TEMA IV.

- DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Existe a nivel internacional la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es la institución
mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales de Trabajo.
Se fundó en 1919 y en 1946 se convirtió en la agencia de las Naciones Unidas.
Esta agencia se compone de manera tripartita: por representantes de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores, y estos 2 últimos, tienen el mismo derecho al voto que los
representantes de los gobiernos durante las deliberaciones.

MISION Y OBJETIVOS:
Promover derechos laborales
Fomentar oportunidades de trabajo decente
Mejorar la protección social
Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo cuenta con 185 Estados miembros, y se compone de tres
organismos que son:
1.- CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: se reúne una vez al año, establece las normas
internacionales del Trabajo y define las políticas generales de la organización. Es también un foro
para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
2.- CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne 3 veces al año en
Ginebra. Toma decisiones sobre política y establece el programa de presupuesto que después es
sometido a la Conferencia para su adopción.
3.- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: está ubicada en Ginebra y es la Secretaría
permanente de la OIT, su sede operativa, centro de investigación, casa editora.

La OIT emite sus normas mediante Convenios o recomendaciones que los países miembros acatan
previa ratificación que hagan de los mismos.

México ha ratificado 79 Convenios, de los cuales 7 de 8 son convenios fundamentales, y 1 de 4 son

de gobernanza, y son los siguientes:
FUNDAMENALES, porque abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales
en el trabajo, y son:
 C012 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930, 12 mayo 1934, en vigor
C087 CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN, 1948, 1º abril 1950, en vigor
C100 CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951, 23 agosto 1952, en vigor
C105 CONVENIO SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1º junio, 1959, en vigor
C111 CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN (empleo y ocupación), 1958, 11 septiembre
1961, en vigor
C138 CONVENIO SOBRE LA EDAD MÍNIMA, 1973, 2015, en vigor
C182 CONVENIO SOBRELAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 30 junio 2000, en
vigor.

DE GOBERNANZA o PRIORITARIOS: estos convenios están calificados como de gobernanza, ya que

fueron identificados por la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización
equitativa como las normas que revisten la mayor importancia desde el punto de vista de la
gobernanza.

C144 CONVENIO SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (normas internacionales de trabajo),

1976, 28 junio 1978, en vigor