Versión Descargable Actividad de Aprendizaje 1

TELETRABAJO PARA INDEPENDIENTES
Aspectos generales del teletrabajo

Contenido Glosario Créditos
Teletrabajo
para independientes
TABLA DE CONTENIDO
Estructura de contenido P. 3
Contextualización P. 4
1. Contexto global del teletrabajo P. 5
2. Conceptos P. 9
3. Requerimientos para el teletrabajo P. 14
4. Regulación en Colombia P. 15
5. Teletrabajo: una vía para el desarrollo sostenible P. 16
6. Seguridad de la información en el teletrabajo desde el aspecto legal P. 24
Actividad de Afianzamiento P. 25
Conclusiones P. 28
Glosario P. 29
Referencias P. 30
Créditos P. 31
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 2 | 32

Teletrabajo
para independientes
Estructura de contenido
•Definición
•Características
•Impactos
•Modalidades
•Beneficios
• Retos
• Ley 1221 de 2008

• Historia Contexto global • Decreto 884 de 2012
• Contexto
del teletrabajo Conceptos • Decreto riesgos profesionales
• Cifras Legislación •Ley 1581 de2012
•Decreto 1377 de 2013
Aspectos
generales del
teletrabajo • Voluntad
• Acuerdo
• Ley 229 de 2001
• Decreto 884 de 2012
Seguridad de la • Reglamento
• Ley 1581 de2012 información Requerimientos •Administradora de
riesgos laborales
•Reversibilidad
Desarrollo
sostenible
• Ciudades sostenibes
• Medios de transporte
• Cambio climático
• Estrategias

Teletrabajo
para independientes
Contextualización
Es común oír el término ‘teletrabajo’, pero ¿sabe realmente qué es, o

mejor, qué implica, requiere y posibilita?
El objetivo de esta unidad es que usted amplíe la información que posee

sobre el teletrabajo y logre visualizar los retos y posibilidades que tiene
como modalidad laboral a distancia que se apoya en las Tecnologías de la
Información y la Comunicación en nuestro país.
A continuación, veremos cómo se aplica a nivel global, sus características,

requisitos, impactos y regulaciones entre otros.
¡Empecemos!

Teletrabajo
para independientes
1. Contexto global del teletrabajo

El teletrabajo se ha desarrollado ampliamente en Europa y Estados Unidos desde finales de los ochenta y comienzo de los noventa. Aunque ya empezando los setenta, debido la crisis energética,
los académicos habían revisado esta alternativa para evitar los desplazamientos físicos de los empleados. Luego el concepto reapareció en las universidades que impartían formación en áreas
administrativas desde la perspectiva de flexibilizar el trabajo y de las empresas adaptarse a los cambios del mercado.
HISTORIA CONTEXTO CIFRAS

Teletrabajo
para independientes
Historia
Estas directrices fueron acogidas por la Unión Europea el 16 de
julio del 2002 en Bruselas, en donde fue firmado el Acuerdo Marco
La primera referencia al teletrabajo la hicieron en 1947 los canadienses Europeo sobre el Teletrabajo por los interlocutores sociales (CES,
Brown y Leaver en su texto “Máquinas sin hombres”, en la que predecían En Europa, la Comisión Europea financió el proyecto MIRTI (Modelo UNICE/ UEAPME Y CEEP). En las consideraciones generales del texto,
fábricas totalmente automatizadas, en las que la única mano de obra de Relaciones Industriales en la Innovación del Teletrabajo), el cual se se recoge la idea de su necesario desarrollo y puesta en práctica por
humana estaría en centros de control distantes dónde las máquinas desarrolló entre 1996 y 1998. Su finalidad era investigar sobre el tema y las organizaciones miembros de las partes firmantes. Se trata de un
avisarían en caso de la existencia de problemas que ellas no pudieran presentar propuestas para incorporarlo en los contratos y reglamentos mandato para los interlocutores sociales con el fin de adaptarlo a las
solucionar (Rodríguez 2007). de trabajo en Europa. necesidades y características de cada nación.
1947 1996 - 1998 2002
Década de los 70 2001
Durante la década del 70 en los EEUU, en plena crisis del petróleo, el En el 2001 el sector de la telecomunicación de la Unión Europea presentó
físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos las directrices para aplicar el teletrabajo de las Telecomunicaciones
no renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el en Europa. A pesar de la especificidad del área de aplicación de estas
trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. pautas, también podían ser aplicables en cualquier esquema de
El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los teletrabajo (Rodríguez, 2007).
costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la
difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones
de personas los recursos necesarios para el teletrabajo (Boiarov, 2009).

Teletrabajo
para independientes
Contexto
Según Boiarov, actual presidente de la Academia Internacional

de Teletrabajo (ITA), los atentados a las Torres Gemelas en el
2001 y los acontecimientos posteriores a este evento, como
la amenaza con ántrax y luego las epidemias de gripe AH1N1,
afianzaron al teletrabajo como una solución en momentos
de crisis, “ya que descentraliza las operaciones de grandes
empresas” (Boiarov, 2009).
Adicionalmente, el teletrabajo presenta oportunidades únicas

de vinculación internacional, al permitir exportar trabajo,
sin ‘exportar’ a las personas que realizan ese trabajo, con las
consiguientes problemáticas del desarraigo y la ilegalidad,
sin mencionar la fuga de cerebros altamente calificados que
emigran en busca de mejores oportunidades.

Teletrabajo
para independientes
Cifras
01
Según los reportes de MySammy (en MinTic 2013b, párr. 2),
el 20% del total de la población mundial teletrabaja, y entre
este porcentaje, el 84% de los teletrabajadores lo hace al
menos una vez al mes y al menos un 10% del mismo total
ejecuta sus tareas diariamente desde su hogar o el lugar de
su elección diariamente.
02
De acuerdo con los análisis de la consultora International
Data Service (en MinTic 2013a, párr. 5), la perspectiva
laboral para el cierre de 2015 es que el 37,2% de la población
económicamente activa del mundo, trabajará de forma
remota, particularmente desde Asia. América Latina tendrá
un crecimiento proporcional en paralelo a la escala global.
03
Estudios de Ipsos señalan que los teletrabajadores son 65%
más productivos, mientras que la Universidad de Texas
demuestra que el 53% de ellos están dispuestos a trabajar
más de 40 horas por semana (Colombia Digital, 2013).

Teletrabajo
para independientes
2. Conceptos
Definición de teletrabajo Definición de teletrabajador

independiente
El teletrabajo se entiende como una modalidad
laboral a distancia que usa las tecnologías
de la información y las comunicaciones En relación de dependencia
para alcanzar sus objetivos. Aunque existen
diversas definiciones derivadas especialmente Es la persona, que en el marco de la relación
de las legislaciones de los distintos países, para laboral dependiente, utiliza las tecnologías de
Colombia es válida la siguiente referencia: la información y comunicación como medio
o fin para realizar su actividad laboral fuera
En Colombia, el teletrabajo se encuentra del local del empleador, en cualquiera de las
definido en la Ley 1221 de 2008 como: formas definidas por la ley (Artículo 2, Decreto
884 de 2012).
Una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades Autónomo
remuneradas o prestación de servicios
a terceros utilizando como soporte Persona independiente que aplica el teletrabajo
las tecnologías de la información y ofreciendo productos y/o servicios con uso
comunicación -TIC- para el contacto entre de la WEB sin requerir presencia física en el
el trabajador y la empresa, sin requerirse contacto con el cliente.
la presencia física del trabajador en un
sitio especifico de trabajo (Artículo 2,
Ley 1221 de 2008).

Teletrabajo
para independientes
Características del teletrabajo
El teletrabajo: El teletrabajo no es:

• Es una actividad laboral que se lleva a cabo * Una profesión.
fuera de la organización en la que se encuentran * Un call center.
centralizados todos los procesos de los clientes. * Manufactura en casa.
* Servicio a domicilio.
• Utiliza las tecnologías para facilitar la comunicación
entre las partes sin necesidad de estar en un lugar Tampoco es:
físico determinado para cumplir sus funciones.
* El cliking en sitios web.
• Además de ser una nueva forma de relación laboral * Llenar encuestas en internet.
trabajador-empleador, existe como posibilidad de * El envío de correos electrónicos referidos.
trabajo independiente o freelance como se conoce * Ofrecer cupos de vacaciones por correo.
generalmente. * Mantener una ventana abierta.
* Toda actividad del estilo “¡Gane dinero fácil ya!”

Teletrabajo
para independientes
Modalidades del teletrabajo
Trabajadores autónomos Trabajadores móviles Trabajadores suplementarios
Son trabajadores independientes que se valen de las TIC para No tienen un lugar de trabajo establecido y sus herramientas Son aquellos que laboran dos o tres días a la semana en su casa
el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Tienen contrato
elegido por ellos. O empleados que trabajan siempre fuera de la laboral y alternan los días de la semana entre la empresa y otros
las TIC en dispositivos móviles. espacios valiéndose de las TIC para dar cumplimiento a sus
empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones. responsabilidades.

Teletrabajo
para independientes
Impactos del teletrabajo
Genera una movilidad sostenible.

http://www.mintic.gov.co/portal/604/w3-article-4500.html
Promueve la innovación organizacional en las entidades.
Promueve el uso y apropiación efectiva de las TIC.
Mejora la productividad y calidad de vida de los trabajadores.
Promueve la inclusión social de población vulnerable.
Reduce consumo de combustible y emisión de gases contaminantes.

Teletrabajo
para independientes
Beneficios del teletrabajo Retos del teletrabajo
El teletrabajo: Control: es posible supervisar el avance de

un empleado si se trabaja por tareas y no por
»» Mejora los lazos familiares. horas.
»» Permite el ahorro de dinero.
»» Genera mayor autonomía. Productividad: un trabajador entusiasmado es
»» Propicia la optimización de las actividades. más productivo.
»» Facilita la teleformación.
»» Mejora la salud. Costos: la inversión inicial en tecnología
»» Propicia el ahorro de tiempo retorna al ahorrar en costos fijos
»» Permite horarios flexible
Cultura organizacional: pasar del modelo clásico
a una versión más flexible de trabajo actualiza
la organización frente al mercado actual.
Políticas: la legislación colombiana ya reguló el

teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas
requiere una revisión en materia de horarios
y cumplimiento.

Teletrabajo
para independientes
3. Requerimientos para el teletrabajo
El decreto de teletrabajo se resume en cinco aspectos jurídicos que las empresas deben abordar
para implementarlo, éstos son:
a. Voluntariedad del teletrabajo.

b. Acuerdo de teletrabajo.
c. Modificación del reglamento interno de trabajo.
d. Reporte ante la administradora de riesgos laborales.
e. Reversibilidad del teletrabajo.
Observe el siguiente video para ampliar la información acerca la legislación en Colombia:
https://www.youtube.com/watch?v=6jpu57KjtyQ

Teletrabajo
para independientes
4. Regulación en Colombia
Decreto sobre riesgos profesionales

Ley 1221 de 2008
Ver siguiente documento:
Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral y las bases para
http://www.minsalud.gov.co/Normatividad/Decreto%200723%20de%202013.pdf
la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo
para la población vulnerable. Además rea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de
Ley 1581 de 2012 – Decreto 1377 de 2013
promover y difundir esta práctica en el país.
Ver siguiente documento:
Decreto 884 de 2012 http://www.minsalud.gov.co/Normatividad/Decreto%200723%20de%202013.pdf
En Colombia el teletrabajo se encuentra regulado desde el año 2008 por la Ley 1221, la cual
promueve el teletrabajo para la generación de empleo y autoempleo, y reglamentado por el
Decreto 884 de 2012.
Ley /Año Contenido

Por la cual se establecen nomas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras
Ley 1221 de 2008
disposiciones.
Decreto 884 de 2012 Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Sentencia C – 337/2011 Protección Integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajo.

Teletrabajo
para independientes
5. Teletrabajo: una vía para el desarrollo sostenible
El teletrabajo es una vía para el desarrollo sostenible y una opción para reducir las emisiones de
Gases Efecto Invernadero que ocasionan el cambio climático en el mundo actual.
Es importante reconocer conceptos como: Desarrollo Sostenible, Cambio Climático, Gases

Efecto Invernadero (GEI), teletrabajo como opción de mitigación, reducción de emisiones del
sector transporte y Huella de Carbono.
¿Qué es el desarrollo sostenible?
El desarrollo sostenible es un modelo que incorpora una perspectiva a largo plazo en el manejo
de los recursos naturales, por lo que ya no se apunta a una “explotación” de los recursos sino a un
“manejo” de éstos.
En este sentido, el manejo sostenible de los recursos como el agua, el aire, entre otros es
fundamental, porque éstos condicionan el buen desarrollo de las diferentes prácticas que
promueven el desarrollo social y económico de una nación.

Teletrabajo
para independientes
Las ciudades sostenibles

Una ciudad sostenible es aquella que ofrece una alta calidad
de vida a sus habitantes, en la cual se logran disminuir los
impactos negativos sobre el medio ambiente y que cuenta con
un gobierno local con capacidad fiscal y administrativa para su
crecimiento económico.
El profesor del Instituto Tecnológico de Massachusets Dennis

Frenchman (2012), experto en ciudades inteligentes y quien se
ha dedicado a estudiar la formación de las urbes del siglo XXI y
la relación de éstas con la tecnología comunicativa y energética,
se refiere a cómo internet puede mejorar los sistemas de
transporte pero va más allá, se preocupa por la construcción de
ciudades sostenibles y no depredadoras como lo ha indicado en
varios escenarios académicos y económicos internacionales.
Frenchman vaticina que en cuarenta años, más del 60% de la

población mundial vivirá en zonas urbanas. Así las cosas, el
teletrabajo se convierte en una alternativa idónea para evitar
la emisión de gases tóxicos que contaminan el ambiente con las
movilizaciones diarias. Además, descongestiona las ciudades,
incentiva la productividad y competitividad de los empleados y
redunda en calidad de vida de los mismos.

Teletrabajo
para independientes
El teletrabajo como una opción de

desarrollo amigable con el clima
Actualmente, los efectos del cambio climático constituyen una
problemática ambiental de gran magnitud que involucra a
todas las personas. Ya son más de 7.000 millones de habitantes 7
y la presión que se ejerce sobre los recursos naturales, sumado Min
a la producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI) ha 10

Min
contribuido a un cambio en el clima. 8

Min
8
El teletrabajo tiene un potencial para reducir emisiones de Min
Gases de Efecto Invernadero asociado fundamentalmente al 6

Min
transporte. 1
Min
Medios de transporte 1
Min
2
Min
La siguiente imagen describe los distintos tipos de medios

de transporte. Las flechas indican aumento de tiempos de
transporte entre el año 2009 y 2010. Por motivos como
el aumento del parque automotor, la consecuencia es
representada en toneladas de emisiones por vehículo.
Figura 1. Medios de transporte y tiempos. Bocarejo J, Ortiz F, Alonso F, Cucchi S. 2011. Guía para el Desarrollo de Planes
Empresariales de Movilidad Sostenible en Bogotá. Universidad de los Andes. 18p

Teletrabajo
para independientes
Para reflexionar:
Un teletrabajador recorre 9km en promedio al día
Una ciudad como Bogotá, teniendo en cuenta

su número de teletrabajadores, reduce
aproximadamente 23.485 toneladas de CO2 al año.
En promedio una persona dejaría de emitir una
tonelada de CO2 al año.

Teletrabajo
para independientes
El cambio climático
El calentamiento del sistema climático es inequívoco, esto se evidencia además en aumentos

observados del promedio mundial de la temperatura del aire y del océano, el deshielo generalizado
de nieves y hielos y el aumento del promedio mundial del nivel del mar (Grupo, Intergubernamental
de Expertos sobre el Cambio Climático [IPCC], 2007).
Sin duda, la actividad humana está ejerciendo influencia directa sobre el balance de radiación
del sistema superficie – átmosfera del planeta, encargado de mantener el clima de la tierra. Para
complementar sobre este tema, observe el video sugerido.
https://www.youtube.com/watch?v=o3nMpm--bRg

Teletrabajo
para independientes
Estrategias
Por lo anterior, es importante tener estrategias y medidas que permitan o fomenten la reducción
de emisiones.
Si bien Colombia tan solo emite el 4% de las emisiones de Latinoamérica y 0.37% a nivel global,
no es un gran emisor de Gases Efecto Invernadero. Sin embargo, el Gobierno Nacional, a través
del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, ha mantenido como prioridad responder al
llamado global de mitigación de emisiones.
En vista de esto, el teletrabajo es una opción a bajo costo que puede influir significativamente
en las emisiones que se producen por los desplazamientos evitados a los lugares de trabajo.
Aproximadamente, el 45% de los motivos de desplazamiento en la ciudad de Bogotá se dan por
motivos laborales y otro 25% por motivos de estudio. Ver figura 2.
Figura 2. Motivos de viaje en Bogotá. Bocarejo J, Ortiz F, Alonso F, Cucchi S. 2011.

Guía para el Desarrollo de Planes Empresariales de Movilidad Sostenible en Bogotá.
Universidad de los Andes. 18p

Teletrabajo
para independientes
Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono
En este mismo sentido, el uso de vehículos para desplazarse está asociado al sector transporte del país. Aporta en el país el 12% de las emisiones de gases efecto invernadero y se proyecta a 2040 que
las emisiones del sector sean del 35%. Por tanto, fomentar el uso de nuevas tecnologías como el teletrabajo es de gran importancia para reducir las emisiones de gases efecto invernadero causantes
del cambio climático a nivel global.
El Ministerio de Ambiente (2014) a través de la Dirección de Cambio Climático ha promovido la estructuración

e implementación de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono
Esta estrategia busca desligar el crecimiento de las emisiones de gases efecto invernadero (GEI) del crecimiento económico nacional. Por otra parte, dentro de los Planes de Acción – PAS, la Estrategia
Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono tiene como prioridad la reducción de emisiones del sector transporte a través de tres pasos que promueven la sostenibilidad del sector:
Evitar Cambiar Mejorar

¿Pero en cuál de ellas apunta el teletrabajo?
Evitar, puesto que a través del teletrabajo evitamos la cantidad de emisiones que se producirían por los desplazamientos por motivos laborales.

Teletrabajo
para independientes
Aspectos claves
• El 40% del consumo final de energía en Colombia corresponde al sector transporte.
• El transporte aportó cerca del 12% de las emisiones de gases efecto invernadero que produjo
Colombia en el 2004.
• Según las proyecciones de emisiones del CO2eq del sector transporte, para el año 2040 las
emisiones del sector representarátn aproximadamente el 35% del total de emisiones del país.
• El teletrabajo es una opción de reducción de emisiones de Gases Efecto Invernadero

provenientes principalmente del sector transporte.
• Es necesario realizar más estudios que permitan calcular la reducción de emisiones dada por la
implementación del teletrabajo

Teletrabajo
para independientes
6. Seguridad de la información en el teletrabajo desde el aspecto legal

Por lo general, la legislación del teletrabajo hace referencia a la relación entre el teletrabajador y la empresa, sin embargo, como teletrabajador independiente es importante que conozca las
siguientes normas:
Ley 221 de 2008 Decreto 884 de 2012 Ley 1581 de 2012. Ley de Protección de Datos
Personales
Establece que el empleador debe fomentar la Artículo 4: Las medidas de seguridad informática
igualdad de trabajo entre el trabajador que se que debe conocer y cumplir el teletrabajador. Establece a las empresas obligaciones en la
encuentra en sus instalaciones y el teletrabajador protección de la información personal de los
en particular. Artículo 5: establece el uso adecuado de equipos y clientes, empleados, proveedores etc., al igual
programas infor3máticos. “Para el sector privado que acarrea una serie de sanciones en caso de
el empleador debe incluir en el reglamento interno que incumplan dichos compromisos.
de trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de
equipos, programas y manejo de la información,
con el fin de permitir y facilitar la implementación
del teletrabajo como una forma de organización
laboral”.

Teletrabajo
para independientes
ACTIVIDAD DE AFIANZAMIENTO: BENEFICIOS DEL TELETRABAJO

Determine si es Falso o Verdadero.
F V
1. El teletrabajo mejora los lazos familiares.
2. El teletrabajo brinda mayor autonomía.
3. El teletrabajo promueve el uso y apropiación efectiva de las TIC
4. Es difícil brindar horarios flexibles en el teletrabajo.
5. El teletrabajo puede incrementar el consumo de combustible y emisión de gases contaminantes.
6. El teletrabajo no promueve la inclusión social de población vulnerable.
7. El teletrabajo aumenta la productividad y calidad de vida de los trabajadores.
8. El teletrabajo permite el ahorro de dinero.
9. El teletrabajo no permite la contratación de trabajadores suplementarios
10. El teletrabajo dificulta la formación profesional de los trabajadores.

Teletrabajo
para independientes
Encuentre las parejas en el siguiente tablero.
Mejora los lazos Ahorro de

familiares dinero
Mayor Optimización de
autonomía las actividades
Teleformación Horario flexible
Ahorro de
Mejora la salud
tiempo

Teletrabajo
para independientes
Clasifique las siguientes cajas de texto
Conceptos Modalidades Impactos

Teletrabajo:
Teletrabajador independiente:
Persona independiente que ofrece productos o servicios a Trabajadores móviles Genera una movilidad sostenible.
distancia, haciendo uso de la web sin tener contacto físico con
los clientes. Trabajadores autónomos Promueve la innovación organizacional en las entidades.
Modalidad de trabajo a distancia que emplea las tecnologías Trabajadores suplementarios Promueve el uso y apropiación efectiva de las TIC.
de la información y la comunicación para establecer contacto
con la empresa y cumplir con los objetivos acordados Mejora la productividad y calidad de vida de los trabajadores.
Promueve la inclusión social de población vulnerable.
Reduce consumo de combustible y emisión de gases

contaminantes.

Teletrabajo
para independientes
Conclusiones
En esta Actividad de Aprendizaje se presentaron los antecedentes, beneficios y la regulación
existente en Colombia sobre el teletrabajo, con el fin de facilitar su efectiva aplicación como
trabador independiente.
También se resaltaron los beneficios del teletrabajo en la productividad, la calidad de vida de los
trabajadores, la inclusión social y el desarrollo sostenible de las ciudades y del país, entre otros.

Teletrabajo
para independientes
Glosario
Decreto: acto administrativo que posee un contenido Tecnología: conocimientos técnicos, científicamente
normativo reglamentario. ordenados, al servicio de las necesidades y deseos de la
humanidad.
Información: conjunto organizado de datos procesados
que cambian el estado de conocimientos de un sujeto o un Voluntad: facultad que determina el accionar individual. El
sistema. ser humano es consciente de tomar sus decisiones y actuar
con intenciones de resultado.
Ley: norma jurídica emanada por el poder legislativo.
Políticas: medidas que el Estado toma en respuesta a las

demandas de la sociedad.
Regulación: establecimiento de normas o leyes en relación

con un determinado ámbito.
Requerimiento: se refiere a algo que se solicita o requiere

para cumplir una tarea específica.
Seguridad: ausencia de riesgos; estado de bienestar.
Sostenibilidad ambiental: equilibrio de una especie con los

recursos naturales de su entorno.

Teletrabajo
para independientes
Referencias
Balanta, H. (2013). Los retos legales de la Seguridad de la libroblanco/wp-content/uploads/2013/11/LIBRO_
Información en el Teletrabajo. Teletrabajo en Iberoamérica COMPLETO_BLANCO-ALTA.pdf
V1, 17 – 24. Bogotá, Colombia.
Maldonado, J. (12 de abril d 2012). ¿Bogotá inteligente?
Boiarov, S. (2010). ¿Cómo empiezo a teletrabajar? Buenos Recuperado de http://www.elespectador.com/
Aires, Argentina: Edico. noticias/bogota/bogota-inteligente-articulo-337952
Colombia Digital. (18 de septiembre de 2012). Panorama del Ministerio del Trabajo. Decreto 0884 de 2012.
teletrabajo a nivel mundial: cifras. Recuperado de http://
colombiadigital.net/actualidad/noticias/item/5663- Ministerio del Trabajo. (2013). Guía Jurídica para la
panorama-del-teletrabajo-a-nivel-mundial-cifras. implementación del Teletrabajo. Bogotá, Colombia.
html
MySammy. (s.f.). The telecommuter: An analysis of the
Congreso de la República de Colombia. Ley 1221 de 2008. world’s remote workface. Recuperado de http://www.
Publicado en Diario Oficial 47052 de julio 16 de 2008. mysammy.com/infographics-telecommuter
Congreso de la República de Colombia. Ley 1581 de 2012.

Publicado en Diario Oficial 48587 de octubre 18 de 2012.
Gobierno Nacional, Ministerio de Tecnologías de la

Información y las Comunicaciones, Vive Digital, Ministerio
del Trabajo, & Colombia Digital. (s.f.).El libro blanco del
teletrabajo: el ABC del teletrabajo en Colombia (V. 3).
Recuperado de http://teletrabajo.mintic.gov.co/

Teletrabajo
para independientes
CRÉDITOS
EXPERTO TEMÁTICO: GUIONISTA:
Gloria Eugenia Arango Londoño Andrés Tabla Rico
Sonia García Salcedo, MinTic.
Susana Rodríguez, Colnodo. DISEÑADORES:
Herlaynne Segura, ICDL Colombia.
Paula Álvarez, ICDL Colombia. David Leonardo Barrios Rodríguez
Heidy Balanta, Ministerio del Trabajo. Adriana del Pilar Buitrago Robayo
Mabel Juliana Mateus, Ministerio del Trabajo. Marióm Alejandra Cruz Casas
Diana Ximena López, Ministerio del Trabajo. Jhonny Ronald Narváez Olarte
Gabriel David Suárez Vargas
LÍDERES LÍNEA DE PRODUCCIÓN: John Milton Zárate Martínez
Jairo Antonio Castro Casas

Mónica Patricia Osorio Martínez PROGRAMADOR:
Diego Armando Monroy Barrera
ASESORA PEDAGÓGICA:
Johana Melina Montoya Piriachi

Versión Descargable Actividad de Aprendizaje 1

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Versión Descargable Actividad de Aprendizaje 1

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

TELETRABAJO PARA INDEPENDIENTES

Aspectos generales del teletrabajo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 2 | 32

• Ley 1221 de 2008

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 3 | 32

Es común oír el término ‘teletrabajo’, pero ¿sabe realmente qué es, o

El objetivo de esta unidad es que usted amplíe la información que posee

A continuación, veremos cómo se aplica a nivel global, sus características,

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 4 | 32

1. Contexto global del teletrabajo

HISTORIA CONTEXTO CIFRAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 5 | 32

1947 1996 - 1998 2002

Década de los 70 2001

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 6 | 32

Según Boiarov, actual presidente de la Academia Internacional

Adicionalmente, el teletrabajo presenta oportunidades únicas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 7 | 32

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 8 | 32

Definición de teletrabajo Definición de teletrabajador

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 9 | 32

Características del teletrabajo

El teletrabajo: El teletrabajo no es:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 10 | 32

Modalidades del teletrabajo

Trabajadores autónomos Trabajadores móviles Trabajadores suplementarios

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 11 | 32

Impactos del teletrabajo

Genera una movilidad sostenible.

Promueve la innovación organizacional en las entidades.

Promueve el uso y apropiación efectiva de las TIC.

Mejora la productividad y calidad de vida de los trabajadores.

Promueve la inclusión social de población vulnerable.

Reduce consumo de combustible y emisión de gases contaminantes.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 12 | 32

Beneficios del teletrabajo Retos del teletrabajo

El teletrabajo: Control: es posible supervisar el avance de

Políticas: la legislación colombiana ya reguló el

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 13 | 32

3. Requerimientos para el teletrabajo

a. Voluntariedad del teletrabajo.

Observe el siguiente video para ampliar la información acerca la legislación en Colombia:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 14 | 32

Decreto sobre riesgos profesionales

Ley /Año Contenido

Sentencia C – 337/2011 Protección Integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajo.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 15 | 32

5. Teletrabajo: una vía para el desarrollo sostenible

Es importante reconocer conceptos como: Desarrollo Sostenible, Cambio Climático, Gases

¿Qué es el desarrollo sostenible?

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 16 | 32

Las ciudades sostenibles

El profesor del Instituto Tecnológico de Massachusets Dennis

Frenchman vaticina que en cuarenta años, más del 60% de la

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 17 | 32

El teletrabajo como una opción de

a la producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI) ha 10

contribuido a un cambio en el clima. 8

Gases de Efecto Invernadero asociado fundamentalmente al 6

La siguiente imagen describe los distintos tipos de medios

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 18 | 32

Un teletrabajador recorre 9km en promedio al día

Una ciudad como Bogotá, teniendo en cuenta

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE © 19 | 32