, Oportunidades,

Fraquezas e Ameaças.

Inegavelmente há quem pense que a Matriz SWOT é usada apenas

nos segmentos empresariais, mas não é bem assim.

Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida

pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma
carreira profissional em gestão de projetos.

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Preenchendo a Matriz SWOT pessoal

Primordialmente defina um objetivo claro e seja honesto consigo

mesmo nas respostas. Assim você conseguirá preencher os quatro
campos da matriz com informações que sejam pertinentes para sua
tomada de decisão.

Uma forma mais fácil de fazer a matriz é respondendo a algumas

questões relacionadas a cada tópico. Assim:

1) Strengths (Forças) – Aspectos positivos

Aqui você vai enumerar seus pontos fortes. Assim, pense em seus
pontos fortes em relação as pessoas ao seu redor, como por exemplo
se você é um grande músico, e as pessoas ao seu redor também são
grandes músicos então talvez esse fator não seria um ponto forte.

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O que você tem ou faz de melhor?

Quais são suas habilidades e capacidades mais marcantes?
Quais as vantagens que você tem que os outros não tem? (Por
exemplo, cursos, habilidades, conexões, certificações,
experiências, etc.)
O que outras pessoas consideram seus pontos fortes?
Quão forte é a sua rede de conexões?
Quais são os seus talentos ou dons?
Quais características os outros mais elogiam em você?
Quais vantagens você tem em relação aos outros?
Quais valores você possui que os outros não possuem?
Qual seu nível de experiência na profissão na qual você quer ser
bem-sucedido?
Quais cursos e especializações você possui na área pretendida?

2) Weaknesses (Fraquezas) – Aspectos negativos

Neste campo você vai identificar os obstáculos que comprometem sua

ascensão profissional. Embora chamados pontos de melhoria, você
deve pensar neles a partir de uma perspectiva pessoal interna e
externa. Inegavelmente seja honesto e realista às perguntas.

Pois trata-se de uma auto avaliação que só você vai ver. Use-a a seu
favor. Assim você pode melhorar a si mesmo.

Que tarefas você não gosta de executar? Por quê?

Quais habilidades e capacidades você acredita que precisa
desenvolver?
Você recebeu algum feedback indicando pontos de melhoria?
Quais comportamentos ou características pessoais você possui que
sabotam o seu sucesso?
Você tem vícios no trabalho que irritam outros colaboradores?
Quais são suas dificuldades técnicas?
O que as pessoas a sua volta vê como seus pontos fracos?
Onde você pode melhorar?
O que você tem medo de fazer?
Quais são seus hábitos de trabalho negativos?
Você tem habilidades necessárias ou qualificações para ser bem
sucedido em suas funções atuais ou futuras?

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3) Opportunities (Oportunidades) – Aspectos

positivos

Aqui você vai avaliar valores, ideais e planos para o futuro. Antes de
mais nada você deve olhar para os fatores externos que você pode
tirar vantagem para conseguir uma promoção ou encontrar um novo
trabalho.

Existe alguma nova tecnologia ou tendência que você pode fazer

uso no futuro?
Existe algum novo projeto em sua organização que você pode
participar que irá beneficiar a sua carreira?
Você pode adquirir novas habilidades para ganhar uma vantagem
competitiva?
Os seus clientes ou colegas de trabalho tem lhe dado algum
feedback sobre novos serviços que poderiam ser fornecidos ou
melhorados?
Qual a situação do mercado, tanto da carreira quanto da empresa
onde você trabalha?
Você costuma frequentar eventos ligados à sua área?
Como anda o seu networking?
Você está atualizado com as novas tecnologias ligadas à sua área?
Existem oportunidades dentro de sua empresa ou no mercado que
ninguém ainda aproveitou? Onde? Como você pode tirar proveito
disso?
Eu tenho chances de receber uma promoção?

4) Threats (Ameaças) – Aspectos negativos

É hora de enumerar os pontos que podem ser prejudiciais ao

desenvolvimento da sua carreira.

Para as ameaças você deve olhar ao seu crescimento na carreira.

Certamente, as ameaças levam em conta os fatores externos que
poderiam prejudicar suas chances de alcançar seus objetivos ou
metas.

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Qual é o maior perigo para os seus objetivos?

Alguns dos seus colegas de trabalho está fazendo um trabalho
melhor?
Seus traços pessoais interferem no avanço de sua carreira?
Quais são os obstáculos que impedem de você alcançar seus
objetivos?
Como anda a concorrência em sua área de formação?
Qual a situação atual do seu segmento?
Meus conhecimentos são suficientes para atender à vaga que
ocupo?
A falta de conhecimentos tecnológicos pode ameaçar o seu cargo?
Quais outros obstáculos você enfrenta na carreira atualmente?
Sua área pode sofrer outsourcing (contratação de mão-de-obra
terceirizada)?
Por conta dessas ameaças seus pontos fracos podem aumentar os
seus riscos?
A empresa onde trabalho oferece plano de carreira?

Assim, lembrar que os pontos fortes e as fraquezas correspondem ao

ambiente interno (micro), enquanto as oportunidades e ameaças se
referem ao ambiente externo (macro).
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Assim que a análise estiver completa, será hora então de definir ou

redefinir as ações estratégicas.

Exemplo de Matriz SWOT Pessoal

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Enfim, habilidade, atitude, conhecimento, capacidade e experiência só

são úteis se você estiver no lugar certo! Onde você está agora?

Aprofundando os estudos

Livro Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey

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edson-miranda-da-silva?trk=prof-post

Edson Miranda
Possui 27 anos de experiência no processo qualidade, cinco certificações ISO
9001, uma ISO/TS 16949 e vários projetos para melhorar a qualidade,
aumentar a produtividade, eliminar desperdícios, reduzir custos, melhorar a
organização, segurança e o relacionamento com clientes e fornecedores, e estou
me especializando em energia limpa renovável e sustentabilidade.

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