Vous êtes sur la page 1sur 3

1. ¿Qué es la requisición de compra?

a. Se denomina al formulario que, de acuerdo a las necesidades del área de compras, se remite al
departamento de almacén para que este disponga su adquisición.
b. Se denomina al formulario que, de acuerdo a las necesidades de los clientes de la empresa, se remite al
departamento de ventas para que este disponga su adquisición.
c. Se denomina al formulario que, de acuerdo a las necesidades de los clientes, se remite al departamento de
compras para que este disponga su adquisición.
d. Se denomina al formulario que, de acuerdo a las necesidades de producción o de alguna área específica de
la empresa, se remite al departamento de compras para que este disponga su adquisición.
e. Documento para realizar un reclamo por la compra realizada, ya que no cumple con los requisitos pedidos.
2. Desventajas del sistema de control de inventarios periódicos:
a. No poder saber cuánto tiene en almacén, pero sí el costo de lo empleado en producción hasta que se
realice el inventario.
b. No poder saber cuánto tiene en almacén, ni el costo de lo empleado en producción hasta que se realice el
inventario.
c. Poder saber cuánto tiene en almacén y el costo de lo empleado en producción hasta que se realice el
inventario.
d. Es muy costoso en su implementación.
e. Solo pueden llevarlo a cabo personal especializado.
3. Ventajas del sistema de costeo permanente:
a. Permite un control eficiente de las existencias en almacén. Es económico de instalar.
b. Permite conocer en cualquier momento el saldo de los costos de existencias en almacén y los costos de los
materiales utilizados: su instalación es costosa.
c. Permite emitir reportes de modo rápido, oportuno y confiable. Permite un control eficiente de las existencias
en almacén.
d. Permite emitir reportes de modo rápido. Cualquier persona puede llevarla a cabo.
e. Permite emitir reportes de modo rápido. No permite detectar faltantes hasta la toma de inventario.
4. Componentes del costo de adquisición del material:
a. Valor principal + cargas vinculadas.
b. Costo fijo + carga vinculada.
c. Precio principal + carga vinculada.
d. Costos fijos + costos variables.
e. Monto incluido IGV más los costos fijos.
5. Una empresa, al inicio del periodo, cuenta con 50 unidades a 30 soles cada una. Durante el periodo,
adquiere 100 unidades más a 35 soles y 50 unidades a 38 soles. Al final del periodo
quedan 55 unidades. Halla el costo del material utilizado y el costo inventariable, según el
método PEPS y el método promedio.
a. PEPS: costo inventariable: 4825; costo de ventas: 2075 Promedio ponderado: costo inventariable: 1897.50;
costo de ventas: 5002.50.
b. PEPS: costo inventariable: 6900; costo de ventas: 4825 Promedio ponderado: costo inventariable: 1897.50;
costo de ventas: 5002.50.
c. PEPS: costo inventariable: 2075; costo de ventas: 6900 Promedio ponderado: costo inventariable: 1897.50;
costo de ventas: 5002.50.
d. PEPS: costo inventariable:2075; costo de ventas: 4825 Promedio ponderado: costo inventariable: 1897.50;
costo de ventas: 5002.50.
e. PEPS: costo inventariable:5002.50; costo de ventas: 4825 Promedio ponderado: costo inventariable:
1897.50; costo de ventas: 2075.
6. ¿Qué es merma según la Ley del Impuesto a la Renta?
a. La ganancia física en el volumen, peso o cantidad de las existencias, por causas inherentes a su naturaleza
y al proceso productivo
b. El cansancio físico, peso o cantidad de las existencias, por causas diferentes a su naturaleza y al proceso
productivo
c. La pérdida física en el volumen, peso o cantidad de las existencias, por causas inherentes a su naturaleza y
al proceso productivo
d. A la pérdida producida por causas físicas como hurto, desaparición o extravío en el proceso productivo
e. Al componente que se pierde en el proceso productivo para fines tributarios
7. ¿Cuáles son los dos aspectos cruciales que reviste la mano de obra para la contabilidad de
costos?
a. Cuánto hay que cobrar a cada trabajador y cómo distribuir ese costo a los productos o servicios que no
realiza la empresa.
b. Cuánto hay que pagar a cada trabajador y cómo reducir ese sueldo a los accionistas de la empresa.
c. Cuánto hay que pagar a cada trabajador y cómo distribuir ese costo a los productos o servicios que realiza
la empresa.
d. Cuánto hay que cobrar a cada trabajador y cómo distribuir ese costo a los productos o servicios que
adquiere la empresa.
e. Cuánto hay que pagar a cada trabajador y cómo reducir ese costo a los productos o servicios que realiza la
empresa.
8. ¿Qué es la asignación familiar?
a. El monto que el empleador debe pagar al empleado es equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital
vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores y, si se encuentran cursando estudios
superiores, se extenderá seis años más.
b. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración o jornal básico
vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si no se encuentran cursando
estudios superiores, se extenderá seis años más.
c. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración básica vigente.
Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se encuentran cursando estudios
superiores, se extenderá diez años más.
d. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración mínima vital
vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se encuentran cursando estudios
superiores, se extenderá cinco años más.
e. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración Mínima vital
vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se encuentran cursando estudios
superiores, se extenderá seis años más.

9. El señor Paolo Farfán percibe un sueldo básico de 1500 soles, y durante el mes realizó sobretiempo
según detalle: Día 14 de abril: tres horas. Día 19 de abril: dos horas. Día 20 de abril: cuatro horas. Determine
el monto del sueldo en sobretiempo para el mes de abril:
a. Sobretiempo de abril: S/. 75.94.
b. Sobretiempo de abril: S/. 77.95.
c. Sobretiempo de abril: S/. 70.31.
d. Sobretiempo de abril: S/. 72.19.
e. Sobretiempo de abril: S/. 15.94.
10. ¿Quienes pagan el SENATI?
a. Las empresas de más de 10 trabajadores dedicadas a la actividad industrial manufacturera. El monto de la
contribución es equivalente al 0.75 % del total de las remuneraciones que paguen las empresas a sus
trabajadores
b. Las empresas de más de 20 trabajadores dedicadas a la actividad industrial manufacturera. El monto de la
contribución es equivalente al 0.75 % del total de las remuneraciones que paguen las empresas a sus
trabajadores
c. Las empresas de más de 30 trabajadores dedicadas a la actividad industrial manufacturera. El monto de la
contribución es equivalente al 0.75 % del total de las remuneraciones que paguen las empresas a sus
trabajadores
d. Las empresas de menos de 20 trabajadores dedicadas a la actividad industrial manufacturera. El monto de
la contribución es equivalente al 9% del total de las remuneraciones que paguen las empresas a sus
trabajadores
e. Las empresas de más de 25 trabajadores dedicadas a la actividad industrial manufacturera. El monto de la
contribución es equivalente al 13 % del total de las remuneraciones que paguen las empresas a sus
trabajadores

Centres d'intérêt liés