MAESTRIA PROFESIONAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALES

LECTURA 1
ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA

Alumno: Juan Manuel Sinche Luján

El hombre desde sus inicios y en todo el proceso evolutivo ha estado expuesto a diversos factores
ambientales que influyen en su desarrollo biológico y psicológico al realizar la actividad mínima de
supervivencia. Del trabajo netamente manual, el hombre ha ido creando herramientas que permitan
realizar una actividad de forma mas rápida y efectiva, desde herramientas a base de piedra, pasando
por herramientas a base de fuentes de energía y controles computarizados, que, si bien pretendieron
solucionar un problema, se crearon nuevos problemas para la salud y seguridad del hombre, pues el
uso de energía es peligroso y la velocidad de las máquinas generan muchos accidentes. Asimismo,
los controles computarizados que se pretendió automatizar las actividades, sugieren un esfuerzo
mental elevado y una posición más estática lo cual genera también un problema la salud.

Las diversas culturas y geografías en el mundo, dentro de ellos, los diferentes aspectos anatómicos
del hombre sumado al aspecto antropológico y climatológico hacen que las investigaciones sobre el
trabajo humano sean no tan sencillas de estudiar. Es relevante considerar que desde hace años la
competitividad comercial genera mayores esfuerzos en aumentar la productividad, por ende, en
diversos países aumenta el empleo de mano de obra, sumado a las políticas laborales el tema
ergonómico y psicosocial están quedando a segundo plano.

Actualmente, y quizás es oportuno mencionar que, en países en vías de desarrollo como el caso
peruano, aun la tecnología usada en diversas organizaciones viene del exterior (USA, Alemania, etc.),
es decir tecnología fabricada para contextos diferentes a la realidad de ciertos países, no logrando la
tan ansiada disminución de trastornos musculoesqueléticos por el uso de dichas tecnologías.

No solo es cuestión de mejorar posiciones, los movimientos repetitivos y el sobrepeso de las cargas
para reducir las lesiones o posibles trastornos musculoesqueléticos del hombre, sino realizar estudios
tomando en cuenta el gasto energético y el nivel de oxigenación del hombre y las formas de
recuperarlo. Es por ello de vital importancia considerar como un estándar normado para las actividades
laborales el tiempo de duración de las mismas y las pausas intermedias, tomando en cuenta la salud
del trabajador y factores ambientales como el clima, iluminación y ruido.

La motivación es crucial en la vida laboral, tanto la motivación extrínseca como intrínseca, aunque esta
última es más complicado de generarla, pues el trabajador por lo general no concluye que la actividad
diaria sea satisfactoria para sí mismo, sino para cumplir una meta que satisface a final de cuentas al
empresariado, ocasionado que las conductas no se dirijan al logro de los objetivos. En muchos casos,
el hombre desarrolla un trabajo para supervivencia o alcanzar patrones socioculturales que no
necesariamente sea su propia satisfacción. Por lo tanto, es indispensable que en las organizaciones
se instituya como regla general la motivación extrínseca a través de recompensas (tangible e
intangible) en la consecución de objetivos empresariales, y en este caso en específico, de reducir los
accidentes y enfermedades ocupacionales.