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1. ¿Qué es el trabajo?
Trabajo es toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma
dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios. Código Laboral,
Art. 8.
2. Diferencia entre el objeto del código del trabajo y el objeto del contrato de
trabajo.
El código del trabajo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y
retribuida de la actividad laboral. Código Laboral, Art. 1.
En cambio, el Contrato de trabajo tiene por objeto toda obra que se realice por cuenta
y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste
en iguales condiciones. Código Laboral, Art. 29
4. ¿Cómo se resuelven los casos controvertidos en materia del derecho del trabajo
a falta de normas legales o contractuales expresadas?
Código Laboral, Art. 6. A falta de normas legales o contractuales de trabajo,
exactamente aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad,
los principios generales del derecho laboral, las disposiciones de los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del
derecho común no contrarios a los del derecho laboral, la doctrina y jurisprudencia,
la costumbre o el uso local.
Código Laboral, Art. 7. Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación de las
normas del trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.
5. ¿Quién es el trabajador?
Es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Incluyendo a auxiliares de
los trabajadores y aprendices. Código Laboral, Art. 21.
Tendrán plena capacidad de celebrar contrato toda persona que haya cumplido la
mayoría de edad, 18 años. Código Laboral, Art. 35.