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DIFERENCIA ENTRE ENTREVISTA E INTERROGATORIO

ENTREVISTA INTERROGATORIO
Una entrevista es una sesión no acusatoria El propósito de un interrogatorio es el
de preguntas y respuestas con un obtener la verdad de una persona que el
sospechoso, víctima o testigo. La meta de investigador piensa que ha mentido durante
una entrevista es la obtención de información la entrevista. Por lo tanto, representa un
y hacer una evaluación de la credibilidad del esfuerzo para persuadir al sujeto que diga la
sujeto. Alguna de esta información será de verdad. En algunas instancias una persona
naturaleza investigativa. Ejemplos de las inocente será interrogada. Bajo estas
preguntas investigativas incluyen: “¿A qué circunstancias, las tácticas de interrogatorio
hora llegaste ayer a casa?; “¿Tienes acceso no deben ser tan persuasivas que provoquen
a algún arma?”; “¿Sabes quién es Gloria una confesión falsa. Una táctica que debe
Smith?” Otras preguntas de la entrevista son ser evitada especialmente es la amenaza de
específicamente diseñadas para provocar consecuencias inevitable seguida de una
comportamientos en un sujeto, tales como: promesa de clemencia si es que el
“¿Crees que esta dama en realidad fue sospechoso confiesa.
violada?” o “¿Por qué no forzarías a una
mujer a tener sexo contigo?” El interrogatorio no debe consistir en
preguntas acusatorias ya que esto
Es importante que el investigador mantenga solamente provocará negativas de parte del
un tono o comportamiento no acusatorio sujeto. En vez de esto, debe consistir en un
durante una entrevista. Esto aun cuando monologo durante el cual, el investigador
sepa que el sujeto nos está mintiendo. hace declaraciones designadas a persuadir a
decir la verdad. El monólogo frecuentemente
Si el investigador se vuelve acusatorio o se refiere a las circunstancias que llevaron al
retador, el sujeto se volverá reacio a ofrecer sujeto a cometer el crimen.
información. Un sujeto proporcionará mucha
más información relevante si no se siente Durante un interrogatorio, la conducta del
amenazado o intimidado. En resumen, un investigador debe ser comprensiva acerca
investigador debe permitir y en algunos de la conducta criminal del sujeto.
casos, inclusive invitar al sujeto a que mienta Psicológicamente es mucho más fácil para
durante una entrevista. Mientas el un sujeto decir la verdad a alguien que
sospechoso continúe respondiendo las aparenta entender por qué cometió el
preguntas del investigador, se está crimen. Nunca debe recordarle al
obteniendo información. sospechoso la seriedad de sus acciones o el
posible castigo para ello. Estos recordatorios
Durante una entrevista el investigador debe solamente le recuerdan al sujeto por qué no
hablar 20% del tiempo y la persona debe de confesar.
entrevistada el otro 80%. Para lograr este
balance, el investigador debe hacer
preguntas cortas y cuando sea posible
provocar una respuesta narrativa del sujeto.
Muy a menudo, los investigadores revelan
mucha información a través de sus
preguntas que después de la entrevista, el
sujeto conoce más de la investigación de lo
que el investigador sabe de la posible
participación del sospechoso en el crimen.
2.1 Diferencia entre Entrevista e Interrogatorio
2.2 Elementos de una Entrevista

Los elementos de una entrevista son el entrevistador, entrevistado, mensaje y


preguntas, contexto y medio.

Una entrevista es una conversación donde se hacen preguntas y se reciben


respuestas. Esta conversación se realiza principalmente entre dos personas,
tomando una persona el rol de entrevistador(a) y la otra persona el de
entrevistado(a). Aunque la entrevista no esté limitada a solo dos personas.
2.4 TIPOS DE ENTREVISTADOS

Todas las personas son diferentes y emiten distintas conductas, en cuanto a su expresión
corporal y verbal. Aunque es difícil generalizar y encontrar a las personas con las
características exactas que se van a dar a continuación en relación con los tipos de
entrevistados, se encuentran ciertas particularidades en las personas entrevistadas.

v Introvertido: Se caracterizan por ser personas con déficit en el establecimiento de


relaciones interpersonales, son personas que se angustian con facilidad, tienden a ser
tímidas, su expresión verbal se caracteriza por ser en voz baja, temblor en los labios o
voz, además su discurso puede ser atropellado.

v Agresivo: Son personas aparentemente seguras de si mismas, tienen la capacidad de


dominar cuando atacan, sencillamente se muestran irónicas ante el entrevistador
porque causan inseguridad en él; emiten conductas de autosuficiencia.

v Manipulador: en esta categoría, encontramos a los seductores y a los extrovertidos, los


cuales ya han adquirido la habilidad de dominar por sus encantos y además conocen
todo el parlamento para exponerlo en la conversación que entabla con el entrevistador.

v Mentiroso: Son personas que pueden llegar a ser hábiles, con gran capacidad verbal,
pero en el momento de la conversación muestran contradicción y cuando se les
confrontan, algunos se muestran temerosos y su capacidad verbal disminuye
notablemente.

2.5 Cualidades del Entrevistador

 Planificación  Empatía
 Buen dominio  Comprensión
 Seguridad  Motivación
 Buena observación  Capacidad de análisis
 Elocuencia  Curiosidad
 Flexibilidad  Genuinidad
 Capacidad para escuchar  Auto aceptación.

2.6 La Kinésica y la Proxemia aplicada a la entrevista

 La kinésica: hace referencia a las  La proxémica: se trata del espacio


posturas, gestos, movimientos y que utiliza el candidato para
expresiones faciales. comunicarse.
Estudio de los movimientos del cuerpo a través del lenguaje no verbal, (no
cooperación)
Pierde funcionalidad: Bajo efectos de sustancias. No control sobre movimientos.

 ACCIONES
RUIDOS FRECUENTES. - Uso de muletillas, estornudar, toser.
RUIDOS EN LA VOZ. - Muestra estrés, frecuencia 240 a 710 palabras por minuto, habla
en tercera persona. (110- 180, primera persona).
PUENTES EN EL TIEMPO. - Se brinca u omite parte de la historia.
ESTANCAMIENTOS. - Silencia durante la entrevista o contestan con otra pregunta.
NEGACIÓN. - Jamás han hecho algo malo en su vida.
NEGOCIACIÓN. - Mujeres (seducción).
Observar al entrevistado: Presión arterial, sudoración excesiva, alteración,
movimientos frecuentes, risa, llanto, etc.

 ANÁLISIS DEL CUERPO


OJOS:
VISTA A LA IZQUIERDA. - Introvertida.
VISTA A LA DERECHA. - Extrovertida.
RECORDAR ALGUNA SITUACIÓN. - Vista hacia arriba a la izquierda.
A PUNTO DE CONFESAR. - Mirada hacia abajo.
PERSONA NO VERÁS. - Aguanta mucho la mirada, no parpadea.
PARPADEA MUCHO. - Estrés.
MANOS Y PIES
PIERNAS CRUZADA. -Estrés
PIES CRUZADOS HACIA ATRÁS. - Temor, miedo, estrés.
MOVER RODILLAS O SENTARSE EN UNA PIERNA. - Inmadurez.
MOVER UN PIE CON PIERNA CRUZADA. -Ansiedad.
BRAZOS CRUZADOS. - Defensiva.
MANOS EN LA BARBILLA. - Defensiva.
MANOS ENTRELAZADAS. - Implorando o pidiendo algo
OBSERVACIONES
Prestar atención en brazos y piernas (primera vez)
Ante una pregunta, interlocutor puede taparse la boca o los ojos.
Ante una pregunta, pueden esconder repentinamente manos y pies.
Se muerden labios y lengua: evitan hablar.
Pregunta clave: pueden poner su barbilla sobre manos (mentira).
Alejamiento con el entrevistador: culpable.
Apunta con el dedo o cierra el puño: culpable.
Mentir: agresiva, evasiva, estresada.