Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo
Expositora: Ing. CIP Giovanna Ofelia Lostaunau Hijar
Especialista en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Contenido:
1. Concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Marco Normativo
3. Objeto y Ámbito de Aplicación de la LSST
4. Contenido de la LSST
5. Principios de la LSST
6. Política y Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
7. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Deberes y Obligaciones del Empleador y del Trabajador

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1. Concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿ A qué llamamos Salud

¿ A qué llamamos Seguridad
Ocupacional?
Ocupacional?

Acciones y mecanismos que Rama de la medicina que se

tienen como objetivo la encarga de vigilar que los
prevención de los accidentes trabajadores mantengan
de trabajo y enfermedades bienestar físico, mental y
ocupacionales en todas las social
ocupaciones laborales.

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A la vida, a su identidad, a A la igualdad ante la

su integridad moral, ley
psíquica y física y a su libre Derechos “No a la
desarrollo y bienestar Humanos discriminación”
Fundamentales

A trabajar A la libertad de
libremente, con conciencia y de
sujeción a ley. religión

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¿ Qué es un Riesgo Laboral?

Es la probabilidad de que la exposición Accidentes de Trabajo

a un factor o proceso peligroso en el Enfermedades Profesionales
trabajo cause enfermedad o lesión.

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Lesiones Enfermedades
• Cortes • Sordera
• Golpes • Hernias
• Quemaduras • Ceguera
• Raspones • Insuficiencia respiratoria
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 Biológicos Físicos

Factores de
Disergonómicos
Riesgos
Laborales Químicos

Psicosociales

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2. Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo

Normas
Internacionales

Normas
Nacionales

Normas
Sectoriales

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3. Objetivo y Ámbito de Aplicación Ley SST 1

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –Ley N° 29783

Ley que modifica a la LSST –Ley N° 30222 y modificatorias
Reglamento de la LSST –D.S 005-2012-TR y modificatorias

La LEY N° 29783 tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
• A todos los sectores económicos y de servicios.
• A todos los empleadores y trabajadores, bajo régimen de la actividad privada,trabajadores
y funcionarios del sector publico, Fuerzas Armadas, PNP, y trabajadores por cuenta propia.

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4. Contenido de la Ley SST 1

SISTEMA DEBERES Y DISPOSICIONES

SISTEMA
DE OBLIGACIONES COMPLEMEN_
PRINCIPIOS NACIONAL
GESTION DE EMPLEADOR Y TARIAS Y
SST
SST TRABAJADOR TRANSITORIAS

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5. Principios:
5.1. Prevención
5.2 .Responsabilidad
5.3. Cooperación
5.4. Información y Capacitación
5.5. Gestión Integral
5.6. Atención Integral de la Salud
5.7. Consulta y Participación
5.8. Primacía de la Realidad
5.9. Protección

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 5.1. Principio de Prevención
“ 13

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios o condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que NO teniendo vinculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados

en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

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 5.2. Principio de Responsabilidad
“
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
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cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad

que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el

cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia, determinar la
comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el
trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las infracciones de
seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas a
que se refiere el presente título.

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 5.2. Principio de Responsabilidad
“ 15

Articulo 168-A Código Penal : Atentado contra las condiciones de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PELIGRO INMINENTE A LA VIDA,

SALUD O INTEGRIDAD FISICA DE PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD
SUS TRABAJADORES 1 a 4 AÑOS

PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD

LESION GRAVE 3 a 6AÑOS

MUERTE DE TRABAJADOR O PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD

TERCEROS 4 a 8AÑOS

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 5.3. Principio de Cooperación “ 16

• El estado,los empleadores y trabajadores y sus organizaciones

sindicales establecen mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

• Comité o Supervisor de SST.

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 5.4. Principio de Información
y Capacitación “ 17

• El empleador debe brindar oportuna y completa información en materia de

seguridad y riesgos al trabajador , bajo cargo directamente o a través de terceros.
• Realizar no menos de CUATRO (4) CAPACITACIONES al año en SST .
• Consignar en los contratos de trabajo las recomendaciones en materia de SST,.

• Entregar el RISST.

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 5.5. Principio de Gestión Integral
“ 18

El Empleador DEBE adoptar un enfoque y liderazgo del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 5.6. Principio de Atención
Integral de la Salud “ 19

Ante la existencia de un accidente o enfermedad laboral, los trabajadores tienen

derecho a todas la prestaciones de salud, hasta que se recupere, incluso hasta su
reincorporación al puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Ocupacionales SCTR

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 5.7. Principio de Consulta y
Participación “ 20

• Los trabajadores y sus representantes de organizaciones sindicales son consultados,

y deben ser informados y capacitados.

• La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud

en el trabajo, registros del SGSST excepto información referente a la salud del
trabajador.

• La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de

seguridad y salud en el trabajo.

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 5.8. Principio de Primacía de la
Realidad “
En las actuaciones inspectivas de la Autoridad Administrativa de Trabajo, se dará
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prioridad a lo que sucede en hechos in situ , versus soporte documental que pueda existir.

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 5.9. Principio de Protección
“
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
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condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable

física, mental y socialmente en forma continua.

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6. Política Nacional de SST:

Instrumento Principal para la generación de una

cultura de prevención de riesgos laborales en el
Perú.

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6. Sistema Nacional de SST:

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6. Plan Nacional de SST:

“El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

del Perú tiene por objeto prevenir los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y reducir los
daños que se pudieran ocasionar a la salud de las
trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia
del trabajo.
17 de abril de 2017 se aprobó el PNSST 2017-
2021 (vigente).

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7. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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GENERAL
Registro de accidentes e incidentes.
Registro de enfermedadesocupacionales.
Registro de exámenes
médicos ocupacionales.
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y factores de riesgo
disergonómicos.
Registro de Inspecciones internas del SSST.
Registro de Estadísticas del SSST.
Registro de Equipos del SSST.
Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia
Registro de Auditorias
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PEQUEÑA
Registro de accidentes detrabajo,
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales
Registro de seguimiento
Registro de evaluación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
Registro de estadísticas de
seguridad y salud
Ventas anual <= 1700 UIT
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MICROEMPRESA
Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes
médicos ocupacionales
Registro de inspecciones
internas de seguridad y
salud en el trabajo
Ventas anual <= 150 UIT
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7. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 26° Ley N° 30222: ………Sin perjuicio

del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil,
para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias
sobre SST, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038”

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8. Deberes y Obligaciones del Empleador y del Trabajador
8.1. Deberes y Obligaciones del Empleador

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor o con ocasión del mismo.(considerar
gestación , lactancia)
• Desarrollar acciones permanentes para perfeccionar los niveles de protección
• Identificar modificaciones de las condiciones de trabajo y disponer de lo
necesario para adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.
• Garantizar real y efectivo trabajo del comité paritario asignando recursos
• Planificar y ejecutar las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo de
sus trabajadores.
• Que sus trabajadores y no trabajadores tengan los seguros que la ley establece,
vigilar esos terceros cumplan con las medidas en SST, de lo contrario tiene una
responsabilidad solidaria.

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8. Deberes y Obligaciones del Empleador y del Trabajador

8.1. Deberes y Obligaciones del Empleador

• Garantizar que la a seguridad y salud sea una responsabilidad conocida y

aceptada en todos los niveles de la organización.
• Definir el área que se encarga de la sst y comunicar a los trabajadores.
• Supervisión efectiva
• Promover comunicación y participación.
• Cumplir con los principios
• Proporcionar los recursos adecuados para implementar la prevención de
riesgos.

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8. Deberes y Obligaciones del Empleador y del Trabajador

8.2. Deberes y Obligaciones del Trabajador

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 Mala ¿ Qué ocurre si Sanciones
imagen y multas
NO cumplo la
Ley N° 29783?

+ Costos
Pena privativa
de la libertad

-Productividad

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 D.S. N° 015-2017-TR
Microempresa
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
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Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00
 Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68 34
Caso: Pequeña empresa

Gravedad de Número de trabajadores afectados

No tiene
la infracción 1a5
IPERC
6 a 10 11 a 20 21 a 30
No Conformó Comité de SST
31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Multa = 2.03*4,150 Multa= 6.75*4,150
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 Multa=
1.26 1.62 2.09
S/. 28,012.00 2.43 2.81 4.50
Multa = S/ 8,424
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00

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Especialista en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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“Por favor, cuiden a mi hija, no la dejen […] que mi mamita no llore”,
fue lo último que Hovy Herrera dijo antes de perder comunicación
con su familia que veía cómo el incendio avanzaba
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incontrolablemente en el edificio de Las Malvinas.
 Ing. CIP Giovanna Ofelia Lostaunau Hijar

giosafety.peru@gmail.com 942-908060

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