INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Grupo 4

METODOS CUANTITATIVOS EN CIENCIAS SOCIALES

TUTOR

SANDRA MILENA ISAZA CUELLAR

PRESENTADO POR:

MELBA SHIRLEY PENAGOS Código: 1821021892

HEIDY PATRICIA MATEUS CASAS Código: 1821022442

DIANA MARIA PARRA LOPEZ Código: 1821021855

JUAN ESTEBAN ÑUNGO Código: 1821021359

LORENA CRUZ HERNANDEZ Código: 1821023698

BOGOTA, COLOMBIA
 DIFERENCIA ENTRE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES

PRESENTADOS EN LOS TRABAJADORES DE UNA MINA ANTES Y DESPUÉS

DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

Resumen

La seguridad en salud y el trabajo es un tema que ha tenido mucho realce en los

últimos tiempos para contribuir a disminuir los riesgos que se presentan en los diferentes

trabajos que realizan las personas y así disminuir los niveles de incidentes y accidentes

laborales.

Por esto de decidió realizar una investigación cuantitativa para establecer qué

diferencia hay entre los incidentes, enfermedades laborales, generales y accidentes

laborales que se presentaron en la Mina San Antonio antes y después de la implementación

del SG-SST es decir durante los años 2017 y 2018.

Con la investigación de evidenciará si la implementación del sistema ha contribuido

a mejorar las condiciones laborales de las personas y a disminuir los índices de

accidentalidad.

Palabras Clave: Incidentes laborales, enfermedades laborales, enfermedades generales,

accidentes de trabajo, SG-SST.

INTRODUCCION

La implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo “SG-SST” es la

base fundamental para todas las empresas hoy en día, porque a través de él se pueden dar

las mejoras continuas en los lugares de trabajo, optimizar la calidad de vida y la seguridad

de los empleados o colaboradores. Si las compañías no lo implementan se ven afectadas por

las multas y en todos los aspectos especialmente en los laborales, económico y productivo,

ya que se va a evidenciar más el ausentismo laboral ya sea por las enfermedades y los

accidentes leves o graves.

El sector de la minería de carbón con extracción subterránea al ser considerado como

labor de alto riesgo debe poner en funcionamiento el SG-SST en todos sus frentes de trabajo.

Por tanto, desde finales del año 2017 en la Mina San Antonio se ha comenzado a cumplir con

la política del sistema de gestión para dar cumplimiento a la normatividad vigente establecida

por parte del Ministerio de trabajo.

JUSTIFICACIÓN

Con ésta investigación se pretende medir la variación de los accidentes laborales y

enfermedades presentadas en la Mina San Antonio antes y después de la implementación del

SG-SST. Para así establecer si éste sistema ha contribuido con la proyección de la empresa

en cuanto a las condiciones laborales ofrecidas a sus colaboradores. También se permitirá

evidenciar en que frentes de trabajo se presentan más incidentes o accidentes para que las

personas encargadas del sistema puedan plantear las no conformidades para así intervenir de

manera eficaz los peligros y riesgos no controlados.

Para el desarrollo de ésta investigación se plantearon los siguientes objetivos:

OBJETIVO GENERAL

 Identificar la diferencia presentada entre los accidentes laborales y enfermedades en

la Mina San Antonio antes y después de la implementación del SG-SST.

Objetivos Específicos

 Analizar si el SG-SST ha contribuido a mejorar en los índices de accidentalidad y

de enfermedades en una empresa.

 Identificar el porcentaje de las enfermedades y accidentes sucedidos en la mina San

Antonio antes y despúes de la implementación del SG-SST.

 Adquirir los conocimientos necesarios en el manejo de la investigación cuantitativa

para aplicarlos en el transcurso de la carrera.

 Aprender a utilizar los métodos de investigación cuantitativa para elaborar

proyectos.
 MARCO TEORICO

La seguridad y Salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes que en

éstos momentos las empresas están implementando debido a los controles que el estado y

las ARL están desarrollando en los últimos años, especialmente en las entidades dedicadas

a la minería de extracción de carbón de manera subterránea.

Por esto el Ministerio del Trabajo en el Decreto 1443 de 2014 en su artículo 3 nos

define Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como:

La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención

de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que

conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de

los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443, 2014).

Y en el artículo 4, en cuanto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) nos lo define como:

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

(Decreto 1443, 2014).

Para los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales también el ministerio da

las siguientes definiciones en la ley 1562 de 2012:

 Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo.

Artículo 4º. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en

el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,

determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales

y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,

pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales

será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas

legales vigentes. (Ley 1562, 2012).

Otras definiciones que se tienen en cuenta para el desarrollo de éste trabajo son:

Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y

cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones

severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de

columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que

comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad

auditiva. (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).

 Incidente: Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que

hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la

propiedad y/o pérdida en los procesos. (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la

Protección Social).

Teniendo ésta información como base, vemos que la minería artesanal al ser una

actividad de alto riesgo, debe cumplir con todos los requisitos que el estado a través de sus

leyes exige para mejorar las condiciones de trabajo de las personas y el fortalecimiento de

todos los ambientes laborales. Por esto en la región de la provincia de Ubaté las grandes

empresas y las mypimes después de varios accidentes que han dejado víctimas fatales ha

puesto más empeño en la implementación de los SG-SST.

Éste sistema debe ser liderado por el empleador con la participación de los

trabajadores para garantizar las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el cual siempre

debe estar evidenciado el mejoramiento del comportamiento de los colaboradores, las

condiciones y el medio ambiente laboral, teniendo en cuenta el control de los peligros y

riesgos en el trabajo.

El empleador debe estar comprometido con la actualización de todos los documentos

en relación con el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y los debe llevar

de manera física y electrónica o digital.

Basándonos en la normativa del SGSST algunas enfermedades y accidentes laborales

en los trabajadores de las minas son:

Enfermedades:

las enfermedades que pueden adquirir los trabajadores de las minas son problemas de salud

relacionados con enfermedades pulmonares como la neumoconiosis o asma debido a que los
mineros de explotaciones subterráneas trabajan en lugares confinados, túnel del carpo y

demás enfermedades musculo esqueléticas.

Otro factor de riesgo que desemboca a una enfermedad es utilizar grandes cantidades de agua

el cual debe ser repartidas para el consumo y riego de la misma, generando enfermedades

gastrointestinales afectando a los trabajadores.

Accidentes laborales:

En los accidentes laborales que se pueden presentar en los trabajadores de las minas

son debido al uso inadecuado de la dotación, el uso inadecuado de la maquinaria y los

desastres naturales que se puedan presentar.

Al realizar diferentes consultas se encontró que ha habido varios estudios en

diferentes regiones del país en dónde se plasman los diferentes tipos de accidentes en éste

tipo de labor económica. A continuación, se presenta una imagen con la tabla en la que se

presentan las emergencias mineras presentadas en el departamento de Boyacá entre los años

2006 y 2015 en minería de carbón.

Imagen 1: Tabla de emergencias presentadas en la región del Sugamuxi y en Boyacá (Ramírez y

Gozález, 2016) Fuente: Diagnóstico de la accidentalidad en la pequeña y mediana minería subterránea de la
provincia del Sugamuxi. Sogamoso, 2016.
 También encontramos el consolidado de emergencias mineras de la Agencia Nacional

de Minería que se presenta en el siguiente gráfico.

Fuente: Agencia Nacional de Minería.

Los siguientes cuadros presentan la información sobre fatalidades en todos los tipos de

minería sobre acumulados desde 2005 hasta 2018. Y las emergencias clasificadas por tipo de

minería.
 Fuente: Agencia Nacional de Minería.

Fuente: Agencia Nacional de Minería. Estadísticas de accidentalidad 2018 acumulado.

Como se puede evidenciar, se encuentra información alusiva a los accidentes y

fatalidades de los mismos, pero no encontramos una comparación acerca de la situación en

las empresas antes y después de la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad

y Salud en el trabajo.

Por éste motivo nos planteamos diferentes interrogantes para definir y delimitar el

problema de investigación:

 ¿Por qué hay enfermedades y accidentalidad en la Mina San Antonio?

 ¿La Falta del SG-SST influye en los niveles de accidentalidad de la mina?

 ¿Cómo afecta en los niveles de enfermedades y accidentes laborales la falta del SG-SST?

 ¿Ha impactado la implementación del SG-SST en la prevención de accidentes laborales?

 ¿Si se aplicaran todas las normativas del SG-SST se reducirían las enfermedades y los

accidentes laborales de la mina San Antonio?

 ¿Hay diferencia entre los datos de enfermedades y accidentes laborales de los últimos

dos años en la Mina San Antonio?

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuál es la diferencia entre las enfermedades y accidentes laborales presentados

en los trabajadores de la Mina San Antonio antes y después de la implementación del

SG-SST?

Es importante investigar este caso porque al implementar el SG-SST se reducen los costos

en la empresa por motivo de indemnizaciones e incapacidades y para identificar si el

problema de accidentalidad y de enfermedades ha disminuido en los últimos dos años, o si

por el contrario ha aumentado.

El impacto que nos puede generar es grande ya que las directivas podrán observar y

continuar con la implementación del SG-SST en la mina y también podrán entrar a analizar

y a aplicar las acciones de mejora en dónde sea necesario.

DELIMITACIÓN FISICO GEOGRÁFICA

El desarrollo de la investigación se realizará en la Mina San Antonio de la vereda la

Ramada del municipio de Lenguazaque del departamento de Cundinamarca.

HIPÓTESIS

Con la implementación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

en las minas se motiva a los colaboradores a mantener el autocuidado para la preservación

de la salud y la vida.

Por tanto, las enfermedades, incidentes y accidentes laborales presentados durante los años

2017 y 2018, momentos en que se implementa el SG-SST en la Mina San Antonio, han

disminuido o han aumentado, las causas pueden ser:

1. Conocer por parte de los trabajadores el SG-SST permite mejorar los índices de

accidentalidad en la mina.

2. Implementar el SG-SST ha permitio controlar los riesgos laborales en los diferentes

puestos de trabajo.
 MARCO METODOLÓGICO

DISEÑO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN

El diseño utilizado para esta investigación es cuantitativa no experimental.

De Tipo: Descriptiva – Comparativa.

No hay manipulación de las variables, se emplea la información suministrada por la

empresa Inversiones Carbones San Antonio de las enfermedades y accidentes laborales

presentados en la Mina San Antonio durante los años 2017 y 2018 en todas las áreas de

trabajo.

El propósito es comparar, describir e identificar si los accidentes y enfermedades

presentadas durante el 2018 son mayores o menores con relación al año inmediatamente

anterior. Es decir, desde el momento en que se pone en marcha el SG-SST en la empresa.

ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN

El enfoque es empírico analítico ya que se utiliza la información de los accidentes laborales

y enfermedades presentadas durante los años 2017 y 2018 para realizar el estudio y la

comparación de la variación entre los años citados y así analizar las conclusiones del tema.

VARIABLES: Enfermedades y accidentes laborales.

GRUPOS DE COMPARACIÓN: Trabajadores de los años 2017 y 2018 de la Mina San

Antonio de la empresa Inversiones Carbones San Antonio S.A.S.

POBLACIÓN: Trabajadores de los años 2017 y 2018 de la Mina San Antonio de la empresa

Inversiones Carbones San Antonio S.A.S.

MUESTRA: se utilizará el muestreo accidental .

INTRUMENTOS DE INVESTIGACION Y RECOLECCIÓN DE LA

INFORMACIÓN

Los datos serán tomados de las bases de datos suministradas por los directivos de la

empresa Inversiones Carbones San Antonio S.A.S. sobre el análisis del ausentismo laboral

por causa médica.

CARBONES SAN ANTONIO S.A.S

ANALISIS ESTADÍSTICO DEL AUSENTISMO LABORAL POR CAUSA MÉDICA
2017

TIPO DE PERIODO DE DESCRIPCIÓ

EVENTO INCAPACIDAD N DE LA
DÍAS DE
MES DEL CATEGORIA
EVENTO
NOMBRE TRABAJADOR CARGO INCAPA
AL. EL.
INICIAL FINAL
DE LA
EG. CIDAD
CONDICIÓN
DE SALUD
ATRAPAMI
EDUAR 7/02/2 15/02/
COCHERO AT 9 ENTO POR
GUTIERREZ 017 2017 VAGONETA
FEBERE
CORTE CON
RO 20/02/ 3/03/2 AZUELA EN
PEDRO ARIZA PIQUERO AT 12 PIE
2017 017
IZQUIERDO
TRAUMA
PIERNA
DERECHA
13/03/ 15/03/
ALEXIS CAGUA PIQUERO AT 3 POR
2017 2017 DESPRENDI
MIENTO DE
MARZO ROCA
CONJUNTIV
ITIS POR
28/03/ 30/03/
FREDY CERÓN TAMBORERO EL 3 MATERIAL
2017 2017 PARTICULA
R
TRAUMA
POR CAIDA
DANIEL 17/04/ 22/07/
TAMBORERO AT 6 DE
ROBAYO 2017 2017 DIFERENTE
ABRIL NIVEL
DOLOR
REFORZADO 25/04/ 27/04/ LUMBAR
CARLOS PAIBA AT 3 POR SOBRE
R 2017 2017
ESFUERZO
CORTE EN
CLAUDIO OPERARIO 19/06/ 26/06/ MANO CON
JUNIO AT 8 SIERRA
CASALLAS DE SIERRA 2017 2017
ELÉCTRICA
SEPTIE MAXIMILIANO 22/09/ 22/09/ DOLOR EN
PIQUERO AC. EG 1 MANO
MBRE ALARCÓN 2017 2017
OCTUB FREISAR 2/10/2 2/10/2
PIQUERO AC. EG 1 DERMATITIS
RE CORTÉS 017 017
 DOLORES
MAXIMILIANO 9/10/2 10/10/
PIQUERO AC. EG 2 ABDOMINAL
ALARCÓN 017 2017 ES
JUAN CARLOS 12/10/ 12/10/ ORTODONCI
PIQUERO AC. EG 1 A
CORTÉS 2017 2017
LESIÓN EN
MIEMBRO
SUPERIOR
2/10/2 3/10/2
HERMES JEREZ COCHERO AT 2 POR
017 017 DESPRENDIM
IENTO DE
ROCA
HERIDA DEL
ALVARO REFORZADO 1/11/2 2/11/2 LABIO Y
AC. EG 2 CAVIDAD
CONTRERAS R 017 017
BUCAL
FREISAR 7/11/2 7/11/2 CELULITIS
PIQUERO AC. EG 1 EN BRAZO
CORTÉS 017 017
AUX. 13/11/ 13/11/ DOLOR
ULPIDIO DURÁN AC. EG 1 ABDOMINAL
MINERO 2018 2018
NOVIE ALVARO REFORZADO 21/11/ 24/11/ BRONQUITIS
AC. EG 4 AGUDA
MBRE CONTRERAS R 2017 2017
LUMBAGO
VICTOR RIVERA 22/11/ 23/11/ NO
PIQUERO AC. EG 2 ESPECIFICAD
MONTAÑO 2017 2017
O
29/11/ 30/11/ DOLOR
HERMES JEREZ COCHERO AC. EG 2 ABDOMINAL
2017 2017
TRAUMA
AUX. 27/11/ 17/12/
ULPIDIO DURÁN AT 21 PIERNA
MINERO 2017 2017 DERECHA
Fuente: Base de datos Carbones San Antonio

CARBONES SAN ANTONIO S.A.S

ANALISIS ESTADÍSTICO DEL AUSENTISMO LABORAL POR CAUSA MÉDICA
2018

TIPO DE PERIODO DE DESCRIPCIÓ

MES N DE LA
NOMBRE EVENTO INCAPACIDAD DÍAS DE
DEL CATEGORIA
TRABAJAD CARGO INCAPA
DE LA
EVENT AL. EL. CIDAD
OR INICIAL FINAL CONDICIÓN
O EG. DE SALUD
LUIS OPERARIO 29/01/2 29/01/2 VIRUS
1
ENERO BOJACA MALACATE AC. EG 018 018 GRIPAL
ANGINA
DE
JUAN
OPERARIO 11/02/2 12/02/2 PECHO
HENRNÁND AC. EG 2
MINERO 018 018 NO
EZ
ESPECIFI
CADA
FEBER
MORDED
ERO PAOLA COORDINAD 5/02/20 5/02/20
AC. EG 1 URA DE
AGUILAR ORA SST 18 18
PERRO
LUMBAG
CARLOS REFORZADO 27/02/2 1/03/20 O NO
AC. EG 3
VILLAMIL R 018 18 ESPECIFI
CADO
 JAIRO 28/02/2 6/03/20 HERIDA
COCHERO AT 7
MURCIA 018 18 DE DEDO
GASTRITI
FERNEY 4/03/20 6/03/20 S NO
PIQUERO AC. EG 3
NEGRO 18 18 ESPECIFI
CADA
MARZO
ACCIDEN
ANDRÉS 14/03/2 18/03/2 TE DE
PIQUERO AC. EG 5
MILLÁN 018 018 TRÁNSIT
O
ACCIDEN
JAIRO AUX. 14/04/2 16/04/2 TE DE
AC. EG 3
SANABRIA MINERO 018 018 TRÁNSIT
O
ABRIL
CITA
RITO OFICIOS 11/04/2 11/04/2 MÉDICA
AC. EG 1
MURCIA VARIOS 018 018 HIGIENE
ORAL
ATRAPA
MIENTO
SEPTIE JUAN EMBARCADO 25/09/2 2/10/20 DE DEDO
AT 8
MBRE CASAS R 018 18 CON
VAGONE
TA
DESGARR
E EN
PIERNA
OCTUB JEFERSON 16/10/2 23/10/2
PIQUERO AT 8 DERECHA
RE RAMÍREZ 018 017 POR
SOBRE
ESFUERZO
Fuente: Base de datos Carbones San Antonio

PROCEDIMIENTO

1. Se procedió a hablar con los directivos de la empresa para explicar el objetivo del

trabajo a realizar.

2. Consecución de los datos de los accidentes y enfermedades presentados en la empresa

durante los años 2017 y 2018, años en los que se comenzó a implementar el SG-SST.

3. Aplicación de procedimientos y análisis de datos.

4. Elaboración de conclusiones.
ASPECTOS ÉTICOS.

Para toda investigación lo más importante es el trato ético y de respeto para las

personas que participen en la misma y además buscar que no se vulneren sus derechos.

Por tanto, para las consideraciones éticas se tendrá en cuenta la siguiente normatividad:

 Ley 1581 del 17 de octubre de 2012 del Congreso de la República por la cual se dictan

disposiciones generales para la protección de datos personales.

 Decreto 1377 de junio de 2013 por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de

2012.

También se tendrá en cuenta el reporte Belmont, que incluye el principio por el respeto

de la persona, el principio de beneficencia y el principio de justicia.

 Las personas que participen en el estudio lo harán de manera voluntaria y autónoma.

 No se expondrá de manera pública a ninguno de los participantes, ni sus nombres, ni los

demás datos personales.

 Se tratará de manera respetuosa y con ética a las personas de la empresa.

 No se utilizarán medios audiovisuales para registrar los procesos a desarrollar si la

persona no lo permite.

 La información solicitada se utilizará para la realización del proyecto de Métodos

Cuantitativos y no se pondrá en riesgo a la empresa participante.

oda la información se manejará de forma confidencial y no será utilizada en ninguna otra

investigación.
ANÁLISIS DE RESULTADOS

En la gráfica analizamos que durante el año 2017 se presentaron 8 accidentes de trabajo y

después de la implementación del SG-SST en el 2018, sólo se presentaron 3 accidentes los

cuales no fueron mortales.

AÑO 2017 AÑO 2018

ENFERMEDADES
1 0
LABORALES

ENFERMEDADES
10 8
GENERALES

ACCIDENTES DE
8 3
TRABAJO

RELACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

3
ACCIDENTES DE TRABAJO
8

8
ENFERMEDADES GENERALES
10

0
ENFERMEDADES LABORALES
1

0 2 4 6 8 10 12

AÑO 2018 AÑO 2017

Gráfica 1: Relación de accidentes y enfermedades de los años 2017 -2018.

Fuente: Autores del proyecto.

 ACCIDENTES
2017 ENFERMEDADES DE
TRABAJO
0 0
ENERO
FEBRERO 0 2

MARZO 1 1

0 2
ABRIL
0 0
MAYO
JUNIO 0 1
0 0
JULIO
0 0
AGOSTO
SEPTIEMBRE 1 0

OCTUBRE 3 1
NOVIEMBRE 6 1

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

AÑO 2017
7
6
5
4
3
2
1
0

ENFERMEDADES ACCIDENTES DE TRABAJO

Gráfica 2: Accidentes y enfermedades del año 2017.

Fuente: Autores del proyecto.

Se analiza en la gráfica que el pico más alto de enfermedades generales se dio en el mes de
noviembre del año 2017 y el de los accidentes en el mes de febrero y en el mes de abril del

mismo año época en la que aún no se implementaba el SG-SST.

ACCIDENTES
2018 ENFERMEDADES DE
TRABAJO
ENERO 1 0
FEBRERO 3 1
MARZO 2 0
ABRIL 2 0
MAYO 0 0
JUNIO 0 0
JULIO 0 0
AGOSTO 0 0
SEPTIEMBRE 0 1
OCTUBRE 0 1
NOVIEMBRE 0 0
DICIEMBRE 0 0

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES

AÑO 2018
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

ENFERMEDADES ACCIDENTES DE TRABAJO

Gráfica 3: Accidentes y enfermedades del año 2018.

Fuente: Autores del proyecto.

En la gráfica vemos como frente a la anterior gráfica disminuyen los índices de

enfermedades y de accidentes laborales.

 ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS
MEDIA AÑO 2017 6,3
MEDIA AÑO 2018 3,7
DESVIACIÓN ESTANDAR 2017 4,7
DESVIACIÓN ESTANDAR 2018 4,0
MEDIANA 2017 8
MEDIANA 2018 3

DISCUSIÓN

En este trabajo de investigación cuantitativa al comparar el año 2018, año en el que

se implementó el SG-SST en la empresa inversiones carbones San Antonio S.A.S con el

2017 en dónde aún no hay un proceso de implementación del SG-SST, se evidencia q los

accidentes laborales se redujeron en un 65%, esto debido a las capacitaciones y

orientaciones dadas a los trabajadores antes de los turnos de trabajo.

Es decir que la implementación del SG-SST, en la empresa contribuye a una mejora

continua y a evitar los accidentes fatales, es decir con ello se ayuda a que las personas

tengan una mejor calidad de vida y a que en las empresas se reduzcan los costos por

indemnizaciones y por procesos jurídicos.

En esta organización no se evidencia un análisis comparativo del antes y después de

la implementación del SG-SST, por tanto, este es un gran aporte para que los

administrativos tengan en cuenta cómo van sus procesos y motiven más a sus colaboradores

para que continúen con la política del autocuidado.

RECOMENDACIONES

Invitar a la empresa inversiones carbones San Antonio SAS a que continúe

cumpliendo a cabalidad con su SG-SST y que implemente todo su sistema de mejoras

continuas.

Motivar a quienes han tenido algún incidente o accidente laboral a que se

comprometan más con las políticas de la empresa y tengan un mayor compromiso en su

autocuidado.
CONCLUSIONES

Las empresas, sin importar su actividad comercial o su tamaño, necesitan

implementar un sistema enfocado en la gestión de sus riesgos operacionales, no solo para

obedecer obligatoriamente unos requisitos legales, sino como mejora de las condiciones de

trabajo de su personal y para la disminución de su porcentaje de accidentalidad.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permite a la entidad

centrarse en los peligros identificados y establecer estrategias de control para consolidar un

entorno de trabajo seguro. También motiva la implicación de los trabajadores en la toma de

decisiones, hacia una mejora de los procesos operacionales.

Al aplicar la seguridad y salud en el trabajo, se necesita hacer un método de

planificación, incluyendo la asignación de recursos, la organización del sistema, la

identificación y evaluación de los riesgos y amenazas. Para el SG -SST hay que tener en

cuenta los costos, las operaciones, los recursos humanos, los requisitos legales, cumplir con

las exigencias para la financiación de proyectos y el compromiso y responsabilidad

empresarial que se debe tener.

Los beneficios al implementar el SG SST son múltiples, como las mejoras continuas

en los lugares de trabajo, optimizar la calidad de vida, la seguridad de los empleados o

colaboradores, entre otras.

Tal como se evidencia en el trabajo, el sector de la minería de carbón con extracción

subterránea es considerado como labor de alto riesgo, por lo cual se tuvo que poner en

funcionamiento el SG-SST en todos sus frentes de trabajo. Por tanto, desde finales del año

2017 en la Mina San Antonio se ha comenzado a cumplir con la política del sistema de
gestión, para dar cumplimiento a la normatividad vigente establecida por parte del

Ministerio de trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Cartagena-Colombia, 2009-2012. Ciencias Psicológicas, 10(1), 31-41.
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