PROCESO ORDINARIO

ASUNTO: DEMANDA DE REINTEGRO POR FUERO CIRCUNSTANCIAL

DEMANDADO: INDUSTRIAS STARK
REPRESENTANTE: ANTHONY EDWARD "TONY" STARK
DEMANDANTE: SHURI BLACKPANTER
APODERADO DEMANDANTE: CHRISTOPHER NOLAN

Señor

Juez Laboral del Circuito de Cartagena (Reparto)

E. S. D.

Christopher Nolan, mayor de edad y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio,

titulado e inscrito, con tarjeta profesional Núm. 201.835 del consejo superior de
judicatura, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando
en mi condición de apoderado de la señora Shuri Blackpanter, persona mayor de
edad y vecina de esta ciudad, quien para efectos de la presente será llamada
DEMANDANTE. Conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito
presentar ante su despacho el siguiente PROCESO ORDINARIO mediante
DEMANDA LABORAL DE REINTEGRO POR FUERO CIRCUNSTANCIAL contra
INDUSTRIAS STARK, con domicilio principal en esta ciudad, representada por el
señor Anthony Edward “Tony” Stark, persona mayor de edad y vecino de esta
ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente, y
quien para efectos de la misma será llamado DEMANDADO, para que mediante el
trámite legal correspondiente se profieran las condenas que indicaré en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

Primero. El día 9 de abril del 2015, la Sra. Shuri Blackpanter se vinculó a la empresa
INDUSTRIAS STARK mediante contrato laboral a término indefinido.

Segundo. La demandante estaba encargada del área de tecnología y devengando

un salario mensual de $2.400.000 pesos. La labor encomendada fue ejecutada de
manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador, cumpliendo con el
horario de trabajo señalado y sin que se presentara queja alguna contra mi
poderdante.

Tercero. El día 12 de octubre del 2018, se inició una negociación colectiva tras la
presentación de un pliego de peticiones tendiente a la firma de un pacto colectivo
por parte del grupo de trabajadores, dentro de los cuales se encontraba la Sra. Shuri
Blackpanter, la cual no estaba sindicalizada, pero que claramente estaba protegida
bajo la garantía foral de forma circunstancial.

Cuarto. El 5 de diciembre del 2018, fue despedida la Sra. Shuri Blackpanter sin
autorización judicial alguna y sin justa causa. Cabe mencionar que al momento del
despido se encontraba a la espera de la solución del conflicto colectivo mencionado,
mediante la firma de convención o del pacto, o que quedara ejecutoriado el laudo
arbitral.

PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, solicito al Señor Juez, que previo el
reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante, y cumplidos los trámites del proceso laboral de reintegro por fuero
Circunstancial, se ordene:

Primero. Reintegrar al demandante al cargo que venía desempeñando en la

empresa demandada, por haber sido despedida cuando se encontraba amparado
con el derecho del fuero circunstancial.

Segundo. Ordenar que la empresa demandada deba pagar a favor del demandante
los salarios, las prestaciones legales y convencionales dejadas de percibir desde el
día en que ocurrió el despido y hasta la fecha en que se efectúe el reintegro, ello a
título de indemnización.

Tercero. Condenar a la empresa demandada en costas del proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 25 del Decreto 2351/65 y art. 10

del Decreto 1373/66 del Código de Procedimiento Laboral, los cuales regulan el
fuero circunstancial estipulan que, una vez presentado al patrón un pliego de
peticiones, el periodo de protección para los trabajadores culmina exclusivamente
cuando se firme la convención colectiva de trabajo, el pacto colectivo o se dé el
laudo arbitral ejecutoriado.

Respecto a los trabajadores que se pueden beneficiar del fuero circunstancial, dijo
la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 25726 del 11 de mayo
del 2006 que: “Una lectura desprevenida del anterior precepto, permite precisar, sin
equívocos, que la protección se consagra está referida a los trabajadores que sean
parte de un conflicto económico, cuya finalidad no es otra que la de posibilitar el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Obviamente, tales servidores son los
afiliados al sindicato, los que se beneficien de un convenio colectivo en las hipótesis
previstas en la ley y los no sindicalizados”.

La SU 432 del 2015 dice que: “El desconocimiento del fuero circunstancial da lugar
a la ineficacia del despido, el reintegro del trabajador y el pago de salarios y
prestaciones dejados de percibir por el afectado; y supone la obligación del
empleador de poner a consideración de la justicia laboral las causas que pretende
aducir para la terminación del contrato.”

Razón por la cual la empresa no podía despedir a la señora Shuri sin la autorización
de un juez.

PRUEBAS

 Copia del contrato de trabajo suscrito por las partes.

 La Comunicación de terminación unilateral del mismo.
 Certificado de existencia y representación de la industria demandada.
 Copia del pliego de peticiones presentado a INDUSTRIAS STARK el día 12
de octubre del 2018.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso laboral de reintegro

por fuero circunstancial, consagrado en los artículos 112 a 118 del Código de
Procedimiento Laboral.

COMPETENCIA

Es usted competente, Señor Juez, para conocer de esta acción ordinaria de

reintegro, tanto por el domicilio del demandado como por el lugar en donde se prestó
el servicio y donde se violó el fuero circunstancial.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia
de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la
misma para archivo del juzgado.
NOTIFICACIONES

El suscrito en P. SHERMAN CALLE W ALLA BY 42 de esta ciudad.

Mi poderdante en Barrio Wakanda, edificio Niganda, apartamento 3 de esta ciudad.

La parte demandada Barrio Castillo Grande, Avda. Siempre Viva 742 de esta
ciudad.

Del Señor Juez,

Atentamente,

Christopher Nolan
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Christopher Nolan
C.C.: 1.052.979.583
T.P.: 201.835 del C.S.J. de Cartagena