ANALISIS JURISPRUDENCIAL

Sentencia SU. 917/10

PROBLEMA JURÍDICO:
Puede proceder una acción de tutela contra una empresa del estado, cuando el acto no
tenga un motivo alguno y sea despedido, y aún más cuando esté sea nombrado en
provisionalidad?

Cuando una autoridad cree que el acto de desvinculación de un servidor público no

requiere ninguna motivación, vulneran los derechos fundamentales al debido proceso y al
acceso efectivo a la justicia.

RATIO DECIDENDI

Con respecto a la relevancia constitucional, estas las contienen debido a la que se

evidencia la vulneración de los derechos fundamentales al debido proceso y acceso a la
justicia, además se involucran otros principios constitucionales, por lo que se agotaron
todos los medios de defensa judicial, así mismo lo mecanismos ordinarios que el sistema
jurídico otorga.

Se constituye en concordancia con el principio democrático toda vez que “constituye el

instrumento por medio del cual las autoridades rinden cuentas respecto de las
actuaciones desplegadas”

No existe ninguna ley que exonere expresamente a los nominadores del deber de señalar
las razones para el retiro de servidores públicos nombrados en provisionalidad.

La falta de motivación genera un vicio de nulidad en el acto administrativo.

MOTIVACIÓN

Está debe tener coherencia con los principios fundamentales y esenciales, sobre todo, el
de razón suficiente, dónde tiene que explicar detalladamente las razones y motivos por el
cual se da la desvinculación del empleado.

La Corte considera que estos derechos se vieron vulnerados en razón a la falta de

motivación del acto que declaro la insubsistencia porque de manera puntual se debe
señalar las razones que motivaron tal decisión.

El alcance de la acción de tutela para controvertir los actos de retiro en provisionalidad

cuando no han sido motivados.

Y Por una último, se hace la precisión frente a la procedencia excepcional de la acción de

tutela en contra de providencias judiciales, en este caso, en contra de sentencias del
Consejo de Estado y de tribunales contencioso administrativos. Esto se da porque existe
una vulneración de derechos fundamentales que se materializa en el fallo demandado, sin
que esto constituya otra instancia del proceso judicial.
Respuestas del taller

Módulo 4: función pública

1. Las personas que cumplen actividades de construcción y sostenimiento de

obra pública en un establecimiento público, tienen calidad de:

R// A. Trabajadores oficiales.

2. Los miembros de juntas o entidades descentralizadas como un

establecimiento público son:

R// C. Colaboradores del estado.

3. Los empleados ocupan cargos de libre nombramiento y remoción se

caracterizan porque:

R// B. Su nombramiento y retiro depende de la discrecionalidad del

nominador.

4. La Comisión Nacional del servicio civil administra y vigila el sistema de

carrera:

R// B. General y específicos.

5. Un empleado público que ocupa un empleo de carrera ingreso al

servicio público cuándo:

R// D. Cuando queda en lista de elegibles.

6. La licencia ordinaria es aquella en la cual:

R// A. El empleado se separa de sus funciones por tres días remunerados.

7. Cuando un empleado de carrera es evaluado insatisfactoriamente:

R// C. Debe ser declarado insubsistente por la autoridad nominadora.

JEISON CASTILLA SANTANDER

COD: 15225051
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