Taller de Liderazgo Participativo

el arte de liderar en la complejidad

Las causas de los problemas actuales son múltiples y están interconectadas. No existen
respuestas sencillas, y ninguna persona por sí sola puede saber qué es lo que está
pasando, ni qué hacer al respecto. Aún así, pocas veces nos damos cuenta de cuán
compleja es la realidad... y en cambio, tratamos de simplificarla en una única perspectiva.

Si queremos alcanzar resultados hoy, es necesario saber abordar la complejidad,

abandonar nuestra confianza ciega en un único líder, e invitar a la sabiduría colectiva.
Es necesario cultivar el Liderazgo Participativo.

Liderazgo Participativo... ¿para qué?

• Para poder abordar la complejidad,
teniendo medios y contextos necesarios para
escuchar e involucrar todos los interesados y
afectados por la situación.
• Para beneficiarse con la diversidad,
sumando miradas diferentes y puntos de
vista novedosos.
• Para unir la reflexión a la acción y así
arribar a decisiones más sabias.
• Para encontrar nuevas “sinapsis” entre
los actores del sistema, interrelacionar el
conocimiento, invitando a la creatividad y
la innovación.
• Para construir confianza y comunidad
algo esencial si deseamos hacer algo
juntos... Conocernos, saber cómo miramos
y sentimos, y acercarnos como personas...

• Para clarificar los supuestos que tenemos
acerca de una situación, y las posibilidades
que estos nos abren o cierran.
• Para hacer conectarnos con lo que ver-
daderamente nos importa como personas,
como organización, como comunidad y por
lo que estamos comprometidos a encontrar
soluciones y responsabilizarnos por ellas.
• Para abandonar viejos modos de
comando-control que dan lugar a
ambientes laborales donde falta el respeto
y la confianza.
• Para generar soluciones inclusivas y
sustentables, que estén a la altura de los
desafíos del siglo XXI.
 Taller de Liderazgo Participativo
un entrenamiento intensivo de 2 días

¿Qué trabajamos en el Taller?

Metodologías participativas: estas metodologías se aprenden de manera práctica,
vivenciándolas en la acción para poder llevarlas rápidamente a las situaciones reales de
cada participante. Las diferentes metodologías son las “herramientas” que el líder
participativo tiene a la mano, a la hora de enfrentar un desafío. Las metodologías a
explorar son: Círculo, World Café, Open Space, Pro-action Café

Conceptos de base: El poder de las conversaciones significativas. Cuál es el rol del líder
participativo. Desde dónde trabaja. Sus paradojas: Caos y Orden. La auto-organización.
Cómo diseñar un proceso participativo. Otra mirada de la resolución de problemas y del

¿Cómo?
El proceso: es 100% vivencial y está basado en las contribuciones y presencia de todos
los participantes. Trabajamos sobre proyectos reales, para poder aplicar rápidamente los
aprendizajes del taller. Todo, en un ambiente de aprendizaje seguro e inspirador.

Duración
El Taller se ofrece en dos días (18hs.).

No podemos seguir buscando soluciones individuales a problemas colectivos.

Aprender a convocar y sostener Conversaciones Significativas,

entre todos los sectores, es una capacidad esencial para superarlos.
 Taller de Liderazgo Participativo
una práctica fundamental del mundo que viene

Quienes buscan nuevas y mejores soluciones, enfrentan un desafío mayor:

cambiar la manera en que se produjeron los actuales resultados...
para no seguir haciendo esencialmente “más de lo mismo”.

¿Cómo innovar verdaderamente,

si no modificamos la manera esencial
desde la que hacemos las cosas?

¿Para quiénes?
Todos aquellos que tienen personas a cargo.
Que ocupan mandos altos y medios. Gerentes
de cualquier área -y especialmente de RRHH-
que desean vivenciar nuevas maneras de generar
compromiso, responsabilidad, creatividad y
colaboración en las personas con las que trabajan.
Los funcionarios públicos o líderes comunitarios,
que desean diseñar soluciones ante asuntos
complejos y conflictivos, y necesitan de métodos
para generar la colaboración y el compromiso de
gran cantidad de ciudadanos y distintos sectores,
en un tiempo relativamente corto.
Todos aquellos que frente a la creciente
complejidad y fragmentación, estén dispuestos a
tomar decisiones más sabias, convocando al
potencial creativo de las personas cuando piensan
juntas, acerca de temas que les importan.
Beneficios
· mejores diagnósticos de los desafíos
que enfrentan
· enfocar la energía colectiva de
manera útil y ordenada
· decisiones más elaboradas y
acciones más sabias
· mayor confianza y construcción
de comunidad
· mejor comunicación inter-sectores
· mejor coordinación de acciones
· mayor involucramiento,
responsabilidad y compromiso
· más creatividad e innovación
· mayor resiliencia
(adaptación a los cambios)
 Taller de Liderazgo Participativo
Información de Contacto

contacto@conversacionesparatodos.com
http://www.conversacionesparatodos.com

Facilitan el Taller:
Cecilia Soriano
Apasionada por la comunicación y las personas, facilita diálogos multi-sectoriales en
Argentina y Latinoamérica. Es directora de Conversaciones para Todos y miembro
activo de las comunidades de Art of Hosting, Open Space, World Café y Presencing.
Como anfitriona de espacios partcipativos, acompaña los procesos de exploración y
cambio de organizaciones y comunidades.

Martín Castro
Es co-fundador del Club de la Efectividad. Trabaja con grupos para alcanzar
mejores prácticas, personales y profesionales. Diseña procesos de diálogo,
colaboración y aprendizaje, para la innovación, la creación de valor y una mejor
toma de decisiones. Confía en el poder de las conversaciones para crear nuevos
mundos.

Conversaciones para Todos es una consultora especializada en el diseño y facilitación de

procesos participativos, en organizaciones, comunidades y grupos, con el fin de obtener
acciones más sabias.

Ante cualquier desafío promovemos una Cultura de Diálogo entre todos los sectores,
como base para la búsqueda de respuestas innovadoras, inclusivas y perdurables.

En este sentido, trabajamos con grupos de 2 a 2000 personas... utilizando metodologías

apropiadas a cada ocasión y propósito, en contextos cuidados que invitan a la aparición
de la Inteligencia Colectiva.