Formato “Descripción y análisis de cargo”

Descripción de un cargo
Nombre: pintor Sección:
de industrial.
mantenimiento.
Descripción del cargo:
Resumen: pintar con pistola o
brocha superficies metálicas y
de madera que pertenecen a
la empresa.

 Preparar las superficies que van a pintarse, raspándolas,

lijándolas y quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas
de masilla sintética con rapidez.

 Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclándolas con

otras, disolventes, secantes y pigmentos, en cantidades
convenientes hasta alcanzar el color y la textura ideal. Introducir
la pintura en un compresor, conectar el equipo y regular el flujo
mediante válvulas. Proteger con tiras de papel o cinta las
superficies que no deben pintarse.

Dirigir la pistola hacia las partes que van a pintarse y realizar

movimientos acompasados en sentidos vertical, horizontal y
circular; lijar las capas de pintura después de que se sequen,
antes de aplicar otra capa, hasta alcanzar el acabado perfecto.

Retocar con brocha las partes inaccesibles.

 Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y

las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas. Dibujar
ribetes y logotipos en las superficies pintadas.

 Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando

el cañón de la pistola con líquidos diluyentes y gasa.

 Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicio

de su superior.
Diseñe tres cargos teniendo en cuenta el modelo anterior.

Descripción de un cargo
Nombre: vendedor Sección: Resumen: atender a los
industrial clientes, hacer inventarios y
resaltar las promociones
Descripción del cargo:
 Atender a clientes
 Hacer inventarios de las frutas y mantener los anaqueles de las frutas
que están escasos o faltantes.
 Mantener aseado las canastas de las frutas y la empresa
 Almacenar las frutas
 Orientar a los clientes

Descripción de un cargo
Nombre: cajero Sección: Resumen: encargado del pago
industrial de la frutas, realizar rendición
de cuenta al finalizar la jornada
laboral
Descripción del cargo:
 Maneja en forma directa un grado de confidencialidad.
 Realiza arqueos de caja y Sella y estampa recibos de ingresos por caja,
planillas y otros documentos
 Responsable directo de dinero en efectivo, cheques y otros documentos
de valor.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Registra directamente operando una computadora o caja los movimientos
de entrada y salida de dinero

Descripción de un cargo
Nombre: jefe de Sección: Resumen: supervisar el estado
producción de la empresa, coordinar al
personal, Controla la labor de
los supervisores de áreas y del
operario en general
Descripción del cargo:
 Supervisar toda la transformación de la materia prima y material de
empaque en producto terminado
 Coordina labores del personal.
 Velar por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos.
 Velar por la calidad de todos los productos fabricados
 Ejecuta y supervisa planes de seguridad industrial. Controla la higiene y
 limpieza de la fabrica

Análisis de un cargo

A. Requisitos intelectuales:

 Educación: primaria. Operaciones con números enteros, conocimiento de

materiales utilizados en los procesos de pintura.

 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir

las habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: inteligencia, introversión equilibrada, iniciativa, espíritu crítico y

creativo, resistencia a la fatiga física y en especial a la visual, percepción
discriminatoria y diferencial, gran destreza manual, rapidez de reacción ante
los estímulos, agudeza visual.


B. Requisitos físicos:

 Esfuerzo físico: movimiento constante de brazos y piernas, coordinación de

movimientos de los brazos: verticales, horizontales y circulares, firmeza en
el pulso, articulación de la rodilla y cuello para agacharse y levantarse, subir
y bajar escaleras. El trabajo se ejecuta de pie.

C. Responsabilidad implícita:

 Patrimonio: las pérdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo que

dice el obrero respecto del material empleado y la mano de obra
desperdiciada, es poco probable que se causen daños al equipo.

D. Condiciones de trabajo:

 Ambiente: condiciones ligeramente desagradables debido a la presencia de

polvo de lija, emanaciones de la pintura (consideradas perjudiciales para la
salud del ocupante), olores, ruido, frío y calor (condiciones externas al
trabajo).

 Seguridad: condiciones consideradas a veces peligrosas, posibles caídas

en trabajos sobre andamios, esguinces, escoriaciones y pequeños cortes de
poca gravedad.
Realice el análisis de los cargos respectivos, usando como ejemplo el formato
anterior.

Análisis del cargo N°1

A. Requisitos intelectuales:

 Educación: bachiller.

 Experiencia: un año de experiencia en ventas

 Aptitudes: ser una persona con una personalidad extrovertida, habilidad

para persuadir, activo, entusiasta, negociador, paciente, que transmita
confianza, proactivo, con excelentes habilidades comunicativas, saber
escuchar, tener buena memoria

B. Requisitos físicos:
 Con buen estado físico, que no se canse fácilmente, buena
presentación personal y aseado.
C. Responsabilidad implícita:
 Responsable de mantener la empresa limpia, surtidas y aseadas las
cestas de frutas y tener una buena relación con lo clientes.
D. Condiciones de trabajo:
 Ambientales: zona de trabajo limpia, sin contaminación de humo de
cigarro.
 Seguridad: estará afiliado a EPS y ARL en caso de alguna caída o cesta
de frutas encima del empleado.

Análisis del cargo N°2

A. Requisitos intelectuales:
 Educación: Tecnólogo o profesional en contaduría o
administración

 Experiencia: Un año experiencia progresiva de carácter operativo

en el área de caja, con experiencia en manejo de caja
registradora, conteo y cambio de dinero con exactitud y rapidez.
manejo de microcomputador, registradora y calculadora

 Aptitudes: ser una persona responsable, reservada, manejo

excelente de cálculos aritméticos, arqueos diarios de movimiento
de caja.

B. Requisitos físicos:
  Buena presentación personal
C. Responsabilidad implícita:
 Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y
medianamente complejos, siendo de su responsabilidad directa. Es
responsable directo de dinero en efectivo, cheques y otros documentos
de valor. Maneja en forma directa un grado de confidencialidad bajo. El
cargo recibe supervisión general de manera directa y constante.

D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente: el cargo se ubica en un sitio cerrado, normalmente en
cubículos.
 Riesgo: El cargo está sometido al riesgo de la pérdida de dinero, ya sea
por dar mal un vuelto, por cobrar mal alguna mercadería y en caso de
bancos que reciban mal un depósito o paguen mal un cheque, o que
realicen un registro de transacción de forma incorrecta.

Análisis del cargo N°3

A. Requisitos intelectuales:
 Educación: profesional en gestión y administración de empresas.

 Experiencia: Un dos experiencia en manejo de producción de alimentos

y empresa.

 Aptitudes: Conocimiento técnico sobre la industria y cualificaciones

técnicas, Ser un buen comunicador, tanto oral y como por escrito.
Interés y conocimientos de matemáticas y de TIC. Capacidad para
trabajar bajo presión. Habilidades en la resolución de problemas. Dotes
para el liderazgo y la negociación
B. Requisitos físicos:
 Porte y buena presentación personal.
C. Responsabilidad implícita:
La planificación y supervisión del trabajo de los empleados; La
supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas
manufactureras; El control de stocks y la gestión de almacenes; La
gestión de los recursos materiales; La búsqueda de estrategias para
aumentar la eficiencia y eficacia de la producción; La innovación y el
diseño de productos o servicios

D. Condiciones de trabajo:
 Ambientales: buen clima laboral, libre de humo, y cero riesgo de
accidente
 Riesgo: el poco rendimiento de los trabajadores, perdidas en las frutas y
mal manejo del dinero.
Métodos de análisis a realizar a cada uno de los cargos
1. Vendedor. Se le realizar una entrevista y observación directa
2. Cajero: se le realizara una entrevista y observación directa
3. Jefe de producción: se le realizara entrevista y cuestionario

Por medio de la observación directa me puede arrojar

Referencia

Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia:

McGraw Hill.