PROGRAMA DE GESTIÓN: SENA MENTALMENTE SALUDABLE PERIODO: AÑO 2018

FECHA DE ACTUALIZACIÓN (dd/mm/aaaa): 5/7/2019 RESPONSABLE: GRUPO SST, ARL POSITIVA

CENTROS DE CALI (ASTIN, CDTI, CEAI, CGTS Y CONSTRUCCION)

REGIONAL VALLE DEL CAUCA
NOMBRES Y APELLIDOS DEL RESPONSABLE LUZ MARY QUENGUAN QUENGUAN
CORREO ELECTRÓNICO LMQUENGUAN@SENA.EDU.CO CELULAR 3004274810 IP 22862

OBJETIVO

Establecer la gestión para los progrmas que se encuentran incluidos en el eje SENA MENTALMENTE SALUDABLE, y que a partir del desarrollo de las actividades descritas podran evidenciar un impacto en la percepción de los colaboradores del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

PARAMETRO A MEDIR META INDICADORES

Cubrir con las actividades de SENA MENTALMENTE SALUDABLE a por lo

ESTRUCTURA menos el 95% de la población del Servicio Nacional de Aprendizaje, durante No de trabajadores intervenidos / No total de trabajadores a intervenir *100
cada uno de los periodos del año.
Cumplir con el 95% de las actividades programadas y los planes de acción
PROCESO establecidos para SENA MENTALMENTE SALUDABLE, durante la vigencia No de actividades realizadas durante el periodo / No total de actividades propuestas en el periodo * 100
2018

Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

CRONOGRAMA
N° ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 Cumplimiento
ACTIVIDADES (PHVA) RESPONSABLES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E %
Planeación del Programa de Gestión

Definir lineamientos y actividades a realizar dentro

1 Grupo de SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 9 82%
de SENA MENTALMENTE SALUDABLE

Definir las actividades de prevención e intervención a

2 desarrollar dentro de SENA MENTALMENTE Grupo de SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 9 82%
SALUDABLE

Programar las actividades de capacitación

3 requeridas dentro de SENA MENTALMENTE Grupo de SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 9 82%
SALUDABLE

Programar evaluación del programa de SENA

4 Grupo de SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 9 82%
MENTALMENTE SALUDABLE

Realización de actividades del Programa de Gestión

Dictar la capacitación del programa de inducción y

1 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 3 150%
re inducción, correspondiente a riesgo psicosocial

Dictar talleres de prevención en temas como: manejo

2 Psicólogo Ocupacional 0 0 2 2 2 4 0 0 0 0 0 0 2 5 2 10 2 6 2 23 12 50 417%
del estrés, inteligencia emocional, entre otros.
 Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

Entrenar a todos los líderes que tienen personas a

cargo en principios de liderazgo que les pemitan
3 delegar tareas, tener relaciones sanas con los Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 6 10 167%
colaboradores y realizar un proceso de
retroalimentación adecuado.
Implementaciones de las actividades desarrolladas
4 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 100%
para el programa TRATO HECHO

Implementar actividades que permitan el

5 reconocimiento y motivación para que sirvan como Psicólogo Ocupacional 1 1 2 2 2 4 6 6 1 1 2 3 1 5 1 10 1 6 1 23 18 61 339%
factores protectores para evitar el riesgo psicosocial.

Realizar las valoraciones psicologicas a los

6 funcionarios nuevos de la regional, para clasificar la Psicólogo Ocupacional 32 30 22 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 56 52 93%
exposición al riesgo psicosocial.
Realizar los analisis de puesto de trabajo y las
7 inspecciones de puesto de trabajo, con enfásis en Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 9 9 100%
riesgo psicosocial, solicitados a la entidad.
Brindar apoyo psicológico a los colaboradores que
8 así lo requieran y remitir a la Red de Apoyo externa Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 9 90%
en caso de ser necesario
Realizar las valoraciones psicologicas para los
9 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 1 1 7 7 6 6 0 0 1 1 0 0 0 0 15 15 100%
integrantes de las brigadas de emergencia
Implementar acciones de capacitación para las
10 brigadas de emergencia en lo que refiere a Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 100%
Psicología de la emergencia

Implementar las actividades de intervención general ,

11 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 6 6 3 3 3 3 1 1 1 1 0 6 2 2 18 24 133%
definidas por la Dirección General , dentro del PVE.

Realizar el seguimiento y acompañamiento a

colaboradores diagnosticados con enfermedad
12 laboral, para verificar que está recibiendo el Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
tratamiento requerido por parte de las instancias que
corresponda
Realizar el seguimiento a los casos atendidos de
13 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 9 90%
manera individual que se incluyan en el PVE.

Realizar las remisiones de que sean necesarias a la

14 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 9 90%
red de apoyo, de los servidores inmersos en el PVE.

Reportar la gestión realizada para la vigilancia

15 epidemiológica para riesgo psicosocial, al líder de Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
sub programa de la Dirección General

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA 0 0 39 37 35 33 9 13 25 25 19 21 18 19 11 18 14 31 10 25 12 59 6 0 198 281 143%

CUMPLIMIENTO DEL
EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
PROGRAMA
PSICOSOCIAL
#DIV/0! 95% 94% 144% 100% 111% 106% 164% 221% 250% 492% 0% 142%
Dictar talleres de prevención en temas como:
1 autocontrol, hábitos de estilo de vida saludable y Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 2 1 5 1 10 1 6 1 23 7 48 686%
autocuidado emocional.
Desarrollar campañas de prevención a toda la
población trabajadora (servidores públicos,
2 contratistas y aprendices con contrato) De acuerdo Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 0 7 6 86%
con los lineamientos establecidos en el Programa de
SPA
Generar campañas de divulgación que permitan
orientar a los trabajadores a que notifiquen de
3 manera voluntaria el uso problemático de alcohol y/o Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 9 9 100%
sustancias psicoactivas, o sea remitido por el médico
ocupacional.
 Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

Realizar actividades de intervención con grupos

4 focales de acuerdo al consumo o las caracteristicas Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0!
de la población

Seguimiento y acompañamiento a colaboradores que

presenten problematicas de consumo, para verificar
5 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 100%
que está recibiendo el tratamiento requerido por
parte de las instancias que corresponda

Realizar seguimiento a los casos atendidos de

6 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 5 83%
manera individual
Realizar las remisiones que sean necesarias a la red
7 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 5 83%
de apoyo
PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL CONSUMO DE CUMPLIMIENTO DEL 0 0 1 1 2 2 1 1 3 3 3 3 6 7 6 10 6 15 5 10 5 26 2 0 40 78 #DIV/0!
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PROGRAMA #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 117% 167% 250% 200% 520% 0% 195%
Participar en las actividades de capacitación en el
Programa de Seguridad Basada en el
1 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 100%
Comportamiento; que se programen por la Dirección
General

Certificar la participación y aprobación del Diplomado

2 en Seguridad Basada en el Comportamiento, Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 100%
programado por la Dirección General

Diseñar el plan de trabajo adecuado a las

3 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7 7 100%
necesidades de la regional
4 Ejecutar el plan de trabajo diseñado para la regional Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 8 13 163%

Participar en el plan piloto del programa, de acuerdo

5 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 1 4 3 75%
a lo establecido por la Dirección General
PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADA EN EL CUMPLIMIENTO DEL 0 0 0 0 2 2 0 0 1 1 2 2 3 3 3 3 5 5 2 2 2 7 1 0 21 25 108%
COMPORTAMIENTO PROGRAMA #DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 100% 350% 0% 119%
Diseñar plan de mejoramiento de Clima
Organizacional, en el que deben tener como
referencia los resultados de la medición del CO de
1 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 3 3 100%
2016, recomendaciones entregadas por la
Universidad Nacional y necesidades propias de cada
regional.
Implementación de las actividades propuestas en el
2 Psicólogo Ocupacional 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 6 1 1 1 3 5 11 220%
plan de merjoramiento.
Realizar estudio de mercado para confirmar valor
3 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 2 2 100%
asignado desde Dirección General
4 Realizar estudios previos Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 3 3 100%
Establecer trámites de contratación (subir pliego a
5 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 100%
Secop,aceptar oferta, entre otros)
6 Realizar proceso de contratación Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 100%
7 Hacer acta de inicio Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0!
Enviar cronograma de actividades a Dirección
8 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 6 6 100%
General
Hacer seguimiento al proveedor del contrato y enviar
9 reportes mensual de las evidencias del avance del Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7 6 86%
contrato
Realizar actividades de sensibilización sobre
10 tematicas de Cultura Organizacional y Gestión del Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 1 1 9 14 156%
Cambio.
Establecer las prioridades en las situaciones que
atenten o lesionen la moralidad, y generar
11 actividades pedagógicas e informativas sobre temas Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 6 1 1 6 11 183%
asociados con la integridad, los deberes y las
responsabilidades. CUMPLIMIENTO DEL 0 0 2 2 7 7 6 6 5 5 6 6 2 2 4 4 6 10 5 15 5 7 1 0 49 64 #DIV/0!
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
PROGRAMA
 Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100
CUMPLIMIENTO DEL
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
PROGRAMA #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 167% 300% 140% 0% 131%
Dictar Capacitaciones Comité de Convivencia
1 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 100%
Laboral
Programar logistica para capacitaciones Comité de
2 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 5 5 100%
Convivencia Laboral
Acompañamiento y control para el diligenciamiento
3 de los informes trimestrales del Comité de Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7 7 100%
Convivencia Laboral
Capacitar a los colabores para que sepan identificar
4 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0!
factores de acoso laboral.
Dictar talleres de prevención en temas como:
5 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 2 2 0 6 0 0 3 9 300%
convivencia.
Realizar la atención a los funcionarios de la regional
que reporten ser victimas de amenaza.
6 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 9 90%
(Teniendo como guía principal el protocolo de
atención en caso de amenaza).
Realizar el reporte mensual de la atención y
7 Psicólogo Ocupacional 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 9 90%
seguimiento a casos de amenaza en la Regional.
Apoyar las actividades que se planteen desde el
8 Psicólogo Ocupacional 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 3 3 100%
programa de Humanización.
CUMPLIMIENTO DEL 0 0 0 0 4 4 3 3 4 4 3 3 6 6 5 5 6 6 3 9 3 3 2 0 39 43 #DIV/0!
PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO
PROGRAMA #DIV/0! #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 300% 100% 0% 110%
Evaluación del Programa de Gestión

Registrar mensualmente la asistencia de los

1 serivdores a cada actividad ejecutada y demostrar la Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
cantidad de personas convocadas
Registrar mensualmente el resultado de cada
2 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
actividad implementada en el presente formato.
Realizar seguimiento a los casos atendidos de
3 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
manera individual
Realizar el reporte mensual de la atención y
4 Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
seguimiento a casos de amenaza en la Regional.
Verificar los informes de Gestión de seguimiento del
Programa de Gestión del Riesgo Psicosocial por
5 parte del Grupo de Seguridad Y Salud en el Trabajo Grupo de SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
de la regional y al Grupo de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Dirección General.
Generar los planes de acción correspondientes para
Líder del SST -
6 las actividades planeadas y no ejecutadas durante el 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
Psicólogo Ocupacional
periodo especifico.
7 Reportar el indice de incidencia mensualmente Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
8 Reportar el indice de prevalencia mensualmente Psicólogo Ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 8 10 125%
Verificación de cumplimiento de la programación
establecida y la ejecución de actividades del
9 programa del SVE Prevención de Riesgo Líder del SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
Psicosocial.

Acciones a tomar de acuerdo a implementación del programa

Análisis del seguimiento del cumplimiento del

1 Líder del SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
objetivo y metas del programa.
Análisis de cumplimiento de los planes de acción
2 Líder del SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
planteados
 Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

En caso de ser necesario consolidar los

incumplimientos a los planes de acción para
3 Líder del SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 10 91%
consolidar hallazgos y no conformidades por el
incumplimiento de los planes de acción.

RECURSOS NECESARIOS OBSERVACIONES

ESPECIFICACIÓN DE RECURSOS:
1- Humano 1- Humano: Profesional en psicologia, especialista en salud ocupacional, con conocimientos en desarrollo de programas y acciones de entrenamiento y
2- Materiales. capacitación.
3- Disponibilidad de tiempo para su implementación. 2- Materiales: Papelería, material didactico.
3- Disponibilidad de tiempo para su implementación.

TOTAL AÑO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 REPROGRAMAR
ACTIVIDADES PROGRAMADAS AL AÑO 520 0 58 66 35 54 49 50 44 53 40 43 28
ACTIVIDADES EJECUTADAS AL AÑO 647 0 56 64 39 54 51 53 56 79 77 118 0 -127
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO POR MES #DIV/0! 97% 97% 111% 100% 104% 106% 127% 149% 193% 274% 0% -24%
PORCENTAJE DE AVANCE ANUAL 124%

"PERSONAL AMENAZADO EN LA REGIONAL" TOTAL AÑO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 OBSERVACIONES

REPORTE DE CASO "PERSONAL AMANEZADO EN LA

0
REGIONAL" 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ANALISIS DEL CUMPLIMIENTO

MEDICIÓN INDICADOR GENERACIÓN RESPONSABL

META ANÁLISIS DEL INDICADOR GRÁFICA
ACTIVIDADES PROGRAMA DE GESTIÓN DE ACCIÓN E
CORRECTIVA
 Prevalencia de factores de riesgo Psicosocial Máxima a un 20% en un año. Prevalencia (# casos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100
RESULTADO
Incidencia de patología Psicosocial Máxima a 5% en un año. Incidencia (# casos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

Los datos corresponden a las actividades planeadas y

Luz Mary
ejecutadas en el mes de Noviembre de 2018; otras
124% 95% fueron atendidas de manera prioritaria de acuerdo a la
NO Quenguán
Quenguán
necesidad identificada.

ANALISIS DE COBERTURA

MEDICIÓN INDICADOR GENERACIÓN RESPONSABL

META ANÁLISIS DEL INDICADOR GRÁFICA
DEFINIDO EN EL PROGRAMA DE GESTIÓN (%) DE ACCIÓN E
CORRECTIVA

Corresponde a las actividades programadas en el mes

de NOVIEMBRE, campañas a traves de Luz Mary
100% 95% comunicaciones de la Regional Valle - son
programadas mensuales, bimensuales y otras
NO Quenguán
Quenguán
trimestrales

ANALISIS DE IMPACTO
GENERACIÓN
MEDICIÓN INDICADOR DE ACCIÓN RESPONSABL
META ANÁLISIS DEL INDICADOR GRÁFICA
DEFINIDO EN EL PROGRAMA DE GESTIÓN (%) CORRECTIVA E
 SERVICIO NACION
S

PROGRAMA DE GESTIÓN PARA

PROGRAMA DE GESTIÓN:

FECHA DE ACTUALIZACIÓN (dd/mm/aaaa):

PERIODO ANALIZADO (dd/mm/aaaa

No. HALLAZGO / OBSERVACIONES (PHVA) ACCION PROPUESTA

5
6

10

11
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

PROGRAMA DE GESTIÓN PARA SENA MENTALMENTE SALUDABLE

SENA MENTALMENTE SALUDABLE PERIODO: AÑO 2018

IZACIÓN (dd/mm/aaaa): 5/7/2019 PLANES DE ACCIÓN

PERIODO ANALIZADO (dd/mm/aaaa): Desde Jul-18 Hasta

INDICADO FECHA DE
OBJETIVO DE LA ACCION RESPONSABLE
R SEGUIMIENTO
 AÑO 2018

PLANES DE ACCIÓN

Jul-18

FECHA DE ENTREGA
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZA
SENA

PROGRAMA DE GESTIÓN PARA SENA MENTALMEN

PROGRAMA DE GESTIÓN: SENA MENTALMENTE SALUDABLE

FECHA DE ACTUALIZACIÓN (dd/mm/aaaa): 5/7/2019

PERIODO ANALIZADO (dd/mm/aaaa): Desde 11/1/2018

TOTAL AÑO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18

TOTAL DE PERSONAL
1569
EXPUESTO 1569 1569 1569 1569 1569
TOTAL DE CASOS NUEVOS 0.0909090909 0 0 0 0 0

INCIDENCIA 0.01%
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

INDICADOR DE INCIDENCIA Incidencia (# casos nuevos encontrado

INCIDENCIA

0.06%

0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.0

ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul -18

TOTAL AÑO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18

TOTAL DE PERSONAL
1569
EXPUESTO 1569 1569 1569 1569 1569
TOTAL DE CASOS NUEVOS Y
295 295 295 295 295 295
ANTIGUOS
PREVALENCIA 18.80% 18.80% 18.80% 18.80% 18.80% 18.80%
 INDICADOR DE PREVALENCIA Prevalencia (# casos nuevos y antiguo

PREVALENCIA
18.80% 18.80% 18.80% 18.80% 18.80% 18.87% 18.8

ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul -18

CIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

ARA SENA MENTALMENTE SALUDABLE

PERIODO: AÑO 2018

CASOS GENERADOS POR FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

11/1/2018 Hasta 11/30/2018

may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 OBSERVACIONES

1569 1569 1569 1569 1569 1569 1569

0 1 0 0 0 0 0

0.00% 0.06% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% #DIV/0!

sos nuevos encontrados / # trabajadores expuestos) x 100

INCIDENCIA

0.06%

0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

un-18 jul -18 ago-18 s ep-18 oct-18 nov-18 di c-18

may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 OBSERVACIONES

1569 1569 1569 1569 1569 1569 1569 1569

295 296 295
295 251 221 217

18.80% 18.87% 18.80% 18.80% 16.00% 14.09% 13.83% 0.00%

asos nuevos y antiguos / # trabajadores expuestos) x 100

PREVALENCIA
18.87% 18.80% 18.80%

16.00%
14.09% 13.83%

0.00%

un-18 jul -18 ago-18 s ep-18 oct-18 nov-18 di c-18

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZA
SENA

PROGRAMA DE GESTIÓN PARA SENA MENTALMEN

PROGRAMA DE GESTIÓN: SENA MENTALMENTE SALUDABLE

FECHA DE ACTUALIZACIÓN (dd/mm/aaaa): 5/7/2019

PERIODO ANALIZADO (dd/mm/aaaa): Desde 11/1/2018

1569
1569

# Trabajadores Programados

# Trabajadores Benefic

PROGRAMA DE VIGILANCIA
PROGRAMA DE
EPIDEMIOLÓGICA PARA EL
CONSUMO DE
CONTROL DE LOS FACTORES DE
PSICOA
RIESGO PSICOSOCIAL
# Trabajadores # Trabajadores
Programados Programados
1569
# Trabajadores # Trabajadores
Beneficiados Beneficiados
1569

MEDICIÓN (%) 100.00% MEDICIÓN (%)

PREVENCIÓN D
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
TRA

# Trabajadores # Trabajadores
Programados Programados
1569
# Trabajadores # Trabajadores
Beneficiados Beneficiados
1569
 MEDICIÓN (%) 100.00% MEDICIÓN (%)

TOTAL AÑO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18

TRABAJADORES
1353.5454545
PROGRAMADOS 0 1635 1695 1569 576
TRABAJADORES
1318.0909091
BENEFICIADOS 0 1633 1693 1569 190

COBERTURA 97.38%
#DIV/0! 99.88% 99.88% 100.00% 32.99%

COBERTURA

99.88% 99.88% 100.00% 100.00% 100

32.99%

ene-18 feb-18 ma r-18 a br-18 may-18 jun-18 jul -18

PROMEDIO DEL INDICADOR DE COBERTU

PROMEDIO

100.00% Corresponde a las actividades pro

CIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

ARA SENA MENTALMENTE SALUDABLE

PERIODO: AÑO 2018

COBERTURA DEL PROGRAMA

11/1/2018 Hasta 11/30/2018

1569
# Trabajadores
Programados 1569
# Trabajadores
Beneficiados 1569

INDICADOR DE COBERTURA

Total de Empleados beneficiados /

Total de empleados expuestos al
riesgo* 100
# Trabajadores Beneficiados
MEDICIÓN (%) 100.00%

PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL
CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

# Trabajadores
Programados
1569
# Trabajadores PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADA
Beneficiados EN EL COMPORTAMIENTO
1569
# Trabajadores
MEDICIÓN (%) 100.00%
Programados
1569
PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL # Trabajadores
TRABAJO Beneficiados
1569
# Trabajadores
MEDICIÓN (%) 100.00%
Programados
1569
# Trabajadores
Beneficiados
1569
 MEDICIÓN (%) 100.00%

may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 OBSERVACIONES

576 1569 1569 1569 1569 1569 1569

190 1569 1569 1569 1569 1569 1569

32.99% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% #DIV/0!

COBERTURA

100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%

jun-18 jul -18 a go-18 s ep-18 oct-18 nov-18 di c-18

DICADOR DE COBERTURA ENTRE ACTIVIDADES

DESCRIPCIÓN

onde a las actividades programadas y ejecutadas en el mes de NOVIEMBREcorte al 30