EJERCICIOS:

1) ¿En qué etapa de la vida cree usted que se empieza a desarrollarse la competencia,
por qué?

Este sentimiento de competencia empieza a desarrollarse en la infancia. Según el

niño va resolviendo problemas y situaciones cada vez más complicadas y va viendo
que sus decisiones le llevan a conseguir buenos resultados, irá desarrollando su
sentido de competencia y sintiéndose más seguro de sí mismo.
Porque debemos sobreprotegerlos a los niños y dárselo todo hecho, porque
entonces no aprenderán a resolver las situaciones por sí mismos y no podrán
sentirse competentes, ya que achacarán todos sus logros a la intervención de los
padres y se volverán excesivamente dependientes de estos. Tampoco es
conveniente el camino opuesto, es decir, no preocuparse en absoluto de lo que el
niño hace y dejarlo todo en sus manos. El niño necesita sentir nuestro apoyo y cariño
y que le ayudemos a mejorar con nuestros comentarios sobre sus acciones.
2) Con sus propias palabras que es para usted la capacitación

La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas,

orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal
que labora en una empresa. La capacitación les permite a los
trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros
cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.
Fundamentalmente, la capacitación es vista como un proceso educativo a
corto plazo, el cual emplea unas técnicas especializadas y planificadas por
medio del cual el personal de la empresa, obtendrá los conocimientos y las
habilidades necesarias, para incrementar su eficacia en el logro de los
objetivos que haya planificado la organización para la cual se desempeña.

3) ¿Cree Ud. que la capacitación es importante para su desarrollo personal y para la

empresa, por qué?

Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que

de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado,
la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy
importante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal
esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o capacitación
es lograr la fuerza y los buenos resultados que una organización espera ya que
estos lograr que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier
contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o externa.

Una empresa que capacita continuamente a su personal, jamás caerá en el atraso y

la obsolescencia de los conocimientos de estos, más bien contará con un humano
actualizado y en competencia con los demás, impactando de manera positiva en la
productividad de la organización. Contar con trabajadores que saben cómo actuar,
qué hacer y cómo alcanzar el éxito de su empresa son imprescindibles y esto se
logra en gran medida a la capacitación que recibe y a la disposición que el propio
trabajador tenga de querer aprender y renovar conocimientos.
4) Mencione los tipos de capacitaciones que se describen en el caso de estudio.
Tipos de capacitaciones:

1. POR SU FORMALIDAD
- Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones
o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo,
un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de
los archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o
ingresos.
- Capacitación Formal. Son los que se han programado de acuerdo a
necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta
varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.
2. POR SU NATURALEZA
- Capacitación de Orientación: Para familiarizar a nuevos colaboradores de
la organización, por ejemplo, en caso de los colaboradores ingresantes.
- Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
- Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo.
- Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
- Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del
trabajo.
- Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión
para el desempeño de funciones gerenciales.
- Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente.
3. POR SU NIVEL OCUPACIONAL
- Capacitación de Operarios.
- Capacitación de Obreros Calificados.
- Capacitación de Supervisores.
- Capacitación de Jefes de Línea.
- Capacitación de Gerentes.

4. Según los tipos de capacitación en el trabajo cree que los dos son
fundamentales, personalmente ¿por cuál usted aprende?}

Bueno la capacitación más utilizada en el trabajo es por su naturaleza porque

siempre a las personas ingresantes son capacitados en el área donde va
desempeñar su labor y a su vez también nos capacitan sobre los riesgos que puedan
ocurrir y capacitaciones con el manejo de alguna herramienta o máquina.