PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL

CURSO: Desarrollo Profesional

SEMANA: 11
DOCENTE: Elizabeth Mamani Mandamiento
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CONTENIDOS A TRATAR
 Proceso de
Reclutamiento.
 Tipos de
Reclutamiento (Bolsa
de trabajo, diarios
referidos, redes
sociales).
 Proceso de Selección.
 Tipos de evaluaciones
en selección.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
 OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN
Encontrar trabajadores idóneos con quienes se
pretende trabajar en la empresa y satisfacer las
necesidades de personal.

Buscar nuevos talentos que trabajen en equipo hacia el

logro de las metas organizacionales, cumpliendo con
los compromisos acordados y participando
activamente.
Que tengan criterio propio, disciplina y la capacidad de
compartir conocimientos e información para aprender
y crecer profesional y personalmente.
 TESTS COGNITIVOS
• Son aquellos que nos permiten acceder al
nivel de conocimientos que tienen los
candidatos.
• Los tests proyectivos
permiten averiguar
aspectos
psicológicos de los
aspirantes, como
habilidades y
motivaciones.
 LA ENTREVISTA PERSONAL
• Permite al seleccionador conocer las reacciones
del candidato ante situaciones determinadas
(preguntas, situaciones, casos, etc.

• Es una técnica que

permite determinar el
perfil motivacional del
candidato. Se utiliza
tras haber pasado los
candidatos por
diversos filtros.
 PRUEBAS DE SIMULACIÓN
• Este tipo de técnicas exploran las reacciones de
los participantes para poder extrapolar sobre sus
reacciones en el día a día de una organización o
empresa.

• Pueden ser de diferentes tipos, dramatizaciones,

dinámicas de grupo, debates.
 LOS EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
• Estos exámenes
determinan si
físicamente el
candidato está
preparado para
soportar
determinadas
situaciones laborales
y ambientales frente
al puesto requerido.