Facultades inherentes a la personalidad sindical

El campo de acción de los derechos o facultades de las organizaciones sindicales se

hallan limitada por el medio al cual pertenecen los trabajadores, que puede ser un
centro de trabajo, una determinada profesión u ocupación, un gremio, etc.
En la misma perspectiva el reglamento dispone “cuando una reclamación hubiera sido
planteada por una organización de grado superior, queda excluida la participación del
o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la
representación del conjunto de sus afiliados “.

Clase de facultades

Las organizaciones sindicales están facultadas para:

1. Intervenir en negocios colectivos y suscribir convenios colectivos
2. Intervenir en procedimientos de inspección como reclamantes
3. Intervenir en procedimientos judiciales laborales
4. Prestar asesoría a organizaciones sindicales de grado inferior o a
trabajadores
5. Formular consulta al ministerio de trabajo
6. Conformar organismos laborales y de seguridad social
7. Realizar paralizaciones colectivas de trabajo
8. Ejercer ,en general, los derechos de defensa y petición ante los
empleadores ,el estado y otras personas .

1. Facultad de intervenir en negociaciones colectivas y de suscribir

convenios o pactos colectivos.

Es este el mas importante de los derechos que tienen las organizaciones

sindicales .En virtud de el pueden presentar pliegos de peticiones por
aumento de remuneraciones ,mejora de condiciones de trabajo y
obtención de otros derechos sociales ,o en defensa del nivel de ingresos
reales alcanzados por los trabajadores .
Es atribución de la organización sindical “representar al conjunto de
trabajadores comprometidos dentro de su ámbito , en conflictos
,controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva” .

2. Facultad de interponer acciones ante la justicia laboral

Los sindicatos pueden; representar o defender a su miembros en las

controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el
trabajador accione directamente de manera voluntaria o por mandato de
ley , caso en el cual el sindicato podrá actuar a manera de asesor .

Las organizaciones sindicales pueden actuar directamente en defensa

de sus afiliados o hacerlo en virtud del poder que estos les confieran
 La representación del sindicato no habilita el cobro de los derechos
económicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.

3. Posibilidad de conformar organizaciones del estado y comisiones

oficiales

Las organizaciones sindicales pueden ser llamadas a conformar ciertos

órganos del estado de composición colegiada, en algunos casos
conjuntamente con los representantes de los empleadores y del estado .
Ejm;
1.Consejo nacional del trabajo y promoción del empleo
2.Órgano consultivo del ministerio de trabajo
3.Así también organizaciones sociales representativas, vinculadas a los
sectores del ministerio.
4. Facultad de efectuar paralizaciones colectivas de trabajo.

La huelga es un derecho de los trabajadores ejercida colectivamente

mediante la decisión de sus organizaciones sindicales, ya por mayoría.
En nuestro país este derecho de las organizaciones sindicales fue ya
admitido genéricamente al haberse incorporado a nuestro ordenamiento
legal

5. Facultad de ejercer, en general, los derechos de defensa y petición

ante los empleadores, el estado y otras personas.

En ejercicio de su función defensiva , la organización sindical puede

intervenir ante los empleadores en cualquier caso afecte a los
trabajadores cuya representación ejerce , afiliados o no , y ya sea título
individual o colectivo .esta función es una de las manifestaciones
fundamental de los fines de la organización sindical ,su importancia
radica en que la defensa en la empresa es el primer escalón de la
actividad sindical en relación a estos fines .