CASO PRÁCTICO

I. Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su
producción en todo el mundo?
El proceso de subcontratación de ambas empresas es totalmente diferente; por su
parte Nike, conocida por una empresa en forma de red, prioriza beneficiarse y
aprovecharse de los recursos de mano de obra baratos, que encuentran en
diferentes países mencionados en el artículo, lo que les permitiría obtener mejores
resultados y mayores ganancias, sin garantizar el cumplimiento de políticas de
recursos humanos ni menos de derechos humanos y de los trabajadores de las
empresas subcontratadas y de sus proveedores. Se podría señalar que la
reputación de Nike es puesta en tela de juicio porque la empresa, prioriza
únicamente su resultado financiero, no implementado cambios ni políticas para una
gestión socialmente responsable, ni preocupación en los recursos humanos, que
son principios y valores muy valorados en la actualidad por las compañías y opinión
pública. Lo positivo luego de las críticas a Nike, es que anunció un código de
conducta más severo que de esperar llevaría a mejores condiciones y supervisión
de las empresas subcontratadas y proveedores, en beneficio de los empleados.
Por su parte, la empresa Reebook, conocida como una compañía global de calzado
y ropa deportiva, que destaca por su compromiso con los derechos humanos, tiene
un enfoque integral en su proceso de producción, seleccionando a sus proveedores
y subcontratistas de acuerdo a su compromiso y políticas de recursos humanos,
efectuando además seguimiento en el proceso para garantizar la calidad de sus
productos y supervisando el desarrollo de prácticas de recursos humanos alineadas
con sus políticas de responsabilidad social, que se reflejen en el bienestar de los
empleados, cumplimiento de la normativa y remuneración acorde a las labores
desarrolladas. Se puede inferir que Reebook trabaja con fábricas contratadas que
logran una fabricación eficiente, especializada y preocupada en la administración
de su recurso humano, siendo un pilar importante de la estrategia de Reebook para
construir una cadena de suministro más eficiente, ecológica, capacitada y
equitativa.

¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Definiendo el término relativismo ético como la teoría que sostiene que no existe
una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad, que sustenta que
la actuación ética de un individuo depende o es relativa a la sociedad a la que
pertenece (1). Mi opinión es que si aplica el relativismo ético, teniendo en
consideración que las empresas subcontratistas de Nike, de países como Corea,
China, Indonesia y Vietman, puede que su actuar y condiciones sobre sus
empleados no sea visto como algo negativo; sin embargo, en la cultura occidental y
sociedad actual, el actuar de estas empresas multinacionales, si genera una opinión
sobre su actuar ético, más aún, con la relevancia que tienen actualmente en la
competitividad de las compañías, los principios, valores y estrategias comerciales y
económicas, basados en la gestión del recurso humano, responsabilidad social
empresarial y sustentabilidad.

¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos

situaciones?
En lo que concierne al concepto de universalidad moral, es necesario e importante
considerar que ésta corresponde a esas posiciones éticas con las que se defiende
la existencia de una verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta,
dictando responsabilidades y obligaciones para mantener el orden y los valores en
la sociedad. De acuerdo al caso de Nike y Reebok, sin importar si se desempeñan
dentro de la cadena de producción como contratistas, subcontratistas o cualquier
otra categoría, deben establecer procedimientos y estrategias que permitan
asegurar las condiciones laborales y que dignifiquen el trabajo y que además
aseguren el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y los derechos
humanos.
2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.
Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos
y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción
en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
En el caso de Nike, esta empresa se resguarda en una estrategia jurídica al no ser
empleadora directa de los trabajadores, lo cual hace que no se preocupe de manera
real por el bienestar y derechos de los mismos, Reebok por el contrario, tiene como
política de la compañía el respeto por los derechos humanos lo cual hace que de
manera directa se preocupe por los aspectos laborales de todos sus colaboradores
directos e indirectos.
En relación con los derechos, mientras que Nike no se preocupa por estas
situaciones porque considera que no son de su competencia, Reebok es consciente
de que el respeto por los derechos es fundamental en su imagen y proyección de la
compañía a nivel mundial.
Con respecto a las obligaciones, Nike solamente vela por lo que tiene que ver con
el personal directamente contratado y vinculado a la entidad, mientras que Reebok
pretende que en todas sus empresas asociadas se proporcionen adecuadas
garantías para mejorar el nivel de vida de los empleados, buscando garantizar sus
propios derechos.
Frente a los incentivos, por parte de Nike no se evidencia ninguno, mientras que en
el caso Reebok, se denota el interés de salarios justos, buenos ambientes de
trabajo, jornadas laborales no superiores a 48 horas.
Finalmente en lo que concierne a las motivaciones, mientras que Reebok se
interesa por mantener una cultura organizacional apropiada y con buen manejo de
los recursos humanos tanto de sus empresas subcontratadas y proveedores, Nike
no parece preocuparse por las condiciones y mejoras de los empleados de las
empresas con las cuales tienen alguna vinculación. El dilema de subcontratar la
producción en países donde se presenta una situación de trabajo más precaria o
inhumana, sería que por esas mismas condiciones se obtendría seguramente una
utilidad mayor debido a los bajos costos de la mano de obra, pero en desmedro de
las condiciones necesarias para garantizar un trabajo digno, lejos de los principios
y objetivos establecidos por la responsabilidad social corporativa. Justamente el
hecho de que las empresas dejen de lado la ética empresarial es lo que ha llevado
a las actuales condiciones de injusticia y desigualdad que se presentan a nivel
mundial.

NIKE REEBOK
Derechos Empresa contrastista que Empresa contratista idenea, que
presta servicios a NIKE son poseen la experiencia y el
cuestionados por no conocimiento, conducen los
respetar los derechos de los procesos la producción de forma
trabajadores, quienes adecuada, eficiente, respetuosa
permanecen expuestos a de los derechos humanos,
severos castigos por atrasar priorizando las competencias y
la producción, son mal derechos laborales para hacer
pagados y ultrajados en sus una labor ética y responsable
derechos laborales
fundamentales
Obligaciones La empresa contratista que Esta marca contrata con
presta servicios a NIKE paga empleadores que paguen un
20 centavos de dólar por salario justo a los empleadores,
hora, seis días a la semana. se adecua a las normas locales y
Nike no asume cancela el salario mínimo legal
responsabilidad directa con vigente del país o región donde
las obligaciones laborales de se encuentre
los trabajadores
 Incentivos NIKE, si bien ha levantado y Esta marca, se ha preocupado
Motivaciones tratado de hacerse cargo de por responder con los derechos
las denuncias, las medidas laborales de los trabajadores
para evitar la explotación y el indirectos, los motiva con un
maltrato laboral a los trabajo digno, justo y con
empleados indirectos, no ha empleadores conocedores de las
logrado llegar al nivel de responsabilidades que adquieren
alcanzar una motivación al ser empresas contratista para
adecuada para los REEBOK
trabajadores, no están
incentivando a los
colaboradores para que
tengan sentido de
pertenencia por la
producción que desarrollan.

3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano

en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
En mi opinión desde el punto de vista de la ética empresarial el hecho de utilizar el
trabajo inhumano en la subcontratación de la producción no traería ningún beneficio
real, pues en un momento dado se limitaría solamente a obtener un mayor margen
de utilidad al pagar salarios que no sean justos, pero las consecuencias en el
mediano y largo plazo podrían ser catastróficas para una empresa, por eso la
subcontratación en condiciones inhumanas sólo traerían desventajas como mala
imagen de la compañía, faltas a la ética y responsabilidad empresarial,
desconfianza de los clientes para adquirir los productos ofrecidos y muy
seguramente hasta consecuencias legales; aspectos que seguramente en el futuro
terminarían con la liquidación de las entidades.
4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? Los consumidores tienen poder para contribuir a la erradicación de la
explotación laboral, las condiciones inhumanas, en la medida en que opten por
alternativas económicas sostenibles y humanas. De hecho existe algo llamado “El
Comercio Justo” el cual se basa en que los consumidores utilizan criterios para
adquirir sus productos a aquellas compañías que son reconocidas por asegurar
unas condiciones de trabajo dignas y seguras, el pago de un salario adecuado, la
no explotación laboral infantil y la producción a través de técnicas y procedimientos
respetuosos con el entorno natural. Es toda una red de comercio alternativo a nivel
internacional presente en más de 70 países que tuvo su origen en los años 60, y
hoy cuenta con 2,5 millones de productores y productoras, 500 organizaciones
importadoras y más 4000 tiendas especializadas en Europa, además de
instituciones internacionales que avalan el cumplimiento de los 10 principios del
Comercio Justo. La institución de este tipo de redes, trae como resultado para los
productores y empleadores, un mayor reconocimiento y la motivación para que en
un mundo más consciente obtengan, mejores beneficios tanto a nivel económico
como a nivel social.
¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?
Se podría inferir que la producción se vería disminuida, lo que conlleva a reducción
de mano de obra, probablemente serios problemas económicos que finalizarían en
la quiebra y cierre de la fábrica. Por otro lado la imagen de las empresas se verá
seriamente comprometida.
¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio
positivo en las políticas de la compañía? Respecto de la publicidad negativa acerca
de Nike, si considero que provocó un cambio positivo en las políticas de la
compañía, por cuanto ello los llevó a realizar un compromiso y ajuste en sus
políticas de contratación luego de la situación en la que se vio envuelta con sus
productores de Corea y Vietnam, anunciando un nuevo Código de conducta más
severo y seleccionando más cuidadosamente a sus socios, de igual manera, para
aliviar el problema, sometió las prácticas inhumanas de Indonesia, China y Vietnam
a una intensa vigilancia.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión

de media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)
Es un documental en el que se conceptualiza y analiza el devenir de una
corporación y las consecuencias que producen en las condiciones inhumanas del
trabajo, la explotación y el impacto en el medio ambiente. El documental analiza la
forma en que las corporaciones impactan los sistemas socio - económicos y su
repercusión a nivel político. En sus inicios las corporaciones eran consideradas
como entidades que no producían un mayor impacto en la sociedad, pero con el
tiempo se han convertido en instituciones que asumen posiciones dominantes y
determinantes en la sociedad. Las corporaciones definidas como “grupo de
empresas y sociedades que realizan diversos trabajos y servicios de manera
independiente con el fin de conseguir un enriquecimiento común”, son creaciones
artificiales formadas por inversionistas que buscan crecer y generar mayores
beneficios a costa de lo que sea, sin límites y su principal objetivo es el
enriquecimiento, se deshumanizan y pierden el sentido de la ética y la
responsabilidad social corporativa. En la actualidad, el término corporativo, se
emplea en un sentido despectivo, donde los dueños y/o accionistas de las
organizaciones se centran en generar mayores ingresos.
De acuerdo con el documental se podría concluir que ninguna institución tiene moral
propia, las corporaciones son producto de la ley y buscan ganancias, la operatividad
interna de las empresas implica obediencia a cambio de un salario.
II. Elabore su respuesta a estas interrogantes basándose en el estudio de los
materiales de la asignatura y otras fuentes que considere oportuno consultar.
III. Una vez completadas las respuestas, haga entrega del documento a través del
icono de la actividad.

BIBLIOGRAFIA
1. https://www.lifeder.com/relativismo-etico/ recuperado 08-03-2019 hora 14:08
2. https://blog.iese.edu/eticaempresarial/2013/02/05/corrupcion-un-duro-golpe-al-
relativismo-etico/ recuperado el 09-03-2019 hora 22:41
3. https://www.nuevatribuna.es/opinion/ernesto-ruiz-ureta/formas-disminuir-
desigualdad/20170529122323140275.html recuperado el 09-03-2019 hora 22:48