Para completar un poco más tu opinión, considero que la Organización

Internacional del Trabajo, ha sido una organización creada con la finalidad de

mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras y, de
esa forma, contribuir a la paz y a la armonía social.

Asimismo, considero que el objetivo fundamental de este organismo es

contribuir a que los trabajadores a nivel mundial tengan las características y
necesidades similares de clase, sin importar las diferencias culturales que
puedan tener cada país participante.

La organización internacional del trabajo es considerada como una estructura

que se encarga de los temas relacionados con el trabajo a nivel mundial.

Su origen se remonta desde el año 1919 como unos de los resultados más
importantes del Tratado de Versalles al término de la Primera Guerra Mundial,
siendo producto de la necesidad de abolir varias prácticas que violentaban no
sólo derechos laborales del hombre, sino los derechos humanos
fundamentales.

Entre los objetivos más resaltantes tenemos:

 Promover los derechos laborales.

 El aprovechamiento de oportunidades dignas de empleo.
 Optimizar la protección social.
 Reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

Además de esto, constituye una integración tripartita, es decir se compone de

de los órganos como:

 La Conferencia Internacional del Trabajo: ésta se reúne anualmente en

Ginebra integrándose con la representación de cada Estado con dos
representantes del gobierno de cada país, un representante de
patrones y otro de trabajadores.
 El Consejo de administración: como órgano ejecutivo se reúne tres
veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y
 establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción.
 La Oficina Internacional del Trabajo: que funge como secretaría
permanente y es responsable por el conjunto de actividades de la OIT,
que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la
dirección del director general.

Dentro de las estrategias que fomenta la organización internacional del trabajo

tenemos:

 Desarrollar y fortalecer las instituciones nacionales adoptar reformas y/o

programas políticos y legislativos eficaces.
 Facilitar la organización y representación de los trabajadores domésticos
y de sus empleadores.
 Apoyar la ratificación e implementación del Convenio 189 y la
implementación de la Recomendación 201.
 Sensibilización y promoción de los derechos de los trabajadores.
 Crear una base de conocimientos sobre el trabajo e intercambiar
experiencias entre países a fin de reforzar las acciones y el impacto a
nivel nacional.

Entre los principios más importantes creados por la OIT tenemos:

 Considera que el trabajo no es una mercancía.

 La libertad de expresión y de asociación es esencial para el desarrollo
constante de los trabajadores.
 La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad
para todos los trabajadores.
 La lucha contra la necesidad de proseguir dentro de cada nación y
mediante un esfuerzo internacional continuo en el cual los
representantes de los trabajadores colaborando con los representantes
de los gobiernos participen en discusiones libres y en decisiones de
carácter democrático, a fin de promover el bienestar común de todos los
trabajadores.
La misión de la OIT: Desarrollar una comunidad permanente de aprendizaje y
cooperación horizontal entre los organismos nacionales encargados de la
formación profesional, con el propósito de difundir conocimientos, experiencias
y buenas prácticas en materia de capacitación y desarrollo de recursos
humanos.

La visión: Ser un centro global de excelencia coordinando una red de

instituciones de formación profesional y educación para el trabajo.

En Venezuela los derechos fundamentales del trabajo parten de la concepción

de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT,
atendiendo no solo a los derechos del trabajador y al trabajo, sino también
aquellos en donde indirectamente afecta al ser humano como; la no
discriminación laboral (raza, religión, sexo, genero), la libertad ideológica,
derecho a la privacidad, derecho a la intimidad, acceso al empleo, intimidad
informática y libertad de expresión e información, entre otras.

Asimismo, el régimen jurídico aplicable en Venezuela, que defiende todos los

derechos fundamentales laborales de los trabajadores, como la libertad
sindical, la negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso, y la no
discriminación en el empleo son los siguientes:

 La Constitución Nacional (1999).

 La Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores, y las trabajadoras.
 El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
 La Ley Orgánica de Protección al Niño y al Adolescente.
 La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.

A su vez, tenemos los instrumentos internacionales relacionados con derechos

económicos, sociales y culturales:

 La Declaración Universal sobre Derechos Humanos (ONU, 1948).

 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
 La Convención Americana sobre Derechos Humanos.
 El Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
  La Convención sobre los Derechos del Niño.
 La Carta Democrática Interamericana.

Participación en el desarrollo del Derecho Colectivo del Trabajo.

Se considera que cada uno de estos instrumentos jurídicos han sido como una
garantía normativa de valor para el desarrollo del derecho colectivo del trabajo
en Venezuela, puesto que han orientado en el cumplimiento de las
herramientas legales y justas defendiendo el derecho irrenunciable al trabajo y
en pro de la paz y justicia social para todos los trabajadores del mundo.