*Actualización RIOHS*

 Ley 20.348, Igualdad de remuneraciones Hombre – Mujer.

 Ley 20.545, Post Natal Parental de acuerdo a Circular 2777
 Ley 20.001, regula el peso máxima de Carga Humana. Modificada por
 Ley 20.949: La manipulación manual comprende toda operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, queda prohibido a los trabajadores de la empresa
lo siguiente:
 Operar con cargas de peso superior a los 25 kilogramos, si la
manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas, tales como
grúas, transpaletas, carros de arrastre, entre otras, no pueden usarse.
 Mujeres y menores de 18 años no podran llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
 Las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
 Ley de la Silla, Art. 193 Código del Trabajo.
 Ley 20.105, establece materias relativas a la publicidad y consumo de
tabaco.
 Ley 20.123, colaboradores externos contratistas y subcontratistas.
 Ley 20.096, radiación ultravioleta por exposición solar, Art. 18-21.
Modifica D.S.594, Guía Técnica Minsal. Ver punto 17.
 Circular N° 2345, actuación caso Accidente Grave o Fatal.
 Circular 2878, suspender en forma inmediata la faena y permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo. Será preocupación permanente
de la empresa adoptar las medidas de Prevención de Riesgos que sean
 necesarias para proteger efectivamente la vida y salud de los trabajadores
de ella. Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los trabajadores, la empresa deberá:
Informar inmediatamente a los todos los trabajadores afectados sobre la
existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo; y…
Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y
la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda
eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente
para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar
cuenta de ese hecho a su jefatura directa dentro del más breve plazo, la
cual deberá informar de la suspensión de las mismas a la inspección del
trabajo respectiva.
 Ley 20.005, Acoso Sexual.
 Ley 20.607, Acoso Laboral o Mobbing, modifica Código del Trabajo.
 Ley 18.290, Ley de Tránsito, modifica por Ley Emilia 20.770 (caso
transporte).
 Ley 20.399, Derecho a Sala Cuna para el trabajador.
El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su
cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución
judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna
consagrados en el artículo N° 203 del código del trabajo.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya
confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos
establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador
Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.
 Ley 20.609, Ley Antidiscriminación, Ley Zamudio.
 Protocolo de evaluación de riesgos psicosociales (resolución exenta N°
336, modifica D.S. 594)
 Protocolo regula factores de riesgos de lesión músculo esquelética de
extremidades superiores TMERT (Norma Técnica Minsal, Modifica D.S.
594).
 Protocolo de exposición ocupacional al ruido Prexor (modifica D.S. 594).
 Protocolo erradicación de la silicosis Planesi (Modifica D.S. 594, Res.
Exenta N° 268).
 Guía técnica de radiación ultravioleta de origen solar (Modifica D.S. 594,
modifica Ley 20.096).
 Protocolo de vigilancia epidemiológica de trabajadores expuestos a
Plaguicidas (Resolución exenta N° 375, D.S. 78, modifica D.S. 594).
 Guía técnica sobre exposición ocupacional a Hipobaria Intermitente
crónica gran altitud (Decreto 28 modifica D.S. 594).
 Ley 20.422, establece normas de igualdad de oportunidades a personas
con discapacidad. Reservar, a lo menos, un 1% de su dotación anual para
personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional. Las personas con discapacidad deberán con
la calificación y certificación que establece la ley N° 20.422, que establece
normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social personas con
Discapacidad.
 Ley 20.820, Igualdad de Género.
 Ley 20.584, regula los derechos y deberes que tienen los pacientes y
confidencialidad.
 Ley 20.769/2014, establece un permiso para efectuarse los exámenes de
mamografía y de Próstata.
 Ley SANNA 21.063, permiso laboral para cuidar a los hijos enfermos
graves.
  Circular 3335, que deroga y reemplaza las circulares 2345 y 2378 de
2007:2.607 y 2.611 de 2010, y en el N°5 del título II de la circular 2.893 de
2012.
 Entre otros, modifica la caída de altura de 2.0 a 1.8 metros
 28. Ley convivencia vial
 29. Ley cholito
Entre otras..