UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRÍA EN ADMINISTRACION
A TIEMPO PARCIAL 64
Grupo 1

ASIGNATURA: Liderazgo y Comportamiento Organizacional

PROFESORA: Lydia Arbaiza Ph.D.

Personalidad y actitudes: el valor de las diferencias

TÍTULO TRABAJO:
individuales en las organizaciones – Caso 1

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos

de la Universidad ESAN por:

1803064 Diego Camere Colarossi

1106646 Valentina Quispe Ccoa

1718540 Martín Sarmiento Jurado

1400899 Omar Zegarra Cavero

Casillero # (N° de casillero)

Surco, 21 de abril de 2018

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 Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Introducción............................................................................................................................3
Capítulo 2 Desarrollo................................................................................................................................4
Rasgos de personalidad.........................................................................................................................4
Personalidad y puesto............................................................................................................................5

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 Capítulo 1

Introducción

Danper sigue siendo un referente en la industria agroindustrial de Peru. Durante el 2017 facturo

180 millones de dolares, esto es un 20% adicional a 2016 y en 2018 proyecta facturar alrededor de 200

millones. Su facturacion corresponde 60% a alimentos conservas, 30% frescos y 10% a congelados.

Estados Unidos es su principal mercado seguido por Europa y el resto del mundo. Actualmente estan

creciendo de manera importante en Asia, en donde ha encontrado un mercado pontencial y que ademas

es de facil logistica por los volumenes que maneja. En cuanto a su portafolio de productos le esta

apostando al “ready to eat” y tienen tiendas: Casa Verde para comercializar sus productos de

exportacion.

Al dia de hoy Danper tiene mas de 6.500 colaboradores y 7.000 areas cultivadas en todo el

Peru. Para el 2018 estan proyectando una inversion de 30 millones de dolares para nuevos cultivos y

procesos en las plazas existentes. Fueron escogidos ademas por el gobierno del Peru como

embajadores de la marca SUPERFOODS en el mundo.

Sin emgargo Danper mas alla de ser una empresa exitosa en sus numeros es una empresa que se

enfoca en que los empleados se sientan “valorados y empoderados” 1. ` les ofrece salarios justos, varios

beneficios sociales y servicios para mejorar sus capacidades de liderazgo.

Rosario Bazan, su gerente general y fundadora es un referente de empoderamiento y liderazgo

de la mujer. Según sus propias palabras en una entrevista de HBS en 2017, al inicio de su carrera ella

tuvo que tomar la decision de estar en una posicion en una compania establecida o su propio negocio,
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Andrea Lluch. (2017). Rosario Bazan. 13 de Abril de 2018, de HBS Sitio web: https://www.hbs.edu/creating-
emergingmarkets/interviews/Pages/profile.aspx?profile=rbazan

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y luego de un analisis extenso ella creyo en sus habilidades y conocimientos para construir el proyecto

y generar oportunidades para la gente del Peru.

En el 2016 fue reconocida por el Mincetur por su lucha contra el narcotrafico, ella lidero varias

mesas de trabajo con ministros, autoridades de aduanas, puertos y los principales gremios del pais para

combatir la contaminacion de los contenedores de exportacion con drogas. Ademas es una abanderada

de la educacion en el Peru participando en varias iniciativas educativas.

El liderazgo de Bazan en terminos de equidad de genero se ve reflejado en el 1er puesto en la

categoria “Promoción de la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” que recibe Danper en

2017. Este premio fue entregado por sus politicas inclusivas que promoueven un ambiente laboral de

equidad y respeto. En Danper el 50% del personal elegido en procesos de selccion deben ser mujeres,

y hay un manual de lenguaje para eliminar estereotipos entre homrbres y mujeres.

Capítulo 2

Desarrollo

Rasgos de personalidad

Rosario Bazán a través de los años, desde que fundó la empresa Dámper demostró:

Locus de control: Rosario Bazán confía en que el desarrollo depende de las competencias que va

adquiriendo en el estudio y la experiencia, eso demuestra que ella cree que tiene control de su destino.

En una entrevista brindada se ve un ejemplo donde demostró tener ella misma el control y no por

destino o casualidad fue cuando en las importaciones (no solo en su negocio) se identificó que hay

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contención de los contenedores con droga, en vez de esperar y ver qué sucede ella tomo la iniciativa y

denuncio ante las autoridades el problema.

Autoestima: en cuanto a este rasgo ella sabe que es capaz y cree en sí misma y sus habilidades, un

ejemplo claro fue cuando no se sintió menos frente a los hombres siendo la única mujer en este rubro.

Autoeficacia: Rosario Bazán demostró que en los momentos más difíciles siempre logro completar sus

pedidos y actividades. Ella cuenta como recién graduada, emprendiendo este trabajo y con cambios en

el mercado logro cumplir con los contratos que tenía, sin excusa ni demora.

Autoconocimiento: En una entrevista para la escuela de negocios de la universidad de Harvard (HBS),

cuenta como al graduarse le ofrecen un empleo, pero al mismo tiempo ella ya tenía en mente este

negocio. Consiente de sus habilidades y fortalezas decide emprender un negocio nuevo a empezar en

un trabajo de oficina.

Inteligencia emocional: Ella lo demuestra en dos cosas, el primero cuando los socios daneses preferían

que sea su esposo el gerente general, ella utilizo este rasgo no generando conflicto y demostrando era

capaz para el puesto. El segundo caso es el manejo de sus empleados ella se enfoca en tener excelentes

beneficios sociales que les permiten crecer tanto a ellos como a la compañía.

Proactividad: Rosario empezó su actividad en una época en la que en Perú se exportaba la fruta y ella

identifico una oportunidad de no solo exportar la fruta sino también industrializarla, rompiendo los

esquemas en esa época y adelantándose a lo que venía más adelante. Ahora lo sigue haciendo, con

siendo Danper embajadora de la marca SUPERFOODS de Peru e innovando con “ready to eat”.

Personalidad y puesto

El modelo RIASEC del psicólogo John Holland tiene 6 tipos de personalidad y que se ajusta al

trabajo:

 Realista.

 Investigador.

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  Artístico.

 Social.

 Emprendedor.

 Convencional.

De acuerdo a la información recolectada podemos inferir que Rosario Bazán tiene una personalidad del

tipo emprendedor y podemos nombrar algunas características que así lo confirman:

 Rosario Bazán tomo la difícil de emprender un negocio nuevo en vez de aceptar un empleo

formal al inicio de su carrera, y esto inclusive en la difícil situación que vivía el Perú en los

años 90.

 Es una mujer segura de sí misma que ha triunfado con decisión en una industria liderada por

hombres.

 Es una mujer que no se vence rápido ante la adversidad y siempre honra sus contratos.

 Finalmente, ha estado involucrada en política, denunciado la inclusión de droga en los

containers de exportación; en varios proyectos de educación, además de ser una abanderada de

la equidad de género, tanto en su organización como en el Perú.

Capitulo 3

Conclusiones

1. Rosario Bazán es una mujer que muestra una personalidad emprendedora desde el inicio de su

carrera en los años 90s, logro construir junto a su esposo una compañía reconocida tanto por la

calidad de sus productos, su innovación y por las buenas prácticas de responsabilidad social.

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 2. Su personalidad emprendedora le ha permitido dejar huella no solamente en su compañía si no

fuera de ella, como vocera de iniciativas educativas, de equidad de género y de compromiso

ético.

3. Sus rasgos de personalidad le han permitido influenciar en miles de personas, con más de 6.500

empleados beneficiados en Perú en una empresa que sigue innovando gracias a su proactividad.

4. Rosario Bazán es una mujer que no se ha dejado vencer en un mundo de hombres, siempre

consciente de sus capacidades y de los aprendizajes de la experiencia ha liderado de manera

exitosa su compañía.

Bibliografia:

1. Andrea Lluch. (2017). Rosario Bazan. 13 de Abril de 2018, de HBS Sitio web:
https://www.hbs.edu/creating-emergingmarkets/interviews/Pages/profile.aspx?profile=rbazan
2. Redaccion Casa Verde Gourmet. (2017). Danper proyecta facturar US$ 180 millones este año.
13 de Abril de 2018, de Casa Verde Gourmet Peru Sitio web:
https://www.casaverdegourmet.com.pe/blog/danper-proyecta-facturar-us-180-millones/
3. Redaccion Gestion. (2017). Danper sumará 150 ha al año para cultivos de arándanos . 13 de
Abril de 2018, de Revista Gestion Sitio web: https://gestion.pe/economia/empresas/danper-
sumara-150-ano-cultivos-arandanos-148940
4. Redaccion Gestion. (2018). Danper duplicará despachos de palta y refuerza línea de
congelado . 13 de Abril de 2018, de Revista Gestion Sitio web:
https://gestion.pe/economia/danper-duplicara-despachos-palta-refuerza-linea-congelado-
229432
5. Danper Trujillo. (2017). Por cuarto año recibimos galardón en premio nacional “Buenas
Prácticas Laborales. 13 de abril de 2017, de Danper Sitio web:
http://www.danper.com/blog/por-cuarto-ano-recibimos-galardon-en-premio-nacional-buenas-
practicas-laborales/
6. Danper Trujillo. (2018). Entrevista a nuestra CEO Rosario Bazán: “Los retos de las mujeres al
mando de organizaciones”. 2018, de Danper Sitio web: http://www.danper.com/blog/entrevista-
a-nuestra-ceo-rosario-bazan-los-retos-de-las-mujeres-al-mando-de-organizaciones/
7. Danper Trujillo. (2017). SOMOS LA PRIMERA EMPRESA CON LA MARCA
SUPERFOODS EN EL MUNDO. 2018, de Danper Sitio web:
http://www.danper.com/blog/danper-primera-empresa-peruana-licenciataria-de-la-marca-
superfoods/
8. Lydia Arbaiza. (2016). Liderazgo y Comportamiento Organizacional. Peru: Esan 
Ediciones.

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