“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

EL SINDICATO

DOCENTE:

Dr. José Ramiro Ferradas Caballero

Curso:
Derecho Laboral II

INTEGRANTES:

Alamo Cerna, José Sebastián

Amésquita Ruiz, Fátima del Carmen.
Linares Labán, Emily Del Carmen
Pérez Chiclayo, Bianka Lucero

TRUJILLO -PERÚ
2019

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 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………….…………….…………...…03

I. ASPECTOS CONCEPTUALES Y DOCTRINARIOS SOBRE EL

SINDICATO.…………………………………………………………………………...…04

1. DEFINICIÓN Y CLASES DE SINDICATOS………………………………..….…04

2. EL REGIMEN SINDICAL PERUANO………………………………….……..…..07
3. ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES…………………..07
4. ORGANOS SINDICALES…………………………………………………...………09
5. DOCUMENTOS SINDICALES…………………………………………….…..…...11
6. REGISTRO SINDICAL……………………………………………………….…..…12

II. REQUISITOS SINDICALES…………………………………………….…..………..…13

1. REQUISITOS PARA PERTENECER A UN SINDICATO…………………….…13

2. REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE SINDICATOS……………...….15

a. CONSTITUCION DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES……..….15

III. DISOLUCIÓN………………………………………………….…….………………...…17

1. DISOLUCION DEL SINDICATO…………………………………………………...17

2. DESTINO DEL PATRIMONIO SINDICAL……………………………………..…18

CONCLUSIONES……………………………………………………………………..……...…..19

REFERENCIAS……………………………………………………………………….…...…..…19

2
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los sindicatos, el cual forma parte de
las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva
laboral infinidades de soluciones el tema.

El mismo consta de varios puntos que se tocaran a profundidad como concepto de

sindicato, su clasificación; requisitos para la constitución de los sindicato, registro y
funcionamiento de las organizaciones sindicales, la disolución de sindicatos

Cabe destacar que son muy interesantes e importantes todos estos puntos porque es a
través de ellos que podemos hacer efectiva nuestra participación de manera legal,
enmarcándonos dentro de los parámetros establecidos por la Ley.

El Sindicato es una asociación estable de quienes pertenecen a la misma industria o a la

misma profesión; trabajan en la misma empresa y ejercen un mismo oficio, profesión, u
oficios o profesiones similares o conexas.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la

calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de
los procesos de Recursos Humanos.

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 CAPÍTULO I
“ASPECTOS CONCEPTUALES Y DOCTRINARIOS SOBRE EL SINDICATO”

1. DEFINICIÓN Y CLASES DE SINDICATOS:

1.1. DEFINICIÓN:
A lo que nos referimos al hablar de sindicatos es a aquella organización o
asociación, que por el mismo hecho de serlo posee una estructura, de
trabajadores o empleadores (esta última muy poco practicada en nuestra
sociedad peruana) con la finalidad de fomentar y defender sus derechos e
intereses laborales.
Esta definición es ampliamente respaldada por el artículo 10 del Convenio 87
de la OIT, así como también por el artículo 3 del Convenio 151 de la OIT, la
cual se refiere a organización de empleados públicos; pero que finalmente
comparten una misma definición.
Julio Haro Carranza, en su objetivo de querer definir lo que es un sindicato cita
a varios autores, de los cuales recogemos el que nos parece más acertado para
poder definirlo, siendo el de Martines Vivo, citado por Haro Carranza (2009),
que señala lo siguiente: “el sindicato es una asociación de personas jurídicas o
físicas, que ejercen actividad profesional o económica para la defensa y la
promoción de sus respectivos intereses”.
Es importante señalar que el derecho de asociarse a un sindicato o de
sindicación es voluntario. Es decir el trabajador es libre afiliarse o desafiliarse a
dicho sindicato siendo una muestra clara al derecho de asociación pero que
posteriormente va adquiriendo características particulares.
1.2. CLASES DE SINDICATOS.
La ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley 25593) modificada
por la Ley N° 27912 y su Decreto Supremo N° 010-2003-TR, señala las
distintas formas en las cuales se organizan sindicatos:

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 A. DE EMPRESA:
Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
Para esto es esencial que los trabajadores formadores del sindicato
pertenezcan a la misma empresa bajo un mismo empleador, ellos buscan el
bienestar del grupo en general de la empresa.
B. DE ACTIVIDAD:
En este sindicato se agrupa a los trabajadores de diversos oficios,
profesiones o especialidades que laboran para dos o más empresas de la
misma rama de actividad.
C. DE GREMIO:
Estas están formadas por trabajadores que pertenecen a empresas distintas y
que además estas pueden desarrollar una actividad económica distinta a las
demás empresas, pero los trabajadores ejercen la misma profesión, oficio o
actividad al interior de las empresas.
D. DE OFICIOS VARIOS:
Estos sindicatos están formados por trabajadores que realizan diversas
profesiones, oficios o especialidades, de diversas empresas y que incluso
estas realicen diversas actividades económicas. Esto se da cuando en
provincias o regiones no se alcanza el mínimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo (20 trabajadores mínimo).
Sin embargo, muy aparte de la clasificación que la misma ley señala, Arévalo Vela
(2005) amplía la clasificación señalando algunas otras clases de sindicatos, de los
cuales hemos recogido, por motivo del presente trabajo de investigación, algunos de
mayor relevancia como son:
a. Libre o voluntaria: la libre se producirá por la mera voluntad de sus integrantes y
no es impuesta, la voluntaria deriva de una decisión del poder público.

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b. Particular u oficial: la primera tiene su origen en la única y exclusiva voluntad
de los particulares, la segunda considera al sindicato como una entidad de
Derecho Público.
c. Simple o mixta: la simple agrupará únicamente a trabajadores o empleadores, la
mixta agrupará a ambos en un solo sindicato.
d. Simples o complejas: las simples integraran unidades asociativas, las complejas
formaran uniones de sindicatos. Ejemplo:
 Las gremiales o profesionales.
 De empresa.
 De industria.
 De oficios varios.
 Mixtos.
Muy aparte de ambas clasificaciones, el artículo 6 de la misma ley señala los:
SINDICATOS NO DEPENDIENTES DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO:
De los cuales la ley establece sobre ellos que serán regidos por lo dispuesto en el
Decreto Ley de las Relaciones Colectivas de Trabajo en lo que les sea aplicable.
Refiriéndose claramente a los trabajadores que no poseen una relación laboral sino
que laboran independientemente de un empleador, como es el caso de los trabajadores
autónomos ambulantes.
Alberto Ruiz Eldregde, citado por Arévalo Vela (2005) dice “Esto se da posiblemente
porque estos trabajadores independientes sufren explotaciones o abusos. Ya que es
notorio que varias políticas estatales tienden a resolver el gran problema de estos, así
como ellos mismos crean problema a la ciudad y a los vecinos”
Además, tenemos también a los trabajadores de Construcción Civil que reciben una
licencia sindical para que ellos también puedan formar sindicatos, ya que ellos no
tienen una estabilidad laboral.

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2. EL REGIMEN SINDICAL PERUANO:
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley 25593) modificada por la Ley
N° 27912 y su Decreto Supremo N° 010-2003-TR.
Dicha ley comprende a todos los trabajadores que conforman sindicatos, así como las
diversas formas de conformarlo, su estructura, requisitos, el registro sindical, su
patrimonio sindical, sus diversas razones de disolución entre otros temas que
pertenezcan y tengan relevancia para la conformación de sindicatos.
3. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL:
La estructura de una organización sindical deberá contener: una asamblea general de
los afiliados al sindicato; estas pueden ser asambleas de constitución, de disolución,
ordinarias, extraordinarias y asamblea general de delegados (conformada por
trabajadores elegidos cuando los miembros del mismo laboran en localidades
distintas, siendo sus facultades otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente
por las bases).
Además también tendrá la secretaría general con sus respectivas secretarias de: prensa
y publicidad, de economía, de defensa, de organización, secretaría de actas y
archivos, de asistencia y salud.

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 En el siguiente cuadro se mostrará esquemáticamente la estructura de una
organización sindical, según de lo establecido por Haro Carranza (2009):

ASAMBLEA
GENERAL DE
AFILIADOS

SECRETARÍA
GENERAL

SECRETARÍA SECRETARÍA SECRETARÍA

DE PRENSA Y DE DEFENSA DE ACTAS Y
PUBLICIDAD ARCHIVOS

DEFENSA DE
DERECHOS. A CARGO DEL
ELABORA
REPRESENTACIÓN ACERVO
VOLANTES,
ANTE EL DOCUMENTARIO
BOLETINES.
EMPLEADOR. . REDACTA LAS
ACTAS.

SECRETARÍA SECRETARÍA DE SECRETARÍA

DE ORGANIZACIÓN DE
ECONOMÍA ASISTENCIA Y
SALUD
CONTACTO CON
RECAUDA LAS BASES.
COTIZACIONES. PREPARA ATENCIÓN DE
ADMINISTRA MOVILIZACIONES TRABAJADOR Y
EL . FAMILIARES.
PATRIMONIO COORDINA CON
SINDICAL. ESSALUD Y LA
ONP.

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4. ORGANOS SINDICALES:
A. Asamblea General: Este órgano se encuentra conformado de la siguiente manera:
Sindicatos por todos los trabajadores afiliados, en las federaciones y
confederaciones por todos los delegados de las organizaciones afiliadas en el
número o proporción indicados en el Estatuto. Es la suprema autoridad en la
entidad. Para reunirse y funcionar debe contar, en primera convocatoria con el
quórum señalado en el Estatuto, por lo general más de la mitad de los afiliados, en
la segunda convocatoria los números de los que concurra cualquiera que sea salvo
que establezca un quórum especial para decidir sobre asuntos específicos
indicados en el Estatuto.
La Asamblea es convocada por la junta directiva para tratar los asuntos señalados
por esta o por los que pida considerar un grupo determinado de afiliados. La
convocatoria debe efectuarse con cierta anticipación, de manera que todos los
afiliados la conozcan y puedan preparse para intervenir en ella. Los acuerdos se
adoptan por mayoría, que pueden ser simple o calificada si en caso se requiere más
de la mitad de votos de los presentes.
Las normas de la LRCT sobre la asamblea son las siguientes:
La Asamblea es el órgano máximo del sindicato. En los sindicatos de empresa
está constituida directamente por sus miembros que laboran en localidades
distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de
decisión serán otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases.
Son atribuciones de la Asamblea General:
 Elegir a la junta directiva.
 Modificar el Estatuto.
 Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales de nivel
internacional.
 Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a
organizaciones sindicales de nivel internacional
 Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.

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  Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de naciones
disciplinarias.
 Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el Estatuto.
B. La Junta Directiva: Es el órgano de ejecución o gestión de la organización
sindical. Ejerce las funciones relativas a los fines de esta, pone en práctica los
acuerdos de la asamblea general y administra la organización, debiendo dar cuenta
de su gestión a la Asamblea General.
La Junta Directiva está integrado por un secretario general y cierto números de
secretarios a cago de funciones determinadas. Las consideran imprescindibles los
cargos de secretario de defensa, cuya función es conducir los procedimientos ante
el empleador y las autoridades relativo a la defensa de los derechos y promoción
de los intereses tanto de los afiliados como de la organización. El secretario de
organización quien se ocupa de llevar el padrón de los afiliados, de mantener
contacto con ellos y cursar las convocatorias a asamblea general y sesión de junta
directiva. El secretario de interior, o de actas y archivo, quien lleva y despacha y
la documentación; el secretario de economía quien recauda las cotizaciones y
administra el patrimonio de la entidad; secretario de prensa y propaganda quien
efectúa las publicaciones que sean necesarias; el secretario de asistencia y
seguridad social quien se ocupa de velar por la atención de los trabajadores y sus
familias por las entidades de Seguridad Social, de organizar y administrar su ayuda
por otros riesgos. Puede haber también secretarios de cultura, deportes
cooperativos y relaciones exteriores.
El presidente y el secretario general coordinan las actividades de los demás
secretarios. La junta directiva se reúne en periodos de breve duración.
C. La sección sindical: Según la LRCT, los sindicatos con alcance local, regional o
nacional pueden constituir una sección sindical en cada empresa (art 7ª).
No se pueden constituir más de una sección sindical por cada centro de trabajo y
por cada sindicato de los indicados.

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 Esta función de la sección sindical la representación de esos trabajadores en el
centro de trabajo. Su relación con el sindicato debe hallarse regulada por el
Estatuto. La titularidad de la representación corresponde a dos delegados elegidos
en Asamblea General de los afiliados del centro de trabajo.
En la sección sindical se le aplican las disposiciones pertinentes de la LRCT y de
su Reglamento.
5. DOCUMENTOS SINDICALES:
Toda organización debe llevar los libros siguientes:
 Libro de actas de asambleas
 Libro de actas de sesiones de la junta directiva
 Libro de registro de afiliación de los adherentes
 Libros de contabilidad: por lo menos un libro de caja y un libro de inventario;
si la organización sindical es de cierta magnitud necesaria llevar los demás
libros exigidos para una contabilidad completa.
Los libros indicados deben ser sellados por las autoridades de trabajo. Es
competente para hacerlo la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de
las direcciones o quien haga sus veces (Reglamento de la Ley Orgánica del
Ministerio de Trabajo)
Para darles autenticidad y a efectos de la personería jurídica es necesario que sean
previamente legalizados por el juez de primera instancia o por un notario.
A las organizaciones sindicales se le puede aplicar las normas relativas al uso de
las tecnologías avanzadas en materia de archivos de documentos e información,
tanto elaborada en forma convencional como con ayuda de procedimiento de
informática y microfichage.

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6. REGISTRO SINDICAL:
El registro es un acto de inscripción y una relación de un grupo de personas, actos,
cosas o entidades. Su finalidad esencial es la publicidad, como garantía de que las
personas o cosas registradas existen, o que los actos se han efectuado. No es
constitutivo de las personas o los actos, si bien por una ficción de la ley, como lo hace
el Código Civil, las personas jurídicas comienzan su existencia desde su inscripción
en el registro. Estas personas no constituyen por la voluntad del registro como
entidad, sino por la de sus miembros constituyentes. El trámite del registro solo
debería conllevar los requisitos mínimos para acreditar la constitución de la persona
jurídica.
En nuestro país, se ha conferido al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la
facultad de registrar a las organizaciones sindicales y de llevar al registro sindical, y
se ha dispuesto que tales organizaciones deban ser obligatoriamente inscritas en éste.
La obligatoriedad del registro y la atribución de la administración pública de expedir
la resolución de registro, en la práctica le es facultativo registrar o no registrar. Esta
intervención decisiva en la vida de las organizaciones sindicales, es factible por
hallarse el registro sindical a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, cuyo manejo es esencialmente político, actitud que satura los actos
administrativos de casi todas sus dependencias públicas. Es posible que, el registro
sindical sea denegado por motivos políticos, por presiones de los empleadores u otras
personas, frente a lo cual solo cabría una contradicción judicial del acto administrativo
ilegal o un proceso de amparo.
La norma legal dice: El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a
cargo de la Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal no constitutivo, y no
puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la
ley.(LRCT, ART 17ª)

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 CAPÍTULO II
“REQUISITOS SINDICALES”

1. REQUISITOS PARA PERTENECER A UN SINDICATO:

La Ley N° 27912 ha eliminado el requisito establecido en el inicio c) de la LRCT que
exigía como requisito que el trabajador no se encuentre en período de prueba. Quedando
modificado el Artículo 12° de la siguiente manera:
a. Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda
según el tipo de sindicato.
Significa que el trabajador debe de estar formado parte de la empresa en forma
activa, por lo que se excluye así a los trabajadores que han perdido el empleo y a los
jubilados.
Se incluye a los trabajadores menores de edad, si cumplen los requisitos para
integrar una organización sindical I, Pues el código de los niños y adolescentes,
Decreto Ley N° 26102, Art.70° reza:
“Los Adolescentes pueden ejercer los derechos laborales de carácter colectivo,
pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o
zona de trabajo, los que podrán afiliarse a organizaciones de grado superior”
Con respecto a los trabajadores extranjeros, estos están facultados ya que ninguna
Norma le prohíbe ejercer el derecho colectivo de trabajo, cuando su contrato laboral
ha sido refrendado y autorizado por la autoridad administrativa de trabajo.
Con relación a los trabajadores analfabetos, estos tienen la plenitud de los Derechos
colectivos de trabajo, como cualquier otro trabajador.
b. No formar parte personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral- LPCL, en su artículo 43°
Establece que el personal de dirección es aquel que ejerce la representación general
del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que

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 comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, el general, información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones e informes presentados directamente
al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.
Es obvio y lógico que la organización sindical no puede estar integrada por gente
que no se identifica con sus intereses o que los tienen contrapuestos, por lo que no
podrán formar parte de los sindicatos los gerentes, los subgerentes, los contadores,
los abogados y además funcionarios que ostentan cargos de dirección y de
confianza. Cuando la norma Establece que lo podrán hacer cuando el estatuto así lo
exprese, se refiere a organizaciones sindicales formadas por actividad profesional.
c. No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito:
Un trabajador sólo puede estar afiliado a un sindicato (D. Ley 25593, art. 111°,
inciso d). Esta norma se aplica si un trabajador sólo tiene una actividad ocupacional,
pues Es evidente que no podría pertenecer a dos o más sindicatos de la misma
empresa, actividad o gremio; no es aplicable a los trabajadores que trabajen en dos o
más empresas o ejerciendo además una actividad independiente, con tal que no hay
incompatibilidad entre estas afiliaciones.
Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relación laboral.

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2. REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE SINDICATOS:
2.1. Número de afiliados
Para constituir una organización sindical se requiere afiliar por lo menos a veinte
(20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresas o cincuenta (50) tratándose
de sindicatos de otra naturaleza. La legislación anterior establecía en este último
caso 100 trabajadores habiendo, sido modificada por la ley N° 27912 que absuelve
las observaciones de la OIT.
En las empresas cuyo número de trabajadores no alcancé al requerido para constituir
un sindicato, se podrá elegir a dos (2) delegados que lo representen ante su
empleador Y ante la autoridad de trabajo. Esta representación es muy frecuente en el
caso peruano, en que la gran mayoría de estas están dentro del sector de la micro y
pequeña empresa (MYPES); los trabajadores lo han denominado “comité
sindicales”. Los delegados pueden ejercer todos los derechos colectivos establecidos
en la Constitución y en la ley, entre ellos la negociación colectiva y el derecho de
huelga.
2.2. Asamblea constitutiva
Constitución de un sindicato se hará en una asamblea, la misma que deberá aprobar
Tres puntos fundamentales:
 La voluntad de los afiliados de constituir el sindicato
 La aprobación del estatuto
 La elección de la primera junta directiva
Todo lo actuado en la asamblea constitutiva se hará constar en acta
Refrendada por notario público o falta de este por el juez de paz
De la localidad indicación de lugar, fecha y nómina de asistentes.
A. CONSTITUCION DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES:
 Federación:
Esas son organizaciones de suma importancia, en materia de derecho del trabajo,
pues su propósito Es la defensa de los intereses del trabajo. Además que es

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 considerado un derecho de los trabajadores, aplicándose no sólo al derecho
individual de los trabajadores de asociarse.
Una federación necesita de por lo menos tres sindicatos locales o regionales para
que se pueda aceptar su formación; las federaciones nacionales deben estar
constituidas por lo menos 20 sindicatos estatales, por esto, se puede afirmar que
las federaciones son la articulación de sindicatos de trabajadores.
 Confederaciones:
Una confederación se forma a partir de federaciones, de las cuales se necesitan
por lo menos 3 para lograr consolidarse, cada federación requiere de por lo menos
20 sindicatos.
La diferencia entre una federación y una confederación, es que esta última los
miembros mantienen altas cuotas de autonomía, mientras que en las federaciones, los
integrantes renuncian a una parte de sus competencias, haciendo el poder central más
fuerte.
La función tanto de las federaciones como de las confederaciones es:
 Iguales derechos de los sindicatos de trabajadores o de primer grado.
 Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una
de las organizaciones afiliadas.
 Solucionar los conflictos que se puedan presentar entre los miembros de un
sindicato que se encuentra afiliado, con motivo de las decisiones que se tomen.
 Satisfacer las discrepancias que existen entre dos o más de las organizaciones
federales.
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, deberán de contener:
- Denominación, domicilio y nombres de sus miembros Constituyentes.
- Condiciones de adhesión de nuevos miembros
- Forma de representación de sus miembros dentro de la directiva

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 CAPÍTULO III
“DISOLUCIÓN”

1. DISOLUCION DEL SINDICATO:

La Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo (Decreto Supremo N° 010-2003-TR) señala
en el artículo 33 sobre la disolución del sindicato.
Hablar de disolución de un sindicato es referirse a la finalización de su vida jurídica. Las
razones para qué se le pueden ser varias, sea por decisión voluntaria y propia de los
miembros del sindicato o por razones ajenas que estén estipuladas en la misma ley.
Según el artículo 33 de la presente ley citada anteriormente, la disolución de un sindicato
se puede dar por las razones siguientes:
- Por fusión o absorción.
- Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros adoptados en asamblea
general o fuera de ella.
- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto.
- Por resolución en última instancia de la Corte Suprema. En este caso las causales y
el procedimiento están señalados en el artículo 96 del Código Civil.
- También puede ser solicitada por la parte que acredite tener legítimo interés
económico y moral.
En este caso dicha parte requerirá al Ministerio Público para que se lo solicite ante el
Poder Judicial, siempre bajo lo previsto en el artículo 96 del C.C. De esta forma, por el
solo caso de que se dé la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolución
del sindicato, la Autoridad de Trabajo efectuará la cancelación del registro sindical.
- En el caso que se dé la liquidación de la empresa a la que pertenece, también se
dará la disolución del sindicato y esta operará de pleno derecho.
En el caso de la segunda razón señalada por la presente ley, no es necesario que se dé
asamblea general para que se genere la disolución del sindicato. Bastará con la
acreditación de las correspondientes firmas de sus integrantes, en razón que se presente

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 algunos de los supuestos que está estipulado en el estatuto del sindicato para que se dé la
misma.
Sin embargo, por la misma importancia de los estatutos sindicales para tomar la decisión
de disolver el sindicato voluntariamente, se requiere que sea probado por no menos de los
dos tercios de afiliados convocados expresamente con tal finalidad.
2. DESTINO DEL PATRIMONIO SINDICAL:
El artículo 34 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo N° 010-
2003-TR), estipula el destino del patrimonio sindical una vez disuelta esta.
La ley señala que:
“el patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pasivos, será
adjudicado por el liquidador a la organización sindical que el estatuto o la asamblea
general designe para tal efecto. A falta de tal designación se adjudicará a la Beneficencia
Pública del domicilio del sindicato o a una institución u organización de utilidad social
reconocida”.
Para esto, bien se sabe, cómo señala Arévalo Vela (2005) “(…) los sindicatos son
organizaciones que no persiguen fines de lucro (…)” . Por la misma razón es que la
misma ley ha establecido que cuando se disuelve el sindicato, y una vez que se ha
realizado el activo y se ha solucionado el pasivo, el patrimonio sindical que quede se
debe entregar:
- A la organización sindical que ellos mismos señalaron en su estatuto o que lo
establecieron en asamblea general.
- O en su defecto, si es que no se hubiese previsto lo mencionado anteriormente, el
patrimonio sindical restante será transferido a Beneficencia Pública del domicilio del
sindicato.
- O a una organización que realice utilidad social reconocida.

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CONCLUSIONES:

 El Derecho Sindical considera la facultad primordial de todos los individuos

integrantes de la producción, sea como trabajador o como patrón, para unir sus
esfuerzos con otros del mismo grupo en la defensa y efectividad de sus derechos
profesionales
 El sindicato es una agrupación organizada de trabajadores o empleadores para la
defensa y mejoramiento de su situación profesional, regida por normas internas a
través de la cual se constituye en un medio por el cuál sus miembros delegan su
facultad personal de petición y de negociación a un grupo de dirección.

REFERENCIAS:

 ARÉVALO VELA, J. (2016). “TRATADO DE DERECHO LABORAL”. Perú:

Instituto Pacífico
 HARO, J. (2009). “DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”. Ediciones
Legales E.I.R.L: Lima, Perú.
 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (Decreto Supremo N°
010-2003-TR).
 RENDÓN VÁSQUEZ, J. (2014). “Derecho del Trabajo Colectivo”. Perú: Grijley

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