REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DISERGONOMICAS A LAS QUE SE

EXPONE EL OPERADOR DE LA MAQUINA LIMPIADORA DE LA EMPRESA
NUCITA VENEZOLANA C.A. UBICADA EN MAGDALENO - ESTADO ARAGUA

(Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en la

Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)

Autor (a): José Torres

C.I.: 26.153.571
Tutor (a): Osly Daza

Maracay, Enero de 2018

 CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La higiene y seguridad industrial se ha tornado mucho más importante al pasar de los años
a nivel mundial para alcanzar los objetivos previsto de la mejor manera y con la mayor
productividad posible. Motivo por el cual hoy en día se requiere el proceso realizado
eficientemente que garantice seguridad a los empleados en cualquier empresa. A través de la
historia, el trabajo ha jugado un papel más importante en el desarrollo del hombre, es el
trabajo creador lo que permitió al hombre transformar significativamente las sociedades,
avanzando así tecnológica e industrialmente pero quedándose un poco atrás en el tiempo en
cuanto a la seguridad personal de cada trabajador.

El desarrollo logrado por la actividad laboral ha cobrado millones de vidas desde la

antigüedad hasta nuestros días, originando que se considere el accidente de trabajo y la
enfermedad profesional como fatales acompañantes del trabajo cotidiano del hombre. Con la
evolución industrial, aparece la máquina de vapor, la transmisión por poleas y el
descubrimiento de la electricidad, esto trajo como consecuencia el comienzo de una era
destinada a tener efecto sobre la vida del hombre, debido a la transformación radical del modo
de producción, el cual trajo consigo un aumento increíble de mano de obra expuesta a los
riegos de trabajo.

El mundo empresarial está rodeado de una serie de avances y retos que se deben afrontar
por la gerencia para poder sobrevivir en el mercado. Estos avances son los que motivan al
empresario a realizar un mejoramiento continuo que le permita ir a la par con la competencia.
Sin embargo la ergonomía como ciencia o disciplina integrada surgió hace algunos decenios
desde ese tiempo se tienen antecedentes de afecciones oculares, enfermedades parasitarias
contraídas en el barro y las aguas sucias. Estos trabajos fueron considerados en determinados
períodos como despreciables, de tal forma que se legisló su ejecución solo para los esclavos.
 En la década de 1990, la salud en los trabajadores y las medidas para la disminución de los
accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayoría de los países industrializados, sin
que esto quiera decir que han resuelto todos sus problemas al respecto, es decir pues que en
este sentido se comprende que en Venezuela a pesar de los grandes problemas que han tenido
a nivel gerencial, se lucha por sobrevivir a los diversos avances, y no fue hasta Julio de 2005
donde este tema de seguridad industrial sufre un cambio significativo con la reforma de la Ley
Orgánica de Protección Y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), que es cuando se
inicia el auge de la seguridad industrial, donde el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), organismo regulador del aspecto relacionado con la
seguridad y salud de la población trabajadora, inicia visitas a empresas, comercios y todo
centro de actividad económica en el país.

Sin embargo, la Seguridad Industrial en Venezuela, toma una importancia considerable,

dado que posterior a las diferentes visitas e inspecciones realizadas por los organismos
gubernamentales, se pudo determinar que gran parte de la población trabajadora, laboraba en
condiciones precarias e inseguras, generando un gran índice de accidentabilidad y la aparición
de enfermedades ocupacionales o enfermedades comunes que fueron agravadas por ocasión
del trabajo.

En estos tiempos de cambio por globalización, las empresas se han visto en la obligación
de mejorar sus procesos a nivel de garantizar la seguridad de los trabajadores tal como es el
caso de la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA CACAO) Ubicada en la calle
prolongación sucre, Nº 108. Magdaleno, Estado Aragua. Es una empresa dedicada a la
elaboración y comercialización de productos de confitería con alto valor nutricional, basando
sus operaciones en equipos tecnológicos y personal organizado y motivados para satisfacer a
sus clientes con el mejor servicio, precio y calidad.

El conjunto de actividades que se desarrolla en la empresa es para la transformación de

insumos en productos alimenticios de consumo humano como son: licor de cacao refinado,
manteca de cacao y cacao en polvo. El cual es procesado en las siguientes etapas: Recepción
(Cacao en granos), Limpiadora, Tostador, Descarilladora, Pre-molienda, Pasta de cacao,
Molienda (Molino de bolitas), Potasador, Tanque 1, Presentado (prensa hidráulica horizontal),
Torta de cacao, Trilladora, Polvo de cacao (grumos), Cacao en polvo, Empacado, Bolsas de
5kg o Bolsas de 20kg, Almacenamiento.

Actualmente la empresa cuenta con un total de 30 trabajadores, entre ellos; un supervisor,

una secretaria, una analista de seguridad, un médico ocupacional, una ayudante de limpieza,
un almacenista, cuatro vigilantes y veinte obreros que laboran en un periodo de tiempo de
7:00am a 4:00pm de lunes a viernes.

En el recorrido de la misma se observó que en la maquina principal llamada Limpiadora

donde comienza el proceso de elaboración de chocolate, el trabajador llamado operador espera
mientras se elevan los sacos con un montacargas hacia la plataforma plana que mide
aproximadamente 1 metro con 94 centímetros de altura donde luego se procede a descargar los
sacos en dicha plataforma que mide 3 metros cuadrados aproximadamente.

Esta proceso es el que se encarga de la limpieza del cacao en grano que en su recepción
viene acompañado de impurezas tales como piedras, palos, restos de hierros, entre otros, el
cual requiere realizar un proceso de separación y limpieza y de esta forma escoger los
mejores granos de cacao para la elaboración del chocolate. Cada paleta pesa alrededor de
1.200 kg con una altura de 1 metro con 20 centímetros y contiene 20 sacos de 60kg cada uno
con un grosor de 20 centímetros aproximadamente haciendo así que tenga un agarre incomodo
de manipular.

El operador recibe la paleta con sacos de grano de cacao, se abren y se vierten sobre la
tolva de la limpiadora el cual tiene forma de embudo de forma manual, por el que ingresa el
grano de cacao para ser procesado y limpiado, luego se procede a encender la máquina para
succionar los granos por un orificio para ser limpiados y así remover alambres, tierra,
cascarillas, hojas, y cualquier otro residuo no acorde al producto.

Al momento de realizar dicha tarea viene acompañada de riesgos y posibles lesiones que
puede afectar la salud tanto del operador como del ayudante general, ya que para alimentar la
maquinaria limpiadora se hace de forma manual; que se quiere decir con esto; los trabajadores
se encargan del levantamiento manual de sacos de cacao en granos que pesa
aproximadamente 60kg de los cuales se necesitan de 7 a 8 sacos para alimentar la tolva que
luego llena el tostador, este proceso se repite de 6 a 7 veces al día dependiendo del tiempo del
llenado, tostado, y vaciado del tostador y de la humedad que tenga el grano de cacao, este
proceso requiere un tiempo aproximado de 1 hora y 30 minutos, Esto quiere decir que el
trabajador levanta diariamente cerca de 56 sacos de cacao en granos

El problema principal empieza cuando el trabajador se expone al sobre esfuerzo físico por
la carga excesiva de peso de hasta unos 60kg, esta tarea se hace de forma manual ya que el
trabajador levanta cada saco uno a uno con sus extremidades superiores dependiendo de la
altura en que se encuentre cada saco según vaya colocándolo en la tolva de la maquina
limpiadora es decir que mientras menos sacos queden mayor es la inclinación y mayor es el
sobre esfuerzo que adopta cada posición a medida que vayan quedando menos sacos en la
paleta.

Como bien se sabe estos movimientos pueden producir lumbalgia, dorsalgia entre otras
enfermedades y hay un aproximado peso permitido de 20kg según la norma técnica para el
control en la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga; Es evidente que el
trabajador está expuesto a un sobre esfuerzo físico y en atención a la problemática podemos
deducir que de continuar así, se estarían encaminando a una empresa donde los trabajadores
tendrían serios problemas con su salud a largo y a corto plazo, ocasionándole poca
productividad y hasta una inactividad laboral en alguno de los casos, produciendo así pérdidas
materiales y un bajo rendimiento de la mercancía.

Tomando en consideración los planteamientos realizados anteriormente en el estudio, la

presente investigación centra la formulación de su problemática en las siguientes
interrogantes:

¿Cuál es la situación actual de las condiciones disergonomicas del operador de la maquina

limpiadora de la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA CACAO)?

¿Cómo son los factores de riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo del operador de la
maquina limpiadora de carga en la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA
CACAO)?

¿Cuáles son las condiciones de salud que afectan al operador de la maquina limpiadora en la
empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA CACAO)?
 Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Evaluar las condiciones disergonomicas a las que se expone el operador en la maquina

limpiadora de la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A., Ubicada en Magdaleno – Estado
Aragua

Objetivos Específicos

Diagnosticar la situación actual de las condiciones disergonomicas del operador de la

maquina limpiadora de la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA CACAO)

Valorar los factores de riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo del operador de la

maquina limpiadora de carga en la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA
CACAO)

Analizar las condiciones de salud que afectan al operador de la maquina limpiadora en la

empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. (PLANTA CACAO)

Justificación de la Investigación

La aplicación de una propuesta para el mejoramiento del procedimiento de levantamiento

manual de las cargas por parte de cualquier empresa refleja en gran medida el deseo de
alcanzar un mejoramiento continuo que les permita garantizar la integridad física de los
trabajadores y la protección de las instalaciones de la empresa, así como también aumentar la
capacidad productiva de todo proceso productivo.

En ese sentido, la ejecución de la investigación va permitir expresar en la práctica los

elementos que deben conocer los trabajadores de la empresa en cuanto al uso correcto del
procedimiento de levantamiento manual de las cargas en la misma, además teóricos propios
del control de materiales y la aplicación de los sistemas de información en el desarrollo de este
control, mediante el modelo que se tiene propuesto en este trabajo y que pretende generar
soluciones puntuales a este elemento fundamental del control interno de la institución objeto
de estudio. Además de lograr que todo el personal que forma parte de la empresa a través de la
propuesta antes mencionada se alineen a las normas y esto ayude a prevenir los accidentes
dentro de la misma.

En el Ámbito Metodológico, se diseñarán y aplicarán técnicas e instrumentos para la

recolección y análisis de datos que servirán de modelos o referencias para otras
investigaciones. Además, se ensamblará también, un tipo y diseño de una propuesta
estructurada de acuerdo a los principios de las normas de Higiene y Seguridad Industrial. Del
mismo modo se tiene que considerar el aporte que tendrá la presente investigación para la
empresa NUCITA VENEZOLANA C.A. ya que en cuanto a los procedimientos de trabajo
seguro se plantearán técnicas de aplicación de diferentes normas para la prevención de
accidentes laborales.

Ahora bien, la presente investigación tiene implicaciones técnicas, de acuerdo con el

propósito de estudio, ya que el resultado permitirá encontrar soluciones concretas y
profundizar en el estudio de cómo éste puede impactar en la calidad, efectividad y eficacia de
las normas de higiene y seguridad industrial en cuanto al proceso de trabajo seguro, lo cual
ayudara a los empleados a adquirir conocimientos de los riesgo a los cuales se exponen para
de este modo evitar accidentes laborales.

Cabe considerar, que socialmente este trabajo tiene una gran importancia, pues la forma en
que se va a concebir el conocimiento incide en todas las esferas de nuestra vida, en nuestra
producción intelectual, en nuestro trabajo y en nuestra vida de relación con nuestro
semejantes, además dentro de la epistemología podemos preguntarnos que podemos probar,
como lo hacemos, que es verdadero, como diferenciamos una falacia y un pensamiento
correcto, cual es la lógica; y dentro de este trabajo se conectaran diferentes conocimientos los
cuales se realizara un tejido con diferentes ángulos y puntos de vista que llevara a su
comprensión más profunda por parte de los trabajadores y del patrono.

Finalmente, una de las principales razones que condujo a la elección de este problema, fue
el hecho que afecta el rendimiento laborar, conlleva a los trabajadores a una fatiga y
especialmente porque se encuentran expuestos a sobre esfuerzos físicos en su rutina de trabajo
en la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A.
 Alcance

La presente investigación tiene como principal objetivo proponer una mejora del proceso
de trabajo de la maquina limpiadora en la empresa NUCITA VENEZOLANA, C.A. lo cual
beneficiaria a el trabajador y a el empleador porque se estarían previniendo accidentes
laborales que afectan a la productividad de la empresa y a la salud del trabajador, y en este
mismo sentido se comprende que de tener un mejor proceso de trabajo, aumentaría consigo la
productividad y disminuiría la probabilidad de que ocurran accidentes laborales, así pues se
estaría presentando una posible solución a un aproximado de 30 trabajadores que de los cuales
2 se desempeñan diariamente bajo el sobre esfuerzo físico. Lo cual se quiere obtener como
posible resultado un mejoramiento del proceso de trabajo seguro.
 CAPÍTULO II

MARCO REFERENCIAL

Higiene y Seguridad Industrial

Tiene como principal objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad

física de los trabajadores por medio de normas encaminadas a proporcionales las condiciones
de trabajo, así como también capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y
los accidentes laborales.

Antecedente de la Empresa

El marco referencial persigue como objetivo algunas consideraciones que se han recopilado
en las diferentes bibliográficas que sustentan la investigación. Por tal motivo, Según Tamayo
(2014) “El marco referencial es integrar el tema de la investigación con las teorías, enfoques
teóricos, estudios y antecedentes en general que se refieren al problema de investigación.
(P.13)

Es así como en este trabajo investigativo se estudiaron antecedentes teóricos, enfoque que
sustenta el estudio que se propone, ya que toda investigación debe estar enmarcada dentro de
un marco teórico, que le corresponde orientar, crear y sustentar las bases teóricas de la
investigación. Por lo que a continuación se presentaron los aspectos que componen dicho
marco:

Reseña Historia de la Empresa

NUCITA VENEZOLANA, C.A. Es una empresa dedicada a la elaboración y

comercialización de productos de confitería con alto valor nutricional, basando sus
operaciones en equipos tecnológicos y personal organizado y motivados para satisfacer a sus
clientes con el mejor servicio, precio y calidad.

Están apoyados en la superación de las expectativas del servicio al cliente, cumpliendo con
las características de calidad necesarias e innovando con una gama de nuevos productos que
poseen como materia prima común al cacao para el establecimiento de la competitividad en el
mercado nacional e internacional.
 Misión

Ser a mediano plazo, una empresa eficiente en la elaboración de productos para la metería
prima para otros fines, tanto para el mercado nacional, como internacional superando la
expectativas del servicio a sus clientes, proveedores y sus propios fines desde el punto de vista
operativo y cumpliendo con las características de calidad necesaria para el establecimiento de
la competitividad en el mercado; obteniendo así; una rentabilidad de los negocios y
manteniendo su posicionamiento en el mercado.

Visión

Elaborar, comercializar y distribuir productos para sus propios fines y para el mercado, con
un alto valor de calidad, basando sus operaciones en un personal organizado y motivado, para
satisfacer las necesidades de ellos mismos y de sus clientes, dando un mejor servicio, precio y
una excelente presentación.

Estructura Organizativa

g
gcv

Figura 1. Organigrama Estructural

Fuente: Nucita Venezolana C.A.

 Antecedente de la Investigación

Es una circunstancia o acción que sirve como referencia para comprender con mayor
exactitud un hecho posterior. Fidias Arias, (2014) Define antecedente de la investigación
como “Los que reflejan los avances y el estado actual del conocimiento en un área
determinada y sirven de modelo o ejemplo para futuras investigaciones”. (P.13)

Esto quiere decir que los antecedentes de la investigación son o han sido momentos que
sobresalen en el tiempo, también reflejan el avance y el estado actual de un área en especifica.

Alvarado (2016) Plan de un manual de prevención e investigación de accidentes en la

empresa Pampero C.A. Del Instituto Universitario de Tecnología y Administración Industrial
(IUTA): Trabajo especial de grado para optar al título de TSU en higiene y seguridad
industrial, el Plan de un manual de prevención e investigación de accidentes, tuvo como
finalidad brindar a los trabajadores un clima de seguridad y bienestar laboral, en cuya labor y
consecuencia aspira a la integración de todos los sectores de la organización.

La población estuvo constituida por el total de los empleados de la empresa Pamperos C.A
y la muestra por veintitrés (23) trabajadores en total, se aplicó una entrevista como técnica de
recolección de información y el cuestionario como instrumento, se desarrolló como un
proyecto factible de campo. La investigación es de gran importancia ya que concientizó a los
trabajadores en la prevención e investigación de accidentes.

Es por ello, que el trabajo de Alvarado (2016) se asemeja a mi proyecto por el propósito
que tienen ambos en resguardar a los trabajadores de un accidente laboral producido por una
maquinaria. Estos trabajos buscan por medio de procedimiento seguro realizarlas tareas
laborales sin ocasionar algún incidente.

“Mejora de las Condiciones de Trabajo en la Empresa ISD Proyectos Integrales C.A.

Ubicada en Valencia estado Carabobo”, para tal fin se plantearon los siguientes objetivos:
cuál es la situación actual de las condiciones de trabajo en la empresa, cuales son los riesgos
existentes, cuales son las consecuencias a las que están expuestos los trabajadores para
finalmente realizar propuestas.
 La investigación está enmarcada en una investigación con diseño no experimental de tipo
campo, y bajo un nivel descriptivo modalidad proyecto factible, la población estuvo
conformada por (10) personas que laboran en la empresa, como técnica de recolección de
datos se empleó la encuesta y como instrumento la lista de chequeo y el cuestionario, no existe
la dotación de equipos de protección personal y no se realizan capacitación periódica en
materia de higiene y seguridad en el trabajo, no cumplen con la normativa legal establecida.

Araque (2014), en su trabajo de grado titulado “Estrategias Para Optimizar el Sistema

de Control de Inventario para la Licorería Exclusivas La Carolina Ubicada en el
Municipio Barinas, Estado Barinas. (2014),” su objetivo general fue proponer estrategias
para optimizar el sistema de control de inventario para la Licorería Exclusivas La Carolina
ubicada en el Municipio Barinas, esta investigación es de tipo descriptivo, las técnicas e
instrumentos utilizados para la recolección de datos, fue a través de entrevistas, observación y
cuestionarios.

El autor indica que el control interno del inventario representa una condición necesaria la
cual permitirá que se conozca con exactitud la entrada y salida del almacén y de esta forma
contribuir al control del mismo, y a su vez se debe poner en práctica los procedimientos
internos día a día para minimizar riesgos.

Esta investigación aportó información de gran relevancia para el estudio respecto a los
sistemas de control de inventarios permiten que exista un buen manejo de los recursos en las
organizaciones, y que los gerentes representan un papel fundamental para el cumplimiento de
las normas y procedimientos de los inventarios.

Ramírez (2013) realizó un trabajo titulado “Mejorar las Condiciones de Trabajo de la

Planta Embotelladoras Maracay C.A” se usaron como técnicas e instrumentos de
recolección de datos la hoja de registro para los 2 primeros objetivos la cual determinaron las
condiciones de los puestos de esta plata de acuerdo a la observación directa utilizada.

Por otra parte, en el tercer objetivo se realizó un cuestionario de 7 preguntas dicotomías,

con el objetivo de analizar los puestos de trabajo donde las soluciones de acuerdo al
planteamiento de la propuesta de mejoras de las condiciones de trabajo. Es facilidad de ofrecer
a los trabajadores de este departamento condiciones de trabajos que sean favorables para
desarrollar sus labores diarias, donde los riesgos a los cuales puedan estar expuestos sean
minimizados por medio de la detención de ellos.

La investigación analizada describe la necesidad de instaurar un sistema que permita la

adecuación de los espacios de trabajo, a los fines de proporcionar un medio ambiente laboral
seguro para los trabajadores, siendo ésta su estrecha relación con el presente estudio. Si aporte
se basó en importante información que sirvió para fortalecer el planteamiento del problema de
la investigación.

Rengifo (2015) en su investigación está basada en “Proponer Mejoras de las

Condiciones de Trabajo en el Área de Producción de la Empresa del Monte Andina C.A.
Ubicada en Zona Industrial Turmero Estado Aragua”. El propósito de la investigación
consistió en desarrollar mejoras de las condiciones de los trabajadores, por eso se empleó
como metodología un diseño no experimental, apoyado por una investigación de tipo de
campo y documental de nivel descriptivo y de modalidad Proyecto Factible.

Utilizó la técnica de la observación directa y la encuesta y como instrumento una lista de

chequeo, y un cuestionario con preguntas de tipo dicotómicas con opciones de SI y NO. La
población estimada para la investigación estuvo conformada por doce (12) trabajadores que
elaboran en número, por lo cual se utilizó la muestra censal. La investigación permitió
concluir que se pudo observar que con relación a las herramientas el personal no conoce los
procedimientos y no existe un lugar para guardarlas. La señalización no está visible, no existen
señales que indiquen los procedimientos de trabajo; el orden y la limpieza no cumple con la
norma técnica 01-08, esto dio pie para el investigador recomendara a la organización que
considere seriamente el contenido de la propuesta presentada y que sea puesta en práctica lo
más pronto posible.

Bases Teóricas

Las bases teóricas de la investigación, puede ser definida como el resumen de una serie de
elementos conceptuales que sirven de base a la indagación por realizar. Según Bavaresco
(2015) “las bases teóricas tiene que ver con las teorías que brindan al investigador el apoyo
inicial dentro del conocimiento del objeto de estudio, es decir, cada problema posee algún
referente teórico, lo que indica, que el investigador no puede hacer abstracción por el
desconocimiento, salvo que sus estudios se soporten en investigaciones puras o bien
exploratorias” (P. 5)

De allí pues que las bases teóricas son aquellas que implican un desarrollo amplio de los
conceptos y proposiciones que conforman el punto de vista o enfoque adoptado, para sustentar
o explicar el problema planteado.

Higiene y Seguridad Industrial

Son los conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar

y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores con el
motivo de su actividad laboral. La higiene y seguridad industrial es un área encaminada a
formar profesionales capaces de analizar, evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar
factores que afectan de manera crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, así como
para desarrollar e implementar las medidas para prevenir y mitigar los accidentes laborales.
Según Alfonso Hernández Zúñiga (2015) “Es la ciencia de la anticipación, la identificación,
la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo” (P.03)

Esto quiere decir que la higiene y seguridad industrial es la ciencia que debe prevenir los
accidentes laborales y de esta forma resguardar la vida de cada trabajador en el ámbito laboral.

Ergonomía

La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre

el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores). Dentro
del mundo de la prevención es una técnica preventiva que intenta adaptar las condiciones y
organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la persona en su trabajo y
tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación o ajuste, entre ambos. Su
objetivo es hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible.

Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de
trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio
psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.
Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en las siguientes
ramas:

 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal.

María Guadalupe Obregón Sánchez (2016) define ergonomía de la siguiente manera: “La
ergonomía una ciencia que tiene como principal objetivo mejorar la vida del usuario en los
diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar
doméstico” (P.01)
De este modo la ergonomía es la rama que se encarga de evaluar y condicionar las medidas
antropológicas de cada persona para así adaptar su ambiente de trabajo a la compostura del
trabajador.

Riesgo Ergonómico

Los riesgos ergonómicos, en particular el sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones

músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias
o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores. Según Pereda
(2013): “Disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican
entre sí, para actuando entre sí o algunos de sus elementos, llegar a optimizar los criterios de
eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción”

De este modo el riesgo ergonómico es un peligro que se puede encontrar cualquier área de
trabajo es por ello que está presente en el operador de la maquina limpiadora ya que al
momento que realizar la faena viene acompañado con los siguientes riesgos ergonómicos:
 Movimientos repetitivos

Movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de

los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo, y que puede
provocar en esta misma zona la fatiga muscular, la sobrecarga, el dolor y, por último, una
lesión. Según Beatriz Remón Beatriz (2017) “se repiten con cierta frecuencia a través de la
jornada laboral.” (P.98)

Es el conjunto de movimientos de monótonos que se repiten de manera muy constante y

pueden producir daños musculares o en las articulaciones.

Sobre Esfuerzo Físico

Empleo enérgico de manera excesiva de la fuerza física realizado por un individuo con la
finalidad de llevar a cabo ciertas actividades. Según Dixon Machado (2015) define el esfuerzo
como “Algo indispensable para conseguir el éxito” (P.73)

Visto de esta forma el sobre esfuerzo físico se emplea como referencia al uso intenso de la
fuerza.

Levantamiento manual de carga

Desplazamiento vertical de una carga desde su posición inicial hasta una posición diferente
venciendo la fuerza de la gravedad. Según Jesús Rivas (2015) entendemos por levantamiento
cargas “Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios
trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento” (P.14)

Se entiende por el levantamiento de carga toda acción que implica un esfuerzo físico de una
persona o trabajador.

Agarre Malo

Es aquel que por el diseño de la carga no permite que se realice el agarre bueno o regular,
involucrando otras partes del cuerpo. Según Gustavo Obregón (2015) Define Agarre malo
como “Una carga que obliga a mantener posturas forzadas de los brazos y no permite buen
agarre” (P.84)
 Esto quiere decir que el agarre malo es una carga u objeto que obliga a un sobre esfuerzo
físico y a mantener posturas forzadas por la carencia de comodidad que tiene en el momento
de ser tomada.

Posturas forzadas

Son aquellas posturas fuera de las zonas ideales de manipulación de carga que el trabajador
o trabajadora está obligado adoptar debida a las características del puesto de trabajo, las cuales
sobrecargan el sistema musculo esquelético. Según Carlos Segura (2015) define como “Son
uno de los factores de riesgo fundamentales de los trastornos músculo-esqueléticos, y sus
efectos abarcan desde problemas ligeros de espalda hasta” (P.105)

De esta manera las posturas forzadas son empleadas por obligación al momento de realizar
una acción o tarea y por consecuencia genera fatiga y/o cansancio.

Fatiga

Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que
permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Omar Ospina (2016)
define fatiga como “Cansancio que se experimenta después de un intenso y continuado
esfuerzo físico o mental.” (P.17)

La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés
emocional, al aburrimiento o la falta de sueño.

Cansancio

Son los efectos locales o generales no patológicos, reversibles después de una recuperación
adecuada, de una obligación sufrida por el individuo. Según Joel Pimentel (2016) “Son los
efectos locales o generales no patológicos, reversibles después de una recuperación adecuada,
de una obligación sufrida por el individuo” (P.65)

El cansancio es un agotamiento del ser humano donde experimenta un una respiración

mucho más fluida con muy poca energía.
 Lumbalgia

El dolor lumbar es ocasionado por una lesión en un músculo (distensión) o en un ligamento

(esguince) Según Organización Mundial de la Salud (OMS) (2017) “es la primera causa de
consulta médica en el trabajo a nivel mundial (70%) donde solo el 4% requiere de cirugía”
(P.17)

La lumbalgia es una de las enfermedades más frecuentes en los puestos de trabajo donde se
labora de forma manual.

Método de evaluación ergonómica

Método RULA:

El método RULA evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias de posturas, por

ello, es necesario seleccionar aquellas posturas que serán evaluadas de entre las que adopta el
trabajador en el puesto. Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan una mayor carga
postural bien por su duración, bien por su frecuencia o porque presentan mayor desviación
respecto a la posición neutra.

Uno de los factores de riesgo más comúnmente asociados a la aparición de trastornos de

tipo músculo-esqueléticos es la excesiva carga postural. Si se adoptan posturas inadecuadas de
forma continuada o repetida en el trabajo se genera fatiga y, a la larga, pueden ocasionarse
problemas de salud. Así pues, la evaluación de la carga postural o carga estática, y su
reducción en caso de ser necesario, es una de las medidas fundamentales a adoptar en la
mejora de puestos de trabajo.

A continuación se mostrara una imagen de cómo se debe levantar una carga según el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
Figura 1. Técnicas para levantar una carga de manera correcta.

Bases Legales

Las bases legales no son más que se leyes que sustentan de forma legal el desarrollo del
proyecto. Villafranca (2015) explica que las bases legales “son leyes, reglamentos y normas
necesarias en algunas investigaciones cuyo tema así lo amerite” (P. 3)

Se trata del conjunto de documentos de naturaleza legal que sirven de testimonio

referencial y de soporte a la investigación que se realiza.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), establece:

Artículo 79: Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos
activos del proceso de desarrollo. El Estado, con la participación solidaria de las
familias y la sociedad, creará oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia
la vida adulta y, en particular, para la capacitación y el acceso al primer empleo, de
conformidad con la ley.
Este Artículo tiene relación con la presente investigación ya que ayuda al proceso de
desarrollo de una entidad y así creando una oportunidad para la capacitación y el acceso al
primer empleo estimulando también el camino hacia la vida adulta.
Artículo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo
garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas
orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas
las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar
activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de
saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios
internacionales suscritos y ratificados por la República.
Con base a lo anteriormente expuesto, todas las personas tienen el derecho a la salud, y el
Estado está en la obligación de garantizar este derecho como parte del derecho a la vida,
asimismo el Estado debe promover políticas y desarrollarlas con el fin de elevar la calidad de
vida.

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Este artículo hace referencia con la presente investigación ya que defiende el derecho que
tiene cada trabajador en su puesto de trabajo y garantizando así medidas necesarias para optar
una ocupación productiva proporcionándole una existencia digna. Y a su vez brindar
protección en su ambiente de trabajo.

Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente del Trabajo, establece:

Artículo 1: El objeto de la presente Ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos

y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Normar
las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social
de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la
 ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la
responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere
dolo o negligencia de su parte.
De ahí pues, que este artículo hace referencia con la presente investigación ya que el
legislador establece que se dispone de un mecanismo legal que impone las instituciones,
normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, la
regulación de derechos y deberes de trabajadores y patronos respecto a la salud en el trabajo,
el régimen prestacional en seguridad y salud laboral y la responsabilidad del patrono frente la
ocurrencia de enfermedades de trabajo o accidentes laborales.

Artículo 59; Numeral 2: Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene,
seguridad y ergonomía.
Con base en este numeral de la presente Ley, la investigación se apoya para decir
que la empresa tiene el deber de adaptar los métodos, sistemas o procedimientos en la
ejecución de las tareas con el fin de que el trabajador se encuentre en un área de confort
y de esta forma evitando consigo los riesgos y las condiciones disergonomicas.

Norma Técnica 04 Para el Control en la Manipulación Levantamiento y Traslado

Manual de Cargas, Establece:

Artículo 12: El patrono, patrona, cooperativa y otra forma asociativa comunitaria de carácter
productivo o de servicio, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe
realizar evaluaciones de los puestos trabajo, haciendo uso de métodos o técnicas de evaluación
ergonómica, que determinen según la demanda de la actividad, el tipo y cantidad de medios
técnicos de asistencia requeridos para la movilización de la carga, distancia de traslado,
frecuencia de manipulación, desplazamiento, peso, planos de trabajo, zonas de manipulación,
características de la carga y ambiente de trabajo donde se desarrollan las tareas.
 En este orden de ideas, El patrono con la mano del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, tendrá el deber de realizar evaluaciones en el puesto de trabajo con el fin de
minimizar riesgos que afecten la salud del trabajador, utilizando métodos o técnicas de
evaluación ergonómicas para determinar la capacidad que tiene el trabajador de realizar su
tarea y no colocarlo bajo un sobre esfuerzo físico que conlleve a enfermedades.

Artículo 14: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe adecuar los puestos de
trabajo de manera que las posturas corporales durante el desarrollo de tareas de manipulación
de carga se realicen sin giros ni inclinaciones del tronco, con sujeción firme del objeto y en
posición neutral de la muñeca, con levantamientos suaves y espaciados y en condiciones
ideales del ambiente de trabajo.
Esta norma expresa y hace que referencia que el trabajador tiene el derecho y el deber de
realizar sus tareas bajo la mayor comodidad posible y para eso la empresa está en el deber de
realizar estudios que determinen en qué condiciones el trabajador puede desempeñar su tarea
con mayor comodidad posible y de esta forma evitar condiciones disergonomicas que puedan
ocasionar daños a su salud.
 CAPITULO III

ABORDAJE METODOLÓGICO

Diseño, Tipo y Nivel Investigación

Diseño no experimental: La investigación no experimental es aquella que se realiza sin

manipular deliberadamente variables. Ander Egg (2015) Define el diseño no experimental
como: “Lo que hacemos en la investigación no experimental es observar fenómenos tal y
como se dan en su contexto natural, para después analizarlos.” (P.116)

Es por ello que el diseño no experimental es una observación que hay que describir tal y
como se ve.

Tipo de Investigación de campo: Es aquella que consiste en la recolección de todos los datos
directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos
primarios), sin manipular o controlar variables alguna, es decir, el investigador obtiene la
información pero no la altera. Según Arias (2016) “Es la que se realiza directamente en el
medio donde se presenta el fenómeno de estudio” (P.2)

Resulta claro que el tipo de investigación de campo es donde ocurren los hechos, sin
manipular variable alguna, es decir la que realiza la recolección de datos de los sujetos ya
investigados.

Nivel Descriptivo: Consiste en la caracterización de un hecho fenómeno, individuo o grupo

con el fin de establecer su estructura o comportamiento, los resultados de este tipo de
investigación se ubican en un nivel intermedio en cuanto a la profundidad de los
conocimientos. Según Arias Fidias (2014) “Los estudios descriptivos miden de forma
independiente las variables y aun cuando no se formulen hipótesis, tales variables aparecen
enunciadas en los objetivos de la investigación” (P.52)

Esto indica que miden de forma independiente las variables, y aun cuando no se formulen
hipótesis, las primeras aparecerán enunciadas en los objetivos de investigación de igual
manera.

Estudio Poblacional

Población: Se entiende como población un conjunto finito o infinito de personas, caos o

elementos que presentan características comunes.

Visto de esta forma la población es la cantidad total de personas o elementos que habitan
dentro de un espacio.

En este sentido se entiende que la presente investigación tiene como población un total de
30 trabajadores.
Muestra: La muestra es el grupo de individuos que se toma de la población, para estudiar un
fenómeno estadístico.

Si bien es cierto que una muestra es una pequeña porción de la población, la cual se escoge
con la finalidad de hacer un estudio de manera general.

Esto indica que la presente investigación tomara una muestra de 1 personas para la
realización del estudio que en este caso será el operador de la maquina limpiadora ya que
labora bajo condiciones disergonomicas.

Técnicas e Instrumentos para la recolección de la información

Técnicas: Es en principio cualquier recurso de que pueda valerse para el investigador para
acercarse a los fenómenos y extraer de ellos información. Según Gifo Rojas (2013) “El
volumen o el tipo de información cuantitativa o cualitativa que se recaben en el trabajo de
campo deben estar plenamente justificadas por las hipótesis y objetivos de la técnica de
investigación” (P.197)

Es por ello que, las técnicas son procedimientos que son aplicados para recolectar
información ya sea cualitativa o cuantitativa para luego ponerla en práctica como en este caso
que se derivó en la encuesta.

Encuesta: Serie de preguntas que se hace a muchas personas para reunir datos o para detectar
la opinión pública sobre un asunto determinado. En opinión de Grasso (2014) “Permite
explorar la opinión pública y los valores vigentes de una sociedad, temas de significación
científica y de importancia en las sociedades democráticas” (P.13)

Esto hace referencia que la encuesta es como la búsqueda sistemática de información en la

que el investigador pregunta a los investigados sobre los datos que desea obtener y en este
caso la encuesta utilizada fue la dicotómica.

Instrumento: Son caudales fundamentales a la hora de la recolección de información y es el

material físico que permite guardar contenido útil. Según Arias (2014). “Los instrumentos son
los medios materiales que se emplean para recoger y almacenar la información” (P.53)

De este modo el instrumento es una herramienta o medio que te ayuda a recolectar y

guardar información, cabe considerar que el instrumento utilizado en dicha investigación fue
el cuestionario.

Entrevista: Reunión de dos o más personas para tratar algún asunto, generalmente profesional
o de negocios. Corbetta (2016) opina que es una conversación provocada por un entrevistador
con un número considerable de sujetos elegidos según un plan determinado con una finalidad
de tipo cognoscitivo. (P.62)
 Las entrevistas son una conversación que un periodista mantiene con una persona y que
está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las
que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión.

Validación: la validez de un instrumento consiste en captar de manera significativa y en

un grado de exactitud suficiente y satisfactoria, aquello que es objeto de la investigación.
Según Ander Egg (2014) Define que “la validez determina la revisión de la presentación
del contenido” (P. 273).

Se estima la validez como el hecho de que una prueba sea de tal manera concebida,
elaborada y aplicada y que alcance lo que se propone alcanzar.

Fases de la investigación:

Una vez seleccionado el tipo de investigación que se ajustó al propósito del estudio, se
procedió a elaborar los pasos necesarios que facilitaron el logro de los objetivos, dichos pasos
fueron estructurados en las siguientes fases:

Fase I. Identificación y Delimitación del Problema: En este momento, se identificaron los

síntomas, las causas y las consecuencias de la situación problemática, también se estableció el
pronóstico y el control del mismo.

Fase II. Revisión Bibliográfica y Documental: Se ubicó toda la literatura necesaria para la
investigación y luego, mediante una revisión minuciosa, se seleccionó aquella que más se
justó al tema; así mismo se ubicaron investigaciones previas que guardan estrecha relación con
el presente estudio, también se reseñó el análisis crítico de aquellos conceptos, temas y
comentarios relacionados con las variables del estudio.

Fase III. Diseño de la Metodología: En esta etapa, se hizo referencia al tipo y diseño de la
investigación para dar respuestas a las interrogantes y establecer el logro de los objetivos.

Igualmente, se seleccionó la población, se confeccionó el instrumento de recolección de datos.

Fase IV. Validación del Instrumento: En esta fase, se realizó la validación de los
instrumentos de recolección de datos, a través de la evaluación y juicio por expertos, siendo
los mismos conformados por: un especialista en contenido, otro en diseño de instrumentos y
un especialista en metodología, lo que permitió obtener el valor y aptitud de cada instrumento
para su posterior aplicación.
 CAPÍTULO IV

PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

En el presente capítulo se expone un panorama conceptual sobre el análisis de datos. Se

describen de manera no exhaustiva algunos elementos estadísticos útiles tanto para la
organización y presentación de los datos como para el análisis de los resultados de
investigación. Una vez aplicado los instrumentos de recolección de la información, se
procedió a realizar el tratamiento correspondiente para el análisis de los mismos, por cuanto la
información que arrojará será la indique las conclusiones a las cuales llega la investigación.

A continuación se presentan los resultados de la guía de observación y la guía de entrevista,

así como también el análisis del método RULA el cual fue aplicado al operador de la Maquina
Limpiadora de la empresa NUCITA VENEZOLANA C.A., Ubicada en Magdaleno – Estado
Aragua,

Cuadro Nº 1.Guía de Observaciones

Nombre de la Empresa: NUCITA Área de Trabajo: Maquina Limpiadora
VENEZOLANA, C.A.
Proceso de Trabajo: Producción Fecha: 19-03-2018
Proceso
Elemento a Observar Observación
1.- Diseño del puesto de trabajo El diseño del puesto de trabajo no es el correcto o el
indicado ya que este obliga que el operador de la
maquina ejecute posturas inadecuadas.
2.- Exigencia de trabajo Debido a que debe levantar 8 sacos de 60kg cada uno en
un solo proceso que se repite de 7 a 8 veces al día, es
evidente que el Operador es Exigido en su jornada
laboral.
3.- Ritmo de trabajo En vista de que este proceso se repite de 7 a 8 veces al
día y cada proceso tarda un aproximado de 1 hora hace
que el ritmo de trabajo sea bastante riguroso.
4.- Movimiento Repetitivos Levantar aproximadamente 65 sacos diarios hace que sea
considerado un movimiento repetitivo
5.- Sobre esfuerzo físico La Norma Técnica 04 indica que el peso máximo que se
debe levantar en una jordana de trabajo es de 20kg es
decir que el Operador de la Maquina Limpiadora levanta
3 veces más ese peso.
6.- Levantamiento manual de Levantar los sacos de forma manual, sin tener una ayuda
cargas de alguna maquina apoyándose solo con sus
 extremidades superiores e inferiores hace que sea un
Levantamiento manual de cargas.
7.- Agarre En vista de que la Norma Técnica 04 Clasifica los Agarre
como Bueno, Regular o Malo y el saco no cumplen con
los requisitos para ser un agarre regular ya que no tiene
asas, es considerado un Agarre Malo.
8.- Posturas forzadas El Operador de la Maquina Limpiadora ejerce Pasturas
forzadas debido a la sobre carga que realiza
9.- Fatiga En reiteradas ocasiones el Operador de la Maquina
Limpiadora ha sentido Fatiga debido a las condiciones
disergonómicas en las que trabaja.
10.- Cansancio El Operador termina su jornada laboral con cansancio
debido al ritmo de trabajo, al sobre esfuerzo físico y a las
otras condiciones que presenta.
11.- Lumbalgia El Operador ha presentado dolores lumbares debido a su
fuerte jornada laboral
12.- Cervicalgia El Operador ha presentado dolores a nivel cervical por su
jornada laboral
13.- Túnel carpiano El Operador ha presentado dolores en las muñecas
14.- Tendinitis El Operador ha presentado dolores en las extremidades
superiores

Cuadro Nº2. Guía de entrevista

Objeto de la entrevista: La entrevista se realiza para conocer cuáles son las inquietudes que el
trabajador presenta en el momento de realizar sus labores.
Entrevistado: Operador de la Maquina Limpiadora
Entrevistador: José Miguel Torres.
Preguntas Respuestas
1.- Cuales son las condiciones físicas en las que A veces empiezo con fatiga por la jornada de
desarrolla sus actividades de trabajo diario trabajo que tuve el día anterior como hay veces
que no.
2.- Que tipo de movimientos repetitivos realiza Levantar los sacos y subir la escaleras
3.- Describe las posturas de trabajo que amerite Levantar los últimos sacos de la paleta porque me
esfuerzo inclino más y son los más incomodos de agarrar
ya que vienen con más suciedad como clavos y
esas cosas.
4.- Cuales afectaciones de salud ha sufrido por el A veces me dan dolores lumbares como si tuviera
tipo de trabajo diario que tiene un aire y cuando levanto muchos sacos terminan
doliéndome los brazos.
Aplicación del método RULA
Este método fue aplicado a la actividad específica del levantamiento de sacos y su traslado
a la maquina limpiadora, a la cantidad de un operador de la Maquina Limpiadora de la
empresa NUCITA VENEZOLANA C.A, aplicando el método RULA se obtuvieron los
siguientes resultados:

El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores
(brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.
Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal
(piernas, muñecas, brazos, tronco…) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores
globales a cada uno de los grupos A y B

La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los ángulos

que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El método determina para cada
miembro la forma de medición del ángulo. Posteriormente, las puntuaciones globales de los
grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así
como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la
puntuación final a partir de dichos valores globales modificados. El valor final proporcionado
por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva la realización de la tarea, de
forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones músculo-
esqueléticas.

El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que orientan al

evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los niveles de actuación propuestos van
del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la
necesidad urgente de cambios en la actividad.

Operador de la Maquina Limpiadora: el trabajador debe inclinarse y cargar los sacos que se
encuentran en las paletas, posterior a ello las tomas o agarra con sus manos, las levantas y las
traslada hacia las escaleras donde tiene que subir y depositar el contenido en la maquina
limpiadora y repetir este proceso durante toda la jornada.
Figura 2. Aplicación del método RULA Postura A
  Brazos: El ángulo de trabajo del brazo es de 45 y 90º por ello le corresponde 3 puntos, lo
cual indica que es una posición inadecuada.

 Antebrazo Derecho: El codo se encuentra a un ángulo entre 100º y 0º a 60º,

correspondiendo 2 punto, más 1 punto debido a que el brazo esta despegado del cuerpo,
arrojando un total de 3 puntos según los parámetros del método RULA.

 Muñeca: La muñeca trabaja posición neutra lo cual corresponde a 1 punto.

 Giro de muñeca; debido a que la muñeca está en el rango medio de giro, este
corresponde a 1 punto.

 Cuello: El ángulo de trabajo del cuello es entre mayor de 20º por ello le corresponde 3
puntos, más 1 punto debido que este es lateralizado, dando un total de 4 puntos.

 Tronco: Este muestra un ángulo 60º y más grados asignado una puntuación de 4.

 Piernas: El método RULA no trabajo con ángulos en las piernas, tan solo depende si el
trabajador está de pie o sentado, o si el peso del cuerpo está bien equilibrado o no, en
este caso el trabajador está de pie con el peso equilibrado en ambas piernas arrojando
según la escala RULA 1 punto.

La postura adoptada por el trabajador es una postura principalmente dinámica debido a que
debe estar en constante movimiento para el desarrollo de sus actividades, en lo que
corresponde 0 puntos. En cuanto al factor de riesgo por fuerza se encuentra en el rango mayor
de 10Kg requiriendo posturas estáticas o movimientos repetitivos, como consecuencia de sus
actividades propias de trabajo, correspondiendo tres (3) puntos.
Imagen 1. Operador de maquina limpiadora Postura A
Figura 3. Aplicación del método RULA Postura B
 Brazos: El ángulo de trabajo del brazo es de 45 y 90º por ello le corresponde 3 puntos, lo
cual indica que es una posición inadecuada.

 Antebrazo: El codo se encuentra a un ángulo entre 100º y 0º a 60º, correspondiendo 2

puntos según los parámetros del método RULA.

 Muñeca: La muñeca trabaja posición de 0º a 15º lo cual corresponde a 2 puntos, más 1

punto debido a que la muñeca esta doblada por la línea media, dando un total de 3
puntos.

 Giro de muñeca; debido a que la muñeca está en el rango medio de giro, este
corresponde a 1 punto.

 Cuello: El ángulo de trabajo del cuello es entre mayor de 20º por ello le corresponde 3
puntos, más 1 punto debido que este es lateralizado, dando un total de 4 puntos.

 Tronco: Este muestra un ángulo 60º y más grados asignado una puntuación de 4.

 Piernas: El método RULA no trabajo con ángulos en las piernas, tan solo depende si el
trabajador está de pie o sentado, o si el peso del cuerpo está bien equilibrado o no, en
este caso el trabajador está de pie con el peso equilibrado en ambas piernas arrojando
según la escala RULA 1 punto.
Imagen 2. Operador de la maquina limpiadora Postura B
 Conclusión de la aplicación del método RULA
El trabajador, ha tenido una puntuación de 7 puntos en la postura A y de 7 puntos Postura
B, lo que nos permite entender que el puesto de trabajo está en una condición inaceptable y
necesita ser rediseñada de manera inmediata.