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Trabajo en equipo en la iglesia

1. 1. SERIE: GESTION DEL TALENTO HUMANOTRABAJO EN EQUIPOEN LA IGLESIA

2. 2. INTRODUCCIÓNEl trabajo en equipo es una de las estrategias que


actualmentedestacan en el sistema de gestión del talento humano, ya quepermite
potenciar colectivamente los recursos del individuo a fin desumar esfuerzos,
conocimientos y voluntades, pero además,promueve la interacción y el sentido de
responsabilidad entre susintegrantes. Bíblicamente, toda relación humana está
basada, pornaturaleza y designio del Creador, a partir de equipos y grupospequeños
de acción, desde el seno familiar hasta las grandesorganizaciones sociales, militares,
culturales y eclesiales. Por ello,la importancia de su aplicación en la gestión de la
praxis eclesial.

3. 3. ETIMOLOGIADEL VOCABLOEQUIPO
4. 4.  ETIMOLOGIA Esta palabra proviene del vocablo francés “equiper”, quesignifica:
cosas necesarias para cubrir una necesidad, afin de prevenir y defenderse del
enemigo. Al inicio, estevocablo, fue utilizado más por las fuerzas armadas.Trabajo en
equipo, en ingles "Teamwork", en griegomoderno "Sinergasia" que proviene del griego
koiné"Sinergia" (συνεργία) . Equipo es un grupo de personasque se complementan y
cooperan bajo un objetivo encomún.
5. 5. CONCEPTOSSOBRE EQUIPO
6. 6. CONCEPTO EMPRESARIALUn equipo es un grupo de personas que trabajan
juntaspara realizar un proceso total, cumpliendo una labormultidimensional y son
responsables colectivamente delos resultados.
7. 7. CONCEPTO SEGÚN LA OEA(organización de los estados americanos) :Un equipo
es el conjunto de personas con habilidadesy experiencias complementarias,
comprometidas conuna meta en común y con una serie de objetivosespecíficos en
cuanto a resultados.
8. 8. NUESTRO CONCEPTO ECLESIALGrupo de creyentes comprometidos para
adorar y serviral Señor de manera organizada, con responsabilidadpolifuncional, y con
la convicción de contribuir con lavisión establecida y por ende con el crecimiento de
laiglesia.
9. 9. EQUIPOS DE ADORACION YSERVICIO EN LA BIBLIA
10. 10. LA BIBLIAEQUIPO DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA(Ex.18:25)EQUIPO DE
SERVICIO DE INTELIGENCIA (Dt.1:23)EQUIPO DE SACERDOTES (Jos.
6:4)EQUIPO DE MUSICOS (1 Cron. 25:7- 9)EQUIPO DE CONSTRUCTORES
(Neh.4:16-18)EQUIPO DE DISCIPULOS (Luc.6:13)EQUIPO DE SERVICIO SOCIAL
(Hech.6:3)
11. 11. DIFERENCIAS ENTREGRUPO Y EQUIPO
12. 12. GRUPO EQUIPO Posee una connotaciónmás de carácter social Posee una
connotación más decarácter organizacional Conjunto de personas conun enfoque
individuad Conjunto de personas con unenfoque en común Orientados a cumplir
unatarea determinada Orientados a obtener un buenresultado promueven la
sociabilidady la interacción Promueven la unidad y laconfraternidad Hay
conversación ydialogo Hay coordinación ycooperación
13. 13.  Hay participación  Hay compromiso Hay independencia  Hay
interdependencia Servir es una opción  Servir es un deber Se diversifican las
ideas y lostalentos Se complementan las ideasy los talentos hay actividad laboriosa
 Hay eficiencia y eficacia Aquí se ayudan uno conotros Aquí comparten unos con
otros Se identifican con el grupo ala cual pertenecen Se identifican con la iglesia a
lacual pertenecen
14. 14. CLASESDE EQUIPO
15. 15. FORMALEs aquel equipo promovido y formado por unaorganización a través de
la gerencia y bajo un propósitodefinido proyectando en ellos la visión y la misión de
lainstitución. Es decir, son parte de la estructuraorganizacional. Además, reciben una
capacitaciónconstante a fin de mejorar sus funciones.
16. 16. INFORMALEste grupo se forma solamente por necesidad decontacto social entre
las personas o por afinidad y nonecesitan ser instruidos ya que no forma parte de
unaestructura de una institución, pero no deja de serimportante pues en ella también
interactúasocialmente y poseen una identidad.
17. 17. LOS 5 Cs PRINCIPIOSBASICOS DE UN EQUIPO
18. 18. 1.COMPROMISO2. CONFIANZA3. COMUNICACIÓN4. COOPERACIÓN5.
COORDINACIÓN
19. 19. VALORES DE UNEQUIPO
20. 20. UN EQUIPO RESPETUOSOUN EQUIPO AFECTIVOUN EQUIPO GENEROSOUN
EQUIPO OPTIMISTAUN EQUIPO UNIDO
21. 21. LOS CUATRO ETAPASDE DESARROLLO DE UNEQUIPO
22. 22. 1. ETAPA DE FORMACIÓN2. ETAPA DE CONFLICTO3. ETAPA DE
ADAPTACIÓN4. ETAPA DE MADUREZ
23. 23. VENTAJAS DELTRABAJO EN EQUIPO
24. 24. 1permite lasinergiaSuma fuerzas, talentos y habilidadesEs mas resistente a las
adversidadesMejora la competitividadSe obtiene resultados de calidadFomenta la
polifuncionalidad
25. 25. 2Desarrollala simbiosishay convivencia e interacciónPropicia el dialogo y la
fraternidadFomenta la solidaridadLa diversidad se complementaMejora la relación
social
26. 26. FUNCIONES QUE PUEDEN DESEPEÑARLOS EQUIPOS EN LA IGLESIA
27. 27. FUNCIÓN LOGISTICA Transporte y mantenimiento de los instrumentos del
templo Conservar el orden y la disciplina durante el culto Limpieza y ornato del
templo y entre otras funciones
28. 28. RENDIR CANTICOS DE ALABABZAS Grupos que alaban al Señor Coadyuvan
en la labor ministerial Pueden asumir responsabilidades ministeriales
29. 29. CONCLUSION Si creemos en Dios entonces nuestro deber esservir y adorar
con gratitud y optimismo. Trabajar en equipo es todo un reto para cadauno de
nosotros y por ende para la iglesia. No olvidemos que los equipos están para serviry
adorar. Con la ayuda de Dios y la asistencia delEspíritu Santo todo será posible.
30. 30. Este es un resumen de un manual de estudio.Para conferencias y capacitaciones o
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