Ministerio de Educación

República de Panamá
Colegio Jose Guardia Vega

Bachiller en comercio

Tema:
Reglamento Interno de Trabajo

grupo:
XII – K

Elaborado por:
Lehoni López
Daniel Sanchez
Dayana Muñoz
Antoni Mark
Yosimar Rodriguez

Materia:
Fundamento Laboral

a consideración de:
profesor Leslic Salomon

fecha: lunes 08 de octubre de 2018.

1. ¿Qué entiende por Reglamento Interno de Trabajo?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia
en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador, siempre que no
afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar
dentro de la empresa.

2. Señale los aspectos que debe contener el reglamento interno

de trabajo
El RIT debe contener aspectos que no están en el Código Laboral, como
son las particularidades propias de la empresa o servicio, que quiera
exigir el empleador, o beneficios más allá de los legales en los cuales se
quiera comprometer el empleador. Por ejemplo:
*El horario de trabajo en la empresa y sus distintas áreas, los lugares de
trabajo.
*Vacaciones superiores a los 30 días que establece el Código de Trabajo.
*Obligaciones particulares que se quieran imponer al trabajador,
prohibido el uso de celular en determinada área, o la ingesta de
alimentos, etc.
*Escala de multas por llegadas tarde, sin que sobrepase lo establecido
en el Código de Trabajo entre otras.

3. Explique el plan para la aprobación del reglamento interno

según el código de trabajo de Panamá
Consiste en una revisión y análisis para la aprobación de proyectos de
reglamentos internos de empresas, la cual regulará las relaciones
laborales existentes entre empleador y trabajador, los requisitos son los
siguientes:
*Poder y solicitud notariada otorgado por el representante legal.
*Certificación del registro público original de la empresa ya sea para
firma forense ó abogado litigante.
*Certificación del ministerio de comercio e industria.
*Aviso de operación.
 *Planilla del seguro social actualizada a la fecha de presentación y
cantidad de trabajadores (as) laborando actualmente.
*Copia de idoneidad del abogado tramitante.
*Traer original y dos copias del proyecto.
En caso que el reglamento sea de una cooperativa, se debe traer el
certificado del instituto panameño autónomo cooperativo (IPACOOP).

4. Señale las multas que se aplican cuando la empresa no tiene

el reglamento interno de trabajo según el código de trabajo

De no mantener un reglamento interno serán sancionados con multas

que van desde B/25.00 a B/100.00 balboas

5. ¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa privada para

que se le exija el reglamento interno según el Código de
trabajo de Panamá?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que

ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o
más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo

existe cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores”.