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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

En las dos últimas décadas, Colombia ha realizado grandes avances en materia de seguridad

y salud en el trabajo, antes denominada salud ocupacional, estos esfuerzos se han hecho imperativos

debido al evidenciamiento de estadísticas de mortalidad y morbilidad derivadas o ligadas a aspectos

laborales, esto quiere decir que existía una notoria despreocupación por la prevención de riesgo y la

promoción de salud, por tal motivo el estado encabeza del ministerio del trabajo y protección social

tuvo que tomar cartas en el asunto tomando el camino de la regulación legislativa laboral, a ello

hace referencia con el diseño, estructuración e implementación de normativa cada vez más estricta y

amplia en su campo de acción, de esto se puede destacar la importancia y obligatoriedad del diseño,

implementación y control de un SG-SST, el cual debe ser estructurado por profesionales que deben

contar con unos requisitos mínimos como lo es; la aprobación del curso de 50 horas, experiencia

mínima de un año y la licencia vigente de seguridad y salud en el trabajo, partiendo de estos

preceptos se puede lograr establecer que en el departamento de Nariño no existe un cantidad

suficiente de profesionales que cumplan con los requisitos anteriormente mencionados, lo que por

supuesto representa una falta de cobertura a la demanda propuesta por el mercado laboral

contemporáneo; la problemática en cuestión evidencia una afectación en distintos niveles de acción,

por una parte se tiene los interés de cada una de las organizaciones a las cuales le es aplicable toda

la normatividad sancionatoria en caso de omisión o incumplimiento, en pocas palabras se habla de

sanciones a nivel económico hasta sellamiento del establecimiento sin dejar de lado problemáticas

legales y fiscales; desde otro punto de vistas se tiene en cuenta a la comunidad en general ya que si

aumenta el indicie de organizaciones que ya no están activas en el mercado laboral aumentara la

tasa neta de desempleo y esto a su vez ocasiona el estancamiento de la economía y disminución del

desarrollo económico de una población.


CAUSAS DE LA PROBLEMÁTICA

1. Los planteles educativos que existen en el departamento de Nariño no se

habían preocupado por diseñar y ofertar programas educativos en materia de SST.

2.
CARACTERIZACION DEL PRODUCTO:

Se caracteriza por brindar servicios de apoyo a la Seguridad y Salud en el trabajo,

ofreciendo una guía personalizada a cada empresa según sus necesidades en cuanto a promoción y

prevención, generando bienestar a sus trabajadores, protegiendo la reglamentación de las leyes y

normatividades con un enfoque de protección a cada trabajador y empleador que quiera generar en

el aumento de la productividad de las empresas y el desarrollo social.

SEGMENTACION DE MERCADO:

El mercado objetivo en el que se enfocara la empresa de ASESORIA Y CONSULTORIA

es el de las pequeñas y medianas empresas del:

sector agropecuario.

Sector de servicios.

Sector industrial.

Sector de transporte.

Sector de comercio.

Sector financiero.

Sector de la construcción.

Empresas del Departamento de Nariño que aún no han implementado o requieren mantener

y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos

del Decreto 1072 de 2015.


ESTUDIO DE DEMANDA Y PROYECCIONES A 10 AÑOS:

La mayoría de las empresas desconocen o no han implementado o requieren mantener y

mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Las organizaciones se tomarán

son las pequeñas y medianas empresas de las diferentes la regiones de Nariño principalmente en el

municipio de San Juan de Pato que es un paso importante para la economía del departamento, Es

una economía bastante diversificada y en su conjunto, registra una alta participación en el aporte de

las diferentes actividades económicas de la región. Por lo tanto, empresas deben estar bien

implementadas y asesoradas por profesionales que den garantía de un buen manejo en sus empresas

para facilitar la protección de los trabajadores ante los factores de riesgos ocupacionales y evitar

sanciones monetarias o cerramiento de empresas por descuido o desinterés ante las leyes y

normativas que están impuestas y tiene ciertos límites de fechas y modos de vigencia.

ESTUDIO DE OFERTA Y PROYECCIONES A 10 AÑOS:

Se ofrecerá una serie de servicios que con el transcurso de los años se irá incrementando

una serie de mejoras fundamentadas que facilitan la evaluación, implementación y mejora del

SGSST, como; Auditorías, Trabajo seguro en alturas, Evaluación de puestos de trabajo, Mediciones

higiénicas Investigación y análisis de accidentes de trabajo, Estructuración de programas de gestión

de riesgos, Capacitación en riesgos, Actualización documentación SGSST, Asesoría y seguimiento

a la implementación.
OBJETIVOS:

Se busca realizar asesoría con alta calidad en materia de sistemas de seguridad y salud en el

trabajo con el fin de lograr la protección de los trabajadores frente a los factores de riesgo

ocupacionales y con ello contribuir al aumento de la productividad de las organizaciones brindando

herramientas a las organizaciones y sus trabajadores para minimizar la frecuencia y severidad de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fomentando en las empresas las actividades de

promoción y prevención en salud.

Con ello se busca logar reconocimiento como empresa de servicios de consultoría, asesoría

y capacitación en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST.