CONSLUSIONES INDIVIDUALES SOBRE CARGA DE TRABAJO

1. CONCLUSIÓN (ALQUINGA OSCAR). –

 Mediante una mala postura o levantamiento excesivo de cargas en la jornada

laboral de toda posición que hace una exigencia al cuerpo y este se fatiga
tendríamos que tomar rápidamente medidas preventivas ante estas
circunstancias acatando todas las normas según su reglamento.

2. CONCLUSIÓN (HECTOR SANTANDER). –

 En base a lo previsto del tema relacionado a carga de trabajo, he podido

identificar e interpretar cada una de los parámetros que engloban al concepto
general.

Tanto la carga física y mental se rigen a normativas que establecen aspectos

reglamentarios de cómo controlar variables de un sistema en donde se
materializan estos dos fenómenos en el área laboral.

Existen diversos métodos de evaluación de las cargas física y mental que se

basan en análisis cualitativos y cuantitativos que al final proporcionan medidas
de control diversas para los distintos requerimientos con respecto al ambiente,
actividad, características del individuo, variables de estado, etc… con su
correspondiente nivel de valoración del riesgo identificado.
3. CONCLUSIÓN (SUSANA CARRERA). –

 Para tener una carga de trabajo que no genere carga mental o física, se debe
tener una buena planificación en el diseño de los puestos de trabajo y la tarea
que realizará el trabajador.

Mediante el mapa conceptual que se realizó, se pudo conocer la evaluación que

se puede realizar mediante métodos, los criterios preventivos y las
consecuencias en el caso de no controlar de manera adecuada la carga de
trabajo.

4. CONCLUSIÓN (DANIEL VIVAS). –

 La consecuencia más directa de la carga mental de trabajo inadecuada es la

fatiga mental, es decir, aparece cuando el esfuerzo que se le exige al trabajador
excede su capacidad de respuesta.

Y esto se traduce en una serie de disfunciones físicas psíquicas acompañadas de

una sensación de disminución del rendimiento a diferencia de la fatiga crónica,
la fatiga normal es recuperable con el sueño (fisiológica).

5. CONCLUSIÓN (AMANDA CHIZA). –

 En este trabajo se concluyó que la carga de trabajo es un conjunto de

requerimientos físicos y mentales con una exagerada actividad, en donde está
sometido el trabajador dando como resultado varias complicaciones a corto y
largo plazo, entonces para evitar cualquier consecuencia posterior, se puede
evaluar y planificar mediante las normas establecidas con el fin de mejorar la
calidad de vida del trabajador en el ámbito laboral.