Contenido

¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?

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........
2
COMPETENCIA LABORAL:
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....................
2
¿QUE VA A LOGRAR?
................................
................................
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2
¿QUÉ VA A APRENDER?
................................
................................
................................
.......................
2
1.
DEFINICIONES Y GENERALIDADES
................................
................................
...............................
3
1.1.
DEFINICIÓN DE APTO
................................
................................
................................
..........
3
1.2.
DEFINICIÓN DE APLAZADO:
................................
................................
................................
.
3
1.3.
DEFINICIÓN DE NO APTO:
................................
................................
................................
...
3
1.4.
VALIDEZ Y VIGENCIA
DE LOS EXÁMENES DE CAPACIDAD PSICOFÍSICA:
.............................
3
2.
ORGANISMOS Y AUTORIDADES MÉDICO
-
LABORALES MILITARES Y DE POLICÍA
........................
5
2.1.
JUNTA MÉDICO
-
LABORAL:
................................
................................
................................
..
5
2.2.
TRIBUNAL MÉDICO
-
LABORAL
................................
................................
..............................
7
3.
INFORME ADMINISTRAT
IVO POR LESIÓN:
................................
................................
..................
8
4.
INCAPACIDADES:
................................
................................
................................
.......................
10
RECUERDE QUE:
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................................
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11

MODULO 5: EVALUACIÓN DE LA
CAPACIDAD
PSICOFISICA DEL PER
SONAL DE LAS FUERZAS
MILITARES
.
¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?
Por la importancia de este módulo sabemos que es para usted, ya
que el tema de sanidad
al no ser bien administrado trae problemas de mantenimiento de
efectivos, corrupción y
desmotivación para el personal que ve que no hay gestión en la
solución de este ti
po de
novedades, por ello; como Especialista de Talento Humano se
hace imperativo que usted
aprenda de manera clara como aplicar la normatividad de manera
efectiva.
COMPETENCIA LABORAL:
Identificar las acciones conducentes a resolver los problemas de
sanidad del personal de las
Unidades de acuerdo a la normatividad vigente.
¿
QUE VA A LOGRAR?
Unidades de Competencia:
1.
Gestionar las novedades de sanidad para su solución en lapsos
de tiempo
oportunos para no afectar los efectivos de la Unidad.
2.
Elaborar informes administrativos por lesión de acuerdo a la
normatividad vigente.
3.
Identificar cuáles son los requisitos para la
Junta medico laboral
¿QUÉ VA A APRENDER?
Aprenderá
:
1.
Como
elaborar informes administrativos por lesión de acuerdo a la
normatividad
vigente
2.
Gestionar juntas medico laborales para el personal de la unidad
que así lo
requieran para optimizar los
efectivos de la Unidad
1.
DEFINICIONES Y GENERALIDADES
1.1.
DEFINICIÓN DE APTO
Según lo reglado en el Decreto 1796 de 2000 en su artículo 3º se
establece que:
“Es apto
quien presente condiciones sicofísicas que permitan desarrollar
normal y eficientemente la
actividad militar, policial y civil correspondiente a su cargo, empleo
o funciones”
1.2.
DEFINICIÓN DE APLAZADO:
El Decreto 1796 de 2000 en su artículo 3º establece:
“Es aplazado quien presente alguna
lesión o enfermedad y que mediante tratamiento, pueda re
cuperar su capacidad sicofísica
para el desempeño de su actividad militar, policial o civil
correspondiente a su cargo,
empleo o funciones”.
1.3.
DEFINICIÓN DE NO APTO:
“Es no apto quien presente alguna alteración sicofísica que no le
permita desarrollar
nor
mal y eficientemente la actividad militar, policial o civil
correspondiente a su cargo,
empleo o funciones”.
La anterior definición está contenida en el Decreto 1796 de 2000
en
su artículo 30.
1.4.
VALIDEZ Y VIGENCIA DE LOS EXÁMENES DE CAPACIDAD
PSICOFÍSICA:
Los exámenes de capacidad psicofísica son de dos tipos, y cada
uno de ellos tiene una
vigencia estipulada en el Decreto 1796 de 2000 asi:
“
Los resultados de los diferentes exámenes médicos,
odontológicos, psicológicos y
paraclínicos practicados al pers
onal de que trata el artículo 1º del presente decreto, tienen
una validez de dos (2) meses, contados a partir de la fecha en
que le fueron practicados.
El concepto de capacidad sicofísica se considera válido para el
personal por un término de
tres (3) meses durante los cuales dicho concepto será aplicable
para todos los efectos
legales; sobrepasado este término, continúa vigente el concepto
de aptitud has
ta cuando
se presenten eventos del servicio que impongan una nueva
calificación de la capacidad
psicofísica.
El examen de licenciamiento para el personal de tropa deberá ser
practicado dentro de los
sesenta (60) días anteriores a su desacuartelamiento. El
control de este término será
d. Los exámenes paraclínicos adicionales que considere
necesario realizar.
e. Informe Administrativo por Lesiones Personales.
PARÁGRAFO.
Una vez recibidos los conceptos médicos definitivos que
determinen las
secuelas permanentes, la Junta Medico Laboral se deberá
realizar a más tardar dentro de
los noventa (90) días siguientes.
ARTICULO 17. INTEGRACIÓN DE LA JUNTA MÉDICO
-
LABORAL MILITAR O
DE POLICÍA.
La
Junta Médico
-
Laboral Militar o de Policía estará integrada por tres (3) médicos
de planta
de la Dirección de Sanidad de la respectiva Fuerza o de la Policía
Nacional, de los cuales
uno será representante de Medicina Laboral.
Cuando el caso
lo requiera, la Junta Médico
-
Laboral podrá asesorarse por médicos
especialistas o demás profesionales que considere necesarios.
PARAGRAFO.
El Gobierno Nacional determinará los requisitos de los miembros,
funciones,
procedimientos y demás aspectos relaciona
dos con la Junta Médico
-
Laboral.
ARTICULO 18. AUTORIZACIÓN PARA LA REUNIÓN DE LA
JUNTA MÉDICO
-
LABORAL.
La
Junta Médico
-
Laboral será expresamente autorizada por el Director de Sanidad
de la
respectiva Fuerza o de la Policía Nacional por solicitud de Medici
na Laboral o por orden
judicial. En ningún caso se tramitarán solicitudes de Junta Médico
-
Laboral presentadas por
personal o entidades distintas a las enunciadas.
PARAGRAFO.
Para el personal civil de la Unidad Gestión General del Ministerio
de Defensa
y de
l Comando General, la autorización será expedida por el Director
de Sanidad de la
Fuerza a la cual esté asignado.
ARTICULO 19. CAUSALES DE CONVOCATORIA DE JUNTA
MÉDICO
-
LABORAL.
Se practicará
Junta Médico
-
Laboral en los siguientes casos:
1. Cuando en la pr
áctica de un examen de capacidad sicofísica se encuentren
lesiones o
afecciones que disminuyan la capacidad laboral.
2. Cuando exista un informe administrativo por lesiones.
3. Cuando la incapacidad sea igual o superior a tres (3) meses,
continuos o disco
ntinuos, en
un (1) año contado a partir de la fecha de expedición de la
primera excusa de servicio total.
4. Cuando existan patologías que así lo ameriten
5. Por solicitud del afectado
PARAGRAFO.
-
Si después de una Junta Médico
-
Laboral definitiva la person
a continúa al
servicio de la Institución y presenta más adelante lesiones o
afecciones diferentes, éstas
serán precisadas y evaluadas mediante nueva Junta Médico
-
Laboral.
ARTICULO 20. ASISTENCIA A LA JUNTA MÉDICO
-
LABORAL.
La Junta Médico
-
Laboral se
efectua
rá con presencia del interesado.
Si dejare de asistir sin justa causa en dos (2)
oportunidades a las citaciones que se le hagan para la práctica de
la Junta Médico Laboral,
ésta se realizará sin su presencia y con base en los documentos
existentes”
2.2.
TRIBUNAL MÉDICO
-
LABORAL
Es una instancia única que revisa las conclusiones de las
decisiones de la Junta Médico
-
Laboral, y está regulado por el Decreto 1796 de 2000 así:
“ARTICULO 21. TRIBUNAL MÉDICO
-
LABORAL DE REVISIÓN MILITAR Y DE POLICÍA.
El
Tribunal
Médico Laboral de Revisión Militar y de Policía conocerá en última
instancia de las
reclamaciones que surjan contra las decisiones de las Juntas
Médico
-
Laborales y en
consecuencia podrá ratificar, modificar o revocar tales decisiones.
Así mismo, conocerá e
n
única instancia la revisión de la pensión por solicitud del
pensionado.
PARÁGRAFO 1.
El Gobierno Nacional determinará la conformación, requisitos de
los
miembros, funciones, procedimientos y demás aspectos
relacionados con el Tribunal
Médico
-
Laboral de
Revisión Militar y de Policía.
PARÁGRAFO 2
. Las normas correspondientes al funcionamiento del Tribunal
Médico
Laboral de Revisión Militar y de Policía contenidas en el decreto
094 de 1989, continuarán
vigentes hasta tanto se adopte la correspondiente norma
tividad por parte del Gobierno
Nacional.
ARTICULO 22. IRREVOCABILIDAD.
Las decisiones del Tribunal Médico
-
Laboral de Revisión
Militar y de Policía son irrevocables y obligatorias y contra ellas
sólo proceden las acciones
jurisdiccionales pertinentes.
ARTIC
ULO 23. DECISIONES.
Las decisiones de los organismos médico
-
laborales militares y
de policía señalados en el presente decreto, serán tomadas por la
mayoría de los votos de
sus integrantes
”.
3.
INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIÓN:
Uno de los temas centrales del presente modulo es el Informe
Administrativo por Lesión,
el cuál determina las causas que originan la lesión y no sus
consecuencias, y por ello la
importancia que reviste en la solución de novedades de sanidad
del personal, p
ues se
debe hacer a tiempo, con elemento s de juicio suficientes para la
determinación del literal
y otros elementos que son constitutivos para la convocatoria y
realización de una Junta
Médico
-
Laboral que cubra todas las lesiones que acarreen disminución
o no de la
capacidad psicofísica.
El Decreto 1796 de 2000, determina y regula en cuanto el informe
administrativo por
lesión lo siguiente:
“ARTICULO 24. INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES.
Es obligación del Comandante
o Jefe respectivo, en los casos d
e lesiones sufridas por el personal bajo su mando, describir
en el formato establecido para tal efecto, las circunstancias de
modo, tiempo y lugar, en
las que se produjeron las lesiones e informarán si tales
acontecimientos ocurrieron en una
de las siguien
tes circunstancias:
a. En el servicio pero no por causa y razón del mismo, es decir,
enfermedad y/o accidente
común.
b. En el servicio por causa y razón del mismo, es decir,
enfermedad profesional y/o
accidente de trabajo.
c. En el servicio como consecuenc
ia del combate o en accidente relacionado con el mismo,
o por acción directa del enemigo, en tareas de mantenimiento o
restablecimiento del
orden público o en conflicto internacional.
d. En actos realizados contra la ley, el reglamento o la orden
superior.
PARAGRAFO.
Cuando el accidente en que se adquirió la lesión pase inadvertido
para el
comandante o jefe respectivo, el lesionado deberá informarlo por
escrito dentro de los dos
(2) meses siguientes a su ocurrencia.
En todo caso los organismos médico
-
labora
les deberán calificar el origen de la lesión o
afección.
ARTICULO 25. TÉRMINO PARA LA ELABORACIÓN DEL
INFORME ADMINISTRATIVO POR
LESIONES.
El Comandante o Jefe respectivo deberá elaborar y tramitar el
Informe
Administrativo por Lesiones dentro de los dos
(2) meses siguientes, contados a partir del
momento en que tenga conocimiento del accidente, bien sea a
través del informe rendido
por el superior del lesionado, por informe del directamente
lesionado o por conocimiento
directo de los hechos.
ARTICULO 26.
MODIFICACIÓN DEL INFORME ADMINISTRATIVO POR
LESIONES
. Los
Comandos de Fuerza y la Dirección General de la Policía
Nacional, quedan facultados para
modificar el Informe Administrativo por Lesiones cuando éste sea
contrario a las pruebas
allegadas.
La solici
tud de modificación deberá presentarse dentro de los tres (3)
meses siguientes,
contados a partir de la notificación del respectivo Informe
Administrativo.
Para el personal civil de la Unidad Gestión General, la
modificación del Informe
Administrativo la realizará el Secretario General, y para el
personal civil del Comando
General de las Fuerzas Militares, la realizará el Jefe de Estado
Mayor Conjunto”.
4. INCAPACIDADES:
Las incapacidades están también definidas y reguladas en el
Decreto 1796 de 2000, ya
que en el teme de mantenimiento de los efectivos, se hace
necesario su clasificación así:
“INCAPACIDADES, INVALIDECES, ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTICULO 27. INCAPACIDAD.
Se entiende como la disminución o pérdida de la capacidad
sicofísica de cada individuo que afecte su desempeño laboral.
ARTICULO 28. CLASIFICACIÓN DE LAS INCAPACIDADES.
Las incapacidades se clasifican en:
a. Incapacidad temporal: Es aquella que le impide a la persona
desempeñar su profesión u oficio habitual por un tiempo
determinado.
b. Incapacidad permanente parcial: Es aquella que se presenta
cuando la persona sufre una disminución parcial pero definitiva,
de alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual.
PARAGRAFO.
Se considerará inválida la persona cuando la incapacidad
permanente parcial sea igual o superior al 75% de disminución de
la capacidad laboral.
ARTICULO 29. TÉRMINOS DE LAS INCAPACIDADES.
Cuando la incapacidad sea igual o superior a tres (3) meses,
continuos o discontinuos, en un (1) año contado a partir de la
fecha de expedición de la primera excusa de servicio total, se
realizará la valoración por parte de una Junta Médico Laboral.
El dictamen de esta Junta Médico Laboral tendrá el carácter de
definitivo si no existieren posibilidades de recuperación.
Si se encontraren posibilidades de recuperación, el dictamen de
esta Junta tendrá el carácter de provisional y podrá ampliarse el
término de la incapacidad hasta por doce (12) meses,
prorrogables por otros doce (12) meses si subsisten las
posibilidades de recuperación. Vencido éste término la Junta
deberá realizar una nueva valoración y emitir un dictamen
definitivo”.
RECUERDE QUE:
Existen tres estados para la clasificación de la capacidad
psicofísica Apto, aplazado, no apto.
Los exámenes paraclínicos, odontológicos y médicos tienen una
validez de dos (02) meses.
Los conceptos de especialistas tienen una validez de tres (03)
meses.
La Junta Médico-Laboral determina el porcentaje de disminución
de la capacidad
psicofísica, y no implica que una disminución de capacidad
psicofísica sea una discapacidad.
 El informe administrativo por lesión, lo que determina es la
causa que origina la lesión, no trata de determinar cuáles son las
consecuencias de la lesión.
 El Tribunal Médico
-Laboral es la única instancia de revisión de las decisiones de la
junta Médico-Laboral.
 Las incapacidades se clasifican en dos tipos: incapacidad
temporal e incapacidad
permanente parcial.

Contenido
¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?
................................
................................
........
2
COMPETENCIA LABORAL:
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2
¿QUE VA A LOGRAR?
................................
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2
¿QUÉ VA A APRENDER?
................................
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2
1.
SALARIO
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................................
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3
2.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES
................................
...........
4
2.1
Subsidio familiar
................................
................................
................................
..................
4
3
.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS
PROFESIONALES
................................
.........
7
4.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DEL
MINISTERIO DE
LA DEFENSA
NACIONAL
................................
................................
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.........
12
RECUERDE QUE:
................................
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14

MÓ
DULO
4
:
Contenido
¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?
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COMPETENCIA LABORAL:
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¿QUE VA A LOGRAR?
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¿QUÉ VA A APRENDER?
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.......................
2
1.
SALARIO
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2.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES
................................
...........
4
2.1
Subsidio familiar
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................................
................................
..................
4
3
.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS
PROFESIONALES
................................
.........
7
4.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DEL
MINISTERIO DE
LA DEFENSA
NACIONAL
................................
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12
RECUERDE QUE:
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................................
................................
14

MÓ
DULO
4
:
RÉGIMEN SALARIAL PERSONAL
DE
OFICIALES, SUBOFICIALES,
SOLDADOS
PROFESIONALES Y CIV
ILES
¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?
Este módulo es para
usted
,
en razón que como Especialista de Talento Humano
debe conocer cuáles son los componentes del salario, sino
además como se
realizan los tramites en cuanto a solicitudes, disminuciones o
extinciones de
subsidios y primas,
pasaje y viáticos,
como también;
rea
lizar la revisión de la
nómina en las Unidades para que sea un ejercicio práctico y con
buenos
resultados.
COMPETENCIA LABORAL:
Identificar cuáles son los componentes del salario en el Ejército
de Colombia
¿
QUE VA A LOGRAR?
Unidades de Competencia:
1.
Cuáles son los componentes del salario del personal de oficiales
y
suboficiales.
2.
Identificar cuáles son los componentes del salario del personal de
soldados
profesionales.
3.
Identificar cuáles son los componentes del salario del personal
civil.
4.
Aprender
como diligenciar los formatos para solicitudes de subsidios y
primas.
5.
Aprender como diligenciar los formatos para disminuciones de
subsidios.
6.
Aprender como diligenciar los formatos para extinciones de
subsidios.
¿QUÉ VA A APRENDER?
Aprenderá
:
1.
Como
realizar las solicitudes correspondientes a subsidios y primas.
2.
Como realizar la revisión de la nómina del personal de la Unidad.
1.
SALARIO
Para hacer el estudio del presente módulo es importante atender
cual es la
definición del salario en Colombia, para lo que nos remitimos al
Código Sustantivo
del Trabajo que nos indica lo siguiente:
“articulo 127 Código Sustantivo del Trabajo, este articulo nos
señala que
constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o especie como
contraprestación directa del
servicio, sea cualq
uiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las
horas extrar, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o
porcentajes sobre
ventas y comisiones”
De acuerdo a lo anterior el salario para el personal es todo lo
devengado que tiene
relación con su trabajo y por el cual recibe una contraprestación,
que es el salario,
que para el caso de las Fuerzas Militares es en dinero y no en
especie.
2.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES
Para hacer el abordaje del tema salarial para el personal de
oficiales y
suboficiales, lo haremos a la luz del
Decreto 1211 de 1990
,
como pilar salarial
para el cuerpo de oficiales y suboficiales de las Fuerza
s Militares.
En este Decreto, 1211 de 199
0, abordaremos el tema de subsidios y primas, ya
que el salario básico se fija de manera anual por decreto por parte
el gobierno
nacional y no esta compilado en el Decreto 1211 de 1990.
2.1
Subsidio familiar
Por las connotaciones del subsidio familiar en el presente
documento ampliaremos
las condiciones del subsidio familiar, de acuerdo a lo normado en
el Decreto 1211
de 1990 así:
“ARTÍCULO 79 .
-
Subsidio familiar.
A partir de la vigencia del presente
Decr
eto, los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares en servicio
activo,
tendrán derecho al pago de un subsidio familiar que se liquidará
mensualmente
sobre su sueldo básico, así:
a.
Casados el treinta por ciento (30 %), más los porcentajes a que
se te
nga
derecho conforme al literal c. de este artículo.
b.
Viudos, con hijos nacidos dentro del matrimonio por los que
existía el derecho a
devengarlo, el treinta por ciento (30%) más los porcentajes de
que trata el
literal c. del presente artículo.
c.
Por el prim
er hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento (4%) por
cada
uno de los demás, sin que se sobrepase por este concepto d
el diecisiete por
ciento (17 %)
.
PARAGRAFO .
-
El límite establecido en el literal c. de este artículo no afectará a
los ofic
iales y suboficiales que por razón de hijos nacidos con
anterioridad al 31 de
octubre de 1969 , estuviesen disfrutando o tuviesen derecho a
disfrutar , de
porcentajes superiores al diecisiete por ciento (17 %) , ya que en
esa fecha tales
porcentajes fuero
n congelados sin modificación .
PARAGRAFO 2º.
-
La solicitud de reconocimiento o aumento del subsidio familiar,
deberá hacerse dentro de los noventa (90 ) días siguientes al
hecho que la motive;
las que se eleven con posterioridad al plazo antes fijado , te
ndrán efectos fiscales
a partir de la fecha de su presentación .
ARTÍCULO 80.
-
Disminución del subsidio familiar. Disminuye por razón de los
hijos así:
a.
Por muerte.
b.
Por matrimonio.
c.
Por independencia económica.
d.
Por haber llegado a la edad de veintiún (21)
años.
PARAGRAFO.
-
Se exceptúa de lo contemplado en el literal d. a los hijos
estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) años y a los
inválidos absolutos,
cuando dependan económicamente del oficial o suboficial.
ARTÍCULO 81.
-
Extinción del subsidio fa
miliar .
El subsidio familiar se extingue
por razón del cónyuge en los siguientes casos:
a.
Por muerte del cónyuge.
b.
Por cesación de la vida conyugal en los siguientes casos:
1)
Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio.
2)
Por sentencia j
udicial de divorcio, válida en Colombia.
3)
Por separación judicial de cuerpos.
PARAGRAFO.
-
Se ordenará la extinción cuando se pretende alguno de los casos
anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo, por los que
exista el derecho a
percibir el subsidi
o familiar.
ARTÍCULO 82.
-
Descuentos subsidio familiar. La extinción del subsidio familiar
tendrá efecto desde que se presente el hecho, en caso de muerte
o desde la fecha
de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en los demás
eventos; la
disminuc
ión regirá a partir de la fecha en que se haya producido el hecho
que la
determina. En uno y otro caso, los interesados están en la
obligación de dar el
aviso correspondiente dentro de los noventa (90 ) días siguientes,
si no lo hicieren
, se ordenará el d
escuento de una suma igual al doble de lo que hubieren recibido
en exceso.
ARTÍCULO 83.
-
Prohibición pago doble subsidio familiar.
En ningún caso
habrá lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar , cuando
el cónyuge del
oficial o suboficial preste s
us servicios en el Ministerio de Defensa el subsidio
familiar se reconocerá al cónyuge que perciba mayor asignación
básica , si ésta
fuere igual , recibirá el subsidio quien acredite mayor tiempo de
ser
vicio al
Ministerio de Defensa.
PARAGRAFO.
-
El Oficial o suboficial cuyo cónyuge preste servicio en otra
entidad oficial, para tener derecho al subsidio familiar pagado por
el Ministerio de
Defensa, deberá acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha
prestación en la
entidad en donde trabaja, me
diante certificación expedida por esta última
.”
Ver anexo tabla salarial
personal de oficiales y suboficiales
Ver anexo tabla salarial personal de
soldados profesionales
4.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DEL
MINISTERIO DE LA DEFENSA NACIONAL
Es importante resaltar también las condiciones del subsidio
familiar del
personal civil de acuerdo al Decreto 1214 de 1990 así:
“
ARTICULO 49. SUBSIDIO FAMILIAR.
A partir de la vigencia del presente
Decreto, los empleados públicos del Ministerio tendrán derecho al
pago de un
subsidio familiar, que se liquidará mensualmente sobre su sueldo
básico, así:
a)
Casados el treinta por ciento (30%), más los porcentajes a que
se tenga
derecho conforme al literal c) de este artículo;
b)
Viudos, con hijos habidos dentro del matrimonio por los que exista
el
derecho a devengarlo, el treinta por ciento (30%), más los
porcentajes de
que trata el literal c) del presente artículo;
c)
Por el primer hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento
(4%) por
cada uno de los demás, sin que se sobrepase por este concepto
del diecisiete
por ciento (17%).
PARAGRAFO.
El límite establecido en el literal c) de este artículo no afectará a
l
os empleados públicos del Ministerio de Defensa y de la Policía
Nacional que por
razón de hijos nacidos con anterioridad al 31 de octubre de 1972,
estuviesen
disfrutando o tuviesen derecho a disfrutar, de porcentajes
superiores a diecisiete
por ciento (17%
), ya que en esa fecha tales porcentajes fueron congelados sin
modificación.
ARTICULO 5O. EXTINCION DEL SUBSIDIO FAMILIAR.
El subsidio familiar se extingue por razón del cónyuge en los
siguientes casos:
a) Por muerte del cónyuge;
b) Por cesación de l
a vida conyugal en los siguientes casos:
1. Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del
matrimonio.
2. Por sentencia judicial de divorcio válida en Colombia.
3. Separación judicial de cuerpos.
PARAGRAFO.
Se ordenará la extinción cuando se
presente alguno de los casos
anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que
exista el derecho a
percibir el subsidio familiar.
ARTICULO 51. DISMINUCION DEL SUBSIDIO FAMILIAR.
Disminuye por razón
de los hijos, así:
a) Por muerte;
b) Por matri
monio;
c) Por independencia económica;
d) Por haber llegado a la edad de veintiún (21) años.
PARAGRAFO
lo. Se exceptúa de lo contemplado en el literal d) cuando se
compruebe que dependen económicamente del empleado: Los
estudiantes hasta
la edad de veinticuatro (24) años y los inválidos absolutos.
PARAGRAFO 2o. Para Los efectos de este Estatuto se entie
nde por:
ESTUDIANTE:
La persona que concurre regularmente a un centro de educación,
capacitación o especialización, por períodos anuales o
semestrales, durante todos
los días académicos hábiles de cada una de las semanas
comprendidas en dichos
períodos, co
n una intensidad de cuatro (4) horas diarias como mínimo.
DEPENDENCIA ECONOMICA:
Aquella situación en que la persona no puede
atender por sí misma a su congrua subsistencia, debiendo recurrir
para ello al
sostenimiento económico que pueda ofrecerle el emp
leado del cual aparece como
dependiente.
ARTICULO 52. DESCUENTO DE SUBSIDIO FAMILIAR.
La extinción del subsidio
familiar tendrá efecto desde que se presente el hecho, en caso de
muerte o desde
la fecha de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en l
os demás eventos; la
disminución regirá a partir de la fecha en que se haya producido
el hecho que la
determina. En uno y otro caso, los interesados están en la
obligación de dar el
aviso correspondiente dentro de los noventa (90) días siguientes,
si no l
o hiciere,
se ordenará el descuento de una suma igual al doble de lo que
hubiere recibido en
exceso.
ARTICULO 53. PROHIBICION PAGO DOBLE SUBSIDIO
FAMILIAR.
En ningún
caso habrá doble reconocimiento de subsidio familiar. Cuando los
dos (2)
cónyuges presten
sus servicios en el Ministerio de Defensa o en la Policía
Nacional, se reconoce en favor de quien perciba mayor
asignación básica. Si ésta
fuere igual, recibirá el subsidio quien acredite más tiempo de
servicio al Ministerio
de Defensa o a la Policía Nac
ional.
Si uno de los cónyuges presta sus servicios en entidad oficial
diferente y en tal
condición recibe subsidio familiar, no se reconoce éste beneficio
en favor del
cónyuge empleado del Ministerio de Defensa o de la Policía
Nacional, salvo que
aquél qu
e acredite que ha renunciado a tal beneficio en la entidad en
donde
trabaja, mediante certificación expedida por esta última.
”
Ver anexo tabla salarial personal
civil
El procedimiento de Revisión de la nómina será explicado en
tutoría
en el
aula virtual de manera gráfica.
RECUERDE QUE:

Los sueldos básicos se fijan anualmente para el personal de
oficiales,
suboficiales y personal civil.

El sueldo básico del personal de soldados profesionales es un
salario
mínimo mensual vigente inc
rementado en un 40%, por ello se fija de
acuerdo al salario mínimo mensual vigente en Colombia.

Existen primas, subsidios, pasajes, viáticos.

Los soldados profesionales no devengan viáticos.

Los soldados profesionales no devengan prima de instalación.

Exi
sten para los subsidios, reconocimientos, aumentos,
disminuciones y
extinciones.

Debe verificar cuales son las condiciones para que un hijo sea
considerado
estudiante.

Existen tres normas diferentes, para el reconocimiento del
subsidio familiar
de los sol
dados profesionales.
oficiales
3.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS
PROFESIONALES
Es importante señalar en este documento que las condiciones
salariales de
soldados profesionales han venido mejorando sustancialmente
desde el año
2000, cuando entro en vigencia el Decreto 1794 de 2000; pues
revistió de una
manera especial a los soldados p
rofesionales en cuanto a sus temas
prestacionales y salariales, condiciones que se han venido
mejorando hasta la
fecha en lo que respecta al subsidio familiar, para lo cual
citaremos lo reglado
en cada una de las normas que han regulado esta materia de sub
sidio familiar
con cada uno de sus cambios así:
Decreto 1794 de 2000:
ARTICULO 11. SUBSIDIO FAMILIAR
. A partir de la vigencia del presente
Decreto, el soldado profesional de las Fuerzas Militares casado o
con unión
marital de hecho vigente, tendrá derecho al reconocimiento
mensual de un
subsidio familiar
equivalente al cuatro por ciento (4%) de su salari
o básico
mensual más la prima de antigüedad.
Para los efectos previstos en este artículo, el soldado profesional
deberá
reportar el cambio de estado civil a partir de su inicio al Comando
de la Fuerza
de conformidad con la reglamentación vigente.
Decreto
3770 de 2009:
“
Por el cual se deroga el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 y se
dictan otras
disposiciones,
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4 de
1992,
DECRETA:
ARTÍCULO
1. Derógase
el artículo 11 del decreto 1794 de 2000,
PARÁGRAFO PRIMERO.
Los Soldados profesionales e Infantes de Marina
Profesionales de las Fuerzas Militares que a la fecha de entrada
en vigencia del
presente decreto estén percibiendo el subsidio familiar previsto
en el derogado
artículo 11 del Decreto 1794 de 2000, continuarán devengándolo
hasta su retiro
del servicio.
PARÁGRAFO SEGUNDO.
Aclárese que el valor del subsidio familiar a que se
refiere el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 es el resultado de
aplicar
la
siguiente fórmula: 4% Salario Básico Mensual + 100% Prima de
Antigüedad
Mensual,
Artículo
2°._ El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación
y
deroga el articulo 11 del. Decreto 1794 de 2000.”
Ahora revisemos lo que regula el Decreto 1161 de 2014 en
cuanto al
subsidio familiar de los soldados profesionales:
“
Decreto 1161 de 24 de junio de 2014 (Junio 24) Diario Oficial No.
49.193 de
25 de junio de 2014 Departamento Administrativo de la Función
Pública
Por el cual se crea el subsidio familiar para Soldados
Profesionales e Infantes
de Marina Profesionales y se dictan otras disposiciones.
El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las
normas
generales señaladas en las Leyes 4ª de
1992 y 923 de 2004,
DECRETA:
Artículo 1. Subsidio Familiar para Soldados Profesionales e
Infantes de
Marina Profesionales.
Créase, a partir del 1 de julio de 2014, para los
Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales de las
Fuerzas
Militares
en servicio activo, que no perciben el subsidio familiar regulado
en los
Decretos 1794 de 2000 y 3770 de 2009, un subsidio familiar que
se liquidará y
reconocerá mensualmente sobre su asignación básica, así:
a)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de
Marina Profesionales
casados o con unión marital de hecho vigente, tendrán derecho a
percibir
por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la asignación
básica por
la cónyuge o compañera permanente, más los porcentajes a que
se pueda
tener derecho
por los hijos conforme al literal c) de este artículo;
b)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales viudos
siempre y cuando hayan quedado a cargo de los hijos habidos
dentro del
matrimonio o dentro de la unión marital de hecho, tendr
án derecho a
percibir por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la
asignación
básica más los porcentajes a que se pueda tener derecho por los
hijos
conforme al literal c) del presente artículo;
c)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de Mar
ina Profesionales con
hijos, tendrán derecho a percibir subsidio familiar por este
concepto
calculado sobre su asignación básica así: Por el primer hijo el tres
por
ciento (3%), por el segundo hijo el dos por ciento (2%) y el uno
por ciento
(1%) por el ter
cer hijo. En ningún caso el soldado profesional o el infante de
marina profesional por este concepto podrá percibir más del seis
por ciento
(6%) de su asignación básica.
Parágrafo 1.
El subsidio familiar previsto en el presente artículo en ningún
caso po
drá sobrepasar el veintiséis por ciento (26%) de la asignación
básica
de los Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales.
Parágrafo 2.
Para los efectos previstos en este artículo los Soldados
Profesionales e Infantes de Marina Profesionales
de las Fuerzas Militares a
partir del 1 de julio de 2014, podrán elevar al Comando de
Fuerza, la solicitud
de reconocimiento del subsidio familiar previsto en el presente
decreto, y el
reconocimiento tendrá efectos fiscales a partir de la fecha de
present
ación de
la solicitud de que trata el presente parágrafo, siempre y cuando
cumplan con
los requisitos para su reconocimiento y pago.
Parágrafo 3.
Los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales
de las Fuerzas Militares que estén percibiendo el subsidio familiar
previsto en
los Decretos 1794 de 2000 y 3770 de 2009, no tendrán derecho a
percibir el
subsidio familiar que se crea en el pr
esente decreto.
Artículo 2. Extinción del subsidio familiar
. El subsidio familiar de que trata el
literal a) del artículo 1 de este decreto, se extingue por cesación
de la vida
conyugal en los siguientes casos:
1. Por declaración judicial de nulidad o i
nexistencia del matrimonio.
2. Por sentencia judicial de divorcio válida en Colombia.
3. Separación judicial de cuerpos.
4. Terminación de la Unión marital de hecho.
Parágrafo.
Se ordenará la extinción cuando se presente alguno de los casos
anteriores
, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que exista el
derecho
a percibir el subsidio familiar.
Artículo 3.
Disminución o extinción del subsidio familiar por razón de los
hijos.
El Subsidio Familiar de que trata el literal c. del artículo 1 de este
decreto, se
disminuye o extingue según corresponda, por los hijos por los
cuales fue
reconocido, por muerte, matrimonio, independencia económica, o
haber
llegado a la edad de veintiún (21) años.
Parágrafo 1.
Se exceptúa los hijos estudiantes hasta la ed
ad de 24 años y los
hijos inválidos absolutos, cuando se compruebe que dependen
económicamente del Soldado Profesional e Infante de Marina
Profesional de
las Fuerzas Militares.
Parágrafo 2.
Para Los efectos del subsidio familiar de que trata el artículo
1 de
este decreto, se entiende por:
Estudiante:
La persona que concurre regularmente a un centro de educación,
capacitación, formación o especialización, por períodos anuales o
semestrales,
durante todos los días académicos hábiles de cada una de las
sem
anas
comprendidas en dichos períodos, con una intensidad de cuatro
(4) horas
diarias como mínimo. Dependencia económica: Aquella situación
en que la
persona no puede atender por sí misma a su congrua
subsistencia, debiendo
recurrir para ello al sostenimien
to económico que pueda ofrecerle el soldado
profesional o infante de marina profesional del cual aparece como
dependiente.
Artículo 4. Prohibición pago doble subsidio familiar.
En ningún caso habrá
lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar. Cuan
do el cónyuge o
compañera permanente del Soldado Profesional e Infante de
Marina
Profesional de las Fuerzas Militares preste sus servicios en el
Ministerio de
Defensa Nacional, el subsidio familiar se reconocerá al cónyuge o
compañera
permanente que percib
a mayor asignación básica, si esta fuere igual, recibirá
el subsidio quien acredite mayor tiempo de servicio al Ministerio
de Defensa
Nacional.
Parágrafo.
El Soldado Profesional e Infante de Marina Profesional de las
Fuerzas Militares cuyo cónyuge preste
servicio en otra entidad oficial, para
tener derecho al subsidio familiar pagado por el Ministerio de
Defensa
Nacional, debe acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha
prestación en
la entidad en donde trabaja, mediante certificación expedida por
esta
última.
Artículo 5. A partir de julio de 2014, se tendrá en cuenta como
partida
computable para liquidar la asignación de retiro y pensión de
invalidez del
personal de Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales de las
Fuerzas Militares, el
setenta por ciento (70%) del valor que se devengue en
actividad por concepto de subsidio familiar, establecido en el
artículo primero
del presente decreto; el cual será sumado en forma directa, al
valor que
corresponda por concepto de asignación de retiro
o pensión de invalidez,
liquidado conforme a las disposiciones normativas contenidas en
el Decreto
4433 de 2004 o normas que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan. Artículo 6.
El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
”

ARTÍCULO 80.
-
Disminución del subsidio familiar. Disminuye por razón de los
hijos así:
a.
Por muerte.
b.
Por matrimonio.
c.
Por independencia económica.
d.
Por haber llegado a la edad de veintiún (21)
años.
PARAGRAFO.
-
Se exceptúa de lo contemplado en el literal d. a los hijos
estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) años y a los
inválidos absolutos,
cuando dependan económicamente del oficial o suboficial.
ARTÍCULO 81.
-
Extinción del subsidio fa
miliar .
El subsidio familiar se extingue
por razón del cónyuge en los siguientes casos:
a.
Por muerte del cónyuge.
b.
Por cesación de la vida conyugal en los siguientes casos:
1)
Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio.
2)
Por sentencia j
udicial de divorcio, válida en Colombia.
3)
Por separación judicial de cuerpos.
PARAGRAFO.
-
Se ordenará la extinción cuando se pretende alguno de los casos
anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo, por los que
exista el derecho a
percibir el subsidi
o familiar.
ARTÍCULO 82.
-
Descuentos subsidio familiar. La extinción del subsidio familiar
tendrá efecto desde que se presente el hecho, en caso de muerte
o desde la fecha
de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en los demás
eventos; la
disminuc
ión regirá a partir de la fecha en que se haya producido el hecho
que la
determina. En uno y otro caso, los interesados están en la
obligación de dar el
aviso correspondiente dentro de los noventa (90 ) días siguientes,
si no lo hicieren
, se ordenará el d
escuento de una suma igual al doble de lo que hubieren recibido
en exceso.
ARTÍCULO 83.
-
Prohibición pago doble subsidio familiar.
En ningún caso
habrá lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar , cuando
el cónyuge del
oficial o suboficial preste s
us servicios en el Ministerio de Defensa el subsidio
familiar se reconocerá al cónyuge que perciba mayor asignación
básica , si ésta
fuere igual , recibirá el subsidio quien acredite mayor tiempo de
ser
vicio al
Ministerio de Defensa.
PARAGRAFO.
-
El Oficial o suboficial cuyo cónyuge preste servicio en otra
entidad oficial, para tener derecho al subsidio familiar pagado por
el Ministerio de
Defensa, deberá acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha
prestación en la
entidad en donde trabaja, me
diante certificación expedida por esta última
.”
Ver anexo tabla salarial
personal de oficiales y suboficiales
3.
RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS
PROFESIONALES
Es importante señalar en este documento que las condiciones
salariales de
soldados profesionales han venido mejorando sustancialmente
desde el año
2000, cuando entro en vigencia el Decreto 1794 de 2000; pues
revistió de una
manera especial a los soldados p
rofesionales en cuanto a sus temas
prestacionales y salariales, condiciones que se han venido
mejorando hasta la
fecha en lo que respecta al subsidio familiar, para lo cual
citaremos lo reglado
en cada una de las normas que han regulado esta materia de sub
sidio familiar
con cada uno de sus cambios así:
Decreto 1794 de 2000:
ARTICULO 11. SUBSIDIO FAMILIAR
. A partir de la vigencia del presente
Decreto, el soldado profesional de las Fuerzas Militares casado o
con unión
marital de hecho vigente, tendrá derecho al reconocimiento
mensual de un
subsidio familiar
equivalente al cuatro por ciento (4%) de su salari
o básico
mensual más la prima de antigüedad.
Para los efectos previstos en este artículo, el soldado profesional
deberá
reportar el cambio de estado civil a partir de su inicio al Comando
de la Fuerza
de conformidad con la reglamentación vigente.
Decreto
3770 de 2009:
“
Por el cual se deroga el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 y se
dictan otras
disposiciones,
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4 de
1992,
DECRETA:
ARTÍCULO
1. Derógase
el artículo 11 del decreto 1794 de 2000,
PARÁGRAFO PRIMERO.
Los Soldados profesionales e Infantes de Marina
Profesionales de las Fuerzas Militares que a la fecha de entrada
en vigencia del
presente decreto estén percibiendo el subsidio familiar previsto
en el derogado
artículo 11 del Decreto 1794 de 2000, continuarán devengándolo
hasta su retiro
del servicio.
PARÁGRAFO SEGUNDO.
Aclárese que el valor del subsidio familiar a que se
refiere el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 es el resultado de
aplicar
la
siguiente fórmula: 4% Salario Básico Mensual + 100% Prima de
Antigüedad
Mensual,
Artículo
2°._ El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación
y
deroga el articulo 11 del. Decreto 1794 de 2000.”
Ahora revisemos lo que regula el Decreto 1161 de 2014 en
cuanto al
subsidio familiar de los soldados profesionales:
“
Decreto 1161 de 24 de junio de 2014 (Junio 24) Diario Oficial No.
49.193 de
25 de junio de 2014 Departamento Administrativo de la Función
Pública
Por el cual se crea el subsidio familiar para Soldados
Profesionales e Infantes
de Marina Profesionales y se dictan otras disposiciones.
El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las
normas
generales señaladas en las Leyes 4ª de
1992 y 923 de 2004,
DECRETA:
Artículo 1. Subsidio Familiar para Soldados Profesionales e
Infantes de
Marina Profesionales.
Créase, a partir del 1 de julio de 2014, para los
Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales de las
Fuerzas
Militares
en servicio activo, que no perciben el subsidio familiar regulado
en los
Decretos 1794 de 2000 y 3770 de 2009, un subsidio familiar que
se liquidará y
reconocerá mensualmente sobre su asignación básica, así:
a)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de
Marina Profesionales
casados o con unión marital de hecho vigente, tendrán derecho a
percibir
por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la asignación
básica por
la cónyuge o compañera permanente, más los porcentajes a que
se pueda
tener derecho
por los hijos conforme al literal c) de este artículo;
b)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales viudos
siempre y cuando hayan quedado a cargo de los hijos habidos
dentro del
matrimonio o dentro de la unión marital de hecho, tendr
án derecho a
percibir por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la
asignación
básica más los porcentajes a que se pueda tener derecho por los
hijos
conforme al literal c) del presente artículo;
c)
Para los Soldados Profesionales e Infantes de Mar
ina Profesionales con
hijos, tendrán derecho a percibir subsidio familiar por este
concepto
calculado sobre su asignación básica así: Por el primer hijo el tres
por
ciento (3%), por el segundo hijo el dos por ciento (2%) y el uno
por ciento
(1%) por el ter
cer hijo. En ningún caso el soldado profesional o el infante de
marina profesional por este concepto podrá percibir más del seis
por ciento
(6%) de su asignación básica.
Parágrafo 1.
El subsidio familiar previsto en el presente artículo en ningún
caso po
drá sobrepasar el veintiséis por ciento (26%) de la asignación
básica
de los Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales.
Parágrafo 2.
Para los efectos previstos en este artículo los Soldados
Profesionales e Infantes de Marina Profesionales
de las Fuerzas Militares a
partir del 1 de julio de 2014, podrán elevar al Comando de
Fuerza, la solicitud
de reconocimiento del subsidio familiar previsto en el presente
decreto, y el
reconocimiento tendrá efectos fiscales a partir de la fecha de
present
ación de
la solicitud de que trata el presente parágrafo, siempre y cuando
cumplan con
los requisitos para su reconocimiento y pago.
Parágrafo 3.
Los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales
de las Fuerzas Militares que estén percibiendo el subsidio familiar
previsto en
los Decretos 1794 de 2000 y 3770 de 2009, no tendrán derecho a
percibir el
subsidio familiar que se crea en el pr
esente decreto.
Artículo 2. Extinción del subsidio familiar
. El subsidio familiar de que trata el
literal a) del artículo 1 de este decreto, se extingue por cesación
de la vida
conyugal en los siguientes casos:
1. Por declaración judicial de nulidad o i
nexistencia del matrimonio.
2. Por sentencia judicial de divorcio válida en Colombia.
3. Separación judicial de cuerpos.
4. Terminación de la Unión marital de hecho.
Parágrafo.
Se ordenará la extinción cuando se presente alguno de los casos
anteriores
, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que exista el
derecho
a percibir el subsidio familiar.
Artículo 3.
Disminución o extinción del subsidio familiar por razón de los
hijos.
El Subsidio Familiar de que trata el literal c. del artículo 1 de este
decreto, se
disminuye o extingue según corresponda, por los hijos por los
cuales fue
reconocido, por muerte, matrimonio, independencia económica, o
haber
llegado a la edad de veintiún (21) años.
Parágrafo 1.
Se exceptúa los hijos estudiantes hasta la ed
ad de 24 años y los
hijos inválidos absolutos, cuando se compruebe que dependen
económicamente del Soldado Profesional e Infante de Marina
Profesional de
las Fuerzas Militares.
Parágrafo 2.
Para Los efectos del subsidio familiar de que trata el artículo
1 de
este decreto, se entiende por:
Estudiante:
La persona que concurre regularmente a un centro de educación,
capacitación, formación o especialización, por períodos anuales o
semestrales,
durante todos los días académicos hábiles de cada una de las
sem
anas
comprendidas en dichos períodos, con una intensidad de cuatro
(4) horas
diarias como mínimo. Dependencia económica: Aquella situación
en que la
persona no puede atender por sí misma a su congrua
subsistencia, debiendo
recurrir para ello al sostenimien
to económico que pueda ofrecerle el soldado
profesional o infante de marina profesional del cual aparece como
dependiente.
Artículo 4. Prohibición pago doble subsidio familiar.
En ningún caso habrá
lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar. Cuan
do el cónyuge o
compañera permanente del Soldado Profesional e Infante de
Marina
Profesional de las Fuerzas Militares preste sus servicios en el
Ministerio de
Defensa Nacional, el subsidio familiar se reconocerá al cónyuge o
compañera
permanente que percib
a mayor asignación básica, si esta fuere igual, recibirá
el subsidio quien acredite mayor tiempo de servicio al Ministerio
de Defensa
Nacional.
Parágrafo.
El Soldado Profesional e Infante de Marina Profesional de las
Fuerzas Militares cuyo cónyuge preste
servicio en otra entidad oficial, para
tener derecho al subsidio familiar pagado por el Ministerio de
Defensa
Nacional, debe acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha
prestación en
la entidad en donde trabaja, mediante certificación expedida por
esta
última.
Artículo 5. A partir de julio de 2014, se tendrá en cuenta como
partida
computable para liquidar la asignación de retiro y pensión de
invalidez del
personal de Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales de las
Fuerzas Militares, el
setenta por ciento (70%) del valor que se devengue en
actividad por concepto de subsidio familiar, establecido en el
artículo primero
del presente decreto; el cual será sumado en forma directa, al
valor que
corresponda por concepto de asignación de retiro
o pensión de invalidez,
liquidado conforme a las disposiciones normativas contenidas en
el Decreto
4433 de 2004 o normas que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan. Artículo 6.
El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
”
Ver anexo tabla salarial personal de
soldados profesionales
4