FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y

URBANISMO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL

ANALISIS DE LA LECTURA
EMPRESA AVICOLA “EL POLLO PECHUGON”
(Motivación)

ESTUDIANTE:
Liza Ñiquen, Ericka

DOCENTE:
Rodriguez Lafitte, Ernesto Dante

CICLO:
VII

Pimentel –Perú
2019
 EMPRESA AVICOLA “EL POLLO PECHUGON”
(Motivación)
En los tres primeros párrafos se da conocer sobre una empresa avícola de casi 30 años llamada
EL POLLO PECHUGON, con un sólido prestigio, se dedica a la venta de reproductoras de pollos
distribuida en cuatro grandes granjas. Una de estas granjas se caracterizaba por ser la más
conflictiva y por los robos sistemáticos que ocurrían en esta, por ello se designó a la Ingeniera
Susana para mejorar este tema.

En ocasiones puede ser complicado detectar señales de desmotivación laboral entre los
colaboradores, sin embargo, la ingeniería encargada de esta granja, notaba frialdad y mucha
desmotivación en el ambiente de trabajo lo que sería una consecuencia de bajo rendimiento en
la granja, también observo otro punto que eran las remuneraciones bajas de aquellos, ya que
tenían muchos años de servicio, pero les pagaban muy poco. Otro tema de la cual toda empresa
debe estar capacitado para no sufrir consecuencias al futuro.

Una de las soluciones que tomo la ingeniera es de reducir la intensidad trabajo, aumentar el
número de permisos y bonificaciones sociales; una motivación para los colaboradores; gracias a
esto aumenta la producción, y los trabajadores día a día mostraban preocupación por los
problemas de la granja.

Después de un año, la gerencia tiene la finalidad de reducir los gastos de mano de obra debido
a que pasaba por una crisis económica por lo que dispone que supriman las horas extras, que ya
nos e trabajara los siete días y además una mitad del personal trabaja una semana completa y
la otra mitad lo hicieran la semana siguiente. Esta medida no fue respetada por los
colaboradores, lo cual hizo que el jefe llamara la atención a la ingeniera, ella temía dejar el
trabajo, ya que se había esforzado para mantener un equilibrio tanto colaboradores y empresa.

COMENTARIO
En la lectura se observa cierto de nivel de desmotivación tanto en los colaboradores como en
la empresa, el primero porque no trabajaban con intereses ya que no se les daba lo que ellos
necesitaban y lo segundo que como empresa solo le importaba la producción mas no la actitud
que toman sus trabajadores al hacer el trabajo. Para mejorar el ambiente laboral ambas partes
deben tener una relación entre sí, saber para que trabajan y porque y si esto es satisfactorio se
dará una gran recompensa. Como por ejemplo la empresa quiebra, los colaboradores optaran
por irse, mas no por seguir y luchar para que la empresa de nuevo salga adelante.