ACTIVADA DE APRENDIZAJE 3

Erika Tatiana Guacaneme Bermudez

Aprendiz

Martha Inés Gil Franco

Instructora

domingo, 05 de mayo de 2019

En Colombia, es forzoso tener en claro que, todo contrato de trabajo existente
está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que
se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del
contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa
causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la
organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar
de la mejor manera posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del
empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un
despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
• “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
• El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej.
Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal
A numeral 13 del C.S.T.)

Conclusión:
En el caso de la señora Martha Marín, se demuestra que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace constar a su incumplimiento y falta
monótona de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la
Empresa ORVIS INTERNACIONAL resulta a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, nos cubrimos bajo la Ley, en la
que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como
lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.