Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE Versión 001
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha de revisión:

TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)
TRABAJO
RESUMEN EJECUTIVO
Inversiones Perú J&P S.A.C. es una empresa del rubro Envases para el sector
agrícola, industrial y minero en general, siendo nuestro negocio principal la
manufactura y comercialización de sacos Big Bag, Bolsas de papel, Bolsas de
polipropileno en diferentes modelos y medidas, así como, Parihuelas plásticas y
Servicios Logísticos integrales para la exportación-importación. Además,
Inversiones Perú J&P es la única empresa peruana en haber logrado la
certificación ISO 9001:2015 en fabricación de Sacos Big Bag y Bolsas de Papel.
La empresa cuenta con un turno de ocho horas y media de lunes a viernes y

cinco horas y media los sábados, un total de 48 horas a la semana. Cuenta con
áreas administrativas encargada de atender y responder las necesidades de los
clientes y revisar el sistema de gestión de la calidad, áreas de producción como
corte, estampado, costura y confección y acabado del producto, área de
mantenimiento y servicio de transporte para entregar a nuestros clientes su
producto que solicitaron.
La sede principal cuenta con cinco niveles ubicada en Av. Pedro Ruiz Gallo 1061,
Ate, Lima - Perú y abarca un área de terreno construida de 678 m2.
TRABAJO
TABLA DE CONTENIDOS
Contenido
CAPITULO 1: GENERALIDADES ............................................................................. 6
Art. 1.1 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES ................................................................. 6
Art 1.1.1 MISIÓN ................................................................................................... 6
Art 1.1.2 VISIÓN .................................................................................................... 6
Art 1.1.3 VALORES .............................................................................................. 6
Art. 1.2 OBJETIVOS................................................................................................. 7
Art. 1.3 ALCANCE .................................................................................................... 7
CAPITULO 2: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................................................ 8
Art. 2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................... 8
Art. 2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................. 9
CAPITULO 3: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES........................................... 10
Art. 3.1 DEL EMPLEADOR ................................................................................... 10
Art. 3.2 DE LOS TRABAJADORES .................................................................... 11
Art. 3.3 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......... 12
Art. 3.3.1 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST ...................................... 14
Art. 3.3.2 PROGRAMA ...................................................................................... 15
Art. 3.3.3 MAPA DE RIESGOS ........................................................................ 15
Art. 3.3.4 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN ........................................................................... 16
Art. 3.4 DE LAS EMPRESAS Y TERCEROS QUE BRINDAN SERVICIOS A
LA EMPRESA .......................................................................................................... 16
CAPITULO 4: DE LOS ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES ......... 17
Art. 4.1 DE LOS ESTIMULOS .............................................................................. 17
Art. 4.2 DE LAS INFRACCIONES ....................................................................... 17
Art. 4.2.1 INFRACCIÓN LEVE ......................................................................... 17
Art. 4.2.2 INFRACCIÓN GRAVE ...................................................................... 18
Art. 4.2.3 INFRACCIÓN MUY GRAVE ............................................................ 18
CAPITULO 5: ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES...... 19
Art. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
.................................................................................................................................... 19
LUGARES DE TRABAJO ..................................................................................... 19
TRABAJO
Art. 5.2 ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL ................................... 20

Art. 5.2.1 AGENTES FÍSICOS .......................................................................... 20
Art. 5.2.2 AGENTES QUIMICOS ..................................................................... 22
Art. 5.2.3 AGENTES BIOLOGICOS ................................................................ 23
Art. 5.3 ERGONOMIA ............................................................................................ 23
Art. 5.4 AGENTES PSICOSOCIALES ................................................................ 24
Art. 5.5 ESTANDARES ELECTRICOS ............................................................... 24
Art. 5.6 ESTANDARES QUIMICOS..................................................................... 25
Art. 5.7 ESTANDARES DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN AL PERSONAL 25
CAPITULO 6: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS ............................................................. 30
Art. 6.1 ESTANDARES DE SEGURIDAD PARA PERSONAL DE
MANTENIMIENTO .................................................................................................. 30
Art. 6.2 ESTANDARES DE SEGURIDAD EN ALMACENES ......................... 30
Art. 6.3 ESTANDARES DE SEGURIDAD DE OFICINA .................................. 30
CAPITULO 7: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE
EMERGENCIA ............................................................................................................ 31
Art. 7.1 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS .................. 31
Art. 7.2 PREVENCIÓN DE INCENDIOS ............................................................. 32
Art. 7.3 PASILLOS Y PASADIZOS ..................................................................... 33
Art. 7.4 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS ................................................. 33
Art. 7.5 SEÑALES DE SEGURIDAD ................................................................... 34
Art. 7.6 DIMENSIONES DE LAS SEÑALES ...................................................... 34
Art. 7.7 APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SIMBOLOS EN LAS
SEÑALES DE SEGURIDAD.................................................................................. 35
Art. 7.8 PRIMEROS AUXILIOS ............................................................................ 36
Art. 7.8.1 REGLAS GENERALES ................................................................... 36
TRABAJO
CAPITULO 1: GENERALIDADES
Art. 1.1 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
La empresa Inversiones Perú J&P S.A.C. cuenta con una misión, visión y valores
que los diferencian como organización.
Art 1.1.1 MISIÓN
Consolidar un equipo de trabajo que mejore permanentemente el entorno de la

organización para que pueda albergar colaboradores comprometidos con el
crecimiento y la sostenibilidad de la empresa, desarrollando actividades
vinculadas con la fabricación de envases y soluciones logísticas alrededor de
ellos.
Art 1.1.2 VISIÓN
Convertirse antes del Bicentenario del Perú, en la empresa líder y referente en

innovación, calidad y cumplimiento en soluciones logísticas y de empaque para
carga a granel.
Art 1.1.3 VALORES
La empresa Inversiones Perú J&P S.A.C. tiene como filosofía seguir los
siguientes valores:
 Compromiso
 Respeto
 Trabajo en equipo
 Aprendizaje continuo
TRABAJO
Art. 1.2 OBJETIVOS
 Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la integridad

física y el bienestar de todo el personal mediante la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Fomentar una cultura de prevención de riesgos en la empresa que
comprende a todo el personal ya sea interno y personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización.
 Propulsar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo, a fin de evitar daños a la salud del
trabajador dando un control riguroso en la identificación, evaluación y
control de riesgos dentro de las instalaciones y procesos de la empresa.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo la conciencia de prevención
entre los trabajadores y proveedores en conjunto.
Art. 1.3 ALCANCE
El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades,

servicios y procesos que desarrolla la organización dentro de sus instalaciones.
Por otra parte el reglamento designa las responsabilidades que deben tener y
cumplir todos los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo de
forma obligatoria.
TRABAJO
CAPITULO 2: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
La alta dirección de Inversiones Perú J&P se compromete a implementar y

cumplir con las siguientes iniciativas.
 Liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y para la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de
cada trabajador mediante el estricto cumplimiento que se designaron en
el presente reglamento.
 Garantizar que se investiguen las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, así como el desarrollo e
implementación de acciones preventivas efectivas.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual
se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus labores.
 Ejecutar un plan y programa de seguridad y salud en el trabajo para dar
seguimiento a diferentes indicadores de la gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
TRABAJO
Art. 2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa Inversiones Perú J&P cuenta con la política de seguridad y salud

que se presenta a continuación:
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Inversiones Perú J&P S.A.C. se compromete a manejar adecuadamente el

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la mejora continua en
sus procesos para mejorar el bienestar y fomentar una cultura de prevención de
accidentes en los colaboradores, comprometiéndose a su vez a:
Integrar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la estrategia empresarial
de la empresa.
Proteger la integridad y la salud de los trabajadores, así como la de las
instalaciones laborales.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se hallen en las instalaciones y
procesos de la empresa, para poder establecer medios y condiciones que
protejan al trabajador.
Promover la concientización sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante
capacitaciones y charlas didácticas.
Comunicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de
la empresa y partes interesadas.
Hacer partícipe a los colaboradores sobre recomendaciones y comentarios
acerca de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TRABAJO
CAPITULO 3: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Art. 3.1 DEL EMPLEADOR

La empresa Inversiones Perú J&P es el responsable del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y garantizar el cumplimiento de todas las
obligaciones que establece la ley de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783,
DS 005-2012 -TR. Para lo cual:
 Diseñar el puesto de trabajo de acorde a las buenas prácticas laborales,
prevenido los factores ergonómicos que puedan afectar el día a día y la
salud del trabajador.
 Programar exámenes médicos ocupacionales a todo el personal de la
empresa.
 Es el responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo,
asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
asegure la protección a sus trabajadores contra accidentes que afecten
su vida, salud e integridad física.
 Promover y mantener un ambiente seguro en la empresa, libre de peligros
y enfermedades ocupacionales.
 Asegurar que cada uno de los trabajadores reciba el reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollar un programa de sensibilización, capacitación y entrenamiento
al personal sobre los riesgos que se pueden generar sea a corto o largo
plazo dentro de la organización.
 Promover en todo los niveles de la organización una cultura de prevención
de los riesgos en el trabajo.
 Verificar que todas las señales de seguridad se encuentren en su área
correspondiente, en caso contrario colocar las señales respectivas de
forma correcta con la finalidad de prevenir accidentes.
TRABAJO
 Proporcionar a todos los miembros de la organización los equipos de

protección personal necesarios de acuerdo a las actividades que tengan
que realizar para evitar accidentes.
Art. 3.2 DE LOS TRABAJADORES

Todos los trabajadores de la empresa Inversiones Perú J&P están obligados a
cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones
complementarias incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización. Para lo cual:
 Hacer uso adecuado de equipos de protección personal para la seguridad
y salud de ellos de acuerdo a lo que dispone el presente reglamento
cumpliendo con las indicaciones establecidas.
 Comunicar al jefe inmediato sobre todo evento que pueda generar un
posible riesgo para el trabajador en su puesto de trabajo o dentro de las
demás áreas por menores que estos sean.
 Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
equipos de seguridad destinados para su protección y la de terceros;
asimismo, no modificarán ningún procedimiento aprobado y vigente.
 Conocer toda la normativa, procedimientos e instructivos que intervengan
con su puesto de trabajo.
 Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades que se desarrollen.
 Cumplir con las medidas de prevención dispuestas en el presente
reglamento por su propia seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJO
Art. 3.3 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El comité de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Inversiones Perú J&P
S.A.C. tiene como obligación el conocer y comprender la política de seguridad y
salud en el trabajo en su totalidad.
Toda reunión, acuerdo o evento, deberá ser registrada en el libro de Actas,
exclusivamente destinados para estos fines.
El comité de seguridad y salud en el trabajo tiene a su cargo las siguientes
funciones dentro de la empresa:
Según DS 005-2012, son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
TRABAJO
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la
gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
TRABAJO
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
Art. 3.3.1 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST

TRABAJO
Art. 3.3.2 PROGRAMA

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará y validará el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades y
objetivos de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la
empresa Inversiones Perú J&P S.A.C., la cual es un plan para ejecutar a lo largo
de un año. Este programa deberá ser ejecutado por quienes tienen a su cargo la
seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, y forma parte de la documentación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir
el empleador. Este programa deberá estar en relación a los objetivos planteados
en el RISST y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo.
Los objetivos deben ser medibles y se debe de poder realizar un seguimiento
constante por periodos establecidos. Luego de haber analizado y seleccionado
los objetivos, metas, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo,
participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume
el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 3.3.3 MAPA DE RIESGOS

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
TRABAJO
Art. 3.3.4 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el empleador deberá tener los siguientes registros:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo ergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
Art. 3.4 DE LAS EMPRESAS Y TERCEROS QUE BRINDAN SERVICIOS A

LA EMPRESA
Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
 La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar
donde fueron destacados.
 La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante
la ejecución del trabajo.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
TRABAJO
CAPITULO 4: DE LOS ESTIMULOS, INFRACCIONES Y

SANCIONES
Art. 4.1 DE LOS ESTIMULOS

Los trabajadores que hayan apoyado en la mejora de la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, recibirán estimulo considerando los siguientes factores:
 Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Número de comunicaciones de riesgos e incidentes identificados y
comunicados.
 Identificación de las causas que originaron los accidentes.
 Mayor número de alternativas de soluciones presentadas.
Art. 4.2 DE LAS INFRACCIONES

Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el
presente Reglamento. Todas las infracciones son objeto de sanción y se
clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores
afectados, en leve, grave y muy grave.
Art. 4.2.1 INFRACCIÓN LEVE
 La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive

riesgo grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
 No reportar oportunamente los accidentes.
 No asistir a la capacitación programada en SST.
 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas SST.
TRABAJO
Art. 4.2.2 INFRACCIÓN GRAVE
 Tratar de impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio
en SST.
 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos
durante la ejecución de su labor.
Art. 4.2.3 INFRACCIÓN MUY GRAVE
Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy

grave al trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el
proceso, análisis e investigación del accidente.
 No paralizar ni suspender en forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que
motivaron dicha paralización.
 No utilizar EPP o no hacerlo en forma adecuada.
TRABAJO
CAPITULO 5: ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS

OPERACIONES
En esta sección se especifican las disposiciones de seguridad y salud en el

trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas de los
procesos operacionales dentro de la Cadena de Valor de la organización.
Art. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

LUGARES DE TRABAJO
 Está prohibido ingresar a las áreas restringidas o no autorizadas, a menos

que el trabajador cuente con un permiso especial por su jefe directo.
 El personal deberá mantener la concentración en su puesto de trabajo a
fin de evitar accidentes por distracción humana.
 Está prohibido sobrecargar los estantes de producción.
 Se deberá tener todas las herramientas en su lugar según lo establecido.
 Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles, dentro de las
instalaciones mientras se realicen trabajos que impliquen desplazamiento
físico del trabajador o uso de maquinaria de confección, pues limita el
sentido auditivo y pueden ocasionar distracciones y provocar accidentes.
 El personal está prohibido de ingerir alimentos y bebidas cerca de las
máquinas de trabajo, debido a la suciedad que puede generar con el
producto.
 Se deberá respetar la carga máxima que pueden ser levantada según lo
establecido por la Ley 29873, la cual es en hombres, no mayor a 25 kilos
y mujeres no mayor a 15 kilos.
 El personal deberá estar capacitado para el uso de extintores.
 El personal deberá descansar 10 a 15 minutos por cada jornada laboral.
 Se deberá mantener el orden y limpieza en el área de trabajo.
 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, en
las repisas especiales.
TRABAJO
 Se deberá mantener los pasillos y las áreas de transito libre de residuos

o cualquier agente que obstaculice el paso.
 Almacenar los materiales de limpieza, en los lugares establecidos.
 Evitar el uso de celulares al momento de realizar actividades de riesgo,
que requieran un alto grado de concentración.
 Mantener libre el acceso a los equipos contra incendios (extintores,
gabinetes contra incendios, rociadores contra incendio, señales de
seguridad, equipos de luces de emergencia, etc.).
Art. 5.2 ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL
Art. 5.2.1 AGENTES FÍSICOS
A. ILUMINACIÓN
 Cada uno de los espacios de trabajo de las instalaciones debe estar
correctamente iluminado, utilizando un sistema mixto de iluminación
artificial y natural, generando para el trabajador un lugar a un trabajo
cómodo, practico y seguro.
 En el área de producción deberá tener un estándar de 300 lux.
 No se debe contar con fuentes de luz deslumbrantes, para impedir que el
paso de la luz solar origine molestias, se debe implementar mecanismos
que permitan graduar o restringir la luz solar.
 Se debe limpiar periódicamente las lámparas y las luminarias, así como
las ventanas y mantenerlas libres de obstáculos.
 Se deberá tener en el área de trabajo un nivel lux de acuerdo a la siguiente
tabla
TRABAJO
B. VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
 En las instalaciones la ventilación se mantendrán por medios naturales

y/o artificiales (ventiladores),
 Se mantendrá los ventiladores en horas de luz y se desconectaran en
horas de noche, en todos los casos, la cantidad de ventilación necesaria
en un determinado ambiente, deberá ser proporcional al número de
trabajadores existentes y debidamente distribuidos en el área de trabajo.
 En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, pelusa y desperdicios
peligrosos el personal deberá usar protección respiratoria,
TRABAJO
C. RUIDO
 Se deberá respetar los siguiente niveles de ruido según la exposición:

 El personal de producción deberá usar tapones auditivos en la jornada
laboral.
Art. 5.2.2 AGENTES QUIMICOS
 Se deberá usar en el área de estampado mascarillas para polvo para

evitar la aspiración de estos.
 Se deberá evaluar la salud del personal, que fue expuesto a los riesgos
de la aspiración del polvo, si este presenta problemas respiratorios.
 Se deberá usar contenedores para los desperdicios a fin de evitar la
propagación del polvo.
 Se deberá tener una correcta ventilación a fin de evitar la propagación del
polvo en otras áreas de la empresa.
 Se deberá hacer uso de la aspiradora dentro de la empresa luego de cada
jornada laboral, a fin de evitar riesgos en la salud.
TRABAJO
Art. 5.2.3 AGENTES BIOLOGICOS
 Todo equipo de protección de personal deberá estar en un espacio libre

de contaminación.
 Todo personal con síntomas de microorganismos deberá usar una
mascarilla especial para evitar la propagación de este.
 El personal susceptible a originar cualquier tipo de alergia, infección o
toxicidad deberá usar las medias de protección correspondientes.
 Se deberá lavar techos, pisos y suelos a favor de evitar algún tipo de
contaminación.
 Está prohibido que el personal consuma alimentos en el área de trabajo,
deberán ser consumidos en el comedor de la empresa.
Art. 5.3 ERGONOMIA
 El personal deberá tener en cuenta una postura correcta que permita tanto
sentado como parado, con las articulaciones en posición neutra o
descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión
muscular y lesiones osteomusculares.
 El personal deberá realizar pausas activas de 10 a 15 min por cada
jornada de trabajo.
 El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permita
el posicionamiento y el libren desplazamiento de las áreas corporales.
 Se deberá evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros
e inclinaciones innecesarios que a la larga generan desgaste.
 Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo
de las rodillas.
 La cargas pesadas deben ser llevadas pegadas al pecho y no a distancia
TRABAJO
 Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o sentado

debe recibir una formación e información adecuada.
 Se debe de capacitar al personal sobre la ergonomía y la correcta posición
en el área de trabajo.
Art. 5.4 AGENTES PSICOSOCIALES
 Se deberá tomar en cuenta la participación del personal a la hora de tomar

decisiones.
 No se deberá de sobrecargar de trabajo al personal, se deberá respetar
el horario establecido.
 Está prohibido el acoso psicológico y sexual.
 Está completamente prohibido ejercer violencia física y psicológica a
compañero o terceros de trabajo.
 La comunicación deberá ser eficiente y clara, sin ningún tipo de
complejidad.
 La dirección deberá apoyar las necesidades básicas del personal.
Art. 5.5 ESTANDARES ELECTRICOS
 Está prohibido sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes

múltiples u otros dispositivos eléctricos.
 Se deberá mantener en buen estado los tomacorrientes de la empresa.
 Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos o manipularlos.
 Se deberá reemplazar las conexiones eléctricas en condiciones precarias
inmediatamente sea reportado.
TRABAJO
Art. 5.6 ESTANDARES QUIMICOS
 En el área de estampado se deberá usar mascarilla para vapores

orgánicos.
Art. 5.7 ESTANDARES DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN AL PERSONAL

Los equipos de protección personal (EPP) comprenden todos aquellos
dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el
trabajador para protegerse contra posibles lesiones en su jornada de trabajo.
A. REQUISITOS DE UN EPP
 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible
con la eficiencia en la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la
empresa.
 Debe tener una apariencia atractiva.
B. CLASIFICACIÓN DE UN EPP
a. PROTECCIÓN DE LA CABEZA
 El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las
actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse una correa
sujetada a la mandíbula.
b. PROTECCIÓN DE OJOS Y CARAS

 Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que
pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección
apropiada para estos órganos.
TRABAJO
 Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en

operaciones que requieran empleo de sustancias químicas
corrosivas o similares, serán fabricados de material blando que se
ajuste a la cara, resistente al ataque de dichas sustancias.
 Para casos de desprendimiento de partículas deben usarse lentes
con lunas resistentes a impactos.
 Para casos de radiación infrarroja deben usarse pantallas
protectoras provistas de filtro. También pueden usarse caretas
transparentes para proteger la cara contra impactos de partículas.
c. PROTECCION DE OIDOS
 Cuando el nivel del ruido exceda los 65 decibeles, limite que es

considerado como superior para la audición normal, es necesario dotar de
protección auditiva al trabajador.
 Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras
(auriculares).
 Los tapones, son elementos que se insertan en el conducto auditivo
externo y permanecen en posición sin ningún dispositivo especial de
sujeción.
 Las orejeras, son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con
absorbentes de ruido (material poroso).
d. PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS
 Ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los

contaminantes del aire a la zona de respiración del usuario. Los
respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes
presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de
respiración por debajo de los niveles de exposición recomendados. El uso
TRABAJO
inadecuado del respirador puede ocasionar una sobreexposición a los

contaminantes provocando enfermedades o muerte.
e. PROTECCION MANOS Y BRAZOS
 Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de

acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la
necesidad de movimiento libre de los dedos.
 Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas
condiciones.
 No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en
movimiento o giratoria.
 Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o impregnados con
materiales químicos no deben ser utilizados.
 Para la manipulación de materiales ásperos o con bordes filosos, se
recomienda el uso de guantes de cuero o lona.
 Para realizar trabajos de soldadura o fundición donde haya el riesgo de
quemaduras con material incandescente, se recomienda el uso de
guantes y mangas resistentes al calor.
 Para trabajos eléctricos se deben usar guantes de material aislante.
 Para manipular sustancias químicas se recomienda
f. PROTECCION DE PIES Y PIERNAS
 El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores, contra

humedad y sustancias calientes, contra superficies ásperas, contra
pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra caída de objetos, así
mismo debe proteger contra el riesgo eléctrico.
 Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes, tales
como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero
con puntera de metal.
TRABAJO
 Para trabajos eléctricos, el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte
metálica, la suela debe ser de un material aislante.
 Para trabajos en medios húmedos, se usarán botas de goma con suela
antideslizante.
 Para trabajos con metales fundidos o líquidos calientes, el calzado se
ajustará al pie y al tobillo, para evitar el ingreso de dichos materiales por
las ranuras.
 Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se
dotará de polainas de seguridad, las cuales deben ser resistentes al calor.
C. CONSIDERACIONES GENERALES DE LOS EPP
 Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se

deberá considerar lo siguiente:
 Entrega del protector a cada usuario.
 La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la
del trabajador es usarlos.
 El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente
y que el trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.
 Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
 Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y
permanente de los EPP.
 Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen
uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo
utilizándolos cada vez que esté expuesto al riesgo.
D. REPORTE DE CONDICIONES SUB ESTANDARES
En caso de evidencia de cualquier deterioro, defecto o condición subestándar,

deberá ser reportada e informada debidamente por el usuario a su jefatura
TRABAJO
directa. Se deberá colocar especial atención a detectar la presencia de las

siguientes señales de daño o deterioro:
 Cortes o roturas del tejido, como fibras externas cortadas o desgastadas.

 Grietas.
 Quemaduras.
 Desgastes o desgarros.
 Estiramiento o elongación excesivos.
 Defectos de funcionamiento.
 Corrosión por exposición a productos químicos.
 Ganchos o mosquetones defectuosos o deformados, o resortes con fallas,
ajuste inadecuado o incorrecto de los cierres de resorte.
 Accesorios metálicos como hebillas, argollas en “D’’, remaches, etc.; con
grietas.
 Deformaciones o piezas con desgaste excesivo.
TRABAJO
CAPITULO 6: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Art. 6.1 ESTANDARES DE SEGURIDAD PARA PERSONAL DE

MANTENIMIENTO
 El personal deberá hacer uso de una silla disergonómicos como apoyo al
momento de reparar una maquinaria.
 Evitar el uso de celulares u otra distracción en la situación de trabajo de
mantenimiento.
 El personal de mantenimiento deberá tener una buena iluminación cerca
de las herramientas que va emplear.
Art. 6.2 ESTANDARES DE SEGURIDAD EN ALMACENES
 Se deberá tener el área de almacenamiento libre de desperdicios.

 Mantener una buena ventilación del área de almacenaje.
 Se deberá almacenar los productos en pallets que permitan su ventilación.
 Se deberá tener el área de almacenamiento ordenado.
 Se deberá tener la materia prima almacenada únicamente en el área de
almacenamiento, no puede haber materia prima e otras áreas de la
empresa.
Art. 6.3 ESTANDARES DE SEGURIDAD DE OFICINA
 Tiene mantener una postura correcta en su puesto de trabajo

 Se deberá usar un mouse ergonómico que con el tamaño adecuado para
la mano.
TRABAJO
 Se deberá usar una escalera ergonómica para acomodar producto

terminado en los stands a mayor altura, a fin de evitar posibles caídas de
los productos.
 Deberá realizar una pausa activa en la parte administrativa de 10 minutos
por cada 8 horas de trabajo.
 Se programara una capacitación al personal administrativo para la
concientización de una buena postura en la jornada laboral.
 Se programara capacitaciones sobre prevención de sismos.
CAPITULO 7: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS

DE EMERGENCIA
Esta información está dirigida básicamente para ser una guía en el caso de que
ocurra una emergencia en el trabajo. Sin embargo, estos mismos procedimientos
pueden ser usando en cualquier fuera del trabajo.
Art. 7.1 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

La seguridad contra incendios, se convierte en tarea de todos. Un incendio puede
suceder en cualquier momento y casi en cualquier parte.
Cualquier trabajador que detecte un incendio, procederá de la siguiente forma:
 Dar aviso a todo el personal interno o externo.

 Comunicar a los brigadistas.
 Evacuar el área de manera ordenada en dirección a la salida más
cercana.
Existen diferentes tipos de incendio, los cuales se ven a continuación:
 CLASE A, Fuego de materiales combustibles sólidos (madera, tejidos,

papel, plástico, etc.). Para su extinción requieren de enfriamiento, o sea
se elimina el componente temperatura. El agua es la sustancia extintora
ideal. Se usan matafuegos Clase A, ABC o AB.
TRABAJO
 CLASE B, Fuego de líquidos combustibles (pinturas, grasas, solventes,

naftas, etc.). Se apagan eliminando el oxígeno o interrumpiendo la
reacción en cadena que se produce durante la combustión. Se usan
matafuegos BC, ABC, AFFF (espuma).
 CLASE C, Fuego de equipos eléctricos bajo tensión. El agente extintor no
debe ser conductor de la electricidad por lo que no se pueden usar
soluciones acuosas (matafuegos de agua o espuma). Se usan
matafuegos Clase BC ó ABC. (Una vez cortada la corriente, se puede usar
agua o extintores Clase A o espuma química AFFF).
 CLASE D, Fuego originado por metales inflamables. Los matafuegos
cargados con agente extintor de polvo clase D, son especialmente
apropiados para la protección de incendios son haya un riesgo con
metales inflamables (sodio, magnesio, potasio, entre otros).
 CLASE K, Fuego de aceites vegetales o grasas animales.
Requieren extintores especiales para fuegos Clase K, que contienen una

solución acuosa de acetato de potasio que en contacto con el fuego producen
un efecto de saponificación que enfría y aísla el combustible del oxígeno.
Art. 7.2 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
En todas las áreas de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias,

para la prevención del incendio y reducir las probabilidades de fuego. Se debe
de tomar en cuenta lo siguiente:
 Mantener el área libre y ordenada de elementos inflamables o tóxicos.

 Usar productos de limpieza no inflamables.
 Cualquier conexión eléctrica en mal estado debe ser reportada y reparada
lo más pronto posible.
 Los operarios deberán familiarizarse con las ubicaciones de los extintores
y señales de evacuación.
TRABAJO
 Mantener apagados y desconectados los equipos eléctricos cuando no se

encuentren en uso.
 Evitar sobre cargar las conexiones con aparatos de más.
 En caso de incendio cortar el suministro eléctrico de toda la empresa.
 Mantener libre tránsito siempre en las áreas de salida y evacuación.
 Obedezca los principios de seguridad y familiarícese con los primeros
auxilios.
 Los extintores serán cambiados una vez al mes y será recargados cuando
sea su tiempo de vigencia.
 Todos los extintores serán colocados en zonas visibles y de fácil acceso
para el personal.
 Se deberán tomar las medidas correspondientes de acuerdo a cada tipo
de incendio.
Art. 7.3 PASILLOS Y PASADIZOS
 Se deberá tomar las medidas siguientes en las áreas con pasillos y

pasadizos:
 En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
 Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe
disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros,
que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan
directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).
Art. 7.4 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
 Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio
de escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida
hacia la calle sea clara.
TRABAJO
 Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente

visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o
la visibilidad de las mismas.
 Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de
tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt..
 Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con
señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal
manera que sean fácilmente ubicables.
Art. 7.5 SEÑALES DE SEGURIDAD
La finalidad de las señales de seguridad es que todo el personal identifique

mediante señales las zonas, equipos y salidas disponibles dentro de la empresa.
Art. 7.6 DIMENSIONES DE LAS SEÑALES
Las formas, dimensiones y disposición de las señales de seguridad serán de

acuerdo a las normas técnicas establecidas por el órgano competente Indecopi
NTP 399.010-1 y otras.
Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
 Círculo: 20 cm. de diámetro
 Cuadrado: 20 cm. de lado
 Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
 Triángulo equilátero: 20 cm. de lado

TRABAJO
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2,
2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
Art. 7.7 APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SIMBOLOS EN LAS SEÑALES

DE SEGURIDAD
 Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona

circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y
se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo
cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
 Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la
banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el
centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la
señal.
 Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda
circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado
en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la señal.
 Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en
general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas
deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación
del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el
color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la
señal.
TRABAJO
Art. 7.8 PRIMEROS AUXILIOS
 Los primeros auxilios son la primera acción que debe de tomarse en un

accidente o enfermedades repetitivas y el caso es grave se debe de
atender mediante atención médica.
 Si una persona quiere hacer practica de los primeros auxilios deberá estar
capacitada en varios tipo de actividades correctivas luego de ocurrido el
accidente,
Art. 7.8.1 REGLAS GENERALES
Cuando se presente un accidente de riesgo siga estas normas básicas:
 Mantener en todo momento la calma y evitar el pánico.

 Nunca mueva a la persona afectada, puede ocasionar que se empeore la
lesión.
 El socorrista debe tranquilizar a la victima
 Si la situación lo amerita llamar a una ambulancia inmediatamente.
A. TRATAMIENTO EN SHOCK
Cuando suceda un shock siga las siguientes indicaciones:
 Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir

levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
 Asegurarse de que la boca no tenga elementos extraños y que la lengua
este hacia adelante
 Llevarlo a un ambiente donde se pueda suministrarle abundante oxígeno.
TRABAJO
 Evitar el enfriamiento, se deberá abrigar al paciente.
B. TRATAMIENTO DE HERIDAS CON HEMORRAGIA
 En caso de hemorragia seguir las siguientes indicaciones:

 Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
 Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.),
en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
 Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
 Conduzca al herido al hospital.
C. TRATAMIENTOS CON FRACTURAS
En caso de fractura siga las siguientes indicaciones:
 No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

 Mantenga al paciente descansando y abrigado.
 Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al
paciente y llame al médico.
 Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
 Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.
D. TRATAMIENTOS QUEMADURA
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
1er, 2do y 3er grado. En caso de quemaduras seguir las siguientes indicaciones:
TRABAJO
 Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y

puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
 Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique
una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura
y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
E. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
 Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no

puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima,
aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora
puede producir consecuencias graves o fatales.
 Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese
al lado junto a la cabeza.
 Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
 Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del
mentón hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso
evita la pérdida del aire).
 Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople
en forma suave y regular.
 Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita
12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la
barbilla.
TRABAJO
F. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera que haya siempre

un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:
 Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,

torniquetes, etc.
 Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de
curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
 Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato, jabón
germicida, aspirina (o equivalente), antibióticos, calmantes de dolor, entre
otros.

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REGLAMENTO INTERNO DE Versión 001

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha de revisión:

La empresa cuenta con un turno de ocho horas y media de lunes a viernes y

Art. 5.2 ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL ................................... 20

Art. 1.1 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Art 1.1.1 MISIÓN

Consolidar un equipo de trabajo que mejore permanentemente el entorno de la

Art 1.1.2 VISIÓN

Convertirse antes del Bicentenario del Perú, en la empresa líder y referente en

Art 1.1.3 VALORES

Art. 1.2 OBJETIVOS

 Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la integridad

Art. 1.3 ALCANCE

El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades,

CAPITULO 2: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE

Art. 2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

La alta dirección de Inversiones Perú J&P se compromete a implementar y

Art. 2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa Inversiones Perú J&P cuenta con la política de seguridad y salud

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Inversiones Perú J&P S.A.C. se compromete a manejar adecuadamente el

CAPITULO 3: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Art. 3.1 DEL EMPLEADOR

 Proporcionar a todos los miembros de la organización los equipos de

Art. 3.2 DE LOS TRABAJADORES

Art. 3.3 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

Art. 3.3.1 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST

Art. 3.3.2 PROGRAMA

Art. 3.3.3 MAPA DE RIESGOS

Art. 3.3.4 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

Art. 3.4 DE LAS EMPRESAS Y TERCEROS QUE BRINDAN SERVICIOS A

CAPITULO 4: DE LOS ESTIMULOS, INFRACCIONES Y

Art. 4.1 DE LOS ESTIMULOS

Art. 4.2 DE LAS INFRACCIONES

Art. 4.2.1 INFRACCIÓN LEVE

 La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive

Art. 4.2.2 INFRACCIÓN GRAVE

 Tratar de impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y

Art. 4.2.3 INFRACCIÓN MUY GRAVE

Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy

CAPITULO 5: ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS

En esta sección se especifican las disposiciones de seguridad y salud en el

Art. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

 Está prohibido ingresar a las áreas restringidas o no autorizadas, a menos

 Se deberá mantener los pasillos y las áreas de transito libre de residuos

Art. 5.2 ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL

Art. 5.2.1 AGENTES FÍSICOS

 En las instalaciones la ventilación se mantendrán por medios naturales

 Se deberá respetar los siguiente niveles de ruido según la exposición:

Art. 5.2.2 AGENTES QUIMICOS

 Se deberá usar en el área de estampado mascarillas para polvo para

Art. 5.2.3 AGENTES BIOLOGICOS

 Todo equipo de protección de personal deberá estar en un espacio libre

Art. 5.3 ERGONOMIA

 Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o sentado

Art. 5.4 AGENTES PSICOSOCIALES

 Se deberá tomar en cuenta la participación del personal a la hora de tomar

Art. 5.5 ESTANDARES ELECTRICOS

 Está prohibido sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes

Art. 5.6 ESTANDARES QUIMICOS

 En el área de estampado se deberá usar mascarilla para vapores