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ÍNDICE............................................................................................................................................ 1
1 CONTROL DE CALIDAD EN LA AUDITORIA FINANCIERA ........................................................ 3
1.1 Elementos de un sistema de control de calidad ........................................................... 4
1.2 Perspectiva del sector publico ...................................................................................... 6
1.3 Obstáculos que dificultan los niveles de calidad........................................................... 6
1.4 Entrevista con el Contador general ............................................................................... 6
2 INDEPENDECIA EN LA AUDITORIA FINANCIERA .................................................................... 7
2.1 Principio ético de independencia .................................................................................. 7
2.2 Amenazas a la independencia ....................................................................................... 8
2.3 Causas de incompatibilidad........................................................................................... 9
2.4 El auditor independiente y firmas auditadas .............................................................. 11
3 LA ASIGNACION DEL PERSONAL EN LA AUDITORIA FINANCIERA ........................................ 13
3.1 PERSONAL.................................................................................................................... 13
4 LAS CONSULTAS EN LA AUDITORIA FINANCIERA ................................................................ 14
5 LA SUPERVISION EN LA AUDITORIA FINANCIERA................................................................ 15
5.1 Supervisión .................................................................................................................. 15
5.2 Objetivos de la supervisión ......................................................................................... 16
5.3 Principios del control interno ...................................................................................... 17
5.4 Importancia de la supervisión ..................................................................................... 17
5.5 Estructura del control interno ..................................................................................... 18
5.6 Factores de riesgo en el ambiente de control interno ................................................ 21
6 DESARROLLO PROFECIONAL EN LA AUDITORIA FINANCIERA ............................................. 22
6.1 Su origen y evolución. ................................................................................................. 22
6.2 Responsabilidades del Auditor .................................................................................... 23
6.3 Auditores de sistemas de gestión de la calidad .......................................................... 23
6.4 Mantenimiento y mejora de la competencia .............................................................. 24
7 EVALUACION EN LA AUDITORIA FINANCIERA ..................................................................... 24
7.1 Entendimiento del proceso ......................................................................................... 25
7.2 Identificación de los riesgos y controles del proceso.................................................. 25
7.3 Selección de los controles relevantes a los que se les realizarán las pruebas ............ 25
7.4 Evaluación del diseño y la implementación los controles relevantes ......................... 25
7.5 Evaluación de la eficacia de los controles relevantes ................................................. 26
8 REQUISITOS, CUALIDADES E INCOMPETENCIAS DEL C.P Y/O AUDITOR ............................. 26
8.1 El perfil del contador público ...................................................................................... 26
8.2 Ética profesional del contador y su responsabilidad civil en el ejercicio de su función
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8.3 Código de ética profesional......................................................................................... 28
8.4 Obligaciones del contador público .............................................................................. 29
8.5 Responsabilidad civil del contador en el ejercicio profesional ................................... 29
8.6 Responsabilidad penal del contador ........................................................................... 30
8.7 Requisitos y cualidades del contador público ............................................................. 31
9 CONCLUSION ....................................................................................................................... 34
10 BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 36
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INTRODUCCION
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1 CONTROL DE CALIDAD EN LA AUDITORIA FINANCIERA
El control de calidad, se refiere a un medio sistemáticos para examinar un producto
y asegurarse que ciertas especificaciones o tolerancias prestablecidas están siendo
satisfechas.
- La estructura organizacional
- Las políticas y procedimientos adoptados por las empresas para proveer
una seguridad razonable de que están cumpliendo las normas
profesionales.
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solamente tendrá o continuara relaciones y contratos en los que ha
considerado la integridad del cliente.
- Recursos humanos, la firma debe establecer políticas y procedimientos
diseñados para ofrecerle seguridad razonable de que tiene personal
suficiente con las capacidades, competencias y compromiso con los
principios éticos necesarios para ejecutar su contrato de acuerdo con los
estándares profesionales y los requerimientos regulatorios y legales.
Tales políticas y procedimientos se refieren a los siguientes problemas del
personal:
Vinculación
Evaluación del desempeño
Capacidades
Competencias
Desarrollo de carrera
Promoción
Compensación
Y la estimación de las necesidades del personal.
Ejecución del contrato:
La firma de debe establecer políticas y procedimientos diseñados para
ofrecerle seguridad razonable de que los contratos son ejecutados de
acuerdo con los estándares profesionales y los requerimientos
regulatorios y legales, y que la firma o el socio del contrato emiten
reportes que sean apropiados en las circunstancias.
Elementos que requieren especial atención:
- Consulta
- Diferencia de opinión
- Revisión del control de calidad del contrato
- Documentación del contrato.
Monitoreo
La firma debe establecer políticas y procedimientos diseñados para
ofrecerle seguridad razonable de que las políticas y os procedimientos
relacionados con el sistema de control de calidad son relevantes,
adecuados, operan de manera efectiva, y se cumplen en la práctica,
tales políticas deben incluir la consideración y evaluación continuas del
sistema de control de calidad de la firma.
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1.2 Perspectiva del sector publico
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2 INDEPENDECIA EN LA AUDITORIA FINANCIERA
La independencia del auditor es un requisito que deben poseer los auditores de
Cuentas Anuales en el ejercicio de su actividad. El auditor debe gozar de absoluta
independencia para poder opinar y conceptuar sin el riesgo de que su concepto u
opinión resulte viciada de algún modo.
Una de las principales características y cualidades de las que debe gozar un auditor,
es la independencia frente a su auditado.
El auditor debe gozar de absoluta independencia para poder opinar y conceptuar sin el
riesgo de que su concepto u opinión resulte viciada de algún modo.
Estas condiciones se deben cumplir con más cuidado cuando se trata de un auditor
externo o un revisor fiscal, puesto que su naturaleza exige completa objetividad de
quien realiza las funciones que le fueron encomendadas.
De ahí que los revisores fiscales o los auditores externos no pueden ser vinculados
mediante contrato laboral, puesto que ello supondría una subordinación, lo que le
haría perder independencia al auditor. Ni el revisor fiscal ni el auditor externo pueden
depender en absoluto del gerente.
Se entiende que una persona goza de independencia mental cuando sus juicios se
formulan a partir de los hechos objetivos que examina. No existe independencia
mental cuando la opinión o juicio son influidos por consideraciones de orden subjetivo,
independiente de los elementos objetivos del caso.
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El auditor debe evitar ejercer la auditoría en los casos en que ciertas circunstancias
influyan sobre su juicio objetivo y que, por consiguiente, reduzcan su independencia
mental como en los casos en los que las circunstancias puedan hacer surgir en la
mente del público una duda razonable sobre la propia independencia y objetividad del
auditor.
El auditor está obligado a sujetarse a la decisión de carácter general que den, ya sea
los reglamentos, las decisiones de observación generadas de sus respectivos
organismos y profesiones y las instituciones públicas que gobiernan su actividad
profesional. En todo caso el Contador Público no sólo debe ser independiente, sino
que debe parecer poseer esta independencia para poder gozar de la credibilidad de la
sociedad.
Para poder identificar las amenazas, el auditor deberá analizar y evaluar las distintas
situaciones basándose en la naturaleza y riesgo asociado a cada una de ellas. Cuando
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estén identificadas, tiene que valorar, por separado y en conjunto, la importancia que
tienen.
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El interés financiero directo consiste en la participación en la entidad auditada,
la tenencia de valores emitidos, la aceptación de derechos de participación en
los beneficios, o la titularidad de instrumentos financieros derivados e intereses
económicos relacionados con las participaciones, valores y beneficios.
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control interno, de la determinación del alcance, riesgo y frecuencia de los
procedimientos de auditoría interna, de la consideración y ejecución de los
resultados y recomendaciones proporcionados por la auditoría interna.
Dicha exigencia de capacitación adecuada constituye una de las normas básicas para
el ejercicio de la especialidad de auditor. Cabe señalar que el conjunto de normas de
auditoria generalmente aceptadas por la profesión, internacionalmente, ha sido
adoptada y puesta en vigencia en el país como resultado de la aprobación por el II
congreso de contadores públicos del Perú, realizado en Lima – Perú, en octubre de
1968. Por otro lado, la auditoria por su importancia y las responsabilidades que se
derivan de su ejercicio demanda de quien la ejerce, una capacitación permanente y
adecuada en otro lo referente a la ciencia contable y dispositivos legales que atañen a
las actividades económicas y financieras, empresariales e institucionales.
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Los servicios profesionales de auditoria, denominan, auditoría independiente, cuando
un solo profesional es el que dirige y se responsabiliza de su opinión emitida a través
del dictamen.
La auditoría es función privativa del contador público, por mandato de ley, y ejerce su
sujeción a las disposiciones legales y a las aprobadas por el II congreso de contadores
públicos, tal como se mencionó en los párrafos anteriores. Dichas normas de auditoria
generalmente aceptadas comprenden:
Los contadores públicos colegiados que ejerzan en forma individual cumplirán con
los requisitos enumerados en el reglamento del colegio de contadores públicos de
lima (persona natural).
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Estas sociedades de auditoria, que prestan sus servicios profesionales al sector
privado y público; en lo referente al segundo, deberá inscribirse previamente en el
registro de la contraloría general de la república, para poder ofrecer sus servicios a
las entidades públicas. Lo cual está dispuesto en la ley N° 27785 Ley orgánica del
sistema nacional de control y de la contraloría general, establece que el proceso
de designación y contratación de las sociedades de auditoria para la realización de
labores de control externo, el seguimiento y evolución de informes, las
responsabilidades, así, como su registro, es regulado por la contraloría general.
Entrenamiento
Mientas mejores programas de entrenamiento se encuentran en vigencia,
más apto será el personal encargado de los diversos aspectos del negocio.
El mayor grado de control interno logrado permitirá la identificación clara de
las funciones y responsabilidades de cada empleado, así como la reducción
de ineficiencia y desperdicio.
Eficiencia
Luego del entrenamiento, la eficiencia dependerá del juicio personal
aplicado a cada actividad. El interés del negocio por medir y alentar la
eficiencia constituye un coadyuvante del control interno. Los negocios
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adoptan algún método para el estudio de tiempo y esfuerzo empleados por
el personal que ofrecen los auditores la posibilidad de medir
comparativamente las cifras representativas de los costos.
Moralidad
Es obvio que la moralidad del personal es una de las columnas sobre las
que descansa la estructura del control interno.
Los requisitos de admisión del personal son en efecto ayudas importantes
al control. Las vacaciones periódicas y un sistema de rotación de personal
deben ser obligatorios hasta donde lo permitan las necesidades del
negocio.
Retribución
Es indudable que un personal retribuido adecuadamente se presta mejor de
realizar los propósitos de la empresa con entusiasmo y concentre mayor
atención en cumplir con eficiencia que en hacer planes para desfalcar el
negocio.
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El Requerimiento 43 y 44 de la NICC1, en relación a las diferencias de criterio
dice que
Guía de aplicación
Según algunos actores los requisitos vendrían a ser que los controles:
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Deben ser apropiados
Flexibles
económicos
deben de tener a una acción correctiva
Procedimientos
Informes y estadísticas
Métodos
Estructura de organización adecuada.
Objetivos y políticas.
Normas de actuación
Registros
Plan de cuentas
Auditoria interna
Auditoría externa
Seguros, etc.
La supervisión persigue ciertos objetivos que posibiliten promover las acciones para
ejercerla de la mejor forma y evaluar la efectividad de su aplicación. Dichos objetivos
son, entre otros, los siguientes:
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Incrementar las relaciones humanas y de trabajo profesional en los grupos de
auditoría.
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La supervisión debe ejercerse en todos los niveles o categorías del personal
que intervenga en el trabajo de auditoría y en proporción inversa a la
experiencia, la preparación técnica y la capacidad profesional del auditor
supervisado.
a) Ambiente de control.
b) Sistema de contabilidad
Consiste en los métodos y registros establecidos para identificar, reunir,
analizar, clasificar registros e informes sobre las transacciones de una entidad,
asi como mantener el registro del activo y pasivo que le son relativos.
El auditor debe tener un entendimiento del sistema contable de la entidad, para
procesar y elaborar información financiera, debiendo considerar, entre otros los
siguientes:
Las transacciones incluidas en las operaciones de la entidad que
son significativas para los estados financieros
Los registros contables, documentos sustentatorios y las cuentas
especificas de los estados financieros.
El procesamiento contable, desde el inicio de una transacción, hasta
su inclusión en los estados financieros.
El proceso de información financiera empleado para preparar los
estados financieros de la entidad, incluyendo las estimaciones
contables y relaciones importantes.
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c) Procedimientos de control
Son aquellos procedimientos y políticas que se acondicionan al ambiente de
control y sistema contable establecidos por la administración para proporcionar
seguridad razonable de poder lograr los objetivos específicos de la entidad.
Generalmente, se consideran como procedimientos los aspectos referidos a:
Apropiada autorización de operaciones y actividades.
Agregación de funciones que asignen a diferentes empleados las
responsabilidades de autorizar las operaciones, registradas y
salvaguardar activos.
Diseño y uso de documentos y registros apropiados, y dispositivos
de seguridad apropiados, en cuanto al acceso y utilización de
activos y registros.
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cada una de las aplicaciones contables importantes, la estructura orgánica del
ambiente y la disponibilidad de datos, en cuanto a documentos fuente y
archivos de computo.
Métodos de evaluación del control interno
Descriptivo: consiste en describir diferentes actividades de los
departamentos, funcionarios y empleados, y los registros que
intervienen en el sistema.
Cuestionario: Consiste en usar como instrumento para la
investigación cuestionarios previamente formulados que incluyen
preguntas acerca de la forma en que se manejan las transacciones
u operaciones de las personas que intervienen en su manejo.
Flujogramas: Este método es aquel que expone por medio de
cuadros o gráficos. Si el autor diseña un flujograma del sistema,
será preciso que visualice el flujo de la información y los
documentos que se procesan. El flujograma debe elaborarse
usando símbolos estándar de tal suerte que quienes conozcan los
símbolos puedan extraer información útil relativa del sistema.
e) Función de auditoria interna.
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Dirección Superior y/o que emanen del proceso de planificación
pertinente. Para cumplir este propósito, es fundamental que las
directivas se encuentren claramente establecidas, con la existencia
de un sistema de información confiable, que permita conocer
oportunamente los avances y ejecuciones.
Evaluar, cualitativa y cuantitativamente, los medios y formas de
generación de información para el proceso de toma de decisiones.
Determinar el grado de economía y eficiencia con que se utilizan los
recursos de la entidad, considerando aspectos técnicos, criterios
económicos, sociales y culturales existentes.
Promover la adopción de instrumentos de autocontrol (metas,
indicadores, etc.) en las unidades operativas de la organización de
la entidad.
Verificar la existencia de adecuados sistemas de información,
registro y control, que generen resultados oportunos y veraces.
Establecer el grado de implementación de las medidas preventivas
y/o correctivas provenientes de las evaluaciones realizadas
(auditorías anteriores).
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están definidas con claridad, disminuyen la responsabilidad de rendir cuenta y
pueden conducir a debilidades en los controles.
Métodos de control administrativo de la gerencia.
- Control directo sobre el ejercicio de autoridad delegada a otros, se
refiere a la habilidad de la administración para supervisar y dirigir las
operaciones en forma efectiva y ejerce el control sobre la autoridad
delegada en otros
- Control de las actividades por la alta gerencia, son los medios que se
utilizan para dirigir la efectividad de los sistemas contables y los
controles, los mismos que incluyen, entre otros, una función de
autoridad interna con personal calificado, sistemas de planeamiento
e información y políticas y normas para desarrollar el control interno,
los sistemas contables y el ambiente SIC.
Políticas de personal.
Las políticas de personal afectan la habilidad de una empresa para emplear el
suficiente personal competente para cumplir sus metas y objetivos.
Influencias externas a la entidad.
Las influencias fuera de la auditoria de una empresa pueden afectar sus
operaciones y prácticas. Tales influencias incluyen el monitoreo y requisitos
de cumplimiento de asuntos tributarios y de gestión por Comisiones
Legislativas, condiciones generales del giro o actividad principal de la entidad
y oreos factores económicos.
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financiera de las subsidiarias, filiales, sucursales, empresas transnacionales, entre
otras; sin embargo, no tuvo mucho éxito pues no se tenían las mismas bases, reglas o
lineamientos a seguir en la aplicación de la auditoría, así como de la teoría y técnica
contable aplicada en Estados Unidos y otros países.
Para dar solución a este problema, las empresas transnacionales y despachos que
examinaban su situación financiera iniciaron una ideología que les permitiera
homologar y comparar la información en materia contable y de auditoría.
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b) Haber realizado auditorías que cubran el sistema de gestión en su totalidad
en la segunda disciplina bajo la supervisión y orientación de un auditor
calificado como auditor jefe en la segunda disciplina.
Los auditores jefes en una disciplina no deben llegar a ser auditores jefes en la
segunda disciplina hasta que hayan satisfecho lo establecido
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7.1 Entendimiento del proceso
7.3 Selección de los controles relevantes a los que se les realizarán las pruebas
Para el desarrollo de las pruebas a los controles se deberán identificar los controles
relevantes, esta selección se deberá hacer teniendo en cuenta que el conjunto de los
controles seleccionados permite prevenir, detectar y corregir un error, de acuerdo al
objetivo del proceso. Teniendo en cuenta que las compañías normalmente cuentan
con un gran número de controles, nosotros procedemos a seleccionar los controles
relevantes (Mitigan mayor número de riesgos)
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7.5 Evaluación de la eficacia de los controles relevantes
a) actitudes
De respeto
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De servicio
De aprendizaje
De responsabilidad
De análisis y reflexión
b) Habilidades
Visión general de los objetivos y estrategias de una organización.
Aplicar sus conocimientos en forma crítica en el análisis e interpretación de
Estados Financieros.
Conducir y participar en grupos multidisciplinarios para fundamentar toma de
decisiones.
Asesorar en materia contable, fiscal y financiera.
Manejar documentación y diseñar procedimientos acordes a disposiciones
fiscales vigentes.
Operar sistemas de cómputo y comunicación para el proceso de la información
financiera.
Fundamentar toma de decisiones basados en el análisis de la información
financiera.
Mantenerse actualizado.
c) Conocimientos
Tener conocimientos que le permita: Analizar las tendencias contables, fiscales
y financieras que se han desarrollado.
Aplicar técnicas contables, fiscales y financieras a los diferentes problemas de
estas áreas.
Combinar conocimientos de diversas disciplinas: Contabilidad, administración,
derecho, economía, informática matemáticas psicología y sociología para
solucionar problemas financieros.
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someterse a responder civilmente o penalmente por los daños y perjuicios que podría
causar por incumplimiento de sus obligaciones o cometer delitos tributarios durante el
ejercicio de su función y, en consecuencia.
En cuanto a la relación entre colegas el Contador Público podrá asociarse con otros
colegas para el ejercicio profesional, de acuerdo a los dispositivos vigentes; no
pudiendo ser socio de más de una Sociedad de Contadores Públicos.
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El Contador Público podrá ejercer su actividad tanto: en forma dependiente e
independiente; cuando asume el compromiso de prestar sus servicios debe determinar
el monto de sus honorarios, tomando como referencia, así como la responsabilidad
que asume, la importancia de la empresa y otros factores, de tal manera que dicha
base no resulte lesiva a la dignidad profesional.
Para efectos tributarios el TUO del Código Tributario, señala las obligaciones de los
deudores tributarios, vinculadas a los libros de contabilidad y/o registros exigidos por
las leyes, reglamentos o Resoluciones de Superintendencia, a los sistemas
computarizados de contabilidad que los sustituyan y la conservación de dichos libros y
registros contables.
Donde la norma señala que en los libros y/o registros se deberán registrar las
actividades u operaciones que se vinculan con la tributación; debe observarse que si
bien la obligación recae directamente en el deudor tributario es responsabilidad del
Contador Público el cumplimiento de dicha obligación.
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estamos ante una Responsabilidad Contractual, puesto que la misma se deriva del
contrato de prestación de servicios profesionales suscrito entre el Contador Público y
el tercero.
De acuerdo al Código Civil, quien no ejecuta sus obligaciones por culpa leve, culpa
inexcusable o por dolo queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios. En el
diccionario jurídico, se define los conceptos de culpa leve, culpa inexcusable y dolo de
la siguiente manera:
a) Culpa leve:
Actúa con culpa leve quien omite aquella actuación ordinaria exigida por la
naturaleza de la obligación y que corresponda a las circunstancias de las
personas, del tiempo y del lugar; por ejemplo, la negligencia en que no
incurre un buen padre de familia, como la de no cerrar con llave los objetos
de valor o interés que guarda en su casa.
b) Culpa inexcusable:
c) Dolo:
Debe indicarse que el Contador Público no responde por los daños y perjuicios
resultantes de la inejecución de su obligación, o de su cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso por causas no imputables (caso fortuito o fuerza mayor), de acuerdo a lo
dispuesto en el Código Civil.
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a) Delitos tributarios
b) Delito Contable
Como todos los profesionistas, el Contador Público debe reunir ciertos atributos de
carácter personal y técnico que lo capaciten plenamente en el ejercicio de su
profesión.
a) Requisitos Morales.
Atañen directamente a la conciencia e integran el cúmulo de valores intangibles
que todos los individuos tienen, que pueden y deben ser desarrollados con
particular ahincó en el caso de un profesionista como el Contador Público:
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Integridad. Es la capacidad de ser honrado, en este caso, con un
sentido más amplio al que normalmente se le da este concepto, es
decir, ser honrado en las ideas y creencias, con fuerza suficiente para
afirmar lo que se piensa y sostener la verdad por encima de todo.
Independencia de criterio. Es la capacidad para expresar juicios y
opiniones imparcialmente, sin alterarlos en sentido alguno por presiones
económicas, familiares, sociales o de cualquier naturaleza. La
independencia de criterio tiene relevante importancia en el caso del
contador porque sus opiniones, expresadas en el dictamen, tienen
interés para un núcleo variado de individuos, que incluso le serían
desconocidos, a los cuales una afirmación contraria a la realidad les
podría acarrear graves perjuicios. En este requisito se establece reglas
precisas de las situaciones en las que se considera que el contador no
tendría independencia de criterio, y, por lo tanto, no podría dictaminar;
por ejemplo: cuando es pariente en línea recta del propietario o
administrador de la empresa a auditar, cuando es director o propietario
de la misma empresa, etc.
Disciplina. Es éste un requisito esencial del hombre con aspiraciones;
es la capacidad de adaptar nuestros deseos personales a las
necesidades que nos imponen las circunstancias. Ser disciplinado es
ser ordenado en nuestra conducta, voluntarioso en el cumplimiento de
nuestros propósitos y con un alto sentido de responsabilidad hacia
nuestras obligaciones.
Puntualidad. La puntualidad es signo de buena educación, pero
además es la materialización del grado de responsabilidad con que
aceptamos nuestros compromisos. Ser puntuales es no sólo estar a
tiempo a una cita, sino, además, concluir nuestros compromisos en la
fecha prometida.
Trato social y presentación apropiada. Estos requisitos se
desarrollan plenamente en el trabajo mismo, el primero se refiere a la
manera de comportarse con las personas con quienes se ha de tratar,
tanto con el cliente como en la propia oficina: saber ser corteses y
enérgicos al mismo tiempo, obtener servicios sin causar molestias y en
general, saber causar la buena impresión de quién, al desarrollar su
trabajo, coopera y obtiene la cooperación de todos.
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La presentación adecuada es el arte de llevar puesta la ropa que
requieran las circunstancias; con el traje adecuado en una oficina, con
ropa de trabajo en un con camisa ligera en clima caluroso, etcétera.
b) Capacidad Intelectual.
Se refiere a las cualidades de la mente y guarda relación directa con la
inteligencia; no obstante, como un elemento indispensable de nuestro
desarrollo profesional y personal, puede ser cultivada y mejorada.
Se localizan en este grupo de requisitos personales, los siguientes:
Criterio y tacto.
Habilidad y corrección al expresarse
Capacidad para captar y analizar los problemas.
Mentalidad constructiva.
Cultura general.
Propósito continúo de estudios.
c) Requisitos Técnicos.
Son las columnas centrales que soportan la cualidad de profesionistas, ya que
se refieren concretamente a los conocimientos específicos necesarios para el
ejercicio de una profesión. En el caso particular del Contador Público son:
Conocimientos sólidos de contabilidad y auditoría.
Dominio pleno de sistemas contables y de control.
Nociones de administración de negocios.
Conocimientos de las leyes civiles, mercantiles, etcétera. Economía y
estadística.
Elementos de matemáticas aplicadas.
Conocimientos prácticos de sistemas de cómputo.
Otros conocimientos técnicos auxiliares.
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9 CONCLUSION
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Información técnica y actualizada en materia de contabilidad y auditoría y en
forma especial que reciba la instrucción adecuada durante la práctica de la
auditoría; y las evaluaciones, en la que el trabajo realizado por el personal de
auditores debe ser periódicamente evaluado, a fin de mejorar los
procedimientos utilizados durante la auditoría y mejorar los estándares de
rendimiento individual.
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10 BIBLIOGRAFÍA
Cervantes, M. B. (2000). LIMA: SAN MARCOS.
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