U.D.

EL CONTRATO DE TRABAJO

C.S. A y F
Gestión de los RR.HH
Antonio Gálvez Pulido
 U.D. 1 EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Introducción

2.-Definición y características

2.1.- Definición de contrato de trabajo

2.2.- Características

3.- Forma del contrato

4.- Sujetos del contrato de trabajo

4.1.- El trabajador

4.2.- El empresario

5.- Elementos esenciales del contrato de trabajo

5.1.- Elementos imprescindibles

5.2.- Otros elementos

6.- Duración del contrato de trabajo

7.- El periodo de prueba

8.- Cláusulas adicionales

9.- La copia básica

Dpt. Administrativo - Antonio Gálvez Pulido @ProfesorGAD

SITUACIÓN DE PARTIDA

El sobrino de Roberto, el socio de la empresa Inicial, S.A., desea en principio ser contratado de forma
indefinida y, en la medida de lo posible, de forma verbal y con un periodo de prueba de diez días.
Roberto no quiere que durante dicho periodo de prueba se dé de alta a su sobrino en la Seguridad
Social, ni que se le abone ningún salario.

El sobrino de Roberto tiene 17 años de edad y actualmente se encuentra estudiando, por lo desearía ser
contratado a tiempo parcial para poder seguir con sus estudios. Le propones una jornada de trabajo de
17:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes. A cambio le planteas la firma de un pacto de no concurrencia
para aseguraros su plena dedicación a la empresa.

ESTUDIO DEL CASO

Antes de pasar a estudiar y analizar el contenido de la unidad, trata de responder a las cuestiones que se
plantean a continuación. Si alguna te resulta especialmente complicada o no sabes qué responder, no te
preocupes. Al finalizar la unidad seguro que lo tienes mucho más claro:

1. ¿Qué tipos de contratos laborales conoces? ¿Sabes qué es un contrato indefinido?

2. ¿Se puede contratar al sobrino de Roberto de forma verbal? ¿Puede plantear algún problema su
edad?

3. ¿Se considera válida en España la contratación laboral de forma verbal?

4. ¿Qué se entiende por periodo de prueba?

5. ¿Consideras legal lo que pretende hacer Roberto con su sobrino durante el citado periodo de
prueba?

6. ¿Qué opinión te merece el pacto de no concurrencia?

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1.- INTRODUCCIÓN

A lo largo de nuestra vida, casi sin ser conscientes de ello, celebramos un elevadísimo número de
contratos. Comprar un billete de transporte, cenar en un restaurante, adquirir algún producto por
Internet, alquilar una moto u otro vehículo para las vacaciones. Todos estos actos nos obligan a realizar
contratos y nos convierten en sujetos de un contrato.

Vivimos rodeados de contratos y constantemente los estamos celebrando, aunque en la mayoría de las
ocasiones este hecho nos pase desapercibido.

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que se suscribe para regular derechos y deberes entre las
partes contratantes, esto es, entre los sujetos que contratan.

Ante todo un contrato es un acuerdo que puede plasmarse bien por escrito o de palabra para dejar
constancia de los derechos y deberes que del mismo se derivan.

2.- DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS

2.1.- DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Aunque el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) no proporciona una definición de contrato de trabajo,
podemos obtenerlo a partir de su articulado y teniendo en cuenta lo expuesto hasta el momento:

El contrato de trabajo es un acuerdo, verbal o escrito, por el que un trabajador y un empresario

manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribución que
entrega el segundo, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral.

2.2.- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo posee las siguientes características:

Voluntariedad La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del

trabajador.
Ajenidad El resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le
atribuye directa e inicialmente a este.
Subordinación El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y
o dependencia dirección del empresario.
Remuneración La obligación principal del empresario es abonar al trabajador una
remuneración o salario por el trabajo realizado.

3.- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Representa la exteriorización del consentimiento.

Como regla general, impera la libertad de forma: los contratos pueden celebrarse por escrito o de
palabra (artículo 8.1 ET), gozando ambos modos de la misma validez. A pesar de ello, el artículo 8.2 del
ET obliga a usar la forma escrita en ciertos supuestos:

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 Contratos que han de formalizarse por escrito
- Formativos (práctica y aprendizaje)
- A tiempo parcial, fijos discontinuo y de relevo
- Por obra o servicio
- A distancia
- De duración determinada con duración superior a 4 semanas
- Celebrados en España por empresas españolas para prestar servicios en extranjero

Resumiendo, se celebran todos los contratos laborales por escrito, excepto:

- Contrato indefinido ordinario.

- Eventual por circunstancias de la producción que sea a tiempo completo y con duración inferior a 4
semanas.

De no observarse las exigencias anteriores, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo
parcial de los servicios.

Además, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.

El artículo 8.5 del ET estipula una obligación más para el empresario cuando la relación laboral sea de
duración superior a cuatro semanas: informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se
establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren
en el contrato de trabajo formalizado por escrito:

- Identificación de la empresa

- Grupo profesional.

-Jornada de trabajo y distribución temporal de la misma.

-Retribución.

-Localización del centro de trabajo.

-Duración del contrato de trabajo.

-Periodo de prueba

ACTIVIDADES
1.- La empresa Kiko Milano, SA. desea contratarte como técnico administrativo para desarrollar tu
trabajo en sus oficinas situadas en Venezuela.

¿Puede contratarte verbalmente? ¿Por qué? ¿Y si fuese para trabajar por periodo inferior a 4 semanas?

2.- Al final de una entrevista de trabajo, el entrevistador explica al candidato, entre otros aspectos, en
qué consistirá su trabajo y cuál será su jornada laboral. También le comunica que, dentro de 15 días, se
pondrán en contacto con él para concretar cuándo debe comenzar a prestar sus servicios a cambio de
un salario mensual de 1500 € brutos. Pasan los días y el candidato no recibe la llamada de la empresa.

¿Se ha perfeccionado el contrato de trabajo? ¿Puede el candidato reclamar, por tanto, algún salario no
percibido?

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4.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Una vez estudiadas las características del contrato de trabajo, ya sabemos que son dos las partes
contratantes del mismo: trabajador y empresario.

4.1.- EL TRABAJADOR
Ha de ser una persona física y reunir una serie de requisitos con respecto a la edad, a la nacionalidad y a
la capacidad.

Requisitos del trabajador

Edad Nacionalidad Capacidad

-Mayores 18 años no - Si el trabajador es nacional de - Capacidad jurídica: ser apto

incapacitados legalmente.
-Menores emancipados
(mayoría de edad, matrimonio
del menor, concesión de
quienes ejercen la patria
potestad del menor, para lo
que se han de tener 16 años
cumplidos y por concesión
judicial).
-Mayores de 16 y menores de
18 años, con consentimiento de
sus padres o tutores.
un Estado miembro de la Unión
Europea, se equipara a los
trabajadores españoles. Tiene
los mismos derechos laborales
en España, al igual que nosotros
los tenemos en cualquier país - - Capacidad de obrar: ser apto
de la Unión.
- Si se trata de trabajadores con
nacionalidad de terceros
países, es necesario que estén
en posesión de permiso de
trabajo y residencia.
para ser sujeto de derecho y
obligaciones (se obtiene con el
nacimiento y se mantiene a lo
largo de toda la vida).
para poder ejercitar
personalmente derechos y
también para obligarse y poder
cumplir con dichas obligaciones
(se obtiene con la mayoría de
edad)

-Los menores de 16 años tienen

prohibido trabajar, con una sola
excepción: la participación en
espectáculos públicos,
excepcionalmente autorizada
por autoridad laboral, por
escrito y para actos
determinados, que no
supongan peligro para la salud
física o para la formación
profesional y humana del
menor.

4.2.- EL EMPRESARIO
Pueden celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario:

Empresario
- Persona jurídica, pública o privada
- Persona física, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado, podrá firmar a través
de su representante legal.
- Comunidad de bienes.

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ACTIVIDADES
3.- De las siguientes personas, indica quiénes pueden ser trabajadores en España y, por tanto, celebrar
un contrato de trabajo. Explica tu respuesta. En el caso de que no pueda serlo, determina qué requisitos
debe alcanzar para poder ser contratado.

- Un joven español de 27 años, en paro, con la titulación de ingeniero técnico de minas.

- Una mujer canadiense de 36 años que acaba de llegar a España para trabajar como economista.
- Una mujer francesa de 48 años de edad que acaba de llegar a España para trabajar como oficial de
cocina.
- Un joven de 17 años que desea entrar a trabajar en una empresa como peón de almacén.
- Un joven venezolano con permiso de residencia y trabajo que busca empleo como abogado en
España.
- Un italiano de 14 años que desea trabajar como dependiente en un comercio.
- Una japonesa de 25 años con visado de turista en su pasaporte.
- Un portugués de 33 años que desea trabajar como ingeniero técnico industrial y que obtuvo el
título en su país de origen.
- Un joven de 15 años que quiere trabajar como peón albañil. Cuenta con el permiso de su padre.
- Un joven de 15 años, casado, que desea trabajar como peón albañil.

5.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.1.- ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES

Para que exista contrato de trabajo, se tienen que dar necesariamente tres elementos sin los cuales
podría no ser válido y, por tanto, determinarse su nulidad

Elementos imprescindibles
Ambas partes del contrato deben expresar su acuerdo de contratar. Debe ser
Consentimiento
adoptado libremente, sin violencia o intimidación por ninguna de las partes.
Intercambio de factor productivo trabajo (prestación de servicio) por salario
(remuneración trabajador por parte del empresario).
Objeto La prestación de servicios que se pacte ha de ser posible (no se pueden pactar
cosas imposibles), lícita (el objeto ha de ser legal) y determinada (debe estar
clara).
Necesidad de trabajo por parte de la empresa y de salario por parte del
Causa
trabajador. Es lo que determina toda contratación laboral.

5.2.- OTROS ELEMENTOS

Al mismo tiempo, toda contratación debe contener otros elementos para matizar y dejar bien
especificadas las condiciones en las que el trabajo se va a desarrollar. Estos datos constituyen el mínimo
del contenido de trabajo.

Contenido mínimo del contrato de trabajo

- Lugar de trabajo - Duración de las vacaciones
- Grupo profesional del trabajador - Salario y composición
- Denominación del puesto
- Descripción de las funciones a desarrollar
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Duración de la jornada y horario

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ACTIVIDADES
4.- La empresa SURFRUIT, SCA. Contrata verbalmente a Fernando Molina, de 17 años de edad, como
mozo de almacén para desarrollar su trabajo de 7:00 a 15:00 horas de lunes a viernes, a cambio de 850
€ mensuales. Estudia todos los elementos de esta contratación (sujetos, forma y elementos
imprescindibles).

5.- En el transcurso de un evento organizado por una empresa, la abogada Cristina Sanz, bajo los efectos
del alcohol, es obligada a firmar un contrato de trabajo en el transcurso de una fiesta que una
determinada empresa celebra. Las condiciones laborales que aparecen en dicho contrato son
inaceptables para Beatriz. ¿Está obligada a asumir dicho contrato?.

6.- Victoria Fernández es contratada como traductora e intérprete para la empresa Traductores, SL. Las
condiciones del contrato son abusivas y Francisca asegura que lo que firmó bajo coacción e intimidación
por parte del director de recursos humanos. De poder demostrarse este hecho, ¿cómo repercutiría en la
contratación?

7.- ¿Por qué crees que es importante de que, en el contrato de trabajo, aparezca una mención al grupo
profesional y las funciones que debe desarrollar el trabajador? Razona tu respuesta.

6- DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

El contrato indefinido cubre necesidades permanentes y el temporal necesidades no permanentes.

El derecho laboral deja a la voluntad de las partes la determinación de la duración del contrato de
trabajo. Esta voluntad se encuentra condicionada al llamado “principio de casualidad”:

Para poder contratar a un trabajador mediante un contrato temporal, debe existir causa justa. Estas se
encuentran en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores:

- Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado.

- Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lo exijan.
- Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
(maternidad, por ejemplo)

Además existen otros contratos temporales:

- Contratos formativos (en prácticas y para la formación y el aprendizaje).

- Contrato de relevo.

No obstante, se fomenta la contratación indefinida de determinados trabajadores o colectivos de

trabajadores que, por sus características o condiciones, tienen gran dificultad para encontrar trabajo.
Así, por ejemplo, existen incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad, de jóvenes
desempleados, etc.

Para proteger a los trabajadores y conseguir que los empresarios cumplan con sus obligaciones, los
contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrario, cuando:

-No se hayan formalizado por escrito.

-Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.

-Se hayan celebrado en fraude de ley, no ajustándose a los supuestos legalmente previstos.

-No llevar a cabo denuncia a su finalización.

ACTIVIDADES
8.- Si en tu situación actual tuvieses que aceptar un contrato de trabajo, ¿preferirías que fuese
indefinido o, por el contrario, una contratación por tiempo determinado? ¿Por qué razón?

7- EL PERIODO DE PRUEBA

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, establece la posibilidad de pactar por escrito el
período de prueba al inicio de la relación laboral.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquiera
de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a
instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Superado el periodo de prueba, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo y los
servicios prestados para la antigüedad del trabajador en la empresa.

La duración será la que se establezca en convenio colectivo y a falta de regulación el Estatuto de los
Trabajadores establece unos periodos máximos:

Trabajador o contrato Duración máxima

Técnicos titulados (grado universitario)
Resto trabajadores
Contratos en prácticas
Contratos de apoyo a emprendedores
Contratos duración determinada < 6 meses
- 6 meses
- 2 meses en empresas de > 25 trabajadores
- 3 meses en empresas de < 25 trabajadores
- 2 meses para titulados grado superior
- 1 mes para titulados grado medio
- 1 año
- 1 mes

El periodo de prueba no se puede pactar con quien ya hubiera estado contratado por la empresa con
anterioridad para el desempeño de las mismas funciones.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con
fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador
durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.

ACTIVIDADES
9.- Ana María Vereda ha finalizado un ciclo de grado medio en peluquería y estética y es contratada
como tal por una gran cadena nacional de peluquerías, que le ofrece un contrato en prácticas con una
duración de 18 meses. ¿Qué periodo de prueba deberá aparecer como máximo en dicho contrato?

10.- A la finalización del citado contrato en prácticas, la empresa quiere contratar indefinidamente a Ana
María. En el momento de la firma, la trabajadora observa que, en el apartado correspondiente, se
estipula un periodo de prueba de un mes. ¿Es correcta esta cláusula?

REFLEXIONA. ¿Quién tiene la razón empresario o trabajador?

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8- CLAÚSULAS ADICIONALES

Nos encontramos con dos tipos de cláusulas:

- Aquellas que se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores: deben constar por escrito
y, en caso de incumplimiento, el trabajador debe indemnizar al empresario por daños y perjuicios.
- Aquellas no recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Cláusulas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores
En nuestro país está permitido el pluriempleo siempre que no se
produzca competencia desleal entre las empresas para las que se
trabaja, siendo necesario el consentimiento de los empresarios
Pacto de no concurrencia
El ET recoge la posibilidad de pactar en el contrato la plena
y plena dedicación
dedicación del trabajador, siempre que se le compense
económicamente. Dicho pacto podrá rescindirse comunicándolo por
escrito con, al menos, 30 días de antelación o preaviso.
Tiene efectos una vez extinguido el contrato y solo será válido si se
cumplen 2 requisitos:
- Que el empresario tenga un interés demostrable.
Pacto de no competencia
- Que, al término de dicho contrato, se entregue al trabajador una
compensación económica adecuada.
Límites temporales: 2 años para los técnicos y 6 meses para el resto.
Podrá acordarse cuando el trabajador haya recibido una especialización
profesional pagada por el empresario para poner en marcha proyectos
o trabajo específicos.
Pacto de permanencia
Límite temporal: 2 años.
Si el trabajador abandona la empresa antes del plazo pactado, el
empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios.

Aquellas no recogidas en el Estatuto de los Trabajadores

- Pacto de confidencialidad vacaciones
- Pactos sobre el preaviso - Otros
- Pacto sobre el lugar de trabajo
- Pacto horas extraordinarias
- Pacto de liquidación y pacto de salarios
- Pacto sobre pagas extraordinarias
- Pactos de retribuciones variables por
objetivos
- Pacto de descanso por jornada continuada
- Pacto de disfrute y régimen de las

9- LA COPIA BÁSICA

A la hora de contratar a un trabajador se deben confeccionar varias copias del contrato de trabajo.
Concretamente 3 copias del contrato y 2 copias básicas del contrato, que debe remitirse a los
representantes de los trabajadores de la empresa, para cumplir con la obligación que tiene de
informarles de los contratos realizados y de las condiciones que se recogen en los mismos.

La copia básica del contrato de trabajo es un documento que contiene todos los datos de la contratación
laboral, a excepción de los identificativos del trabajador, de los que solo aparecerán su nombre y
apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y privados.

En dicha copia básica se hará constar si existe o no representación legal de los trabajadores de la
empresa. Debe tenerse en cuenta que, pese a que no exista tal representación, ha de confeccionarse la
copia básica en todo caso.

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La copia básica será firmada por la empresa, el trabajador y, si este es menos de 18 años, sus padres o
tutores, así como por el representante legal de los trabajadores de la empresa, si los hubiera.

ACTIVIDADES
11.- Responde y razona si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

a) Las empresas de trabajo temporal no pueden establecer periodos de prueba a los contratos
celebrados entre ellas y los trabajadores que vayan a ser cedidos a terceras personas.
b) En España está prohibido el pluriempleo para empresas del mismo sector y el mismo ramo
c) Durante el periodo de prueba, el trabajador no tiene derecho a cobrar salario, disponer de contrato
de trabajo o estar dado de alta en la Seguridad Social.
d) La legislación española promueve la contratación temporal, por la que se decanta.
e) El contrato de trabajo es un contrato bilateral
f) Un español, residente en nuestro país, necesita permiso de trabajo para prestar sus servicios en
Italia. Este permiso será tramitado ante el Estado Italiano.

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