Semana 1

Tema: Legislación, Administración y Gestión de la SST

Docente: Ing. Tany Encomenderos, CIP, Mg, SS

2019
VIII
I
 Contenidos temáticos

• Introducción. Antecedentes históricos.

• Definiciones conceptuales y léxico en SST,
según la Norma G.050.
• Antecedentes legales y legislación en SST:
Ley N° 29783. Cambios de la Ley: Ley N°
30222.
• Reglamentación de SST: D.S 005-2012-TR.
Cambios del Reglamento: D.S 006-2014-TR y
D.S 016-2016-TR. D.S 058-2014 – PCM.
 INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de
conservación, una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo fue
probable en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así nació la
seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un
sistema organizado.
En el año 400 A.C., Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños
higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles
estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Con la Revolución
Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los
artesanos, base económica de la época.
 INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
Lowell, Mass., una de las primeras
ciudades industriales de los EUA,
elaboró tela de algodón desde
1822. Los trabajadores
principalmente mujeres y niños
menores de 10 años procedentes
de las granjas cercanas, trabajaban
hasta 14 horas. Nadie sabrá jamás
cuántos dedos y manos perdieron a
causa de maquinaria sin protección.
Los telares de algodón de
Massachusetts, en aumento, usaron
la fuerza de trabajo irlandesa
asentada en Boston y alrededor,
proveniente de las migraciones
cruzadas por el hambre.
 INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
En el siglo XX la Seguridad cobra relevancia al ser
atención de muchos gobiernos los cuales
gradualmente han desarrollado legislaciones al
respecto:
1910 Estados Unidos 1911 Perú
1914 Uruguay 1915 Argentina
1916 Chile y Colombia 1919 Brasil
1921 Ecuador 1923 Venezuela
1931 México 1932 España
1952 Honduras
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
INTRODUCCIÓN. ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
 LEGISLACIÓN Y REGLAMENTACIÓN DE SST:
MAPA MENTAL

INDUSTRIAS (¿SERVICIO MINERIA

Y COMERCIO?)
D.S. Nº 024-2016-EM
D.S. Nº 42-F
D.S N° 023-2017-EM

LEY DE SEGURIDAD
HIDROCARBUROS Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
D.S. Nº 043-2007-EM LEY Nº 29783 R.M. Nº 111-2013-MEM/DM
19-08-2011

Ley de Modernización de la Seguridad Social-Ley N°26790,

TRANSPORTES Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo–D.S.N.003-98-SA (14 de abril 1998)

CONSTRUCCION PESCA
AGRICULTURA
G-050, D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA D.S. Nº 010-73-PE
 DEFINICIONES CONCEPTUALES
Y LÉXICO EN SST: NORMA G.050
Artículo 3.- Glosario

Para efectos de la aplicación de la presente Norma Técnica deben tomarse en cuenta

las definiciones siguientes:

Accesorio de izaje.- Elemento utilizado para un sistema de elevación o izaje de carga.

Alambre.- Componente básico del cable de acero o estrobo.
Alma.- Es el eje central de un cable de acero o estrobo alrededor del cual se enrollan
los torones. Esta alma puede ser de acero o de fibra sintética.
Almacén.- Lugar donde se guardan los materiales, insumos, herramientas y equipos a
utilizarse en la obra.
Anclaje.- Componente de un sistema individual de detención de caídas, al cual se
transmiten las fuerzas generadas al momento de detener una caída. El anclaje puede
fijarse a una viga, columna o piso y debe tener una resistencia mínima de 2 270 Kg-f (5
000 lb-f) por usuario, con excepción de los anclajes de las líneas de vida horizontales,
los cuales deben resistir como mínimo dos veces la fuerza máxima transmitida a la línea
de vida durante la detención de la caída (en la dirección en que se trasmite dicha fuerza
desde la línea de vida).
Andamio.- Estructura provisional capaz de soportar la carga de trabajo puesta sobre la
plataforma de trabajo. Pueden ser auto-portantes (fijos o móviles) o colgantes.
 DEFINICIONES CONCEPTUALES
Y LÉXICO EN SST: NORMA G.050
Aparato elevador.- Todo aparato o montacargas, fijo o móvil, utilizado para izar o
descender personas o cargas.
Apilamiento.- Acción de colocar una cosa encima de otra haciendo una pila o ruma.
Arnés de seguridad.- Dispositivo usado alrededor de algunas partes del cuerpo como
hombros, pecho, caderas, cintura y piernas; conformado por una serie de elementos
como correas, hebillas, anillos, ajustadores u otros. Forma parte de un sistema individual
de detención de caídas y para ello dispone de anillos o argollas que permite conectarse
con el anclaje, mediante un dispositivo de conexión como la línea de enganche, bloque
retráctil u otro.
Caballete.- Estructura auto-portante conformada por un elemento horizontal (lomo) que
se apoya en cuatro parantes inclinados (tornapuntas) arriostrados, el cual se utiliza para
soportar plataformas de trabajo.
Cable de acero.- Es un conjunto de alambres de acero, retorcidos helicoidalmente, que
constituyen un alambre de metal apta para resistir esfuerzos de tracción con apropiadas
cualidades de flexibilidad.
Carga de trabajo.- Constituida por la suma de los pesos de personal, herramientas,
materiales y equipos que soporta la plataforma de trabajo.
Chaleco de Seguridad.- Prenda de vestir de colores de alta visibilidad que dispone de
cintas de alta intensidad (reflectivo, retro-reflectivo, foto-luminiscente) según las
condiciones de visibilidad.
Conector de anclaje.- Dispositivo que conecta el arnés anti caídas a un sistema de
anclaje (dispositivo auto retráctil, conectores con absorbedor de energía, dispositivos de
posicionamiento, entre otros).
 DEFINICIONES CONCEPTUALES
Y LÉXICO EN SST: NORMA G.050
Demolición.- Proceso por el cual se elimina de manera planificada una edificación y/u
obras de ingeniería. No incluye las remociones, desmontajes o desarmados.

• Demolición parcial: Obra que se ejecuta para eliminar parcialmente una

edificación y otras estructuras.
• Demolición total: Obra que se ejecuta para eliminar la totalidad de una edificación
existente.
Desbroce.- Remoción de troncos de árboles, arbustos, tierra vegetal y raíces del área
antes de excavaciones y zanjas.
Entibar (entibado).- Apuntalar con elementos de madera, metal u otro material las
excavaciones para prevenir el riesgo de derrumbe.
Eslinga.- Elemento de estrobamiento que puede estar compuesto de acero, nylon y
forro de lona. Cuerda trenzada prevista de ganchos para levantar grandes pesos.
Espacio Confinado.- Ambiente que generalmente tiene entrada y salida limitada,
deficiente ventilación e iluminación y que no ha sido construido para ser ocupado por
tiempo prolongado por trabajadores (tanques, cisternas, cámaras, recipientes,
excavaciones profundas, buzones, encofrados y similares).
Estrobo.- Elemento de acero (cable o cadena) que sirve para suspender cargas
pesadas.
Excavación.- Hundimiento, depresión, corte o cavidad efectuada por el ser humano
retirando o extrayendo material de la superficie del terreno.
Formato AST/ATS.- Formato para Registro del Proceso de identificación de peligros
y/o riesgos laborales relacionados con cada etapa de un trabajo, y determinar las
correspondientes acciones preventivas que eliminen o reduzcan el riesgo hasta que
puedan calificarse como aceptables.
 DEFINICIONES CONCEPTUALES
Y LÉXICO EN SST: NORMA G.050
Grillete.- Accesorio de izaje conformado por un arco metálico con dos agujeros por
donde pasa un pin, usado para asegurar un elemento de maniobra.
Ignición.- Proceso que inicia o desencadena una combustión.
Jerarquía de control de riesgos.- Está referido a la aplicación de las medidas de
prevención y protección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecidas en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, las cuales son aplicadas en el orden de prioridad establecido.
Línea de vida.- Cable de acero o cabo sintético que sirve de dispositivo de conexión
permanente en un sistema individual de detención de caídas. Las líneas de vida pueden
ser horizontales o verticales.
Lugar de trabajo.- Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su trabajo o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
Medico Ocupacional.- Profesional de la salud a cargo de la vigilancia de la salud de
los trabajadores y cuyo perfil profesional y competencias están normadas por el
Ministerio de Salud.
Mosquetón.- Gancho ubicado en los extremos de una línea de enganche que permite
la conexión de esta con el arnés de seguridad y con el anclaje. El mosquetón debe estar
diseñado para asegurar que no se desconecte involuntariamente, debe tener un seguro
contra abertura (doble seguro) y ser capaz además de soportar las tensiones generadas
al momento de detenerse la caída de una persona.
Persona competente.- Persona con calificaciones adecuadas (conocimientos,
habilidad y experiencia) en seguridad y salud en el trabajo, quien es designada por el
empleador para ejecutar funciones específicas relacionadas con el control de riesgos
laborales.
 DEFINICIONES CONCEPTUALES
Y LÉXICO EN SST: NORMA G.050
Plataforma de trabajo.- Superficie horizontal temporal, apoyada en los travesaños de
un andamio o sobre caballetes, sobre la cual se posiciona la carga de trabajo para
efectuar labores en altura con respecto a un nivel inferior.

Prevencionista.- Persona competente en prevención y control de riesgos laborales,

que asiste funcionalmente al Jefe de Prevención de Riesgos en la implementación y
administración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) de la obra.

Jefe de prevención de riesgos: Persona con estudios de diplomado o maestría en

prevención de riesgos laborales certificados a nivel universitario y experiencia
acreditada no menor a cinco años en obras de construcción, quién tendrá a su cargo la
implementación y administración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
Rigger o maniobrista.- Persona con competencia para dirigir maniobras de movimiento
mecánico de cargas y que durante su labor deben utilizar el Código Internacional de
Señales para Maniobras.
Roldana.- Rodaje por donde corre la cuerda en una garrucha.
Ruma o pila.- Montón o conjunto de materiales que se hace poniéndolos, uno sobre
otro.
Sistema individual de detención de caídas.- Sistema de protección contra caídas
conformado por tres componentes: sistema de anclaje, arnés de seguridad y dispositivo
de conexión.
Torón.- Está formado por un número de alambres de acuerdo a su construcción, los
cuales son enrollados helicoidalmente alrededor de un centro, en varias capas.
Viento.- Cabo de nylon usado para direccionar las cargas.
 LEY 29783
¿Qué es un SGSST?
Conjunto de procesos interrelacionados o interactivos que tienen
por objeto establecer una Política y Objetivos alcanzables de SST.
Puede y debe ser capaz de Adaptarse a los Cambios operados
en la actividad de la organización y a los Requisitos legislativos.

RUEDA DE MEJORA
CONTINUA DE DEMING
 LEY 29783
BENEFICIOS DEL EMPLEADOR
✓ Reducción de accidentes en la empresa, y las
consiguientes pérdidas de tiempo de producción, costes
y juicios laborales.

✓ Facilita el cumplimiento de la legislación aplicable.

✓ Mejora la imagen y reputación de la empresa.

✓ Mejora la cultura de seguridad y salud en el

trabajo a todos los niveles de la organización.

✓ Fácilmente integrable con otros sistemas de

gestión, calidad, medio ambiente, etc.

✓ Puede obtenerse una reducción de costos y

primas de seguros relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
 LEY 29783
BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

✓ Contribuye a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

✓ Disminuye el riesgo de accidentes dentro de su área de trabajo.

✓ Evita el desarrollo de enfermedades ocupacionales.

 LEY N° 29783
9 principios: Título Preliminar
Información y
Prevención Capacitación Consulta y participación
Responsabilidad Gestión integral Primacía de la realidad
Cooperación Atención integral a SO Protección

DISPOSICIONES
GENERALES: TÍTULO I Estado Empleadores

POLÍTICA NACIONAL DE
SST. Título II Colaboradores
SISTEMA NACIONAL DE SST.
Título III
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST. Título IV
Principios
Política del SGSST
Org. SG SST: Comité +
Brigadas
Planif. y aplicación SG SST:
PASST
Evaluación del SG SST: IPERC

Acción de Mejora Continua.

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES. Título V
✓ Garantizar elecciones del Comité a través del Sindicato, así como
su efectividad asignando los recursos necesarios.
✓ Pagar indemnización a víctimas o derechohabientes, por
incumplimientos de la prevención.
✓ Transferir a otro puesto laboral a trabajadoras en estado de
gestación, sin que afecte su remuneración y categoría.
✓ Responsable de los daños e indemnizaciones de empresas de
servicios.
✓ Comunicar a los trabajadores sobre los riesgos en cambios de los
procesos u operaciones.
✓ Informar a los trabajadores de las razones de los exámenes cada
2 años, investigaciones e informes sobre la SST.
✓ Mantener la confidencialidad sobre exámenes médicos para evitar
la discriminación y por ende las acciones administrativas y
judiciales.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES. Título V
❑ Comunicarse con los Inspectores, sin la presencia del empleador.
❑ Ser transferidos por razones de SST, sin que le afecte su remuneración y
categoría

❑ Responder e informar con veracidad a las instancias públicas.

❑ Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO, ENFERMEDADES
E INCIDENTES PELIGROSOS. Título VI
El empleador, conjuntamente con los representantes
de las organizaciones sindicales o trabajadores,
realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la
autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo mortales, con la
participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
 Políticas en el Plano de las Empresas y
Centros Médicos Asistenciales.

Todo empleador informa al MTPE:

Accidente mortal, incidentes
peligrosos o cualquier otro riesgo.

Registro de Accidentes de Trabajo,

Enfermedades Ocupacionales e Incidentes
Peligrosos
Se debe mantener archivado el mismo por el
espacio de 10 años posteriores al suceso.
¿ Que exige la Ley 29783 en Salud en el Trabajo ?

a) Evaluaciones médicas periódicas

b) Evaluaciones del entorno

Art 101° del D.S 005-2012- TR

¿Quien asume el costo? EL

EMPLEADOR

Art 94° del D.S 005-2012- TR

 Evaluaciones Médicas de acuerdo a:

PREOCUPACIONALES ANUAL
DE INGRESO PERIÓDICO
PREINGRESO OCUPACIONAL
MINSA
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
(EMO’s)
OTRAS
DE RETIRO Por cambios de ocupación o Puesto
de trabajo
POSTOCUPACIONAL Por reincorporación laboral
DE SALIDA Por contratos temporales de corta
duración

Art 49° de La Ley 29783.

R.M. N° 312-2011-
MINSA
“Protocolos de
Exámenes Médicos
Ocupacionales”
VIGILANCIA MÉDICA - MÉDICO OCUPACIONAL

Número de Características Ambiente de

trabajadores Perfil Trabajo

Funciones Asistencialismo

R.M-N°312-2011-MINSA
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del
MTPE, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento
de las leyes y reglamentos relativos a la SST, y de
prevención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar
el cumplimiento de las normas de SST, de exigir
las responsabilidades administrativas que
procedan, de orientar y asesorar técnicamente
en dichas materias, y de aplicar las sanciones
establecidas en la Ley N° 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo.
 INSPECCIONES/FISCALIZACIONES DE
TRABAJO EN SST. Título VII

Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las

empresas, se apreciase indicios de la presunta omisión de
delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST,
la inspección del trabajo remite al Ministerio Público los
hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
En las actuaciones de inspección, cuando los
inspectores comprueben que la inobservancia
de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para la SST de los trabajadores
pueden ordenar la inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas, conforme a
los requisitos y procedimientos establecidos en la
Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo.
Art. 168-A del Código Penal. Atentado
contra las condiciones de SHI.
El que, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de libertad de 2 a 5
años.
 FACULTADES DE LOS
INSPECTORES DE TRABAJO. Título VII
 CAMBIOS DE LA LEY DE SST/
LEY 30222
Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
se incluyen:
•Registros simplificados: Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME), así como las empresas y entidades en general
que no realizan actividades de alto riesgo, llevarán registros y
formatos simplificados. Estos registros se llevarán por separado o en
un solo libro físico o registro electrónico.
•Tercerización: Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le
corresponde al empleador de cumplir con las normas de SST para
proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, se
faculta a los empleadores a contratar profesionales o empresas
especializadas (locación de servicios), para que se encarguen de la
implementación, gestión, monitoreo y cumplimiento de las normas de
SST. Con ello se elimina la pretensión de contratar a médicos
ocupacionales en la planilla de las empresas.
• Exámenes médicos: Serán cada 2 años salvo que se trate de
actividades de alto riesgo, en cuyo caso los exámenes se realizarán al
ingreso, durante y al término de la relación laboral.
• Consejos Regionales SST: Los 3 representantes de los empleadores
ya no serán designados por la CONFIEP, pues 1 será designado por
la Cámara de Comercio del lugar (se incluye a PERUCAMARAS), 1
por la Microempresa y otro por la CONFIEP. En el Consejo Nacional
de SST, la CONFIEP sigue designando a los 4 representantes de los
empleadores.
• Responsabilidad penal del empleador: Se corrige la tipificación
penal del artículo 168- A del Código Penal. Por ejemplo, para imputar
responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario
acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente
por el Ministerio de Trabajo, y siempre que no haya adoptado las
medidas necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e
integridad de los trabajadores (se rebaja la pena máxima de 5 a 4
años).
• Responsabilidad penal del empleador (continúa):
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la
muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador
haya podido prever el resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los
casos de lesiones o muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 años).
Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son
producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
• Multas laborales: Durante 3 años, la SUNAFIL aplicará como multa máxima
el 35% de la que corresponda a cada caso. En caso de subsanación no se
aplicarán multas.
Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil, trabajo
forzoso, libertad sindical y de asociación, obstrucción a las inspecciones, se
aplicará la multa máxima que corresponda y no la multa del 35% establecida.
Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales vigente, si el
empleador subsana la infracción durante el proceso inspectivo tiene
derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto no se trate de
infracciones calificadas como insubsanables.
MULTAS DE LA SUNAFIL
 D.S 005-2012-TR
¿Que debemos IMPLEMENTAR en las Empresas de
forma inmediata?
Art 32° del Reglamento de la Ley N° 29783

1.Política de 3 y 4. IPERC –
Seguridad y Salud Mapa de Riesgos
en el Trabajo

2. Comité o 5. Reglamento Interno

Supervisor de SST de SST (RISST)

6 y 7. Plan y Programa
Anual de SST (PASST)
 POLÍTICA DE SST

DEFINIR ALTA DIRECCIÓN AUTORIZAR

POLITICA
De acuerdo al Art. 81 del Reglamento de la Ley N° 29783 –
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” :

Apropiada a la Compromiso de
naturaleza y cumplir requisitos Comunicar a todos Disponible para las
magnitud de los legales y otros los trabajadores partes interesadas.
riesgos en la requisitos
empresa. relacionados
Proporciona un Revisada para
marco de asegurar que se
Compromiso de Documentada, referencia para mantiene
prevención y Implementada y objetivos. actualizada
mejora continua mantenida.
- Aprobar el RISST y el Programa anual de SST.
- Participar en la elaboración, aprobación, p.e.m y promoción de
la Política, PASST y Programas de SST.
- Aprobar de el Programa de Inducción, Capacitación y
Entrenamiento de SST.
- Asegurar que los trabajadores conozcan la documentación del
SGSST.
- Realizar inspecciones periódicas en áreas, instalaciones y
equipos.
- Realizar investigaciones de incidentes, accidentes y
enfermedades, determinando la causa raíz y recomendaciones.
- Supervisar los Ss de SST, Asistencia y Asesoramiento al
Empleador y Trabajador.
 IPERC: EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST
CUADRO DE EVALUACIÓN
IPERC: Herramienta que CONSECUENCIA
evalúa/controla MATRIZ 3 X 3
RM-050-2013-TR LIG. DAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE
DAÑINO
a) Identificar la legislación vigente en 2 3a4 5a6

materia de SST. BAJA 2 4 5 a8 9 a 16

b) Identificar los peligros y evaluar los PROBABILIDAD MEDIA 3a4 5a8 9 a 16 17 a 24

riesgos existentes. ALTA 5a6 9 a 16 17 a 24 25 a 36

c) Determinar si las medidas de control

previstas o existentes son adecuadas LEYENDA

1. Riesgo intolerable/muy grave (25 a 36): Requiere acciones

para eliminar los peligros o controlar preventivas urgentes. No se debe iniciar el proceso sin acotar sólidamente
el riesgo o se debe prohibir la tarea.

los riesgos. 2. Riesgo importante (17 a 24): Acciones preventivas obligatorias. Se

deben controlar fuertemente las variables de riesgo durante el proceso.

a) Analizar los datos recopilados en 3. Riesgo moderado (9 a 16). Estudiar económicamen te si es posible

relación con la vigilancia de la salud introducir acciones preventivas para reducir el nivel de riesgo. Si no fuera
posible, mantener las variables controladas.

de los trabajadores. 4. Riesgo tolerable (5 a 8): Se vigilará aunque no requiere acciones

preventivas de partida. Verificar periódicamente para asegurar eficacia.

Art. 77 del D.S 005-2012 de la Ley N° 29783 5. Riesgo trivial/marginal (4): Está controlado. No se requiere adoptar
ninguna opción.
MAPA DE RIESGO: Consiste
en una representación gráfica
a través de símbolos de uso
general o adoptados,
indicando el nivel de
exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo
a la información de las
mediciones de los Peligros o
factores de riesgos
ocupacionales(FRO)
presentes en el IPERC.
 REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST)

Art. 74 del Reglamento de la Ley N° 29783

LAS EMPRESAS CON 20 O MÁS TRABAJADORES DEBEN ELABORAR E
IMPLEMENTAR SU RISST, QUE DEBE CONTENER:

e) Estándares de
a) Objetivos y c) Atribuciones y seguridad y salud
alcances. obligaciones de TODOS( d) Estándares de en los servicios y
Empleador, Supervisor, seguridad y actividades
b) Liderazgo, Comité de SST, salud en las
compromisos y conexas.
Trabajadores y Operaciones.
la política de SST. Contratistas). f) Preparación y
respuesta a
emergencias (PRE)
 PASST: PLAN ANUAL
DEL SISTEMA DE SST
PASST - ESTRUCTURA
1. Alcance
2. Elaboración de Línea de base del
SGSST
3. Política de SST
4. Objetivos y metas
5. Comité de SST o Supervisor de
SST y RISST
6. IPERC y Mapa de riesgos
5. Organización y responsabilidades
6. Capacitaciones en SST
7. Procedimientos
8. Inspecciones internas de SST
9. Salud ocupacional
10. Clientes, subcontrataos y
proveedores
11. Plan de contingencia
12. Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades
ocupacionales
13. Auditorías
14. Estadísticas
15. Implementación del PASST
16. Mantenimiento de Registros
17. Revisión del SGSST
 REGISTROS DEL SISTEMA DE SST

Los tiempos de conservación son 20 años los de enfermedades, 10 años los de

accidentes y 5 años otros, los cuales pueden ser consultados, excepto los primeros
que requieren autorización. En una fiscalización se tiene que presentar los
Registros de los últimos 12 meses.
CAMBIOS EN EL D.S 005-2012-TR/
D.S 006/2014-TR
CAMBIOS EN EL D.S 006-2014-TR/
D.S 016/2016-TR

(cada 2 años)
 D.S 058-2014-PCM
(Reglamento de Inspecciones
Técnicas de Seguridad en Edificaciones)

• 7 Títulos
• 69 Artículos
• 10 Disposiciones complementarias
finales
• 3 Disposiciones complementarias
transitorias
• 1 Anexo de Declaración jurada de
Observancia de condiciones de
seguridad.
 OTRAS LEYES Y NORMAS EN SST
• Ley N° 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (define
actividades de alto riesgo)

• Ley N° 26842: Ley General de Salud. Cap. VII Higiene y Seguridad en los Ambientes
de Trabajo.

• D.S N° 039-93-PCM: Modificatoria del D.S N° 007-93-TR Reglamento de Prevención y

Control del Cáncer Profesional.

• D.S N° 009-97-SA: Reglamento de la Ley 26790 (listado de Actividades de alto

riesgo).

• D.S N° 009-97-EM: Reglamento de Seguridad Radiológica.

• D.S N° 003-98-SA: Modificatoria del D.S. N° 009-97-SA (listado de actividades de

alto riesgo). Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo -
SCTR (prestaciones de 2 servicios: De Salud y de Pensiones)
• D.S N° 015-2005-SA: Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo.

• R.M N° 375 – 2008-TR: Ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo

desergonómico.

• R.M 312-2011/MINSA: Protocolos de Exámenes Médico-Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad.

• D.S Nº 002-2013-TR: Política Nacional de Seguridad y salud en el trabajo.

• R.M 004-2014-MINSA: Modificatoria del Protocolo de Exámenes Médico

Ocupacionales.

• LEY 29664 y modificatorias: Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres (SINAGERD).

• D.S 043-2013-PCM: Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Instituto

Nacional de Defensa Civil (INDECI) CON COMPETENCIA DEL Centro Nacional de
estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED).
¡Gracias!