INEC: Empleo pleno cayó a 37,9% en marzo

El empleo adecuado en Ecuador continúa su caída; el Instituto Nacional de

Estadísticas y Censos (INEC) publicó las cifras laborales correspondientes al mes de
marzo.

En esta publicación se puede mirar que la tasa de empleo pleno (al menos 40 horas
semanales y salario básico) cayó de manera estadísticamente significativa, al pasar de
41,1% en marzo de 2018 a 37,9% en marzo de 2019.

Adicionalmente el desempleo también tuvo un deterioro al pasar de 4,4% a 4,6%,

comparando el periodo marzo 2018, marzo, 2019. Sin embargo, según el INEC, esta
diferencia no es estadísticamente significativa. En todo caso, en Quito, la variación sí
resulta significativa, pues pasó de 7.1% a 9,1%.

Durante los últimos meses se han registrado despidos, tanto en el sector público como
en el privado; en el sector público se conoció de la desvinculación de unos 11.800
empleados.

El Gobierno ha planteado la necesidad de crear una reforma laboral a fin de generar

mayor empleo, pero con condiciones más flexibles para el empleador. Estos temas se
discuten actualmente en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. (I)

Este lunes 15 de abril vence plazo para que empresas y empleadores paguen
utilidades del año 2018
lunes 15 de abril, vence el plazo para que las empresas y/o empleadores, que
registraron ganancias en el año fiscal 2018, paguen las respectivas utilidades a sus
trabajadores, según lo establece el Código de Trabajo en su artículo 105 "Plazo para
pago de utilidades".

El artículo 97 "Participación de trabajadores en utilidades de la empresa" de dicha

ley señala que: "El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores
el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:

"El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año
correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador...

"El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos
minusválidos de cualquier edad".

Además señala ese mismo artículo que: "Quienes no hubieren trabajado durante el
año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de
servicios".

Por esto último el Ministerio de Trabajo aprobó el 30 de marzo del 2019, mediante el
acuerdo ministerial MDT-2019-077, una reforma al acuerdo N° MDT-2018-0065, con el
cual se expide el "Instructivo para el pago de la participación de utilidades", que
indica en su único artículo: "Sustitúyase la redacción de la Disposición General
Primera del acuerdo ministerial N° MDT-2018-0065, por la siguiente:
Para el cálculo de la participación de utilidades se considerará el período anual de
trescientos sesenta (360) días, incluidas las vacaciones y feriados; y la jornada laboral
mensual equivalente a doscientas cuarenta (240) horas".

El artículo 102 "Las utilidades no se considerarán remuneración" señala que: "La

participación en las utilidades líquidas de las empresas, que perciban los trabajadores,
no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo
de reserva y jubilación".

Además, en el artículo 106 "Utilidades no cobradas" (vigente desde el 20 de abril del

2015) se indica que: "La parte empleadora está obligada a agotar sus esfuerzos para
entregar de forma directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o
extrabajadores. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o
extrabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en una cuenta
del Sistema Financiero Nacional, a más tardar, dentro de los treinta días siguientes a
la fecha en que debió efectuarse el pago, debiendo además la parte empleadora
publicar por la prensa la nómina de las personas trabajadoras o extrabajadoras
beneficiarios de este derecho, que les corresponde a cada una de ellas, a través de un
diario de circulación nacional o local...

"Si transcurrido un año del depósito, la persona trabajadora o extrabajadora no hubiere

efectuado el cobro, la parte empleadora, en el plazo de quince (15) días, depositará
los valores no cobrados en la cuenta que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
establezca para el efecto, y a partir del vencimiento de plazo ese monto se destinará
para el Régimen Solidario de Seguridad Social...

"La parte empleadora será sancionada por el retardo en los depósitos de estos valores
con el duplo de la cantidad no depositada, para lo cual la autoridad administrativa de
trabajo competente hará uso de su facultad coactiva".