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¿DISCRIMINACIÓN Y/O DESIGUALDAD?

En Octubre del pasado año los sindicatos (Lab-Ela-Esk) comenzamos una serie de reivindicaciones a la
empresa que nos ha llevado a tres huelgas, entre estas reclamaciones estaba como objetivo fundamental, luchar
contra la precariedad de las personas trabajadoras de simply y conseguir así, como objetivo unos derechos
mínimos por igual, para todas las personas trabajadoras de esta empresa, estamos hablando del descanso
semanal que marca la ley. Lejos de conseguir acercarnos mínimamente al descanso semanal, continuamos con
la misma, sino más, precariedad que antes del conflicto.

ESK quiere denunciar públicamente la desigualdad que hay en esta empresa con las personas
trabajadoras, esto no es nuevo, la dirección de esta empresa lleva años favoreciendo a un grupo de
trabajadores/as y perjudicando a otro, dependiendo de como caigas al director o directora de turno, en que
sección o tienda estés u otras circunstancias.

¿Por qué hay personas trabajadoras con horarios a la carta? ¿Por qué hay personas trabajadoras que al acabar
su reducción de jornada y su horario es rotativo, mantiene su horario de mañana? ¿Por qúe hay personas
trabajadoras que trabajan menos horas los sábados que el resto de la semana? ¿Por qué hay personas
trabajadoras que trabajan siempre de mañana a pesar que su horario es rotativo?, en estos casos se encuentran
las personas favorecidas por la dirección de empresa.

¿Por qué hay personas trabajadoras que hacen más semanas de tardes que mañanas? ¿Por qué hay personas
trabajadoras que trabajan más horas los sábados que el resto de la semana? ¿Por qué hay personas trabajadoras
que dentro de sus horarios de mañana, acaban saliendo por la tarde?, en estos casos se encuentras las personas
más desfavorecidas por la dirección de empresa.

De igual manera, podemos hablar del trabajo que realizan, hay personas que tienen que hacer cualquier tipo de
trabajo, y otras que sólo pueden hacer el suyo propio, como por ejemplo, hay cajeras que tienen que salir a
reponer pgc o fresco o lo que toque, en cambio, las que reponen no pueden ponerse en caja. ¿De qué depende
todo esto? ¿Del centro dónde estás, de la dirección que te ha tocado o que seas más o menos simpática?.

Todo esto se puede agravar si además te trasladan de tienda y lejos de mantener tus condiciones te las cambian
como al director o directora le conviene.

Por todo esto, desde ESK reclamamos medidas colectivas que aseguren la igualdad de condiciones
laborales para todas las personas trabajadoras de esta empresa, porque estamos HARTAS de callarnos,
de aguantar discriminaciones y desigualdades. Porque si todas y todos estamos en igualdad de condiciones
en nuestros puestos de trabajo, conseguiremos mejorar para la mayor parte de la plantilla nuestras condiciones
laborales, podremos conciliar mejor, podremos trabajar en ambientes más distendidos y pacíficos.

Por esto también buscabamos asegurar unos derechos mínimos con el conflicto que hemos mantenido hasta
abril, pero después de la firma del acuerdo por parte de Lab y Ela, no sólo no se ha conseguido el objetivo de
disminuir la precariedad, sino que además, sabemos que los dos sábados optativos que se pueden solicitar
para su disfrute en estos dos años, no es necesario recuperarlos haciendo sudar a las trabajadoras sudor y
sangre para ello, se pueden recuperar de modo más pausado y más equitativo, recuperarlos proporcionalmente
de lunes a sábado y no exclusivamente en sábados.
Mayo de 2019

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