MARINHA DO BRASIL DIRETORIA DE ENSINO DA MARINHA (CONCURSO | PUBLICO PARA INGRESSO NO QUADRO TECNICO DO CORPO AUXILIAR DA MARINHA / CP-T/2018 ) NAO ESTA AUTORIZADA A UTILIZACAO DE MATERIAL EXTRA PSICOLOGIAQUESTAO 1 Urbina (2007), na obra ‘Fundamentos da Testagem Psicolégica’, apresenta formulagdes acerca do modelo de ‘Curva Normal. Sobre esse modelo, coloque V (Verdadeiro) ou F (Falso) nas afirmmativas abaixo ©, em seguida, assinale a opgo que apresenta a sequéncia correta. () Média, mediana e moda ccincidem no centro da distribuigéo da curva norma () E unimodal, ou seja, tem um dnico ponte de frequéncia maxima. (.). Tem formato de sino como indica seu “apelido” () A &rea da curva normal compreendida entre +1 desvio padrao e -1 desvio padrao ¢ de 68,25% da rea total da curva () Possui caudes que, em algum momento da distribuigéo, tocam a linha de base (Eix0 X). (A) (F) CV) (F) (Y) (FY (8) (F) (V) (F) (F) F) () (A) (VY) V) (D) (V) (VF) (YF) (EB) (Vy (V) (VY (VY) (FD QUESTAO 2 Lemgruber (2000), quando se refere acs ostudos de MeCullough, discorre sobre um esquema didético que serve como auxiio para a identiicagao dos comportamentos defensivos que estariam bioqueando sentimentos adapiativos do paciente, devido a experiéncla de afetos inibidores (ansiedade, culpa, vergonha ou dor) excessivos © desadaptativos. Sendo assim, assinale a ‘pedo que apresenta esse concelto, (A) Triangulo da Pessoa, (B) Triangulo do Confto. (C) Vértices das Detesas. {D) Triangulo dos Afetos. (E) Vertices da Pessoa Prova: Verde Psicologia QUESTAO 3 Um desenvolvimento recente da teoria da avaliagso cognitiva, segundo Robbins (2010), 6 a autoconcordancia, que considera o grau em que as razdes das pessoas para perseguir objetivos s40 coerentes com seus interesses @ valores essenciais, De acordo com essa concepcéo, assinale a ogo correta. (A) Se os individuos persequem objetivos por causa de tum interesse intrinseco, provavelmente tenderdo a atingi-os e se frustrardo se nao conseguirem. (8) As pessoas que perseguem objetivos por razées ‘extrinsecas (dinheiro, status ou outros beneficios) tm menos probabilidade de alcangé-los e ficam menos felizes mesmo quando os atingem. (©) As pessoas que perseguem objetivos profissionais, por raz5es extrinsecas 820 mais satisfeitas com seu trabalho e sentem que se adaptam melhor as organizagées, (©) 08 gestores precisam _proporcionar _incentivos extrinsecos e ciminuir os incentivos intrinsecos. (E) Aqueles que sentem que o que fazem esté dentro de seu controle e é resultado de livre escolhe tenderdo a ser menos motivados pelo trabalho que executam e menos comprometidos com seus empregadores. QUESTAO 4 Diante de um cenario de medo e inseguranca, as liderangas formais enfrentam o desafio de obter a disposigSo para a cooperagao entre seus colaboradores como condi¢éo primordial para o alcance de resultados. Drummond (2007) assevera que, nese proceso, lideres @ chefes se diferenciam pelas formas como suas praticas ‘so percebidas pelos colaboradores. Nesse sentido, 6 correto afirmar que: (A) a indicagao formal para o exercicio de um cargo ja garante ao indicado a identificagao da lideranga pelos seguidores/colaboradores. (8) somente @ percepgao dos colaboradores sobre as praticas de promocao de climas de confianca © ganhos de capital social é insuficiente para indicar e legitimar o fenémeno de lideranca. (C) préticas de lideranga baseiam-se no poder hierérquico, em controle, pressées efou punigées para obtengao de resultados. (0) cinvestimento em satide e/ou quelficacao do pessoal (capital humanc) € suficlente para @ ocorréncia da imprescindivel integragao e coleboragéo nos grupos de trabalho. (©) lideres exibem praticas relacionadas & promogo de atmosferas de confianga: comunicagso transparente, polo e protecao, interesse @ consideragao para com ‘98 membros do grupo e estimulo 8 cooperagai. cP-112018 Pagina: 2/13,QuEstAo 5 De acordo com 0 DSIM-5, sobre os critérios diagnésticos para 0 Transtomo de Estresse Pés-traumatico, assinale a opedo correta: a ©) © o) © Evitagdo persistente de estimulos associados 20 evento traumatico, comegando apés a ocorréncia do ‘evento traumético, Auséncia de crengas ou expectativas negativas persistentes e exageradas a respeito de si mesmo, dos outros e do mundo. Reagées fisiologicas diminuidas @ sinais internos ou exteros que simbolizem ou se assemelhem a algum aspecto do evento traumatico. Hipovigilancia. Sentimentos de aproximagéo e participagéo em relago aos outros. QUESTAO 6 ‘A teoria da equidade, segundo Spector (2005), afimma que as pessoas 840 motivadas a aleangar uma condigao de igualdade ou justiga nas suas relagdes com outras pessoas @ com as organizagées. Os funcionérios avaliam Psicologicamente 0 cuanto recebem do trabalho (resultado) em relagao 2s suas contribuigdes. Tendo em Viste essa concepgéo teérica, assinale a op¢éo correta. “ @) (©) 0) (e) ‘A desigualdade por ma remuneragao induz & raiva, mas a remuneragdo excessiva leva a um sentimento de gratidéo. Os funcionérios que se encontram em situagéo de desigualdade experimentam uma insatisfagdo © {enstio emocional que evitardo reduzir A percepco da desigualdade pelos funcionarios tem correlagéo com a intengéo de abendonar 0 emprego & ‘com © comportamento de busca por emprego. Essa teoria & capaz de prever como os funcionarios escolhem outros pera suas comparagées. Um funcionério com varios anos de experiancia nao ‘raz mais contribuigbes do que um em inicio de carreira, Prova: Verde Psicologia QUESTAO 7 Segundo Bleger (2007), no livro "Temas de Psicologia: entrevistas transferéncia @ grupos', sobre os fenémenos da contratransferéncia nas entrevistas, assinale @ opeéo INCORRETA. A) 8) ) (2) ©) AA transferéncia positive e negativa coexistem sempre, ‘embora com predominio relativo estével ou alternante de uma sobre a outa, Na transferéncia, 0 entrevistado transfere situagbes © modelos para a realidade presente e desconhecida, A interagao entre” «a transferéncia. contratransferéncia pode ser estudada como atribuigbes de papéis, por parte do entrevistado, & uma percepgio desses paptis, por parte do entrevistador. S80 considerados elementos perturbadores da entrevista 6, portanto, devem ser evitados 20 maximo. A contratransferéncia Inclui todos os fenémenos que aparecem no entrevistador como emergentes do campo psicolégico que se configura na entrevista, ou seja, S80 a respostas do entrevistador as manifestagdes do entrevistado, 0 efetto que tém sobre eles. QUESTA @ Zaneltt et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein, distinguem trés niveis de anélise da cultura organizacional. Quel nivel de andlise se caracteriza por ser 0 mais, profundo © de dificil acesso, esséncia da cultura ‘organizacional, que é tido como verdade inquestionével & natural da organizagao? A) 8) c) (0) & Valores esposados. Clima Organizacional. Pressupostos basicos. Artefatos viefveis. Benchmarking. cP-112018 Pagina: 3/13,