UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL

RENÉMORENO FACULTAD INTEGRAL DEL NORTE

‘’FINOR’’ INGENIERÍA PETROLERA

Proyecto de investigación científica

TITULO: SEGURIDAD OCUPACIONAL

(De la empresa socroalcoholigero aguai S.A.)

ESTUDIANTES: Ricardo pocho

Juan carlos esposo vela

ÍNDICE

I
II
1. INTRODUCCION

Esta investigación surge mediante un compañero que trabaja en la empresa

sucroalcoligero aguaí s.a. que está ubicado en las tierras del norte cruceño, entre
los ríos grande y piraí, localidad de aguahí, provincia obispo Santisteban del
departamento de santa cruz, a 30 kilómetros de la población de mineros y a 110
kilómetros de la ciudad capital santa cruz de la sierra.
Los problemas que surgen en la empresa son sobre la seguridad ocupacional y
los incumplimiento a la ley general higiene seguridad ocupacional y bienestar
(LEHSOB).
por la mala administración de esta empresa suceden accidentes laborales
comunes, como ser; caída de personas a distinto nivel, caída de personas al
mismo nivel, pisado sobre objetos, choques y golpes contra objetos inmuebles,
contactos eléctricos, corte, penetración, machucamiento, rasguños, golpes,
exposición a vapores, exposición a ruidos, caída de objetos desprendidos, etc.
Mediante la seguridad ocupacional se buscará reducir y prevenir estos problemas
o peligros que se dan en la empresa aguai, implementando equipos adecuados de
seguridad para los trabajadores como ser, casco, guantes, gafas, botas, etc.
También se busca reducir estos peligros mediante capacitaciones a los
trabajadores. Así para tener un ambiente seguro en los trabajadores implica
cumplir con ciertas normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los
factores que intervienen en la conformación de la seguridad.

Las normas son un punto muy importante ya que ayudaran en gran medida a
reforzar el ambiente de seguridad, teniendo objetivos de gran importancia en la
industria tales como: Evitar lesiones y muerte por accidente.

Cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una
disminución de la productividad, reducción de los costos operativos de producción,
por ende la seguridad del trabajador, aumenta en mayor medida se rendimiento
laboral del trabajador.

1
CAPÍTULO I

2
1. PLANTEAMIENTO

En la empresa sucroalcoligero Aguai S.A se dan los problemas por incumplimiento

a la LEY GENERAL HIGIENE SEGURIDAD OCUPACIONAL BIENESTAR
(LEHSOB).

Debido a la mala administración de la empresa suceden accidentes laborales

comunes, como ser; caída de personas a distinto nivel, caída de personas al
mismo nivel, pisado sobre objetos, choques y golpes contra objetos inmuebles,
contactos eléctricos, corte, penetración, machucamiento, rasguños, golpes,
exposición a vapores, exposición a ruidos, caída de objetos desprendidos, etc.

Mediante la seguridad ocupacional se buscara reducir y prevenir estos problemas

o peligros que se dan en la empresa aguai, implementando equipos adecuados de
seguridad para los trabajadores como ser, casco, guantes, gafas, botas, etc.

También se busca reducir estos peligros mediante capacitaciones a los

trabajadores.

En caso que una persona tenga un accidente grave se debe realizar la inspección
del lugar y asegurar el área donde sucedió el accidente luego establecer las
acciones a proceder la evacuación del paciente ABCDE.

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1.2 PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿CUALES SON LAS RAZONES PARA EL INCUMPLIMIENTO DE LA LGHSOB

QUE OCASIONAN RIESGOS EN LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
EN LA EMPRESA AGUAÍ?
1.3 OBJETIVOS:

1.3.1 OBJETIVO GENERAL

- Determinar cuáles son las razones para el incumplimiento de la
LGHSOB, que ocasionan riesgos en la seguridad de los trabajadores
en la empresa aguai.
1.3.1 OBJETIVO ESPECIFICO
 Describir detalladamente la seguridad ocupacional de LGHSOB que
rige actualmente en Bolivia.
 Indagar sobre las instrucciones de seguridad emergencia y
evacuación aplicada en Bolivia.
 Mostrar los equipos de seguridad que se usan en la empresa aguaí
en el área de seguridad.
 Analizar las medidas de seguridad que tiene la empresa aguai.
 Evaluar las razones que dan lugar a los accidentes en la empresa
agua

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1.4 JUSTIFICACION

El presente trabajo de investigación sobre la seguridad ocupacional que se tiene

en la empresa aguaí se lo está realizando con el fin de dar a conocer más sobre la
seguridad ocupacional a los trabajadores, de esta manera informar y evitar que
ocurran accidentes y mostrar la importancia de la LEY GENERAL HIGIENE
SUGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR.

De esta manera dar a conocer a los estudiantes que tan importante es la

seguridad ocupacional en la vida cotidiana o ya sea en los ámbitos de trabajos.

1.5 VIABILIDAD DE LA INVESTIGACION

Es viable nuestro trabajo porque también contamos con:

1.5.1 Recursos humanos

- Estamos formado con un grupo de 5 integrantes que cuenta con
mucho interés y capacidad para poder realizarlo el trabajo que
interviene en la investigación.
1.5.2 Recursos financieros
- Todos los que conformamos el grupo tenemos los recursos capaces
y suficientes para determinar el trabajo.

1.5.3 Recursos de materiales

- Tenemos los materiales específicos y necesario para poder realizar
el proyecto, así como revista, documentos, periódicos,
investigaciones de internet para la culminación del proyecto.

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1.6 DELIMITACIONES
1.6.1 Delimitación espacial
- Este proyecto de seguridad se inició en la gestión de 02/02/12 en el
ingenio aguaí donde hubo una sobre carga de electricidad que causo
incendio y termino con la vida de un obrero. El término de esta
investigación culmina en el día de nuestra defensa de proyecto.
1.6.1 Delimitación temporal
- Este proyecto de investigación fue realizado en el lugar de la
biblioteca que se encuentra en la facultad integral del norte de
la universidad autónoma Gabriel rene moreno tomando datos
del ingenio sucroalcoholifero aguaí.
1.7 HIPOTESIS
El incumplimiento de la ley general de trabajo ocasionara mayores riesgos en la
seguridad ocupacional de los trabajadores en la empresa aguaí S.A.
1.7.1 UNIDAD DE ANALISIS
La empresa aguaí S.A.
VARIABLE
1.7.2.1 INDEPENDIENTE
- Incumplimiento de la ley general de trabajo.
1.7.2.2 VARIABLE DEPENDIENTE
- Riesgos de la seguridad ocupacional de los trabajadores
1.7.2.3 ELEMENTO LOGICO
- A mayor cumplimiento de la ley general de trabajo desminuira
el riesgo de seguridad ocupacional de los trabajadores en la
empresa.

6
CAPÍTULO II

7
2. MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la
OIT/OMS sobre seguridad ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la
definición operativa del término.
El término salud ocupacional (seguridad ocupacional) se relaciona directamente
con el término en inglés occupational health, que también ha sido traducido
como salud laboral o salud en el trabajo, derivando de esta última traducción la
homología con medicina del trabajo.
En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por
la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el
conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover,
proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de
medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la
comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.
Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse
con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores
gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y
ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución
de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”.
(Kopias, Jerzy. 2001).
2.2 CONCEPTOS GENERALES
2.2.1 Acción Insegura
- El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de las normas,
recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente
por su empleador para proteger su vida, salud e integridad. (Sánchez Cerén
2014)
2.2.2 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
- Grupo de empleadores o sus representantes, trabajadores y trabajadoras o
sus representantes, encargados de participar en la capacitación,
evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención
de riesgos ocupacionales. (Sánchez Cerén 2014)
2.2.1 Equipo de Protección Personal
- Equipo, implemento o accesorio, adecuado a las necesidades personales
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora, para que
le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y
salud, en ocasión del desempeño de sus labores. (Sánchez Cerén 2014)

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2.2.4 Higiene Ocupacional
- Conjunto de medidas técnicas y organizativas orientadas al reconocimiento,
evaluación y control de los contaminantes presentes en los lugares de
trabajo que puedan ocasionar enfermedades. (Sánchez Cerén 2014)
2.2.5 Plan de Emergencia
- Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo, que
pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y
trabajadoras, minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se
pudieran derivar. (Sánchez Cerén 2014)
2.2.6 Plan de Evacuación
- Conjunto de procedimientos que permitan la salida rápida y ordenada de las
personas que se encuentren en los lugares de trabajo, hacia sitios seguros
previamente determinados, en caso de emergencias. (Sánchez Cerén
2014)
2.2.7 Riesgo Grave e Inminente
- Aquel que resulte probable en un futuro inmediato y que pueda suponer un
daño grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. (Sánchez
Cerén 2014)
2.2.8 Ruido
- Sonido no deseado, capaz de causar molestias o disminuir la capacidad
auditiva de las personas, superando los niveles permisibles. (Sánchez
Cerén 2014)
2.2.9 Vapores
- Presencia en el aire de emanaciones en forma de gas provenientes de
sustancias que a condiciones ambientales normales se encuentran en
estado sólido o líquido. (Sánchez Cerén 2014)
2.2.10 Suceso Peligroso:
- Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias diferentes pudo haber
resultado en lesión, enfermedad o daño a la salud o a la propiedad.
(Sánchez Cerén 2014)

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2.3 LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
(16998 de 02/08/1979)

La presente Ley tiene por objeto: 1. Garantizar las condiciones adecuadas de salud
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo; 2. Lograr un ambiente de trabajo
desprovisto de riesgo para la salud psicofísica de los trabajadores; 3. Proteger a las
personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
2.4 INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

El siguiente Plan de Emergencia y Evacuación corresponde a la planificación de un

conjunto de actividades, acciones y procedimientos, elaborados para los ocupantes
y usuarios de unindustria, frente a la eventualidad de verse amenazados por una
emergencia. Emergencia es la Combinación imprevista de circunstancias que
podrán dar por resultado peligro para la vida humana o daño a la propiedad y
Evacuación Acción de desalojar un local o edificio en que se ha declarado una
emergencia, como incendio, sismo, escape de gas, etc.
Vías de Evacuación Caminos expeditos, continuos, seguros y debidamente
señalizados, que desde cualquier punto habitable de una edificación conduzcan a
un lugar seguro.
Punto de Reunión Lugar de encuentro, tránsito o zona de transferencia de las
personas, donde se decide la Vía de Evacuación más expedita para acceder a la
Zona de Seguridad establecida
2.5 EQUIPOS DE SEGURIDAD
2.5.1 Calzado de Seguridad
- Manejamos modelos de Calzado de Seguridad de acuerdo para cada uso y
necesidad, con los mejores materiales de excelente calidad, pregunte por el
calzado ideal para su tipo de trabajo.
2.5.2 Lentes y Cascos
- Los lentes, cascos y caretas que ofrecemos son resistentes contra altos
impactos, son productos Certificados los cuales exceden la Norma ANSI
Z.87.1.2010. Brindando toda la Seguridad y Protección necesaria para el
usuario.
2.5.3 Chalecos
- El chaleco de visibilidad contra accidentes es primordial su uso, para las
personas que realizan actividades en zonas de riesgo en donde transitan
vehículos o equipos móviles, ya sea a baja y alta velocidad.

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 2.5.4 Fajas Cinturones y Arneses
- La protección y seguridad de los trabajadores que realizan actividades en
alturas y trabajos físicos de carga, es necesario el uso de arneses,
cinturones y fajas sacrolumbares de calidad, elaborados con las mejores
materias primas y buenos terminados de los productos.
2.5.5 Respiratorio y Auditivo
- Productos para la protección respiratoria en lugares con partículas, gases,
vapores, humos, químicos en el ambiente que dañan la salud. Así como la
protección para de oídos con Tapones Auditivos y Orejeras para trabajos
con exceso de ruidos, o evitar que entre el agua, arena o viento.
2.6 MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA AGUAI
Está dirigido a todo el personal tanto del área administrativa y operativa, quienes
ante la imposibilidad de que en momento del accidente pueda haber personal
sanitario calificado que se haga cargo del accidente, deben estar capacitados y
conocer las técnicas de aplicación de los primeros auxilios, evitando el
empeoramiento o agravamiento de las lesiones producidas, aliviando en lo posible
el dolor, prevención de infecciones, hemorragias, etc.; y en algunos casos lo más
fatídico: la muerte; hasta que pueda ser valorado y trasladado a un centro médico.
2.7 RAZONES QUE DAN LUGAR A LOS ACCIDENTES EN LA EMPRESA AGUAI
- Estos son las principales razones por lo que ocurren accidentes en la
empresa:
 Incorrecta supervisión a los trabajadores por parte de los encargados
de seguridad.
 Falta de implemento de seguridad para los trabajadores.
 Lugares inadecuados de señalizaciones e indicaciones de
evacuación en casos de emergencias que ocurran en la empresa
aguai.
 Deficiencia en las iluminaciones en puestos de trabajo, etc.

2.8 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD

OCUPACIONAL
2.8.1 Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales
- Implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
certificado bajo los requerimientos de la norma OSHAS 18001 es una
garantía para saber que estamos cumpliendo con la
reglamentación establecida en materia de seguridad laboral.

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 2.8.2 Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad
- El hecho de que la organización en cuestión cuente con un SG-SST
certificado bajo el estándar OSHAS 18001 muestra la preocupación de la
empresa por mantener una buena seguridad laboral. Esto refuerza
su credibilidad ante clientes, que ven de esta forma, que la organización
sufrirá menos incidentes por lesiones de los trabajadores que
puedan frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a paralizar la propia
producción.

2.8.3 Ayuda a la reducción en la rotación del personal

- Las organizaciones con sistema de gestión de seguridad dan confianza
entre sus trabajadores al mostrarse como entornos que se preocupan por
sus condiciones de trabajo. Por lo que tendremos empleados de larga
duración y por tanto que cuentan con la suficiente experiencia dentro de la
empresa.
2.8.4 Mejora de los procesos
- Entre los principios de OSHAS 18001 está incluido, la mejora continua la
cual permitirá la mejora de los procesos de la organización gracias a la
participación de sus empleados, logrando ahorros importantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo, además de reducción en los tiempos de
realización del trabajo y los recursos empleados en los mismos.

2.9 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

2.9.1 TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

2.9.1.1 ARTICULO 1º
Definiciones para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

 Trabajador: Toda persona que mediante una relación laboral, preste

sus servicios personales a la empresa por los cuales reciba
remuneración.
 Contratista: Persona jurídica y/o natural que preste servicio de
determinada índole y por determinado tiempo dentro de la empresa.
La relación empresa – contratista es de carácter estrictamente civil.
 Sub-contratista: Personal jurídica y/o natural que es sub-contratada
por el contratista para realizar un determinado servicio en un
determinado tiempo en la empresa.
 Jefe inmediato: La persona que está a cargo de la supervisión del
trabajo que se realiza. En aquel caso de que exista dos o más
personas que revista esta categoría, se entenderá por jefe inmediato
al de mayor jerarquía.

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  Supervisor: aquella persona designada por la empresa para que
supervise los trabajos de las contratitas.
 Empresa: La entidad empleadora que contrata a los servicios del
trabajador y/o de los contratistas.
 Riesgos profesionales: Los riesgos a que está expuesto el trabajador
y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
 Equipo de protección personal: El elemento conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia
o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
 Accidente del trabajador: Es un suceso imprevisto que altera una
actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador y/o
alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad.
 Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este reglamento y del organismo administrador.
 Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.

2.9.1.2 ARTICULO 2º
El presente reglamento, entregado a cada trabajador y contratista que
preste sus servicios en un ejemplar, además ser exhibido por la empresa en
los lugares visibles del establecimiento, seda por conocido por todos los
trabajadores, contratistas y sub-contratistas, no pudiendo aducirse
desconocimiento alguno de su existencia.

2.9.1.3 ARTICULO 3º
La empresa y los trabajadores, contratistas y subcontratistas, quedan
sujetos a las disposiciones del Decreto Ley Nº 16998 y de sus decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, y a las disposiciones
del presente reglamento así como a las normas o instrucciones emanadas
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y de los Servicios de
Salud, cuyo cumplimiento es de carácter OBLIGATORIO Así mismo,
cualquier comunicación posterior de la empresa ampara en el presente
Reglamento y/o del contrato de prestación de servicios, es de cumplimiento
obligatorio para los trabajadores, contratistas y subcontratistas.

2.9.2 TITULO II DE LAS OBLIGACIONES

2.9.2.1 ARTICULO 4º
Todos los trabajadores, contratistas y subcontratista de la empresa estarán
obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad y a poner en práctica íntegramente las normas y
medidas contenidas en el.

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2.9.2.2 ARTICULO 5º
Todos los trabajadores, contratistas y subcontratista deberán ser
respetuosos con sus superiores y supervisores respectivamente y cumplir
con las instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y/o los
intereses de la empresa.

2.9.2.3 ARTICULO 6º
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa, los
contratistas y subcontratistas, están obligados a proteger a todo su personal
de los riesgos del trabajo, entregándoles al trabajador, los elementos de
protección personal que el trabajo requiera, sin costo alguno, pero bajo
cargo suyo y su responsabilidad.

2.9.2.4 ARTICULO 7º
Tanto los trabajadores de la empresa, como los trabajadores del contratista
a cargo de estos Equipos de Protección Personal (EPP), deberán usarlos
en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija. El no uso
de ellos dará lugar a una fuente llamada de atención por parte de la
empresa.
El contratista tiene la obligación de proveer bajo su costo todos los equipos
de seguridad (EPP) a la totalidad de sus trabajadores. El incumplimiento de
dotación, será una causal de rescisión del contrato de prestación de
servicios.

2.9.2.5 ARTICULO 8º
A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo
debidamente equipado con los elementos de protección personal que la
empresa, los contratistas y subcontratistas, hayan destinado para cada
labor.

2.9.2.6 ARTICULO 9º
Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y
salida de la empresa.

2.9.2.7 ARTICULO 10º

Los elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica,
de uso personal, prohibiéndose el préstamo o intercambio por motivos
higiénicos.

2.9.2.8 ARTICULO 11º

Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo
ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposición y/o colaborando a repararlo o
ubicarlo.

14
2.9.2.9 ARTICULO 12º
Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si este no le
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.

2.9.2.10 ARTICULO 13º

Los trabajadores y contratistas deberán preocuparse y cooperar con el
mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso de equipos,
herramientas e instalaciones en general tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejadas de obstáculos, esto para
evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su
alrededor. Asimismo, los trabajadores y contratistas se obligan a respetar
íntegramente toda norma de salubridad emanada por la empresa.

2.9.2.11 ARTICULO 14º

Todo operador (trabajador y contratista) de herramientas, equipo o
dispositivo de trabajo deberá preocuparse permanentemente del
funcionamiento de la maquina a su cargo para prevenir cualquier anomalía
que pueda a la larga ser causada de accidente.

2.9.2.12 ARTICULO 15º

El trabajador y/o contratista deberá informar a su jefe inmediato acerca de
anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

2.9.2.13 ARTICULO 16º

Se prohíbe la acumulación de basuras en los rincones, bancos de trabajo,
casilleros, individuales, quedando obligado todo trabajador y contratista a la
limpieza de sus mismos.

2.9.2.14 ARTICULO 17º

Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en
ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.

2.9.2.15 ARTICULO 18º

Todo trabajador y/o contratista deberá conocer perfectamente la ubicación y
el uso del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo, así
mismo los accesos a estos equipos, se deberán mantener en forma
permanente libres de obstáculos que impidan un actuar oportuno en caso
de emergencias.

15
2.9.2.16 ARTICULO 19º
No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles que pueden
existir dentro de la empresa.

2.9.2.17 ARTICULO 20º

Clases de fuego y formas de combatirlos

Fuego clase A: Son los fuegos que involucran materiales como papeles,
maderas, cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.

Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua, polvo
químico seco multipropósito y espumas (light wáter).

Fuego clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e

inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo
químico seco, anhídrido carbónico y espumas.

Fuego clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinas e instalaciones

eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben cambiarse con
agentes no conductores de electricidad tales como: polvo químico seco y
anhídrido carbónico (CO2).

Fuego clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio,
sodio y otros, los agentes extintores son específico para cada material.

2.9.2.18 ARTICULO 21º

Todo trabajador y/o contratista cuando deba levantar algún objeto desde el
suelo, lo ara doblando las rodillas y se levantara ayudándose con los
músculos de las piernas.

2.9.2.19 ARTICULO 22º

El trabajador y/o contratista que padezca de alguna enfermedad o que note
que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por esto su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su
jefe inmediato, para que el proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

16
2.9.2.20 ARTICULO 23º
Cuando o juicio de la empresa se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún
trabajador y/o contratista, este tiene la obligación de someterse a los
exámenes que dispone el servicio médico en la fecha, hora y lugar que
estos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todo el
efecto legal.

2.9.2.21 ARTICULO 24º

Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que le parezca dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato.

2.9.2.22 ARTICULO 25º

El accidente debe denunciar personalmente o por terceros el siniestro,
dentro de las 24 Hrs., de producción al respectivo a de no poder los
derechos que le confiere la ley.

2.9.2.23 ARTICULO 26º

Cada vez que haya ocurrido un accidente que significa una jornada de
trabajo perdido para el o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron, enviado dentro de 48 Hrs., un informe escrito a la gerencia de la
empresa.

2.9.2.24 ARTICULO 27º

Los trabajadores deberán cooperar en la investigación que lleven a cabo los
jefes superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las
condiciones de trabajo en que este ocurrió, a objeto de tomar las medidas
preventivas que eviten su repetición.

2.9.2.25 ARTICULO 28º

El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que
previamente

17
CAPÍTULO III

18
3. METOLOGIA DE LA INVESTIGACION
3.1 TIPO DE INVESTIGACION
El proyecto es de tipo “descriptivo” por qué describe todo lo referente a seguridad
ocupacional, y su aplicación en la empresa aguai.

Mediante este tipo de investigación se logra informar el tipo de ley que se tiene en
Bolivia y como se emplea en la empresa aguai.

3.2 DISEÑO DE INVESTIGACION

El diseño de investigación es no exploratorio descriptivo por que se exponer los
distintos, tipo causas que ocasionan un accidente o incidente , norma que risa en
Bolivia y las cuales se aplican en la empresa aguai.

3.3 PROCESO DE INVESTIGACION

Para la elaboración del proyecto se realiza los siguientes pasos:

Paso 1; se analiza se indaga la “LEHSB” ley 16998

La ley general y seguridad ocupacional bienestar su principal explicación, es el

conjunto de conocimiento científico y de técnicas destinada a promover proteger y
mantener la salud y el bienestar de la población, laboral.

Paso 2; se recopilan información sobre la seguridad ocupacional

La seguridad ocupacional es la norma que protege para no incumplir y cometer

accidentes de laborales.

Existen diferentes tipos de aplicaciones de la seguridad ocupacional pero el

objetivo es proteger la vida de todas las personas

3.4 METODO DE INVESTIGACION

3.4.1 METODO INDUCTIVO
Esta investigación está centrada en la causa que suceden los accidentes e
incidentes en la empresa aguai S.A. y sus problemas que tiene al aplicar la
LEHSOB enfocando en el bienestar de los trabajadores de dicha empresa
3.4.2 TECNICA DE INVESTIGACION
Ficha de material documental toda información obtenido fue de libros
acerca de la ley del trabajo, noticias sobre la empresa aguai.S.A ,
información por personal de la empresa y de página web.

19
CAPÍTULO IV

20
CONCLUSION
La falta de conocimiento sobre la seguridad ocupacional es un problema que trajo
consecuencia de accidentes lebes como graves en la vida laboraral del trabajor de
dicha empresa aguai.S.A.
La cual la empresa toa consideracion y se informaa todo trabajador sobre seguridad
ocupacional.

Conclusión
El principal objetivo de la seguridad industrial radica en la prevención de los accidentes de trabajo.
Para lograr los objetivos que tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a cabo una estrategia
El mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. representa una inversión que a
mediano y largo plazo acarreará beneficios no sólo para el empresario a quien esta inversión se le revertirá
en mejoras en su producción, sino también los trabajadores ya que los índices de accidentalidad serán bajos.
La seguridad industrial representa un arma importante en el ámbito laboral, ya que un gran porcentaje de
accidentes son causados por desperfectos en los equipos que pueden ser prevenidos. También el mantener
las áreas y ambientes de trabajo con adecuado orden, limpieza, iluminación, etc. es parte del mantenimiento
preventivo de los sitios de trabajo.

Leer
más: http://www.monografias.com/trabajos96/seguridadindustrial/seguridadindustrial.shtml#ixzz4yAX6GE3i

Con el pasar de los años, la experiencia ha demostrado que los accidentes

e incidentes se repiten a pesar del conocimiento de sus causas. En
general, se considera que se debe realizar cualquier esfuerzo para
proteger a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos en su
área de trabajo. Después de haber realizado el estudio, procesar e
interpretar datos y presentar una propuesta se puede analizar la situación
que presenta la empresa en cuanto a los riesgos físicos y psicosociales
existentes. Reflejando con ello aspectos que permiten llegar a las
siguientes conclusiones:

1.- La desinformación total en algunos temas de seguridad industrial y

legal como son los riesgos asociados a cada actividad, así como también
se pudo apreciar la falta de entrenamiento, tanto a trabajadores como a
gerentes por medio de talleres, charlas, cursos que son esenciales para el
crecimiento personal y profesional, lo que ha generado la ausencia casi
total de una cultura de Higiene y Seguridad Industrial, y lo que es más
grave aun que todo el personal que labora en la empresa este más
propenso a sufrir accidentes laborales.

21
 2.- De acuerdo con los resultados obtenidos en los cuestionarios
aplicados a los trabajadores y gerentes se identificó que existe gran apatía
por parte de los trabajadores con respecto a la seguridad industrial, esto
se debe a la falta de motivación y atención de los gerentes con respecto al
tema, razón por la cual la empresa carece de un departamento de Higiene
y Seguridad Industrial, lo que podría ocasionarle a la empresa conflictos
laborales y demandas legales.

3.-A través del análisis preliminar, y el formato de estudio de riesgos

físicos y psicosociales, se evidenció que en la Embotelladora San Felipe
el principal y común de los riesgos físicos era el ruido y el calor; el ruido
que es generado por las máquinas en el área de llenado, así como también
en el área de soplado y preforma el cual se intensifica aun más por los
compresores y el molino, lo puede producir de manera silenciosa un
deterioro total auditivo, en cuanto al calor, se puede decir que las altas
temperaturas con las que se trabaja en dicha empresa, unidas al alto
porcentaje de humedad relativa existente en el ambiente, hace que en las
jornadas de trabajo se produzca fatiga laboral y ansiedad a los
operadores, ya que se genera un ambiente de trabajo desagradable. Otro
factor de riesgo físico que se evidenció fue la iluminación deficiente se
debe asegurar una percepción visual óptima, para la actividad
considerada. Con relación a esto, las lámparas en las instalaciones de la
planta, están colocadas de manera inadecuada lo que implica que la
distribución de la luz no es uniforme, lo que puede generar fatiga visual y
problemas oculares al trabajador.

4.- Con respecto a los psicosociales se pudo constatar que en casi

todas las áreas de trabajo se manifestaba la monotonía de las tareas, y la
rapidez de las actividades, trayendo como consecuencia estrés, fatiga y
ansiedad a los operadores originando de tal manera una falta de
motivación a las labores asignadas.

5.- De igual manera, se evidenció que existe baja motivación laboral en

el seno de la empresa, debido básicamente a los bajos salarios e
incentivos laborales unido a las pocas oportunidades de capacitación y
mejoramiento profesional.

22
 6.- Se evidenció también las inadecuaciones ergonómicas son debido
a que los operadores realizan continuos esfuerzos excesivos para
trasladar los envases en hombros o en el montacarga de horquilla, porque
no existe un mecanismo que permita realizar el manejo de materiales en
forma segura y eficiente, lo que puede producir lesiones y daños en la
columna

7.- Se pudo constatar un aspecto importante, la empresa no posee

ninguna clase de señalización, es decir no cumple con los requisitos
exigidos por las normas en lo que respecta a colores, símbolos y
dimensiones (señales de prohibición, advertencia, obligación, protección
contra incendios y de emergencia), incrementando los riesgos por este
concepto.

8.- Un aspecto positivo muy importante es que la gerencia esta de

acuerdo en mantener buenos canales de comunicación con el personal
para mejorar el desempeño en seguridad.

Recomendaciones

A objeto de incrementar la eficiencia en la implementación de la

propuesta, se citan a continuación las siguientes recomendaciones:

- Una vez creado debidamente el Comité de Seguridad y Salud Laboral

a través de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), y su respectivo Reglamento, el Delegado o
Delegada debe cumplir con todas la funciones que ella señala y ejercer
sus facultades y atribuciones correctamente, tal como lo señala los
artículos 47 y 48 de la LOPCYMAT.

- Realizar un programa de adiestramiento y motivación a través de la

Norma Covenin 2260-88.

- Verificar que el personal encargado de la capacitación en materia de

seguridad posea amplia experiencia en el ramo, por ejemplo: Bomberos,
Defensa Civil, o cualquiera de las empresas reconocidas antes
mencionadas en la propuesta.

23
 - Aumentar la motivación del personal por medio de actividades que le
hagan saber que en la empresa existe preocupación por salvaguardar su
recurso humano, para que así puedan despertar en ellos habilidades y
destrezas necesarias para ejecutar su trabajo con el mínimo de
accidentes.

- Se recomienda a la Gerencia tener más comunicación con el personal y

mayor interés hacia la Higiene y Seguridad Industrial.

- Toda organización debe tener como prioridad la protección del recurso

humano, por lo que se recomienda solicitar un profesional o especialista
en Higiene y Seguridad Industrial o en Salud Ocupacional, para que evalúe
todas las fallas presentes en la empresa, con el objeto de detectar las
condiciones las condiciones inseguras que puedan desencadenar
accidentes laborales, para que de esta manera establecer medidas
correctivas que los disminuyan.

- Realizar estudios de medición tanto de calor como de ruido, para así

tomar las medidas pertinentes tomando en cuenta la propuesta antes
mencionada.

- Realizar exámenes médicos periódicos para vigilar la salud física y

mental del personal.

- Las organizaciones deben crear un buen clima psicosocial por medio de:
el reordenamiento de tareas, medidas de organización y ergonómicas,
suministro de información, cuestionarios, test, los cuales no deberían ser
demasiados largos para no fatigar al personal.

- Aplicar los cuestionarios de la fatiga y el estrés antes mencionados de

manera trimestral, así como realizar un estudio psicosocial a través del
Método de L.E.S.T.

- En el ámbito de la motivación es recomendable la realización de

campañas de seguridad, actividades educativas en pro de la seguridad,
colocar carteleras y avisos que permitan la creación de una cultura

24
empresarial que favorezca el desarrollo de las personas mediante la
creatividad, la participación, el aprendizaje y la sinergia.

- En la Embotelladora San Felipe se deben hacer mejoras en las

condiciones de trabajo con respecto al espacio físico: ambiente térmico,
ruido, y iluminación como también en aspectos relacionados a la carga
física y mental y aspectos psicosociales como son: la monotonía del
trabajo, atención por parte de la gerencia, rapidez de las tareas, apremio
del tiempo en las actividades, y la presencia en todas las áreas de agentes
no ergonómicos en todo el personal.

RECOMENDACIONES.-

Al momento de adquirir esta información documental para este trabajo de

investigación es escasa ya que solo se puede adquirir de poco material y
documento, estructurarlo es un poco complicado.

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Bibliografia

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