PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

En caso de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados. (Numeral 2 del artículo 2 de la Ley
General de Inspección del trabajo)

 El juez debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de

encubrimiento como inválido. Este es el efecto derivado de tal situación, aun cuando en
ocasiones el trabajador participe del engaño y se beneficie de él.
 La simulación supone una divergencia consciente entre la declaración y la voluntad,
llevada a cabo mediante acuerdo entre las partes de un negocio, con propósito de engaño
a terceros, persiguiendo un fin lícito o ilícito.
 Puede ser de dos tipos: Absoluta o relativa
 Absoluta: las partes aparentan la constitución de un vínculo entre ellas allí donde no
existe ninguno.
 Relativo: hay un vínculo disimulado tras la imagen de otro simulado, de naturaleza
distinta o en el que se hace constar la participación de sujetos o se consigna datos
falsos.
 La consecuencia de la simulación absoluta es la declaración de invalidez de vínculo falso y
la de la simulación relativa, la del elemento falso, acogiéndose en sustitución el verdadero,
siempre que sea licito.
 Institución diferente en la que no existe falsedad sino ilicitud pero puede aproximarse al
fenómeno que venimos trabajando, es el fraude a la ley.
 Consiste en eludir la regulación de la ley aplicable al hecho amparándose en una ley en
escrito no aplicable a él. NO interesa la intención del agente.

2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Un derecho puede nacer de una norma dispositiva o imperativa.

 Norma dispositiva: su titular puede decidir libremente sobre él. El acto que contenga esta
decisión será de disposición.
 Normas imperativas: el titular del derecho no puede abandonarlo por su voluntad. Si lo
hace, su acto será de renuncia. Mientras la disposición es válida, la renuncia no.
 El derecho del trabajo está lleno de normas mínimas, por tanto, los derechos reconocidos
a los trabajadores son indisponibles para estos respecto a su parte imperativa pero no la
dispositiva.
 Hay una renuncia toda vez que el titular de un derecho nacido de una norma imperativa lo
abandone voluntariamente
 Este principio es el que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho
recaigan sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con la invalidez la
trasgresión de esta regla
 La invalidez afecta a la cláusula que contiene la disposición vedada y no a todo el acto.

3 cuestiones

- Si solo los derechos de los trabajadores son irrenunciables o también los de las
organizaciones sindicales y, eventualmente, algunos del propio empleador
- Que pasa con los derechos surgidos de productos no normativos derivados de actos, como
las clausulas obligacionales del convenio colectivo y los contratos de trabajo.
- Desde cuándo y hasta cuando un derecho es irrenunciable.

SUPUESTO DERECHOS TITULAR DEL SUJETO QUE EFECTOS DE LA

NACIDOS DE DERECHO DISPONE DISPOSICION
APLICACIÓN DEL
PRINCIPIO
1 LEY TRABAJADOR TRABAJADOR INVALIDEZ
OPERA EL
PRINCIPIO
2 LEY TRABAJADOR ORGANIZACIÓN INVALIDEZ NO
SINDICAL OPERA EL
PRINCIPIO
3 LEY ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN INVALIDEZ
SINDICAL SINDICAL OPERA EL
PRINCIPIO
4 CONVENIO TRABAJADOR TRBAJADOR INVALIDEZ
COLECTIVO OPERA EL
PRINCIPIO
5 CONVENIO TRABAJADOR ORGANIZACIÓN VALIDEZ NO
COLECTIVO SINDICAL OPERA EL
PRINCIPIO
6 CONVENIO ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN VALIDEZ NO
COLECTIVO SINDICAL SINDICAL OPERA EL
PRINCIPIO
7 CONTRATO DE TRABAJADOR TRABAJADOR VALIDEZ NO
TRABAJO OPERA EL
PRINCIPIO
8 CONTRATO DE TRABAJADOR ORGANIZACIÓN VALIDEZ O
TRABAJO SINDICAL INVALIDEZ NO
OPERA EL
PRINCIPIO

3) Igualdad ante la ley , de trato y de oportunidades

IGUALDAD Y DISCRIMINACION

La igualdad ante la ley:

Exige una verificación de hecho para comparar individuos y determinar si su situación es

semejante o no, y después reclama un trato correspondiente a lo comprobado.

 El trato no puede ser desigual para los iguales ni igual para los desiguales
 Vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.

Igualdad de trato:

Vincula la autonomía privada en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas.

Quedan comprendidas en las decisiones unilaterales del empleador, de la organización sindical, o
de la autonomía colectiva.

 Hay discriminación toda vez que se practique una distinción arbitraria, esto es, carente de
causa objetiva y razonable.
 La discriminación, en cualquier caso, no se producirá cuando la distinción se encuentre
justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio

IN DUBIO PRO OPERARIO

Para la interpretación de las normas oscuras en favor del trabajador; la norma más favorable, para
la selección de la que conceda más ventajas al trabajador.

Las normas son producidas para regular hechos.

Supuesto Relaciones entre Relaciones entre Principio que

normas y hechos normas corresponde
1 Que no haya norma Analogia,
aplicable interpretación
extensiva y principios
generales
2 Que haya una única In dubio pro operario

3 Que haya una Supletoriedad Norma más favorable

relacionada con otra Subsidiariedad Condición más
Conflicto beneficiosa
Sucesión
4 Que haya varias a la Complementariedad
vez Suplementar
La teoría general del derecho, que ha propuesto 3 criterios sucesivos para la determinación de la
norma aplicable: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad.

Si su rango es el mismo, la escogida debe ser la de alcance especial sobre general.