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Así mismo el Mobbing, puede generar efectos significativos y de alto impacto para la
victima qur afecta tanto su vida personal como el redimiento esperado en la
organizaciòn, por ejemplo Por ejemplo quien es victima del mobbin puede reducir su
produtividad debido al estrés, la desmotivación y falta de interés hacia su trabajo y el
cumplimiento de la tarea puesta , y esto evidentemente al causar un malestar
psicológico a la persona también hará que se vean afectados entornos sociales como
lo es la familia, los amigos, relacion de pareja, inclusiva hasta afectar la relación con
sus hijos si es el caso.
el acoso laboral es uno de los indicadores más preocupantes en colombia puesto que
es su porcentaje es uno de los màs altos a nivel latinoamericano, sin embargo la idea
de movilizaciòn para el mejoramiento de este acoso es uno de los primeros intentos
para intentar reducir las cifras las organizaciones.
Es por eso que en Colombia se realiza la ley 1010 de 2006, que enmarca “toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo”.
1. Maltrato laboral: que refiere a todo acto de violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Esta ley puede tener lagunas jurídicas porque al no especificar con excepciones sobre
tanto el agresor como el agredido puede desconocer sus derechos y deberes y se
enfoca en un proceso principalmente diagnóstico evadiendo algunas acciones
inmediatas frente a este hecho para suspender este acoso de inmediato, además esta
ley proporciona gran cantidad de elementos preventivos y paliativos para el mobbing,
sin embargo la especificación de actos queda en una nombramiento etéreo para las
nuevas narrativas que se presentan en la organizaciòn y de aspecto personal, con las
nuevas tecnologías el mobbing empezar a vislumbrar aspectos que aún no se han
especificado en la ley.
Estrés laboral
Todo esto es una manera en cómo el estrés puede irse presentando en entornos
organizacionales y que originan a su vez malestar a los sujetos quienes lo padecen.
El estrés puede ser producido por diferentes actores, esta desde las tecnologías que
a medida del tiempo va evolucionando y que las empresas deben adaptarse a ellas y
tambien la presion que tienen lo empleados frente a la relación social tanto con sus
jefes como con sus compañeros, todo esto potenciales causeres de estrés.
El psicólogo tendrá una mirada holística e imparcial frente a las situaciones siendo
parte del cambio para lo positivo, buscando que la organización, los empleados y los
clientes finales se sientan satisfechos con lo que se hace, lo que se ofrece y el valor
agregado desde una oficina pasando por las áreas operativas.