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- No incluir “no sabe, no contesta” ya que es una fácil respuesta para el entrevistado.
Además las partes en las que se define un cuestionario son generalmente cinco (Lobato y López,
2004).
- Preguntas para obtener la información del entrevistado (sexo, edad, profesión, etc).
1. El objeto de análisis
La fiabilidad es una característica del instrumento, en el sentido de que mide las propiedades
de los ítems que lo componen. Por contra, la validez no se refiere exactamente al instrumento
sino a las generalizaciones que se hacen a partir de los resultados obtenidos a través de éste.
Aunque es un modo un poco simplista de plantearlo, a grandes rasgos se suele afirmar que
la validez indica que una herramienta psicométrica mide realmente el constructo que pretende
medir, mientras que la fiabilidad se refiere a si lo mide de forma correcta, sin errores.
Observación participante:
Suena elemental, pero vale la pena recordar que la observación es una herramienta
esencial para la buena gestión empresarial. No se trata de observar por observar; el
Entrevista:
Grupos focales:
Cuestionarios:
Estudio de caso:
Como su nombre lo indica, esta técnica pone el énfasis en una persona, entidad,
organización o movimiento. La idea es recopilar la mayor cantidad de información para
crear un perfil lo más completo posible del objeto de estudio. Obviamente, la exploración
es de carácter cualitativa y es especialmente útil a la hora de generar teorías e
implementar cambios en una organización.
Las técnicas cualitativas aportan un valor añadido a la gestión empresarial, pues suelen
explorar aspectos a los que no acceden herramientas cuantitativas. Con este aporte, el
análisis y la investigación adquieren una mayor complejidad.