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« 3 qualités, 3 défauts ?

» LA solution pour enfin bien répondre en entretien

 11 octobre 2016

"Connais-toi toi-même" - Socrate

Qui n'est jamais allé en entretien sans avoir préparé l'implacable question des "qualités et défauts" ?
Si vous répondez oui, alors cet article est fait pour vous !

Perfectionnisme : le mieux est l'ennemi du bien. Nous avons tous envie d'être novateurs mais en
même temps nous répondons (souvent) tous la même chose. Environ 99% des personnes en
entretien ont comme défaut d'être : "perfectionniste" et comme qualité d'être : "très motivé
dynamique". Pourtant, en y consacrant un minimum d'effort on peut transformer ce problème, en
un véritable outil. Dans cet article, nous n'allons pas vous donner LA réponse, mais plutôt une
méthode pour transformer cette épineuse question en véritable guide sur vous-même !

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Fondamentalement, c'est pour voir si vous êtes en phase avec l'esprit de l'entreprise et du job auquel
vous postulez. Réfléchir à trois qualités et trois défauts en lien avec le poste vous aide (et aident les
recruteurs !) à voir si celui-ci "colle" à votre personnalité. Cela ne peut qu'avoir un impact positif sur
l'entretien à venir. En effet, l'importance de cette question se situe au-delà de l'entretien et concerne
toutes vos recherches d'emploi car elle vous concerne VOUS !

L'objectif qui sous-tend à tout cela peut être résumé en une phrase : "Connais-toi toi-même"
(Socrate).

Comment se connaître soi-même ?

Il est délicat de se décrire soi-même de manière objective. Le plus simple est de passer par son cercle
proche et élargi (famille, amis et collègues) ce qui permet d'avoir un retour aussi bien sur votre
personnalité dans la vie de tous les jours mais également au bureau, en vacances ou dans toute
situation de vie.

Quelle est la meilleure méthode pour demander à vos amis et collègues un feedback honnête sur vos
qualités et vos défauts ? Zack Johnson, PDG de Syndio Social, entreprise d’études et d'analyses sur
les datas RH à Chicago a mis au point une expérience simple que vous pouvez appliquer (son TED ici).
Il part du constat qu'avoir un feedback sincère est délicat. La plupart de vos interlocuteurs ne
voudront pas vous blesser et vous obtiendrez sûrement une pluie de compliments.

S'il est gratifiant d'avoir une dose de louanges (surtout dans un moment où votre "self esteem" doit
être au top), il est plus utile de connaître vos défauts / faiblesses. L'expérience ci-dessous peut vous
donner un retour impartial sur la personne que vous êtes aujourd'hui...

L'expérience de Zack Johnson

Pour cela, il suffit de poser les questions suivantes :

 A quoi suis-je doué(e)?

 A quoi suis-je moins doué(e) ?


 Trois adjectifs qui décrivent le mieux mes qualités / les meilleurs aspects de ma
personnalité.

 Trois adjectifs qui décrivent le mieux mes défauts / les aspects de ma personnalité à
améliorer.

 Quel rôle j'occupe au quotidien dans mes cercles proches ?

Ensuite, il suffit de créer un questionnaire en ligne, simple et anonyme (Survey Monkey, Google
Forms, Typeform sont gratuits ). Envoyez-le à une dizaine de personnes (amis, famille, collègues, ex-
petit copain, professeur qui vous connait bien) et demandez-leur d'y répondre de manière
spontanée. Précisez surtout que c'est anonyme (certains pourraient avoir peur des représailles) !

Le retour d'expérience

Zack Johnson explique que l'effet ressenti est comme de se voir dans un film, ou de lire une
description de soi-même dans un livre. Certaines réponses sont positives alors que d'autres vous
remettent les idées en place. Mais le plus important à retirer de ce test est ceci :

1. L' anonymat apporte l'honnêteté. Vous avez toujours voulu rentrer dans la tête des gens
pour savoir ce qu'ils pensent de vous ? C'est le moment.

2. La fiabilité des réponses. Ce défaut qui ressort plusieurs fois dans les réponses au
questionnaire? Pas de doute possible, c'est bien le vôtre. Quand vos collègues et amis vous
donnent les mêmes traits de personnalité, vous pouvez être sûr que ceux-ci sont présents
dans tous les milieux que vous fréquentez.

3. La création d'une mini "database" sur votre personnalité ! D'un ou de deux adjectifs
qualificatifs dénichés sur des sites d'emplois, vous voilà munis d'une palette entière que vous
pouvez appliquer aux jobs auxquels vous allez postuler. De plus, la diversité de vos
interlocuteurs peut faire émerger des qualités non identifiées jusqu'ici.

4. Certaines réponses vous décrivent comme quelqu'un de serein ?Votre calme est un atout
pour les prospections parfois difficiles du métier de Business Developer. D'après les résultats
vous êtes une personne bienveillante et engagée.

5. Que les réponses soient bonnes ou mauvaises, l'important c'est ce que vous allez en
faire. Bien souvent, nous avons les défauts de nos qualités. Les corriger reviendrait à enlever
une bonne qualité qui en dépend. Par conséquent, il faut accepter ses défauts et réfléchir à
une manière de les mettre en valeur.

Plus que tout, le résultat de ce test doit vous faire surtout réaliser combien vous comptez pour ces
personnes qui ont pris le temps de répondre, car ils se soucient de vous ! Pendant une recherche
d'emploi il est important de se sentir soutenu et entouré. Ce sondage implique vos proches et leur
permet de vous aider dans votre recherche de travail.

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