Nivel C1

Viernes, 20 de mayo de 2011

C1
  prueba de Expresión
e interacción escritas
  (Tareas y hojas de respuestaS)
   La prueba de Expresión e interacción
escritas contiene 2 tareas.

  Duración: 80 minutos.

Nombre y apellidos:
Centro de examen:
Ciudad:
País:

Número de orden:
©  2011 instituto cervantes
 Nivel C1

Hoja en blanco

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  PRUEBA DE expresión e interacción escritas Nivel C1

Tarea 1

Instrucciones

A continuación escuchará parte de una conferencia en la que se habla sobre la práctica

físico-deportiva. La escuchará dos veces. Durante la audición podrá tomar notas.
Después, redactará una argumentación en la que deberá recoger los puntos principales
y expresar de forma justificada su punto de vista.
Número de palabras: entre 220 y 250.

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 Nivel C1   PRUEBA DE expresión e interacción escritas

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  PRUEBA DE expresión e interacción escritas Nivel C1

Tarea 2

Instrucciones

Elija solo una de las dos opciones que se le ofrecen a continuación.

Número de palabras: entre 180 y 220.

OPCIÓN 1
La revista “Empresa hoy” le ha encargado un artículo sobre las ventajas y desventajas
del trabajo en equipo frente al trabajo individual. En el artículo debe:
– presentar el tema;
– hablar de ventajas e inconvenientes de una u otra opción;
– poner ejemplos de esas ventajas e inconvenientes;
– elaborar una conclusión, lo más matizada posible.

Si lo desea, puede ayudarse de las siguientes notas, tomadas de bibliografía sobre el tema:
– las ventajas de una y otra opción dependen hasta cierto punto de la personalidad
de cada uno y del tipo de trabajo;
– trabajar en grupo suele tener más ventajas: motivación, unión de fuerzas,
comunicación, desarrollo de una conciencia de empresa…;
– trabajar individualmente suele ser más rentable en cuanto a tiempo, pues la
toma de decisiones y la aplicación de soluciones son más rápidas;
– trabajar en equipo puede generar conflictos.

OPCIÓN 2
Usted se ha presentado al puesto de Director de personal de La Riviera, un complejo
turístico de la costa mexicana. Tiene que enviar al departamento de Recursos Humanos
de la empresa una carta de solicitud en la que explique sus méritos para ocupar ese
puesto. En la carta debe hablar de:
– su formación específica;
– su experiencia laboral;
– su capacidad de gestión de proyectos y de personas;
– su dedicación y ética profesional;
– sus dotes personales para este tipo de puesto.

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