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- Se concluye que una limitación física no es causal, para dar por terminada la
relación con el empleador, sin que se cumplan unos requisitos exigidos por la ley.
- Que en los primeros 180 días, es adecuado que la empresa ofrezca un apoyo
salarial los primeros 90 días de las 2/3 partes del salario estipulado y los días
restantes la mitad de este, además brindarle una incapacidad con adecuada
atención de salud
- El periodo de incapacidad temporal, según El artículo 16 del Decreto 2351 de 1965 prevé
que, al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados a
"reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de
trabajo, si los dictámenes médicos así lo ameriten"
- El despido arbitrario, sea éste directo o indirecto, es considerado como una ruptura
de la relación laboral sin causa justificativa, sin un motivo legalmente contemplado.
Bidart Campos, distingue el simple despido sin justa causa, del despido arbitrario
propiamente dicho, atento aquí en el lenguaje constitucional, el término "arbitrario"
es reservado para aquellos casos en que la característica es la ir razonabilidad,
por lo que entonces el despido arbitrario es el que resulta "agraviante" e
"injurioso". De ser así, la protección constitucional brindada al despido arbitrario,
implicaría (pese a que el legislador ordinario no lo ha entendido así aun) que la
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