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leur refusant les congés pour enfant malade ou tout


Quand certains vous disent que rien ne se passe, autre avantage social au motif qu’ils ne sont pas
statutaires (cf règlement intérieur type de CCI France
la CFE CGC se bat pour vous et excluant les non statutaires).
vous informe. La CFE CGC lutte contre la précarisation des salariés.
Désormais à travail égal, salaire égal et droit égal,
Projet de loi PACTE Art13 statutaires ou non statutaires, La convention collective
et les accords d’entreprises s’appliqueront à tous.
Les victoires de la CFE CGC
AUTORISER DES ACCORDS FAVORABLES
La CFE CGC Réseaux Consulaires a mobilisé sa
Confédération Nationale Interprofessionnelle pour
Depuis quelques années les Syndicats présents en CPN
obtenir des avancées significatives au profits des
avaient laissé rajouter au statut une clause interdisant
agents consulaires lors des débats parlementaires.
aux CCI employeur de donner plus que le statut »,
notamment lors de plans de départ volontaires ou
POUVOIR GARDER LE STATUT
licenciements.
La CFE CGC a toujours combattu cette clause, laissant
Alors que le projet de loi initial prévoyait la fin du
à l’intelligence de l’employeur régional la souplesse
statut et le passage des salariés consulaires au droit
de pouvoir négocier des mesures d’accompagnement
privé. La CFE CGC a obtenu que chaque agent
supplémentaires en cas de réduction d’effectifs ou des
statutaire puisse avoir un droit d’option et donc choisir
accords plus favorables. Les parlementaires ont
lui-même de garder le bénéfice du statut ou opter pour
introduit cette possibilité.
une convention collective

OBLIGATION DE RECLASSEMENT

La CFE CGC a été la seule à demander à ce que


l’ETAT assure son obligation de reclassement, alors
que les CCI n’envisageait que de supprimer les postes
dont les missions n’étaient plus assurées.
L’Etat a confié des missions aux CCI qui ont recruté
pour les assurer. Quand l’Etat décide de retirer ces
missions ou de les confier à d’autres il doit assumer
son obligation de reclassement par le transfert vers les
nouveaux opérateurs en charge du service, sans perte
pour les salariés concernés, comme cela est la loi aussi
bien dans le privé que dans le public (transfert d’unité
économique, DSP…). Adopté au Sénat et repris à
l’Assemblée, l’amendement précise « quelque soit la
forme juridique (pas d’exception) » et « si le salarié
refuse il est indemnisé aux conditions statutaires ».

MEMES DROITS POUR TOUS


Jusqu’à présent les 2 syndicats présents en CPN ont
toujours créer deux catégories de salariés en traitant
les salariés de droits privés (déjà précarisés) comme
des sous salariés les privant de nombreux droits ou
avantages, à commencer par le droit de vote lors des
élections des représentants du personnels en 2017
(sauf si ils dépendaient d’une convention collective) ;
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4) Compte Personnel de Formation
1) La CPN
Le CPF Compte Personnel de Formation est mis en
Vous n’êtes pas informés, mais la CPN (avec les 2 place dans les CCI à compter du 01/01/2019. Votre
syndicats présents) a voté deux modifications compte a ainsi du être crédité à cette date.
importantes de son fonctionnement : D’une part il Depuis plusieurs années nous ne pouvions plus
devient possible de soumettre au voix un texte avoir accès au CIF (congés individuel de
présenté le jour même sans l’avoir vu en réunion formation). Les agents des CCI ainsi défavorisés,
préparatoire ni avoir eu le temps de l’étudier. rejoignent une mesure nationale.
D’autre part « la CPN délibère valablement si elle a
été régulièrement convoquée ». Si cette condition
est nécessaire elle n’est pas suffisante, il faut 5) Egalité salariale hommes /femmes
prévoir un quorum et la parité. Quand bien même
elle prive les syndicats de la possibilité de refuser Vous avez entendu parlé début mars 2019 de la mise
certaines propositions en quittant la salle comme en place dans les grandes entreprises (plus de 1000
cela avait été le cas pour la classification lorsque la salariés) des 5 indicateurs visant à supprimer les
CFE CGC était présente. écarts de rémunération entre les femmes et les
hommes.
2) La CMAC Savez vous que ce texte s’applique le 1er septembre
2019 pour les entreprises de 250 à 1000 salariés ?
La CFE CGC souhaite garantir les droits des Avec la mise en place du droit privé dans les
salariés privés d’emploi. Avec près de 10 Millions relations sociales des CCI, vous pouvez compter sur
€/an de différence entre les cotisations et les la CFE CGC pour être vigilante.
prestations versées, les charges liées aux
Beaucoup reste à faire
suppressions de postes sont renvoyées directement
Depuis toujours les Syndicats présents en CPN
aux CCI concernées.
(hors CFE CGC) ont refusé que les personnels non
statutaires, bénéficient des mêmes règles que les
Depuis le 01/01/2019 les CCI peuvent confier à
statutaires… Ils ont refusé lors des dernières
pôle emploi la gestion administrative des dossiers.
élections du personnel (mars 2017) de leur accorder
Cette évolution représente des avantages pour les
le droit de vote afin qu’ils puissent s’exprimer pour
agents concernés. D’une part leur dossier est traité
défendre leurs droits ; idem pour la complémentaire
beaucoup plus vite. Il n’y a plus à attendre le rejet
Santé au 01 Janvier.
de pôle emploi pour devoir s’inscrire à la CMAC,
et donc le salarié est plus vite indemnisé.
La Cfe CGC a toujours défendu le principe à travail
D’autre part, l’ancien salarié CCI est traité comme
égal salaire et règles égales et demandé le droit de
les autres sans se voir appliqué des règles purement
vote pour tous. En harmonisant vers le haut :
CCI plus défavorables.
mêmes congés, mêmes droits, même fonds social…
Malheureusement un amendement de la loi Pacte
Sans ces différences les Présidents ne
prévoit de faciliter l’adhésion des CCI à l’Unedic
demanderaient pas à recruter tous les salariés en
facilitant ainsi les licenciements puisque les CCI
droit privé.
n’auraient plus à payer elle-même les indemnités
chômage…
L’ ACTION UTILE C’EST LA CFE CGC
3) CSG compensation
A compter de mi Avril, la CFE CGC participera
Vous ne l’avez peut être pas remarqué avec la aux travaux de mise en place d’une convention
mise en place du bulletin de salaire simplifié, mais collective nationale imposée par la loi Pacte
la cotisation CSG a augmentée au 01/01/2018
avec compensation (mise en place dans les CCI à F.KALUZNY Président CFE CGC Consulaires
compter de 01/03/2018).