JORNADA DE TRABAJO

1. ¿Qué es la Jornada Ordinaria de Trabajo?

La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al
servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

2. ¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que
el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta
y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso
remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo”.

Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a
la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo
suplementario o de horas extras.

3. ¿Cuáles otras Jornadas de Trabajo existen?

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo,
cuales son:

a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores,
ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca,
habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

b. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial, se deberá estar
a lo dispuesto por los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo
tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado artículo:

“Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o,
en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en
el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías
consagrados en este código.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los
habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el
ejercicio de su actividad laboral.
Parágrafo.
Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la
Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades
remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá el
número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a
cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.

"ARTÍCULO 114. Jornada de Trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se
sujetará a las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima
de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche".

4. ¿Puede una empresa aumentar la Jornada de Trabajo?

Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa impliquen una ampliación de la
Jornada de Trabajo, caso en el cual, deberá solicitar la respectiva autorización. También puede
ocurrir, que por fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando
sea indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en las máquinas o en la
dotación de la empresa, trabajo adicional que es permitido únicamente, para evitar que la m archa
normal del establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta última situación es
excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización alguna.

5. ¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la Jornada de

Trabajo?
Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá acudir
ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y
solicitar la respectiva autorización, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 2º del artículo
162, que determina:

2. “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites
señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas;
las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un
registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste,
edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro”.

Con la solicitud de autorización se deberán acompañar, entre otros, los siguientes documentos:
1. Escrito de solicitud debidamente motivada y justificada.
2. Indicar el tiempo por el cual requieren la autorización, teniendo en cuenta que dicha
autorización no puede ser indefinida.
3. Manifestación expresa sobre la existencia o no de la organización sindical de la empresa.
4. Manifestación expresa sobre la existencia o no de Pactos o Convenciones Colectivas en caso de
contar con alguno, verificar que se haya anexado la parte pertinente del mismo donde se
estableció la jornada laboral, el horario de trabajo y el trabajo suplementario.
5. Fotocopia del registro del copaso o vigía.
6. Fotocopia de la resolución de aprobación del Reglamento Interno de Trabajo vigente.
7. Certificación de la afiliación de la empresa a la Administradora de Riesgos Profesionales.

6. ¿Cuál es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran en

actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitales o
clínicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las 24
horas del día y los 7 días de la semana?
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales,
independientemente de sector de la producción. Anteriormente la duración máxima de la jornada
de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, era de 12
horas, jornada que fue reducida a 8 horas, de conformidad con lo establecido en la Ley 6ª de 1981,
equiparándola a la jornada de trabajo de que trata el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo
Como se puede apreciar, la jornada máxima de trabajo para aquellos trabajadores vinculados
mediante contrato de trabajo y regidos por las disposiciones correspondientes al sector privado, se
encuentra regulada por el trabajo diario y semanal, luego no es posible que un trabajador tenga
una jornada de 12 o de 24 horas de trabajo por 12 o 24 horas de descanso, ni aun por acuerdo
entre las partes.
Cuando el servicio deba prestarse las 24 horas del día y los 7 días de la semana, la empleadora
deberá enmarcar sus necesidades, en alguna de las diferentes jornadas de trabajo contempladas
en la normativa vigente, sin que haya lugar a ningún tipo de excepción.

7. ¿Qué es el trabajo suplementario o de horas extras y cómo debe

remunerarse?
De acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, es aquel “…que excede de la
jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

Para su remuneración, se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 168 del mismo código, que
señala:

“Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 (artículo. 161 CST) literal c) de esta
ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.

8. ¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas extras, o

se puede compensar en tiempo dicho trabajo?
No es posible compensar en tiempo el trabajo extra desarrollado, porque la norma no lo contempló,
además, porque las horas extras son un elemento del salario y por lo tanto, aquél deberá ser
tenido en cuenta para el pago de la liquidación de prestaciones sociales.

9. ¿Cómo se remunera el trabajo desarrollado en dominicales o en

días festivos?
Respecto al trabajo en día dominical y/o festivo, determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código
Sustantivo del Trabajo:
“Artículo 172. Norma general.
Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado
a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración
mínima de veinticuatro (24) horas”.

“Artículo 179.Remuneración.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°.
El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Parágrafo 2°.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o más domingos durante el mes calendario”.

“Artículo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma
prevista en el artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c)
de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando
labore en domingo”.

“Artículo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal
c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en
domingo”.

Teniendo en cuenta lo dicho en el parágrafo 2º del artículo 179 trascrito, el trabajo dominical es:
• Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su
elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de
descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, cual sería el recargo de que
trata el numeral 1º del artículo 179, a elección del trabajador.
• Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo
expresado por el artículo 181 trascrito, el trabajador tiene “…derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del
Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría
derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago
del recargo de que trata el numeral 1º del artículo 179.

En cuanto al descanso remunerado en otros días de fiesta, determina el artículo 177 del Código
Sustantivo del Trabajo:

“Remuneración.
1. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de
enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio,
siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán
al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se
trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior”.

Por lo anterior, quien labore ocasionalmente los días domingo o festivos (días de descanso
obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero,
que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es
decir, al 1.75% por ese día, a elección del trabajador; Quien labore habitualmente los días domingo
o festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho a un día de descanso compensatorio
remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario,
es decir, al 1.75% por ese día.

Se aclara que para el trabajo dominical habitual, corresponde a un día de descanso

compensatorio, por cada día de descanso obligatorio laborado, en una jornada que no supere la
máxima legal diaria, que corresponde a ocho horas.

10. ¿El tiempo del almuerzo, hace parte de la Jornada de Trabajo?

Inicialmente debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 167 del Código Sustantivo del
Trabajo, que dice:
“Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo.
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada”.

Por lo anterior, la Jornada de Trabajo deberá distribuirse al menos en dos secciones, y ese tiempo
de descanso, no hace parte de la jornada de trabajo. Estas interrupciones o pausas, usualmente se
presentan en el tiempo destinado para la ingesta de alimentos que toma el trabajador, de acuerdo
con los tiempos dispuestos por el empleador.

11. ¿Está obligado el trabajador a asistir a las actividades que

programa el empleador fuera de la Jornada de Trabajo?
Sobre las actividades tales como reuniones, capacitaciones, etc., que el empleador programa por
fuera del horario laboral, se deben observar las siguientes disposiciones:

1. El artículo 21 de la Ley 50 de 1990, por medio del cual se adicionó al Capítulo II del Título VI
Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo, establece:

“Dedicación exclusiva en determinadas actividades.

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”.
(Subrayas fuera del texto original).

Conforme a lo señalado en las normas referidas, es claro que las actividades recreativas,
deportivas o de capacitación que el empleador realice, deberán ser desarrolladas dentro de la
Jornada Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado el trabajador, independientemente del
número de trabajadores de la empresa.

12. ¿Puede el empleador y el trabajador, acordar que el día de

descanso obligatorio, sea uno diferente del domingo?
Si, asunto comentado en la Jornada Flexible de Trabajo.

13. ¿Cómo hace el Trabajador para saber cuál es su Jornada de

Trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo, debe constar en el Reglamento Interno de Trabajo o en el
Contrato Individual de Trabajo.

14. ¿Está obligado el trabajador a cumplir con la orden dada por su

empleador, de laborar en días de descanso obligatorio (dominical
y/o festivo), o en jornadas suplementarias o de horas extras?
En cuanto a la obligatoriedad de laborar en una jornada superior a la máxima legal, si bien es cierto
que el contrato de trabajo resulta ser eminentemente consensual y que cualquier decisión que
afecte el desarrollo de la relación laboral, en lo posible, debería ser concertada, en aras de
preservar el clima laboral, ello no es óbice para desconocer que el trabajador se encuentra
subordinado a las ordenes emanadas del empleador.

Para facilitar el entendimiento a lo dicho, se hace necesario verificar la disposición contenida en el

artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y, (Subrayas fuera del texto original).
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen”.

Como se puede apreciar, el empleador se encuentra facultado para exigirle al trabajador, el

cumplimiento de las ordenes que éste imparta, sin que el ejercicio de dichas facultades pueda
implicar, que el empleador “…pueda atentar contra los derechos fundamentales, ni contra los
derechos mínimos legales establecidos en el C.S.T., ni contra los derechos reconocidos a los
trabajadores en el contrato de trabajo, en la convención o en los pactos colectivos de trabajo o en
los laudos arbitrales, o acordados específicamente por las partes, o reconocidos unilateralmente
por el empleador…”. (Corte Constitucional, Sentencia C 386 de 2000, Magistrado Ponente, Dr.
Antonio Barrera Carbonell), motivo por el cual, al hacer uso el empleador de sus facultades
subordinantes y el trabajador negarse acatarlas o cumplirlas, podría estar incumpliendo con sus
obligaciones laborales y dado el caso, hacerse merecedor de las sanciones dispuestas en el
régimen disciplinario dispuesto en la empresa.

15. ¿Puede ordenar la empresa una Jornada de Trabajo de 12

horas diarias durante 4 días y descansar los otros 3 días, para
cumplir 48 horas semanales?
No. Como se dijo, la Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo, es de 8 horas diarias y de 48 horas a la
semana, luego si el trabajador labora 12, estaría excediendo en 4 horas, la jornada diaria máxima,
así descanse 3 días seguidos.

16. ¿Puede ordenar la empresa una Jornada de Trabajo de 21 días

de trabajo y 7 días de descanso?
No. La Jornada de Trabajo dispuesta en el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, permite
incrementar la jornada ordinaria diaria y semanal de trabajo, siempre y cuando el promedio de
horas de trabajo, calculadas en un periodo de tres semanas (21 días), no exceda en 8 horas
diarias ni 48 horas semanales.

17. ¿Cuál es la diferencia entre Jornada de Trabajo Diurna y

Nocturna?
Refiere el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Trabajo ordinario y nocturno.

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.)”.

Por lo anterior, la Jornada Diurna será la que se desarrolle entre las 06:00 a.m. y las 22:00 p.m.; la
nocturna, entre las 22:00 p.m. y las 06:00 a.m.

18. ¿Cuando un día festivo coincide con uno hábil de trabajo, se

deben reponer las horas dejadas de trabajar ese día festivo?
En cuanto al descanso remunerado en otros días de fiesta, determina el artículo 177 del Código
Sustantivo del Trabajo:

“Remuneración.
4. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de
enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio,
siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. (Subrayas fuera del texto
original).
5. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán
al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se
trasladará al lunes.
6. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior”.

Cuando alguno de los días laborales de la semana coincide con un día festivo, ese día festivo no
se labora, pero tampoco se compensa, es decir que no se acumulan las horas no laboradas por
ese festivo, con los días hábiles restantes, por ser considerado ese día, como de descanso
obligatorio; y si el empleador ordena laborarlo, el trabajador tendrá derecho al pago de ese día, de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala:

“Artículo 179.Remuneración.
4. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
5. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
6. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°.
El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.

Parágrafo 2°.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o más domingos durante el mes calendario”.
19. ¿Puede el empleador y el trabajador pactar una Jornada de
Trabajo superior a la máxima legal?
No. El empleador y el trabajador, no pueden celebrar acuerdos o pactos, que desmejoren las
condiciones mínimas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

20. ¿Qué es la Jornada Incompleta de Trabajo?

Es aquella donde un trabajador labora menos de la Jornada Ordinaria Máxima de trabajo; por
ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.

El artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo, señala respecto a los trabajadores de jornada
incompleta lo siguiente:

“Trabajadores de jornada incompleta.

Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera
que sea la duración de la jornada”.

La jornada de trabajo máxima, es la contemplada en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, que dice:

“Duración.
La duración máxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, (…)”.

En este orden de ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la máxima legal, se
consideran trabajadores de jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones
sociales y demás derechos laborales, que tienen aquellas personas que laboran una Jornada
Ordinaria Máxima de trabajo, en el entendido, que dichas prestaciones sociales, se liquidarán
proporcionalmente al tiempo laborado y al salario devengado, atendiendo el principio de que un
trabajador recibe su salario en proporción a la cantidad y calidad de trabajo.

21. ¿Puede una persona trabajar medio tiempo con una persona y
el otro medio con otra?
Si. En principio, un trabajador puede disponer de su fuerza de trabajo y contratar sus servicios con
uno o más empleadores, siempre y cuando no exista cláusula de exclusividad en alguno de los
contratos.

Liquidacion trabajo extra o suplementario

Valor hora ordinaria (salario/240)

Valor hora extra diurna: (hora x 1.25)

Valor hora extra nocturna: (hora x 1.75)

Valor hora recargo nocturno normal: (hora x 0.35)

Valor hora extra diurna dominical: (hora x 2.00)

Valor hora extra nocturna dominical: (hora x 2.50)

Valor hora recargo nocturno dominical o festivo: (hora x 2.10)

Valor dominical: (valor día x 1.75)

Valor hora dominical: (valor hora x 1.75)

Valor auxilio de transporte día: (valor auxilio/30)

Cuestionario tomado de la página www.mintrabajo.gov.co