TAREA SEMANA 7

DERECHO Y EMPRESA

Instituto IACC
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
Término.
R: En respuesta a la pregunta, cabe mencionar que son 3 los elementos que componen el
contrato de trabajo y ellos son:
(a) Las partes o sujetos que suscriben el contrato son:
Unas de la partes es el Empleador
La otra parte es el trabajador
Según lo señala el Artículo 3° del Código del Trabajo
 Entendemos por empleador a aquella persona natural o jurídica que
contrata los servicios ya sea intelectuales como materiales de una
persona específica o más personas
 El trabajador es la o las personas que prestan el servicio intelectual o
material bajo la obediencia o dependencia del Empleador
(b) Las obligaciones por ambas partes
 La obligación del trabajador es prestar el servicio o actividad por él
cual fue contratado, bajo la dependencia del Empleador.
 El empleador tiene la obligación de pagar los servicios prestado, en
una remuneración previamente acordada y suscrita en el contrato.
Cabe mencionar que entendemos como empresa a todas aquellas
organizaciones que cuenten con medios personales, materiales e
inmateriales, distribuidos de tal forma que obtener resultados con fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, que para los efectos de la
legislación laboral y seguridad social estén debidamente representados
de una individualidad legal.
Toda infracción se sancionará conforme al artículo 507 del Código del
Trabajo (Artículo 3°)
(c) El elemento Constitutivo del contrato de trabajo
 En este punto podemos encontrar diferentes criterios que representes
este elemento, pero para este trabajo mencionaremos 3 tesis
1. Tesis de la profesionalidad: Quiere decir que ante las
necesidades básicas del trabajador este presta sus servicios a la
empresa que lo contrata, lo que podemos entender cómo un
caso que no es precisamente un equilibrio económico
cuantitativo sino destinado más bien a satisfacer sus
necesidades de subsistencia, por lo que debemos concluir que
en ningún caso se trata de un trabajo gratuito o filantrópico.
2. Tesis de la continuidad: Significa que pese a todos los
obtáculos, que pudieran presentase en la relación laboral,
 continuar con los trabajos encomendados. Bajo este principio
podemos considerarlo en la tesis de continuidad.
3. Tesis de la ajenidad: Indica que, si el trabajador presta
servicios por cuenta ajena, de cualquier forma, el resultado de
este trabajo es de dominio de la empresa o persona que lo
contrata, Todo riesgo involucrado son del empleador.

Las Causales de término de contrato son las siguientes:

Art. 159:
1) Mutuo acuerdo de las partes
2) Renuncia del trabajador
3) Muerte del trabajador
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato
5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
6) Caso Fortuito o fuerza mayor

Art. 160:
1) Falta de Probidad, vías de hecho, injurias o conducta grave
2) Negociaciones que ejecuta el trabajador dentro del giro del
negocio
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador
5) Actos, omisiones imprudencias temerarias que afecten la
seguridad, a la salud, al funcionamiento del trabajador y/o
establecimiento
6) Perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones , maquinarias, útiles, productos, mercaderías,
etc. Del trabajo
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.

Art. 161:
1) Necesidad de la Empresa
2) Desahucio

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia
R: Según el Capítulo lV del Código del Trabajo, existen la ordinaria y extraordinaria:
 Jornada ordinaria: Entendemos por jornada ordinaria la que no excede
de 45 horas semanales, y que realizan trabajos en organizaciones que
 no les está permitido trabajar como jornada ordinaria 45 horas, salvo
los trabajos que se realizan en hoteles, restaurantes o clubes que según
la ley pueden trabajar en jornadas ordinarias de 60 horas.
Los trabajadores que se desempeñan en jornadas de 45 horas
semanales, deberán hacerlo en semanas distribuidas cinco o seis días y
no supere las 10 horas diarias. Para hacerlo en 60 horas, los
trabajadores no podrán trabajar más de 12 diarias y tendrán derecho a
un descanso mínimo de una hora.
 Jornada Extraordinaria: Esta jornada es la excede de jornada ordinaria
de trabajo y debe ser pactada contractualmente y suscrita en un anexo
de contrato.
Es necesario pactar la jornada extraordinaria con un máximo de 2
horas diarias, siempre y cuando el desarrollo de estas jornadas extras,
no perjudiquen la salud del trabajador.
Debemos agregar que esta labor no debe ser permanente, por eso que
es necesario hacerlo por escrito y deberán ser canceladas totalmente
con un recargo de 50% sobre el sueldo, siempre y cuando el
Empleador está en conocimiento de la realización de estas horas
extraordinarias y se haya previamente estipulado.
El anexo de contrato, por el pacto de jornada extraordinaria, debe ser
renovado cada tres meses y sólo debe realizarse para atender
necesidades o situaciones temporales.
Como diferencia entre la jornada ordinaria y la extraordinaria, es que
el valor de la hora realizada, en forma extraordinaria se pagan con un
50 % de recargo sobre el sueldo convenido.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿Qué
norma propondría derogar y que propuesta realizaría para mejorar el sistema
actual?
En cuanto a esta pregunta, en lo que mi respecta no propondría derogar ninguna norma
pero sí propondría, que lo trabajadores que realizan sus labores lo hacen en el sector
privado, tengan una cantidad de días administrativos durante el año contractual, puesto
que hay muchas actividades que no tienen relación con la labor que realiza dentro de la
empresa y que no es posible realizarlas durante la jornada laboral y al término de esta o
los fines de semana no es posible realizarlas y de hacerlas durante la jornada normal es
sancionado con descuento de sus remuneraciones aquel día que se utilizó para hacerlas.
Tengo entendido que los trabajadores del sector público, tiene contemplado dentro de su
legislación, días administrativos sin descuento, para realizar labores que no pueden
concretarlas dentro de su jornada normal de trabajo.
Bibliografía
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

Borre este recuadro de instrucciones antes de enviar su trabajo de investigación final.