ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL VALOR PESO PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓ
ESTÁNDAR PORCENT Cumple No No N DE LA
UAL totalmente cumple aplica EMPRESA O
CONTRATANT
E
I. PLANEAR RECURSOS Recursos financieros, 1.1.1. Responsable del 0,5 0,5
(10%) técnicos, humanos y de Sistema de Gestión de 1,5
otra índole requeridos Seguridad y Salud en el 4
para coordinar y Trabajo SG-SST
desarrollar el Sistema de 1.1.2 0,5 0
Gestión de la Seguridad Responsabilidades en
y Salud en el Trabajo el Sistema de Gestión
(SG-SST) (4%) de Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
SST
1.1.3 Asignación de 0,5 0
recursos para el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST
1.1.4 Afiliación al 0,5 0,5
Sistema General de
Riesgos Laborales
1.1.5 Identificación de 0,5 0,5
trabajadores de alto
riesgo y cotización de
pensión especial

1.1.6 Conformación 0,5 0

COPASST
1.1.7 Capacitación 0,5 0
COPASST
1.1.8 Conformación 0,5 0
Comité Convivencia
Capacitación en el 1.2.1 Programa 2 6 0 4
Sistema de Gestión de la Capacitación
 Seguridad y la Salud en promoción y
el Trabajo (6%) prevención – PyP
1.2.2 Inducción y 2 2
Reinducción en
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST,
actividades de
Promoción y
Prevención PyP
1.2.3 Responsables del 2 2
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST con
curso virtual de 50
horas

GESTIÓN Política de Seguridad y 2.1.1 Política del 1 15 1 10

INTEGRAL Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
DEL (1%) Seguridad y Salud en el
SISTEMA DE Trabajo SG-SST
GESTIÓN DE firmada, fechada y
LA comunicada al
SEGURIDAD COPASST
Y LA SALUD Objetivos del Sistema de 2.2.1 Objetivos 1 1
EN EL Gestión de la Seguridad definidos, claros,
TRABAJO y la Salud en el Trabajo medibles,
(15%) SG-SST (1%) cuantificables, con
metas, documentados,
revisados del SG-SST
Evaluación inicial del 2.3.1 Evaluación e 1 1
SG-SST (1%) identificación de
prioridades
Plan Anual de Trabajo 2.4.1 Plan que 2 2
(2%) identifica objetivos,
metas, responsabilidad,
recursos con
cronograma y firmado
 Conservación de la 2.5.1 Archivo o 2 2
documentación (2%) retención documental
del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
Rendición de cuentas 2.6.1 Rendición sobre 1
0
(1%) el desempeño
Normatividad nacional 2.7.1 Matriz legal 2 2
vigente y aplicable en
materia de seguridad y
salud en el trabajo (2%)
Comunicación (1%) 2.8.1 Mecanismos de 1 0
comunicación, auto
reporte en Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
Adquisiciones (1%) 2.9.1 Identificación, 1 0
evaluación, para
adquisición de
productos y servicios
en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y 2 0
selección de
proveedores y
contratistas
Gestión del cambio 2.11.1 Evaluación del 1 1
(1%) impacto de cambios
internos y externos en
el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

II. HACER GESTIÓN DE Condiciones de salud en 3.1.1 Descripción 1 9 4

LA SALUD el trabajo (9%) sociodemográfica – 0
(20%) Diagnóstico de
condiciones de salud
 1 0
3.1.2 Actividades de
Promoción y
Prevención en Salud
3.1.3 Información al 1 0
médico de los perfiles
de cargo

3.1.4 Realización de 1 1
Evaluaciones Médicas
Ocupacionales -
Peligros- Periodicidad-
Comunicación al
Trabajador
3.1.5 Custodia de 1 0
Historias Clínicas
3.1.6 Restricciones y 1 1
recomendaciones
médico/laborales
3.1.7 Estilos de vida y 1 0
entornos saludables
(controles tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependencia y
otros)

3.1.8 Agua potable, 1 1

servicios sanitarios y
disposición de basuras

3.1.9 Eliminación 1 1
adecuada de residuos
sólidos, líquidos o
gaseosos
Registro, reporte e 3.2.1 Reporte de los 2 5 2 2
investigación de las Accidentes de Trabajo
enfermedades laborales, y enfermedad Laboral
los incidentes y a la ARL, EPS y
accidentes del trabajo Dirección Territorial
 (5%) del Ministerio de
Trabajo
3.2.2 Investigación de 2 0
incidentes, accidentes y
enfermedades laborales
3.2.3 Registro y 1 0
análisis estadístico de
accidentes y
enfermedades laborales

Mecanismos de 3.3.1 Medición de la 1 6 1 6

vigilancia de las frecuencia de la
condiciones de salud de accidentalidad
los trabajadores (6%) 3.3.2 Medición de la 1 1
severidad de la
accidentalidad
3.3.3 Medición de la 1 1
mortalidad por
Accidentes de Trabajo

3.3.4 Medición de la 1 1
prevalencia de
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la 1 1
incidencia de
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del 1 1

ausentismo por causa
médica
GESTIÓN DE Identificación de 4.1.1 Metodología para 4 15 0 7
PELIGROS Y peligros, evaluación y la identificación de
RIESGOS valoración de riesgos peligros, evaluación y
(30%) (15%) valoración de los
riesgos
 4.1.2 Identificación de 4 4
peligros con
participación de todos
los niveles de la
empresa

4.1.3 Identificación de 3 3
sustancias catalogadas
como carcinógenas o
con toxicidad aguda
4.1.4 Realización 4 0
mediciones
ambientales, químicos,
físicos y biológicos

2,5 12,5
Medidas de prevención 4.2.1 Implementación 2,5 Fotografia
y control para intervenir de medidas de 15
los peligros/riesgos prevención y control de
(15%) peligros/riesgos
identificados
4.2.2 Verificación de 2,5 2,5
aplicación de medidas
de prevención y control
por parte de los
trabajadores
4.2.3 Elaboración de 2,5 0
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
4.2.4 Realización de 2,5 2,5
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones,
maquinaria o equipos
con la participación del
COPASST
4.2.5 Mantenimiento 2,5 2,5
periódico de
instalaciones, equipos,
 máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de 2,5 2,5
Elementos de
Protección Personal
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas

GESTIÓN DE Plan de prevención, 5.1.1 Se cuenta con el 5 10 5 10

AMENAZAS preparación y respuesta Plan de Prevención,
(10%) ante emergencias (10%) Preparación y
Respuesta ante
emergencias
5.1.2 Brigada de 5 5
prevención
conformada, capacitada
y dotada
III. VERIFICACI Gestión y resultados del 6.1.1 Definición de 1,25 5 1,25 5
VERIFICAR ÓN SG-SST (5%) indicadores del SG-
DEL SG-SST SST de acuerdo
(5%) condiciones de la
empresa
6.1.2 Las empresa 1,25 1,25
adelanta auditoría por
lo menos una vez al
año
6.1.3 Revisión anual 1,25 1,25
por la alta dirección,
resultados y alcance de
la auditoría
6.1.4 Planificación 1,25 1,25
auditorías con el
COPASST
IV. ACTUAR MEJORAMIE Acciones preventivas y 7.1.1 Definición de 2,5 10 0 2,5
NTO (10%) correctivas con base en acciones preventivas y
los resultados del SG- correctivas con base en
SST (10%) resultados del SG-SST
7.1.2 Acciones de 2,5 2,5
mejora conforme a
revisión de la alta
dirección
 7.1.3 Acciones de 2,5 0
mejora con base en
investigaciones de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
7.1.4 Elaboración Plan 2,5 0
de Mejoramiento e
implementación de
medidas y acciones
correctivas solicitadas
por autoridades y ARL
TOTALES 100 64,5

– Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
– En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con los Estándares
Mínimos de SST vigentes, se deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.
El presente formulario es documento público. La información aquí consignada debe ser veraz. La inclusión de manifestaciones falsas estará sujeta a las sanciones
contempladas en la Ley 599 de 2000, Código Penal Colombiano (artículos 287, 288, 291, 294).

_____________________________________

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

___________________________________

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

FECHA REVISION: 29-04-2019

EMPRESA: INSTALACIONES EL PAISA
Se presenta el 15 de mayo de 2019
documentación faltante
FIRMA RESPONSABLE SG-SST FORERO CONDE Y FIRMA RESPONSABLE SG-SST FORERO CONDE Y CIA LTDA
CIA LTDA

Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos . Los
empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la cual tendrá un resultado
que obliga o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

 Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.
Si el puntaje obtenido CRÍTICO
 Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la
es menor al 60% empresa o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses
después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
 Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del Ministerio
del Trabajo.

Si el puntaje obtenido MODERADAMENTE  Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.
está entre el 60 y 85% ACEPTABLE  Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término máximo
de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
 Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.

Si el puntaje obtenido ACEPTABLE  Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el
es mayor al 85% Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.